早退證書

㈠ 入職前必須有無犯罪證明嗎

是。

單位是是中央國家機關的，需要辦出入證，就需要提供無犯罪證明，拿去辦公廳才給辦出入證，辦理流程是單位開介紹信，拿去戶籍所在地的公安局，開一個無犯罪記錄的證明即可。無犯罪證明的辦理可以由他人代辦。

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注意事項：

1、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。

2、在辦公室說話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

3、每天上班前都要准備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。因為是新入職員工，所以下班後，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。

4、下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

㈡ 自考證和本科證有區別嗎

自考證和本科證有區別具體如下：
國家規定自考本科畢業證書與統招本科畢業證書具有同等效力，不同點在於自考畢業證書是由主考高校與高等教育自學考試委員會聯合頒發，而統招本科則是由高校單獨頒發。
例：A考生報讀自考復旦大學的行政管理專業，畢業後的證書是由復旦大學與上海市高等教育自學考試委員會聯合頒發，證書上蓋有兩個章：1、復旦大學 2、上海市高等教育自學考試委員會。
B考生為復旦大學統招考生則畢業證書由復旦大學單獨頒發，證書上僅蓋有復旦大學章。

㈢ 做早教老師需要什麼證

早教老師考取流程需要以下條件：

1、考普通話證，語文老師要二級甲等以上，其他科目要二級乙等以上。

2、考心理學以及教育學 .

3、拿上你的以上三個證外加畢業證、身份證、體檢，就可以去報名試講——也就是「說課」.

申請認定

①提交申請認定材料

申請認定教師資格者應當在規定的時間內向教師資格認定機構或者依法接受委託的高等學校提交下列基本材料：

(1)由本人填寫的《教師資格認定申請表》(一式兩份)。

(2)身份證原件、復印件，戶籍原件、復印件和工作單位證明(或所在鄉鎮、街道證明)。

(3)學歷證書原件和復印件。

(4)教師資格認定機構指定的縣級以上(含縣級)醫院出具的《××省申請教師資格人員體格檢查表》。

(5)普通話水平測試等級證書原件和復印件。

(6)由申請人工作單位或者其戶籍所在地鄉(鎮)政府或街道辦事處提供的《申請人思想品德鑒定表》。

(7)非師范教育類專業畢業的申請人員，需提供《××省教師資格認定教育學心理學合格證》及教育教學能力測評成績證明。

(8)申請認定中等職業學校實習指導教師資格的人員還需提供專業技術資格證書或工人技術等級證書原件和復印件。

(9)近期二寸免冠半身正面相片兩張。

②考核申請人是否具備的申請能力是否具備教育教學能力、是否適合做教師是教師資格認定中要考察的一項重要內容。

熱愛教育事業，思想品德好，能為人師表，能完成教育教學工作和思想品德、文化科技教育，能帶領學生開展有益的社會活動，關心愛護學生，尊重學生人格，促進學生德、智、體等全面發展等內容都是准備執教的人應當具備的素養。為此，鑒定要對申請人的教育教學能力專門進行面試(答辯)、試講和心理測試。

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早教老師崗位職責有以下兩大點：

一、師德修養

1、遵紀守法，遵守幼兒園的各項規章制度及有關規定，不遲到、不早退。

2、為人師表，儀表端正大方，進班不披長發、不穿高跟鞋、不穿裙子。盡心盡職，不竄崗。

3、對寶寶和藹可親，對家長有禮有節。

4、服從組織安排，團結同志，工作勤奮、有事業心、責任心及奉獻精神。

二、早教工作

1、落實《幼兒園教育指導綱要》，園務工作計劃，掌握0-3歲嬰幼兒年齡特徵，結合各個年齡段寶寶年齡特點設計活動，包含五大領域的內容，做到動靜交替，活動內容新穎、有趣，同時注重對家長的指導。

2、積極參加政治、業務學習和教育研究活動，不斷提高自身政治、文化、專業水平。

3、管理使用好早教中心教玩具，做到擺放玩具整齊、有序，同時每學期開學要對玩具登記，期末清點玩具數量，檢查玩具安全質量。

4、早教環境干凈、溫馨，區域劃分清晰，合理，創設富有新意的活動區，為寶寶營造一個良好的活動環境。

參考資料來源：網路-早教師

㈣ 保安需要什麼證件

根據《保安服務管理條例》相關規定，保安必須持證上崗。考保安上崗證報名時需帶本人身份證明和戶口所在地派出所出具的無違法記錄證明，報名資格審核通過後統一到有保安培訓資格的保安培訓學校報名。但曾被收容教育的，被強制隔離戒毒的，被勞動教養或被行政拘留3次以上的，被刑事處罰的，被吊銷保安員證未滿3年的，或兩次被吊銷保安員證的，不得擔任保安員工作。
職業培養
基本條件
1、政治素質條件
(1)愛祖國、愛人民、愛社會主義、愛科學。
(2)無違法犯罪記錄。
(3)愛崗敬業，恪盡職守。文明執勤，禮貌待人。遵紀守法，團結協作。
2、業務技能條件
(1)具備基本法律知識及與保安相關的政策規定。
武裝押運(2)具備一定的語言和文字表達能力。
(3)具備與崗位職責相應的觀察、發現、處置問題能力。
(4)具備使用基本消防設備、通訊器材、技術防範設施設備和相關防衛器械技能。
(5)掌握一定防衛和擒拿技能。
3、文化條件:具備初中以上學歷，特殊崗位應具備相應的文化業務知識。
服務標准
1、著裝
(1)除不宜或者不需要著裝的情形外，2011式中國保安金屬帽徽在工作時間必須著保安制服。因私外出應著便服。
(2)著保安制服時，應按規定佩帶保安標志。
(3)保安制服不準與便服混穿，不同季節的保安制服不準混穿。
(4)在駐勤單位除工作外，著裝時可以不戴帽子。
(5)著保安制服應干凈整潔、不準披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。
(6)愛護和妥善保管保安制服和保安標志，嚴禁將保安制服和保安標志變賣、贈送或借給他人。
(7)著裝參加重要活動時，只准佩帶領導機關統一頒發的勛章、獎章和證章，不準佩帶其他徽章和飾物。
2、儀表儀容
(1)值班時要儀表端莊，精神飽滿。
(2)男性保安不準留長發、大鬢角和胡須，女性保安發辮不得過肩。
(3)不得染發、染指甲、不得化濃妝、戴飾物。
3、禮節
(1)在下列場合行舉手禮:
①著裝遇領導時;
②站崗、執勤、交接班時;
③糾正違章時;
④受到領導接見、慰問以及領導視察、檢查時;
⑤參加外事活動與外賓接觸時;
⑥著裝在大會上發言開始和結束時。
(2)在參加集會、大型活動奏國歌、升國旗時，要自行立正行注目禮。
(3)對日常接觸的領導可以不敬禮。
4、舉止
(1)精神飽滿，姿態端正，動作規范，舉止文明。
(2)著裝外出工作、執勤和出入公共場合時，不準袖手或將手插入衣兜。不準搭肩、挽臂、
防衛和擒拿技能邊走邊吸煙、吃東西、嬉笑打鬧。不準隨地吐痰，亂扔廢棄物。(3)不準著制服在公共場所飲酒，嚴禁酗酒。
(4)要自覺遵守公共秩序和社會公德。
(5)要遵守少數民族的風俗習慣。
5、語言
(1)在工作中使用語言要簡潔准確，文明規范，接觸群眾時，說話要和氣，使用"請、您好、對不起、謝謝、再見"等禮貌語言。要注意稱謂的使用。在與少數民族、宗教人士、外籍人士交談時，不準使用對方禁忌的語言。
6、執勤時應講普通話。
(1)嚴格在法律規定的范圍內開展保安服務工作，不準超越職責許可權。
(2)嚴格履行崗位職責，不準做與保安服務無關的事情。
(3)不準刁難群眾。
(4)不準脫崗、空崗、睡崗，不準遲到、早退。
(5)遵守客戶單位內部的各項規章制度，對客戶單位內部機密，不準隨意打聽、記錄、傳播。
(6)未經允許不準動用客戶物品和接受客戶贈送的禮品。
(7)要愛護公物。
(8)有重要情況要妥善處置並及時上報，不準遲報、隱瞞不報。
(9)要認真填寫值班記錄，做好交接班工作。
7、衛生
(1)要自覺維護環境衛生，保持執勤區域整齊清潔。
(2)內務衛生。①床單、被褥整齊干凈，床下無雜物。②地面無煙頭、無痰跡、無紙屑。③門窗潔凈，玻璃明亮。④生活用品擺放整齊，統一規范。⑤不準飼養寵物，不準私自張貼、懸掛圖片、畫報。

