深州工廠轉讓

⑴ 同一個老闆的工廠,我在深圳作員工五年,做員工，後調到江西做管理7年,現工廠轉讓,該怎麼樣賠償我

勞動法有規定，工廠的原因辭退員工員工每工作一年工廠應該補償你一個月工資，以此類推。你可以得到12個月工資。

⑵ 工業廠房轉讓需要交哪些稅是多少

一、工業廠房轉讓需要交的稅 ：
1、根據《中華人民共和國契稅暫行條例》和《中華人民共和國契稅暫行條例細則》規定，房屋買賣契稅按成合同交額的3%繳納；
2、根據財政部、國家稅務總局聯合下發《關於房屋轉讓營業稅政策的通知》和財稅[2008]174號，單位房轉讓營業稅按差額的5.6%繳納（單位自建房無發票按全額繳納）；
3、根據《中華人民共和國土地增值稅暫行條例》和《中華人民共和國土地增值稅暫行條例實施細則》的規定，轉讓國有土地使用權、地上建築物及其附著物並取得收入的單位都要繳納土地增值稅，土地增值稅實行四級超額累進稅率。土地增值稅按增值的比例繳納（增值50%以內按30%，增值100%以內按40%，增值200%以內按50%，增值200%以上按60%）；
4、依據《國家稅務總局關於調整新增企業所得稅征管范圍問題的通知》國稅發[2008]120號）和《中的所得的華人民共和國企業所得稅法》第三條第三款規定，境內單位轉讓房產，由單位的所得稅主管國家稅務局或地方稅務局負責。企業所得稅按合同金額的2.5%預征（企業所得稅交國稅的企業在交易時可不交）。

二、工業廠房轉讓需要交的費：
1、根據《國家計委、財政部關於規范房屋所有權登記費計費方式和收費標准等有關問題的通知》非住宅交易費每平方10元（交易雙方各半）；
2、房產登記費550元/幢；
3、印花稅0.1%（雙方各半）；
4、土地登記費0.08元/平米；
5、 土地交易費3元/平米（雙方各半）。

⑶ 工廠轉讓在哪裡發布。

在58同城上，趕集網上都可以。

⑷ 請問深圳地區是否有意向轉讓或合作的電源生產製造廠商，有朋友尋求資源與合作。

找廠家不好找嗎？ 去網路找，比如在阿里巴巴找一些，然後實地考察，合適就可以合作了。

⑸ 我是一個小型加工廠,老闆被抓,廠轉讓,由政府來發廠里工資,請問我該向誰要

很明顯；政府答應了 『就像政府要呀』

⑹ 工廠轉讓，員工有賠償金嗎

變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據勞動法支付補償金。

根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，

向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、可以要求賠償 賠償數額應該為依照你工作年限15年計算 補償15個月月工資

法律依據：《勞動法》第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、可以要求公司給你將社保買斷 條件由雙方協商 法律未明文規定一定要買社保 只說有補償 社保一般購買15年 你已經買了14年 可以要求公司給你將最後一年的買斷

(6)深州工廠轉讓擴展閱讀;

對於賠償員工的認知，我們首先應當明確一點，賠償的對象應當是企業的正式員工。

這種正式員工，一是由勞動合同確定的(勞動法第42條)，勞動者與用人單位之間以合同的形式，確定了雙方的權利和義務，此時，即為正式員工。二是，對於部門沒有簽訂合同的，但是仍然可以視為正式員工的，在本單位已經連續工作了15年的，或者是距離法定的退休年齡已經不滿5年的情況下也是正式的員工。

針對以上兩種情況，企業的轉讓，前一種是根據勞動合同上規定的時間繼續續約，後者則視為無固定期限勞動合同自動與接收的單位簽訂。

同時，接收單位如果將您解僱的，應當進行一定的補償，補償額為一年的平均月薪，月薪參照前單位每月予以您的薪資進行計算。當接收公司的拒絕接受的，或者是拒不補償時，可以進行勞動仲裁，維護自身的權益。

對此我國法律也有著明確的規定，根據《勞動合同法》中的相關規定。經濟補償應當按照勞動者在單位的工作年限進行補償，以年為單位，每增加一年，支付一月工資。

6個月以上不足一年，按一年計算。6個月以下的，支付半月。如果是勞動者的月工資高於用人單位在其所在地的員工平均工資的三倍以上的時候，此時按照三維平均工資進行支付，上限為12年。需要注意的是，支付的月工資，距離勞動者在勞動合同解除或終止之前的十二個月進行計算。

參考資料來源：網路-經濟補償金

⑺ 別人的工廠轉讓給我了，我還能繼續使用他的營業執照嗎

既然是別人的工廠轉讓給你，你就把營業執照換了，改了法定代表人是你本人，省以後有一些不必要的麻煩。

⑻ 工廠轉讓，是否可以連工人一起轉讓，工人是否有權利選擇去或者是留，因工廠已轉讓，如果不想在新老闆手...

《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

⑼ 關於加工廠轉讓費

如果有客戶源給你,並且有生意做,那絕對是值,

110個客戶,這可要發多長時間和金錢積版累起的,我們公司10年了,還不到權100個,你想這不是25萬能買到的.這可是很多財富!

問題是,換讓給你,這110個客戶會不會認可你?這可是要考慮的!