❶ 公司轉讓後，員工的合同還有效嗎
勞動合同應該繼續履行
《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
❷ 員工轉讓合同
「員工」可以被轉讓嗎？能否說清楚些？
債務轉讓，需要取得債權人的同意；債權轉讓需要通知債務人；合同權利義務概括轉讓，需要取得合同相對方的同意。
❸ 做煤條廠老闆轉讓給我。員工和我簽轉讓合同可以嗎
勞動合同應該繼續履行
《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
❹ 公司與員工未解除勞動合同轉讓員工
建議你按該員工的身份證地址給他家裡寄一份通知，限制多少天內要求他回來公司上班，如果不回來上班，當自動離職算，由郵政快遞寄出，註明是寄的什麼通知，仍然到郵局列印查詢結果。
請先不要寄解除勞動合同通知書，在員工不在規定的時間內回來上班後，再寄勞動合同的通知書，依法解除合同。
❺ 勞動公司私自轉讓員工合同屬於違法行為嗎
如果該員工屬於勞務公司的勞務派遣員工，可以隨時派遣員工到用人單位，如果不屬於勞務派遣的，就不可以將員工的勞動關系轉讓給任何用人單位。