㈤ 開洗滌公司要什麼證件

1、到工商局申請辦理營業執照，具體按工商局的要求辦理，有的地方還要到環境保護機關辦理環評。有了營業執照然後就到稅務局辦稅務登記證，到質量技術監督局辦理組織機構代碼證，到銀行辦理對公帳號。基本證件就齊全。

2、 需要上超市的還要辦下列證件：餐洗類產品還要到質量技術監督局辦理工業生產許可證，並按國家標准要求生產，因為餐洗類產品是有國家標準的。

工業產品生產許可證是生產許可證制度的一個組成部分，是為保證產品的質量安全，由國家主管產品生產領域質量監督工作的行政部門制定並實施的一項旨在控制產品生產加工企業生產條件的監控制度。

該制度規定：從事產品生產加工的公民、法人或其他組織，必須具備保證產品質量安全的基本生產條件，按規定程序獲得《工業產品生產許可證》，方可從事產品生產。沒有取得《工業產品生產許可證》的企業不得生產產品，任何企業和個人不得無證生產。

非餐洗類產品沒有國家標准，就只需要將自己制定企業標准在國家質量技術監督局網站提交就算備案了。也可以不提交備案而直接採用餐洗類產品國標號也行。然後到當地編碼中心提交工商稅務證件就可以辦理商品條碼，就可以有條件上超市了。

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生產車間管理制度：

1.目 的：

1.1 為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作的順利進行。

1.2 規范員工行為和勞動紀律，維護良好生產環境，確保食品安全。

2.適用范圍和參考文件：

2.1 適用范圍：公司所有生產車間和進入車間人員。

2.2 參照文件：《生產車間清洗消毒作業程序》、《車間晨檢制度》。

3.職 責：

3.1 生產部：負責組織會議和生產管理標準的宣導、檢查和記錄，對異常的及時進行糾偏。

3.2 品控部：在線品控員負責對影響食品安全隱患的進行復核，異常反饋並追蹤改善。

4.管理規定：

4.1 會議制度（會議形式包括：早上上班會、下班會、交接班會等）：

4.1.1 員工每天上班必須提前10min到達車間指定的地方進行會議，不得遲到、早退。

4.1.2 員工在進行會議時須站立端正，認真聽取班長或上級的講話，不得做一些與會議無關的事情。

4.1.3 生產車班組長每天上班必須提前10min到達指定的地方組織員工准時會議。

4.1.4 生產車間班長在開早會時必須向員工傳達昨日的工作情況、本日的工作計劃、安排及生產安全、質量要求等事項，時間應控制在5min。

4.1.5 車間班組長在組織會議時講話應宏亮有力，條例清晰、儀表端莊，且多以激勵為主，不得隨意批評和責罵員工。

㈥ 求公司管理制度

轉載一則，供參考。
公司管理制度
目錄
企業口號
企業精神
經營理念
員工守則
職業道德守則（試行）
廠規
工資、福利待遇制度
考勤制度
安全生產管理規定
晉升、獎勵與處罰規定
企業口號
持之以恆 全力以赴 安全生產 質量第一 客需至上 各負其責
企業精神
務實高效 盡職盡責 團結互助 愛崗敬業 拚搏奉獻
經營理念
誠信勤奮創新
員工守則
遵紀守法忠於職守克己奉公
服從領導關心下屬團結互助
愛護公物節約開支杜絕浪費
努力學習提高水平精通業務
積極進取勇於開拓創新貢獻
維護公司聲譽 保護公司利益

職業道德守則
（試行）
第一條：全體員工要緊緊地團結在董事會的周圍，堅決擁護和執行董事會的決議。處處為公司利益著想，要盡職盡責，要心向一處想，勁向一處使，團結互助，發揚團隊精神，要有一顆感恩的心。
第二條：全體員工要嚴格遵守國家法律法規，遵守公司的各項規章制度，從自我做起，處處起模範作用，以身作則，吃苦在前，享受在後，樹立愛崗敬業的精神。
第三條：服從領導，積極熱清，相互信賴，團結同事，互幫互助，努力學習，精通業務，按時按質完成各項工作任務，為公司當好參謀，出好主意、好點子，認認真真把各項工作做到高水平。
第四條：行為規范，得體大方，文明禮貌，說話有禮節，行為有分寸，做一個有修養、有素質的好員工。
第五條：同領導和客人在一起，要領導在前，客人在先，尊敬領導，尊重客人，處處要為領導和客人提供方便，禮貌待人，彬彬彬有禮。
第六條：來嚴格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道，不該打聽的不要打聽，不該說的不說，不該看的不看。

