Ⅰ 工傷後出院回家療養問題
看具體情形，可能由單位負責，也可能從基金中支付。《工傷保險條例》有相關的規定：
1、第三十三條規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、第三十四條規定：
工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
Ⅱ 受了工傷想回家休養,廠里不讓我該怎麼辦
工傷保險條例
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
Ⅲ 我在工廠出了工傷出院後四個月能不能回老家康復休養，廠里要求寫保證書合法嗎
工傷休養期間，應該在勞動所在地進行。如果回家，企業有權利要求患者簽訂協議，回家後發生的一切和傷情有關的醫療費用，以及其他異常情況，企業可以無需承擔！
Ⅳ 工傷我要回家養廠里讓寫保證書怎麼寫
保證書沒有法律效力。屬不屬於工傷不是你和老闆能說了算的。是由勞動部門機構認定的。但是關鍵是你要提供確實存在僱傭關系以及上班時間發生的事故。
Ⅳ 工傷手術後回家休養,廠里要求寫保證書合理嗎
不合理
用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至 30日。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。一般來說，職工工傷保險待遇申請應當經企業簽字後報送。但如遇企業不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。勞動保障行政部門在接到用人單位的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請後，應當組織工傷保險機構進行調查核實。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。
Ⅵ 工傷可以回家休養嗎
工傷有停工留薪期期間，期間不需要工作，可以回家休養，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。
若停工留薪期期滿，則需要工作。
Ⅶ 急用：在外打工因工傷需回家休養，單位管事還要寫材料備案，這個怎麼寫，還要注意用詞
員工工傷康復期間是可以回家休養的，但是需要定期到醫院進行復查，並且需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假。員工工傷，在出院之後是否還需要休息是由醫院開具的疾病證明書來定的，所以員工沒有請假的情況下，單位是不知道員工的具體情況下。員工需要向單位請假。而在請假期間員工在哪裡休養是沒有規定的由員工自行決定。相關法律《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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Ⅷ 工傷以後回家休養和單位辦什麼手續
員工工傷康復期間是可以回家休養的，但是需要定期到醫院進行復查，並且需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假。員工工傷，在出院之後是否還需要休息是由醫院開具的疾病證明書來定的，所以員工沒有請假的情況下，單位是不知道員工的具體情況下。員工需要向單位請假。而在請假期間員工在哪裡休養是沒有規定的由員工自行決定。相關法律《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
Ⅸ 工傷出院回家療養協議書怎麼寫
員工工傷康復期間是可以回家休養的，但是需要定期到醫院進行復查，並且需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假。
員工工傷，在出院之後是否還需要休息是由醫院開具的疾病證明書來定的，所以員工沒有請假的情況下，單位是不知道員工的具體情況下。員工需要向單位請假。而在請假期間員工在哪裡休養是沒有規定的由員工自行決定。
相關法律《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
Ⅹ 你好，工傷期間公司不讓我回家休養回家還要寫保證書！這些合理嗎
工傷得到公司的照顧。這是很正常的，現象。但是公司不應該限制你的人身自由。如果你確實是工傷。必須要好好休息的話。公司也是考慮。你需要照顧。所以。才這樣做。