廠規
為了規范公司與員工的行為，建立有序的生產、經營、辦公制度，提高工作效率，維護公司與員工的共同權益，明確雙方的責任與義務，特規定如下
第一條：公司實行董事會領導下的總經理負責制，全體員工要緊密團結在董事會的周圍，堅決擁護和執行董事會的決議，處處為公司利益著想、要盡職盡責、心往一處想、勁向一處使、團結互助，建設一支高效、務實、愛崗敬業的團隊。
第二條：公司的財產屬股東所有，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵佔或破壞公司財產。公司禁止任何所屬機構、部門和個人，為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。
第三條：所有員工都必須服從領導、全力投入工作、注重細節，用一個一個細節來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發展。
第四條：為提高公司的運營效率，實行能者上，庸者下的人事管理制度，實行責、權、利相結合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配製度，要求所有員工都精通業務，能自主處理各項事務，達到各負其責的目的，確立責任機制。
第五條：所有員工要嚴格遵守國家法律法規、遵守公司的各項規章制度、遵守職業道德守則、明確其責任、維護其公司與個人的權益。行為規范，做有紀律、有素質、有修養的好員工。
第六條：員工進廠時需交身份證復印件一份，1寸照片2張，填寫職工登記表，進行崗前培訓，鑒定培訓書。用來辦理廠牌， 領取考勤卡。每天上下班時間為：上午8:00―12:00時，下午14:00―18:00，晚上如有加班，加班時間為7:00―11:30；趕貨期間另行通知。趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資，鬧事並罷工者一律無薪開除出廠；工資發放時間為次月30日，特殊情況另行通知。
第七條：中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管，經廠方同意，辭工期到後方可離廠。辭工到期者的工資，先結算清楚令其搬離本廠，待本廠發放工資日才前來領取。被本廠辭退者的工資，結算清楚後既搬離本廠。
第八條：廠內禁止一切賭博活動，凡是在廠內酗酒、打架、鬧事者一律按無薪開除出廠處理。晚上12點30分後關閉廠門，加班時間除外。加強安全意識，注意防火防盜，車間內一律不準吸煙。
第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質量意識，堅持質量第一原則。確保產品質量合格出廠，各部門主管、品檢必須在保證質量的基礎上抓好生產進度，如因質量問題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各管理人員的責任，並扣發當月崗位津貼和工資作為補償。
第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機密，嚴禁拉幫結派，搞小集團，損害公司利益。
工資、福利待遇制度
一、 工資待遇：
1、生產人員實行計件工資制度。註：由於公司定單原因，給予保底工資。
2、設計人員實行保底工資+提成工資制度。
3、管理人員實行基礎工資+提成獎金制度。
4、勤雜人員實行基礎工資+獎金制度。
二、 福利待遇：
1、提供員工中餐和晚餐，每日標准8元（員工每月餐費扣120元/人）。
2、免費提供員工集體宿舍（自租房者自理），水電供應（每人每月水電繳費20元）。
3、加班超過23時，免費提供宵夜。
4、按國家規定享受法定假期。如：元旦、春節、五一、國慶、清明
5、員工在公司連續工作滿兩年以上，可享受探親假7天，4000公里以上可享受10天，公司可報銷單程火車票。
6、已婚女員工連續工作滿三年以上可享受產假，規定產假期發放生活補助每月800元。
7、在公司連續工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假7天。（直系親屬）
8、交通補助，業務人員因公對外聯系業務，市內交通費每次往返10元。
9、通信補助：業務人員因工作需要，通信費每月補助150元。（指定人員）
10差旅費：業務人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車、火車為主，出差補助每天30元，住宿費標准每天80元。
11、誤餐補助：業務人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補助15元。

考勤制度
為保障公司的正常運作，特製定本考勤制度：
第一條：作息時間：每天上班時間上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息，下午上班時間為14：00-18：00，根據生產情況，在全年生產旺季、淡季時作調整，但保證平均工作時間符合勞動法的規定。
第二條：員工應在正常工作時間內完成當日工作任務，確保工作時間高效飽和。
第三條：員工考勤實行打卡，員工上下班必須打卡。必須如實簽到，不得擅自作弊，不得為他人或委託他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰50元/次。（兩人同罰）
第四條：員工應遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無故曠工，因工作原因不能按時打卡，應向部門負責人說明原因並徵得其同意，事後由主管在考勤卡上簽字確認。
第五條：請假：
⑴病假：需由社區以上醫院出據證明，因特殊情況未能請假辦妥手續的，如突發急病等員工須在當日內用電話或委託他人以其他方式通知主管，復工後當日須補辦請假手續。
⑵事假：若員工因在工作時間內有重大事情須處理，可以書面向部門領導申請事假，領導簽字批准後，轉交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時到有關人員外銷假。
⑶請假一天以內由部門負責人或主管批准，連續請假2天或2天以上由總經理批准；如未辦理手續或沒有得到批准擅自休假，而無理由解釋者均按曠工處理；曠工一天按二天處罰，無故曠工三天或三天以上，廠部做無薪開除處理。
第六條：設立年度全勤獎，資金為800元
⑴遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎。
⑵有下列情況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產假、婚假、不享受全勤獎。
第七條：上班時間每次遲到或早退5至15分鍾者，計件工罰5元，計時工罰當天工資30%；遲到或早退30分鍾以上者，計件工罰20元，計時工罰當天工資80%。
第八條：請全體人員自覺遵守，辦公室可根據情況進行定期或不定期的考勤抽查。

安全生產管理規定
第一條 為加強本公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進本企業事業的發展，根據有關勞動保護的法令、法規等有關規定，結合本公司的實際情況特製定本規定。
第二條 本公司的安全生產工作必須貫徹「安全第一，預防為主」的方針，貫徹執行總經理負責制，要堅持「管生產必須管安全」的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。
第三條 對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及法律的，交由司法機關論處。
第四條 本公司安全生產委員會（以下簡稱安委會）是本企業安全生產的組織領導機構，由總經理和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責本企業安全生產管理工作，研究制定安全生產技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監督，調查、處理事故等工作。安委會的日常事務由生管負責完成。
第五條 公司各部門必須成立安全生產領導小組，負責對本部門的職工進行安全生產教育，制定安全生產實施細則和操作規程。實施安全生產監督檢查，貫徹執行安委會的各項安全指令，確保安全生產。安全生產小組組長由各生產部門的部門主管擔任，並按規定配備專（兼）職安全生產管理人員。
第六條 安全生產主要責任人的劃分：生產部門主管是本部門安全生產的第一責任人，專（兼）職安全生產管理員是本部門安全生產的主要責任人。
第七條 各職能部門必須在本職業務范圍內做好安全生產的各項工作
第八條 各部門可根據本規定製訂具體實施措施。
第九條 本制度由公司安委會負責解釋。
總經理安全職責：
1、全面負責安全生產工作；
2、建立、健全安全生產責任制；
3、組織制定安全生產規章制度和操作規程；
4、保證安全生產投入的有效實施；
5、督促、檢查安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。
6、組織制定並實施生產安全事故應急救援預案；
7、及時、如實報告生產安全事故。
生管安全職責：
1、協助總經理貫徹執行國家和上級有關安全生產方針、政策、法規、標准，並督促檢查執行情況，協調安全生產委員會日常工作；
2、在總經理領導下負責公司的安全監察工作；
3、會同有關部門組織對新入廠人員及職工進行安全生產宣傳教育，督促有關部門做好特種作業人員的安全技術培訓和考核工作；
4、負責組織制定、修訂安全生產管理制度，審查安全技術操作規程，並監督檢查執行情況；
5、組織安全生產大檢查，協助有關單位對查出的問題制定防範措施，檢查落實事故隱患的整改工作；
6、經常深入現場，檢查安全情況，發現問題及時解決，遇有特殊情況時有權停止有關違章人員的工作，同時立即報告有關領導處理；
7、負責組織制定、修訂公司重大事故應急救援預案，審查基層單位事故應急救援預案，並組織、檢查演練情況；
8、負責制定和審查有關設備製造、改造、維護、檢修的各項管理制度；貫徹國家、上級部門關於設備製造、檢修、維護保養及施工方面的安全規程和規定，制訂和修訂各類機械設備的操作規程和管理制度；
9、督促操作工人的技術培訓和考核，嚴格工藝操作規程；負責本單位計量工的技術培訓和考核，嚴格操作規程和各項安全生產管理制度，保證安全生產；
10、當生產與安全發生矛盾時應服從安全，在保證安全的前提下組織、指揮生產，防止突擊性或超負荷生產，以確保安全；
辦公室安全職責：
1、協助貫徹公司有關安全生產指示，及時轉發領導和有關部門的安全生產文件、資料、認真做好公司級安全會議記錄，對安全管理方面的有關材料及時組織匯審並列印下發；
2、組織、檢查、落實管理制度；
3、負責對臨時來公司參觀學習、辦事人員進行入廠安全注意事項的宣傳教育；
4、對貫徹黨和國家的安全生產方針、政策起保證監督作用，並積極提出建議和意見；
5、協助搞好安全生產方針、政策、法規、制度等的宣傳教育，提高職工的安全意識；
6、協助總結推廣安全生產先進經驗，在評選先進時，要把安全生產工作做為重要內容；
7、深入生產第一線，掌握了解職工的思想動態，做好思想政治工作，解決影響安全生產的各種思想問題，做到防患於未然，發生事故後要做好穩定職工情緒和及時恢復生產的各種思想工作；
車間主管安全職責：
1、堅持「安全第一、預防為主」方針，認真貫徹執行黨和國家的安全生產法律、法規、標准，研究安全生產技術，模範地執行操作規程和安全生產管理制度，杜絕「三違」，對本單位安全生產和職工健康全面負責；
2、對新工人(包括實習、代培人員)進行車間級安全教育，並保證教育時間，組織定期安全考核，對未經安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。參加每周的安全活動日，及時解決存在問題；
3、組織制定、修訂本單位的安全生產管理制度、安全技術操作規程、安全技術措施，並負責貫徹落實；
4、組織本單位每周一次的安全、防火檢查，落實隱患整改，保證設備、管線、安全裝置、消防設施、消防器材處於良好狀態；
5、計劃、布置、檢查、匯報、總結工作的同時，把安全防火工作列為重要內容之一；
6、發生事故時，立即組織搶救，保護好現場並立即報告有關部門，負責查明事故原因和採取防範措施
7、經常布置、檢查本單位安全員工作，支持並充分發揮他們的作用；
8、對安全生產有貢獻者及事故責任者提出獎懲意見；
9、嚴格執行勞動防護用品、保健的發放標准，並抓好上崗職工勞動保護穿戴，保證上崗職工的人身安全和身體健康；
10、組織制定事故應急救援預案，並適時組織演練
車間專、兼職安全員職責：
1、認真貫徹執行安全生產方針、政策、指示、規定；
2、負責進行二、三級安全教育，協助車間科室領導組織好每周一的安全日活動；
3、參加制定安全生產制度和安全技術規程，並經常檢查執行情況；
4、編寫二級安全教育大綱，經常對本單位職工進行安全，知識教育，建立安全技術檔案；
5、經常深入各崗位檢查安全生產情況，制止違章指揮和違章作業，遇到重大險情果斷採取措施並報告領導，查出的事故隱患及時組織力量限期整改；
6、參加本單位擴建、改建工程設計的審查，驗收工作；
7、負責管理本部門安全、。防火設施、檢查監督本單位人員勞保用品的合理使用。
8、定期向安全部門匯報工作，按時參加安全部門組織的各項安全活動；
9、參加本單位各類事故的調查處理，負責統計上報協助車間主任落實各項安全措施。
班組長安全職責：
1、對本班組安全生產和職工人身安全、健康負責；
2、發現事故苗頭和事故隱患及時處理和上報，
3、組織安全日活動，堅持班前講安全、防火，班中檢查安全、防火，班後總結安全、防火工作；
4、認真貫徹執行安全規章制度，嚴格執行操作規程；
5、發生事故立即報告，並採取積極有效措施，制止事故擴大，組織職工分析事故原因，
6、對從事有明顯危險或嚴重違反操作規程的職工有權停止操作，並安排好崗位操作人員，報告領導，
7、有權制止未經三級安全教育和安全考核不合格職工獨立操作；
8、搞好安全和消防設施、設備的檢查和維護保養工作，保持靈活好用，檢查職工合理使用勞保用品和正確使用各種消防器材。
班組安全員職責：
1、組織本班組職工認真學習貫徹執行各項安全生產制度和規程。
2、嚴格執行崗位責任制，發現違章操作者有權制止，並及時向上級報告；
3、負責對新到本班組人員進行崗位安全教育，堅持召開班前班後會和每周一安全活動，並認真做好記錄；
4、負責本班組的機動設備、安全防護裝置、防火設施的維護保養，使其保持良好狀態；
5、發現不安全隱患及時組織力量加以消除，發生事故時首先全力搶救傷者，保護好現場，作好記錄，並立即報告；
6、督促檢查本班組人員勞保用品和各種防護器材的正確使用。
工人的安全職責：
1、 認真學習上級有關安全生產的指示，規定和安全規程，熟練掌握本崗位操作規程；
2、上崗操作時必須按規定穿戴好勞動保護用品，正確使用和妥善保管各種防護用品和消防器材；
3、上班要集中精力搞好安全生產，平穩操作，嚴格遵守勞動紀律和工藝紀律，認真做好各種紀錄，不得串崗、脫崗、嚴禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止；
4、認真執行崗位責任制，有權拒絕一切違章作業指令，並立即越級向上級匯報；
5、嚴格執行交接班制度，發生事故時要及時搶救處理保護好現場，及時如實向領導匯報；
6、加強巡迴檢查及時發現和消除事故隱患，自己不能處理的應立即報告；7、積極參加安全活動，提出有關安全生產的合理化建議。

晉升、獎勵與處罰規定
第一條 為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特製定本制度。
第二條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。
第三條 公司員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。
第四條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級；
1.忠於公司，在公司效力5年經上且表現良好者；
2.積極做好本職工作，連續3年成績，突出受到公司表彰者；
3.業務有突出專長，個人年創利30萬元以上者；
4.連續數次對公司發展提出重大建議為公司採納，並產生重大經濟效益者；
5.非本人責任而為公司拘回經濟損失10萬元以上者；
6.領導有方，所領導的單位連續2年創利200萬元以上或成績顯著者；
7.領導虧損單位扭虧為盈，經營管理有方者；
8.有其他突出貢獻，董事會或總經理認為該給予晉級嘉獎者。
對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。
第五條 晉升程序如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名；
2.經理辦公會審核；
3.董事會或總經理批准。
其中，屬董事會聘任的員工，其晉升由經理辦公會審核，總經理提名董事會批准；屬總經理聘任的員工，其晉升由各部門審核，各部門提名總經理批准。
第六條 晉升名單由董事會或總經理發布，公開表彰。
第七條 晉升手續由辦公室負責辦理。
第八條 本公司設立好下獎勵方法：
1.大會表揚；
2.獎金獎勵；
3.晉升提級。
第九條 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：
1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；
2.一貫忠於職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；
3.完成計劃指標，經濟效益良好；
4.積極向公司提出合理化建議，為公司採納；
5.全年無缺勤，積極做好本職工作；
6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
7.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
8.節約資金，節儉費用，事跡突出；
9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
10.堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；
11.其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。
員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。
第十條 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；
2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；
3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；
4.拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；
5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；
7.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；
8.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；
9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；
10.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；
12.散布謠言，損害公司聲譽或影響穩定的；
13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
14.有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。
員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
第十一條 員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任，賠償公司損失：
第十二條 各部門主管發現本部門員工犯有本《制度》規定的行為時，應及時向經理辦公會會報告；員工也可向上級部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。
第十三條 經理辦公會會接到報告、檢舉、揭發，應即報經總經理或董事會批准後進行調查處理。
調查完畢，提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批准，交有關部門執行並通知受分人。
第十四條 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求有關部門意見，並允許受處分人進行申辯。
第十五條 對員工進行處分，應書面通知本人，並記入檔案。
第十六條 員工對處分決定不服的，允許按規定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。
第十七條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。
第十八條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在部門提議或本人要求經理辦公會會審核後呈報總經理或董事會批准，可酌情減輕或免除處分。

㈦ 求一份員工手則

公 司 簡 介
一、 公司業務簡介
廣州市智強生物科技有限公司的業務分成三塊：
一是研究開發生產生物製品，推廣多種新技術產品；
二是編輯出版《中國科技致富大全》叢書；
三是新奇產品的銷售。
二、 公司及其宗旨
廣州市智強生物科技有限公司成立於2004年6月，前身是湖北洪湖市智強科技發展有限公司，是從事研究開發生產生物製品，推廣多種新技術產品，編輯出版 《中國科技致富大全》叢書，銷售新奇產品的新型綜合企業。擁有多項專利和產品，產品經過權威部門檢測認證，並建立了ISO9001-2000國際質量管理 體系。
企業的價值觀：做老實人，說老實話，走老實路，辦老實事，賺老實錢。
企業使命：為科技創業者提供最適合的技術和項目。
經營宗旨：創造一流產品，提供優質服務。
企業精神：誠信、高效、專業、創新。
經營方針：員工的服務讓客戶滿意，客戶的反饋讓員工滿意。
團隊精神：團結、拼搏、勤奮、敬業。
公司重視人才,重用人才，強調團隊精神，提倡開拓進取、務實創新精神。
三、 公司組織架構
廣州市智強生物科技有限公司實行董事會領導下的總經理負責制。公司總經理根據董事會決議，實施對公司的日常管理。公司下設技術產品部、大全編輯部、咨詢服務部、財務部、人力資源部。
人 事 制 度
一、總則
1、為了完善公司的人事管理，根據國家有關勞動人事法規，政策及公司章程制定本制度。
2、本制度適用於公司及公司各部門。
3、公司人力資源部具有人事管理職能，負責本公司勞動人事管理制度的制訂、下達、實施和修改及公司人事管理的具體工作（含獎懲、薪資、福利等）並辦理員工的測試、錄取、聘用、考核、解聘、辭退等各項具體手續。
二、員工的聘用
1、本公司聘用員工，由用工單位提出用工計劃並填寫需求表送人力資源部，經總經理批准後，辦理招聘或內部調配。
2、本公司應聘人須經體檢、測試合格，並經審查核定後方可聘用。
3、凡應聘人員有下列情形之一者，不予聘用：
（1）政府規定不得聘用者。
（2）經本公司醫療或指定醫院實施體格檢查不合格者，或經發現有傳染病者。
（3）經人力資源部審查有關證件不實者。
（4）用人部門或人力資源部的面試、筆試未通過者。
4、應聘人員經核准僱用，應於接到通知後按其指定日期地點親自辦理報到手續，並繳驗下列證件，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力。
（1）員工資料卡；
（2）身份證；
（3）學歷證件；
（4）一寸照片；
（5）結婚證（包括計劃生育證）或未婚證明；
（6）勞動合同；
（7）介紹擔保書（由公司視實際需要而定）；
（8）其他經指定應繳驗的證表；
（9）辦理工資卡（財務）；
（10）領取考勤卡（行政）。
三、試用期
1、本公司僱用人員除特殊情形經總經理核准免予試用、縮短試用期者外，均應試用三個月（包受訓期間），在試用期間，請事、病、傷假不予列計；試用期間接受培訓，並作試用考核送人力資源部。
2、試用期的薪金、福利等按公司有關規定執行。
3、試用期內經「試用期工作評估」合格者轉為正式員工，工齡從試用期開始計算，轉正手續按人事部《新員工試用期滿轉正手續程序》辦理。
4、新聘用員工在試用期內被證明不符合條件的，公司可依據勞動法及公司有關規定與員工協商延長試用期或解除勞動合同，並不作補償。
四、員工行為規范
1、本公司員工應忠於職守，努力干好本職工作，遵紀守法，服從各級主管合理指揮，接受工作調配。各級主管應對屬下員工加強管理和培訓。
2、本公司員工應愛護公物，維護環境衛生，文明生產，安全生產。
3、本公司員工應樹立高度的工作責任感，認真提高業務水平，保證質量，追求經濟效益。
4、談吐要文雅，待人接物要有禮貌，音量要適當，態度要誠懇，衣著要整齊、得體、大方。
5、本公司員工未經許可，不能在工作時間內會見親友，影響工作，若必須會客時，應在指定地點，時間以不超過十五分鍾為度。
6、本公司員工應按時上、下班，並親自簽到，不得遲到、早退、曠工或代簽。
7、本公司員工不得在倉庫、禁煙工作區內吸煙，在工作場所內切忌隨地吐痰，亂拋垃圾或大聲喧嘩，每天下班時，應將環境打掃干凈。
8、本公司員工因故需請假時，應按請假規定辦理，完成手續後，始離開工作崗位。
9、本公司員工的加班應事先經審批及得到員工認可，加班可領取加班費或安排補休。
10、本公司員工應了解分層負責原則，對於公事的報告，均應循級而上，不可越級報告，但緊急或特殊狀況不在此限。
11 在職期間,不能從事與公司利益發生沖突的其他商業活動（如兼職等）。
五、工作時間及假期制度
1、 公司實行每日工作7小時，每周工作42小時的工作時間制度。(工廠根據生產量可調整上下班時間)
2、 上班時間：每天8:30——17:30，其中12:00——14:00為午餐、休息時間。
3、 為加強管理，保障員工的充分休息，公司嚴格控制加班。但因生產業務的實際需要，公司適當安排加班，員工應予配合。
4、 全年有薪節假日共10個工作日：（總經理特批的有薪節假日除外）元旦一天、春節三天、五一三天、國慶三天。
5、中秋節、冬至、新年除夕，可根據實際情況考慮提前下班，具體以節日前發出的通知為准。
6、有關假期制度：
（1）已達婚齡的員工，結婚前後可享受婚假3天。
（2）產育假
A、凡符合國家計劃生育有關規定的女性員工可享受產育假。
B、產假45天：其中產前休假10天，難產者可增加產假15天。
（4）員工享受婚假、產育假期間基本工資照發。
（5）病假工資：按照請假計算。出現工傷時的病假工資計發，按勞動法規定辦理。
（6）員工請假（包括產育、婚、病、事、年假等）均需事先申請，未經批准請假或未辦理請假手續的按曠工處理。
（7）加班工資：每個星期六計算為加班工資，為平時的二倍，但是有請假、曠工行為者應先扣除請假、曠工時間後再計算；
（8）關於遲到：遲到1-15分鍾計算為遲到，扣當天工資的1/3；遲到超過15分鍾到30分鍾算曠工，扣半天工資；遲到30分鍾以上計算為曠工一天，扣二天工資；
（5）病假工資：按照請假計算。出現工傷時的病假工資計發，按勞動法規定辦理。
六、薪 酬
1、 工資是公司依據勞動合同或協議，支付給職工的勞動薪金。
2、 正式員工的薪酬組成。
★基本工資(按不同崗位設置職級,對崗不對人)；
★績效工資(銷售提成、超產工資、節約獎、綜合獎、加班費)；
★津貼（對人不對崗含：午餐、特殊崗位補貼）。
3、 公司根據每位員工的職位、工種、技能、經驗、學歷、工作表現、貢獻及社會通脹，公司贏利、經營狀況及有關政府規定等因素調整員工的工資。
4、 員工必須對自己的工資情況保密。
5、 工資支付日期：每月十五日為上月薪金發薪日，員工每月收到個人薪金單後，若發現有差異，應在三天內通知人力資源部核查，核准後在下月發薪日更正。如超過十日，公司有權拒絕更正。如特殊情況，須經部門主管同意及人力資源部審批後方可辦理。
6、 工資要本人簽名領取，如因故不能本人領取時，可委託他人代領，但必須出具委託證明。
7、 加班工資的規定：
凡符合公司申請加班程序的加班費將按公司有關薪金制度執行。
8、公司不剋扣職工工資，但可以代扣水電費、房租、個人所得稅，應由職工個人承擔的各項社會保險費用及法規規定的可以從勞動者工資中扣除的其它費用。
七、津貼
正式員工享受公司發放的津貼。津貼包含午餐、特殊崗位補貼。
八、獎 金
1、公司規定每月十五日發放上月的獎金、超產獎、節約獎。
2、獎金分配按公司有關規定執行。
3、未滿試用期的行政職員不予發放獎金。
4、對在當月中有危害企業行為的員工，經人力資源部確認後按有關規定扣除其獎金。
5、公司每年根據其財政狀況和員工個人工作表現及有關情況由董事會決定年終獎金幅度。
6、公司根據業務發展情況適時制定各類獎勵方案。
九、 勞動合同
全體員工必須按《勞動法》及廣州市相應的勞動法規的有關規定與公司簽署勞動合同。勞動合同依據以下條款進行簽署：
1、公司用工實行勞動合同制，勞動合同的簽署遵循平等自願、協商一致原則，不得違反各級勞動法律的規定。
2、勞動合同簽署後具有法律的約束力，雙方必須履行勞動合同所約定的義務。
3、勞動合同應以書面形式訂立，應具備以下條款：
A、勞動合同的期限；
B、工作內容；
C、勞動保護和勞動條件；
D、勞動報酬；
E、勞動紀律；
F、勞動合同的終止條件；
G、違反勞動合同的責任。
4、簽署勞動合同前，可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。
5、勞動合同沒有變更，公司不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換工作崗位，但有下列情況之一者除外：
A、雙方協商同意的；
B、發生事故或故障，需要搶修或人員的臨時調動；
C、因生產工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動；
D、法律、法規所規定的其它情況。
6、有下列情況之一的，可以變更勞動合同：
A、雙方協商同意的；
B、訂立勞動合同所依據的勞動法規已經變更的；
C、因擴大或縮小生產規模；
D、因工負傷，不能從事原工作的。
7、任何一方要求變更勞動合同內容，都應以書面形式通知對方，被通知方接到通知後，應在15日內做出答復。逾期不答復視為同意變更勞動合同。
8、勞動合同經雙方協商一致，可以提前解除。
9、勞動者有下列情況之一的，可以解除勞動合同：
A、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
B、嚴重違反勞動合同和公司規章制度的；
C、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密、對企業利益造成重大損害的；
D、被依法追究刑事責任的。
10、有下列情況之一的，公司有權解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續：
A、勞動合同訂立時所依據的客觀條件發生重大變化，致使原合同不能履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的；
B、勞動者患病或因工受傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；
C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
D、不能積極主動工作，採取偷懶、投機、欺騙等手段抵制工作的；
E、符合勞動合同的約定的解除條件的。
11、有下列情況之一，勞動者可以解除勞動合同：
A、在試用期內；
B、經國家有關部門確認，公司生產條件達不到勞動者安全衛生要求，嚴重危害勞動者身體健康的；
C、公司不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規和規章、侵害勞動者合法權益的；
D、公司不按勞動合同或支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的；
E、法律、法規和規章規定勞動者解除勞動合同的。
12、雙方續簽勞動合同提前終止勞動合同的，應以書面形式提前三十日通知對方，如給對方造成經濟損失的，應依據法律、法規、規章規定的和勞動合同的約定承擔賠償損失的責任。
13、職工被開除、除名、辭退，勞動合同自行解除。
14、被辭退的員工無理取鬧、影響生產、工作和生產秩序的，送公安部門處理。
十、培訓與進修
1、公司對員工的培訓，可分為公司的整體培訓、部門培訓、國內學習培訓等。
2、任何員工進入公司都要經過新員工公司導向培訓和上崗培訓，未經上崗培訓或培訓不合格者，一律不能上崗。
十一、員工績效考核
1、試用期考核
由試用單位直屬主管負責考核，期滿考核合格者，填具「試用人員考核表」報經上級主管核准後，方得正式僱用。
2、平時考核
A、各級主管對於所屬員工應就其品行、學識、經驗、能力、工作效率、勤惰等，隨時作的考核，凡有特殊功過者，應隨時報請獎懲。
B、人事部門應將員工假勤獎懲隨時記錄，為年度考核作參考。
3、年度考核：其辦法另訂。
4、員工年度考核定每年元月舉行，由各部門主管參與平時考核記錄及人事記錄的假勤記錄、並由考核小組核定。
5、辦理考核人員應嚴守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。
6、參加考核人員的姓名，名列於考核人員名冊內，但應另附不參加人員名冊報備。
7、年度考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優等。
（1）所請各假（不包括公假）合計數超過人事規定請假辦法額定日數者。
（2）曠工日數達2天以上者。
（3）本年度受記過以上處分未經抵消者。
十二、獎懲（所有罰款均歸入福利項目）
1、本公司員工的獎勵分以下五種：
A、嘉獎（每次加發100元年終獎金）
B、記功（每次加發500元年終獎金）
C、記大功（每次加發1000元年終獎金）
D、重獎
E、晉級
2、有以下事跡之一者，給予嘉獎：
A、品行端正、工作努力、能及時完成任務者。
B、維護團體榮譽，有具體事跡者。
C、熱心服務，有具體事跡者。
D、拾金不昧價值達300元以上者。
E 、嚴格遵守員工行為規范者。
3、有以下事跡者，給予記功：
A、對生產技術或管理制度提出具體方案，經採納確有成效者。
B、節約物料，或對廢料利用具有成效者。
C、領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。
D、預防機械發生故障或搶修工程使生產不致中斷者。
E、遇有災變，勇於負責，並措施得當者。
F、舉報違規或損害本廠利益的案件者。
G、具有其他較大功績者。
4、對於有以下事跡者，給予記大功：
A、遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救而減少損失者。
B、維護公司安全，冒險執行任務，確有實際功績者。
C、維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。
D、具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。
5、對於有以下事跡者，頒發重獎或給予晉級：
A、研究發明，對本公司有重大貢獻者。
B、一年內記大功3次者。
C、服務滿5年，考績優良，未曾受過記過以上處分者。
6、員工的懲罰分為以下五種：
A、警告（每次扣發100元年終獎金）。
B、記過（每次扣發500元年終獎金）。
D、記大過（每次扣發其全部年終獎金）。
E、降級（減掉相應薪資）。
F、解僱。
7、有以下事情之一，經查證屬實者，給予警告處分（或罰款30～50元）：
（1）在工作時間聊天，嬉戲或從事規定以外工作者。
（2）在工作時間擅離工作崗位者。
（3）工作不力、屢誡不改者。
（4）因過失致使出現工作錯誤但情節輕微者。
（5）妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則者。
（6）初次不遵守主管人員合理指揮者。
（7）浪費公物，情節輕微者。
（8）檢查或監督人員未認真執行公務者。
（9）在工作區未佩帶廠證或未穿工衣者。
（10）在工作區穿涼鞋或赤腳者。
（11）在工作區、宿舍隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其他雜物者。
（12）出入工作區不遵守規定或攜帶物品出入工作區而拒絕保安或主管人員查詢者。
（13）遇非常事變，故意規避者。
（14）破壞生態及環境衛生者。
（15）擅自在廠內推銷物品者。
（16）不能完成重大或特殊交辦任務者。
（17）其他違紀行為但情節較輕者。
8、有以下事情之一經查證屬實者，給予記過之處分：
（1）對上級批示或有期限的命令，未申報正當理由而未能如期完成或處理不當者。
（2）直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
（3）因疏忽致使機器設備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴重者。
（4）在工作場所喧嘩、嬉戲，吵鬧嚴重妨礙他人工作者。
（5）在工作現場吃東西者。
（6）未經許可擅帶外人入廠參觀者。
（7）攜帶危險物品入廠者。
（8）投機取巧隱瞞蒙蔽牟取非分利益者。
（9）對同事惡意攻擊，或誣告、偽證而製造事端者。
（10）在工作時間睡覺者。
（11）附合罷工、怠工者。
（12）辦理移交，無特殊理由而未能按期辦妥者。
9、有以下事情之一經查證屬實者，給予記大過處分：
（1）擅離職守，致使發生變故使公司蒙受損害者。
（2）泄漏公司機密者。
（3）攜帶違禁物品入廠不聽制止者。
（4）遺失經營的重要文件、物品者。
（5）撕毀公文或公司有用文件者。
（6）在工作現場吸煙者。
（7）擅自變更工作方法使公司蒙受損失者。
（8）拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經勸導仍不聽從者。
（9）違反安全規定措施致使本公司蒙受損失者。
（10）偽造出勤記錄或請人代打卡或他人打卡者。
（11）仿效上級主管人員簽名，效用印信或未經核准擅自使用印信者。
（12）吸毒者。
10、有以下事情之一查證屬實者，可不經預告給予解僱：
（1）訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使本廠誤信而遭受損失者。
（2）對於上司或其他員工實施暴行或有侮辱行為者。
（3）違反勞動合同或工作規定情節嚴重者。
（4）故意損耗機器、工具、原料、產品或其他公司所有物品或故意泄露技術、營業上的秘密，使本公司蒙受損害者。
（5）違反國家法律而判刑者。
（6）無正當理由曠工達三日以上者。
（7）聚眾要挾，妨礙生產秩序者。
（8）張貼散發煽動性文字、圖畫、圖書，足以破壞勞資感情者。
（9）在工作區或宿舍內賭博者。
（10）偷竊、盜賣同仁或本廠財物者。
（11）利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽及財物受到損害者。
（12）侵佔本公司財物或營私舞弊者。
（13）工作時間在工作場所製造私人物件或者干私活者。
（14）在特定禁煙區吸煙者。
（15）在工作中酗酒滋事妨害生產秩序者。
（16）依據勞動合同調派工作，無故拒絕接受者。
（17）打架斗毆造成嚴重後果者。
（18）造謠生事，散播謠言致使公司蒙受損失者。
（19）一年內記大過兩次，且無功過相抵者。
（20）在外從事與公司利益相沖突的工作，情節嚴重者。
（21）鼓吹與煽動員工罷工、怠工等確鑿證據者。
（22）參加非法組織者。
（23）其他重大過失或不當行為，導致嚴重後果，經主管部門核准者。
11、員工的降級，參照第10各條款規定，後果稍輕者使用降級處分。
12、同年度功過相抵標准如下：
A、嘉獎抵警告。
B、記功抵記過。
C、記大功抵記大過。
13、獎懲計算標准如下：
A、兩次嘉獎等於一次記功。
B、兩次記功等於一次記大功。
C、兩次警告等於一次記過。
D、兩次記過等於一次記大過。
14、解職
（1）本公司員工的解職分為「當然解職」、「辭職」、
或解僱三種。
（2）本公司員工死亡為「當然解職」。
（3）本公司員工自請辭職者，應按規定提前以書面形式申請核准，在未核准前不得離職，擅自離職者以曠工論處。
15、凡有下列情形之一者，本公司經預告後終止僱用關系：
A、歇業或轉讓時。
B、虧損或業務緊縮時。
C、業務性質變化，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。
D、員工對於所擔任的工作確不能勝任時。
16、員工欲終止合同時亦照規定辦理離職手續，未依規定預告者，按比例扣除相應薪水作為補償，若致使本公司遭受損失者，依法追究其法律責任。
17、本公司員工離職，除「當然解職」及「命令解職」未能辦理交接手續者外，均應辦理交接手續，經各部門接交人簽准後才能離職。
18、員工依規定辦妥離職手續者，可要求發給服務證明書。
保 密 制 度
一、總則
為了做好公司的保密管理工作，根據《中華人民共和國保密法》和《廣東省保守國家秘密的實施細則》，結合公司的實際，特製定本制度。如違反保密制度、則應追究法律責任。
二、保密設施
公司要設符合條件（裝鐵門、鐵窗、配鐵皮文件櫃）的文控室。各部門要配備鐵皮文件櫃。
三、管理措施
（一）保密教育。加強對全體員工的保密宣傳教育，保密教育的重點對象是各級領導、打字員及各部室的內勤人員。要將遵守保密職責列入崗位責任制的重要內容， 定期檢查，抓好落實。使大家自覺遵守各項保密規定，對黨和國家、公司的機密做到不該說的機密絕對不說；不該知道的機密絕對不問；不該看的機密絕對不看；不 在私人通信、筆記中涉及機密事項；不在公共場所談論機密事項；不攜帶機密材料到公共場所和探親訪友等。
（二）重要部位的管理。公司領導辦公室和人事部、檔案室、打字復印室等要列為重點部位，加強保密管理。
（三）印章管理。公司及各部門印章由專人管理，使用時必須辦理登記和審批手續，嚴禁在未批准情況下私自攜帶蓋有公章的空白介紹信和信箋外出。
（四）廢舊文件、資料處理。做好對作廢各類文件、內部刊物、復印件及多餘打字稿紙的處理，不得亂扔或作廢品處理，應由公司統一集中，密級文件要按規定登記後，定期處理。
四、文件管理
（一）各級文員要認真管理好各類文件，特別是秘密以上文件。文件的收發、傳閱、借閱、歸檔、銷廢都要辦理編號、登記、簽收、注銷等手續。
（二）給各領導送文，均須堅持上班送閱，下班收回。秘密以上文件未經許可，不得復印、摘抄，不準將秘密以上的文件攜離辦公場所，閱後須簽名、填寫日期，交回；如因工作需要借閱文件，則須辦理借閱登記手續，並依時交還。
（三）凡領導和工作人員參加會議帶回的文件，必須如數交文控室統一登記保管。
（四）文件傳遞要按照快捷、准確和保密的原則。秘密以上文件不準郵遞，收送絕密文件必須有兩人專車護送，確保文件安全。
（五）復印文件管理。嚴禁將秘密文件拿到營業場所復印；嚴禁自行復印「絕密」文件和有關部門規定不準翻印的文件。「機密」、「秘密」文件因工作需要復印時，須經領導審批，在復印出來的文件上加蓋復印標記，並視同原件一樣管理。
（六）各部門收發文件要認真登記。文件、資料每半年清理一次，上交公司文控室，發現遺失文件應及時查處和報告。
五、保密范圍
（一）具有秘密內容的文件、電報、資料、照片、電腦磁碟、錄音帶、錄相帶、工作筆記等；
（二）具有秘密內容的各種會議及會議紀要；
（三）尚未宣布的組織人事編制、調動、升級、任免、獎懲等事項；
（四）工作計劃、規劃、資金財務報表、統計報表、經濟信息等具有秘密內容的資料；
（五）本公司確定的技術秘密，包括但不限於技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電等等；
（六）本公司確定的商業秘密包括但不限於：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等；
（七）其它需要保密的事項如個人工資等。
六、密級劃分
（一）絕密
有關國家機關制定的絕密級文件；
（二）機密
1、有關國家機關制定的機密級文件；
2、公司董事會、經營管理層會議文件及記錄；
3、公司商業秘密、技術秘密；
4、文書、人事、財務、安全保衛檔案；
5、公司機構改革方案；有關合同談判期間事項、記錄、紀要、草案制定等；
6、經營管理人員名冊。
（三）秘密
1、有關國家機關制定的秘密級文件；
2、工作總結、計劃；
3、公司領導層的配備、機構編制報告和經營管理人員考核材料；
4、年度主要經濟效益計劃、對外經濟協議、經濟合同；
5、電腦密碼及網路圖；
6、保密本、收發文登記本。
七、文件的密級制訂
文件秘密等級分「絕密」、「機密」、「秘密」，擬文人應根據文件秘密程度，在擬稿時標上密級，經辦公室把關，最後由公司領導負責簽發，確定密級後的文件應按保密規定管理。
八、保密費
員工離職後承擔保密義務的期限為自離職之日起三年。公司在支付乙方的工資報酬時，已考慮乙方離職後需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
附 則
1、公司參照本手冊管理公司員工。
2、本手冊的解釋權和監督權授予人力資源部。
公司有權根據實際情況，修改本手冊的內容
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可以參考參考

㈧ 員工管理制度

員工獎勵與懲罰條例

第一章 總 則
第一條 為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營、管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，特製定本條例。
第二條 本條例適用於公司全體員工。
第二章 獎 勵
第三條 獎勵范圍。
對有以下表現者之一的員工均給予獎勵：
1. 在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；
2. 在技術、產品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；
3. 對公司提出合理化建議積極、有實效的；
4. 保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
5. 在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績；
6. 對突發事件、事故妥善處理者；
7. 一貫忠於職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；
8. 全年出滿勤的；
9. 為公司帶來良好社會聲譽的；
10. 其他應給予獎勵事項的。
第四條 獎勵種類。
公司可以設立如下獎勵項目。
1. 精神獎勵
（1） 記大功；
（2） 記小功；
（3） 嘉獎（獎狀、獎品）；
（4） 授予榮譽稱號。
2. 物質獎勵
（1） 一次性獎金；
（2） 加薪；
（3） 晉級；
（4） 其他（旅遊、培訓機會、住房）。
第五條 獎勵規則。
1. 記大功對象。
（1） 對公司或國家有重大貢獻者；
（2） 對公司業務有重大發明、革新，成效卓越者；
（3） 對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；
（4） 對天災、人禍、犯罪等現象，不顧安危，見義勇為者；
（5） 開拓公司業務，經營業績（利潤、營業額）驕人者；
（6） 獲得社會重大榮譽者。
2. 記小功對象。
（1） 對公司或國家有較大貢獻者；
（2） 對公司業務有較大發明、革新，成效優秀者；
（3） 對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者；
（4） 見義勇為，獲得好評、稱贊者；
（5） 開拓公司業務，經營業績優良者；
（6） 拾金不昧且價值較高者；
（7） 本職崗位工作表現優異者。
3. 嘉獎對象。
（1） 品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；
（2） 領導有方、業務推展有相當成效者；
（3） 參與、協助事故、事件救援工作者；
（4） 遵規守紀，服從領導，公司之敬業楷模；
（5） 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工；
（6） 拾金（物）不昧者。
第六條 獎勵標准。
第七條 其他獎勵規定。
1. 凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關規定執行；
2. 依照獎勵標准，員工1年內獎勵分累計滿10分，可晉升一級工資；
3. 公司對有突出貢獻者，可授予 稱號；
4. 公司可設董事長獎、總經理獎，設定獎勵額度，每年頒發給工作優異者，起到類似諾貝爾獎的效應；
5. 公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓、出國旅遊等實物形式嘉獎勉勵先進員工。
第八條 獎勵程序。
1. 員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事部；
2. 人事部審核決定，簽署意見後報公司常務會議討論決定；
3. 討論決議經總經理簽字後生效；
4. 凡獲得獎勵的員工均由公司發給獎狀或證書，並張榜公布；
5. 獎勵事宜記入員工檔案；
6. 員工獎金在頒布時發放，獎勵提成在其業績完成後1個月內兌現。
第三章 處 罰
第九條 處罰種類。公司可設立如下處罰項目：
1. 精神處罰。
（1） 口頭警告；
（2） 書面警告；
（3） 記小過；
（4） 記大過。
2. 物質處罰。
（1） 一次性罰金；
（2） 降級、撤職（減薪）；
（3） 留用察看；
（4） 辭退。
第十條 過失分類。
（一） 甲類過失。
1. 記大過後仍再犯；
2. 因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；
3. 盜竊財物，挪用公款；
4. 觸犯公司規章制度、嚴重侵犯公司權益；
5. 連續曠工達5天或1個月內累計達10天；
6. 煽動他人不服從規定或怠工；
7. 多次欺詐、謾罵、威脅主管；
8. 利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；
9. 有重大泄密行為。
（二） 乙類過失。
1. 故意造成重大過失，造成重大損失；
2. 損失/遺失公司重要物品、設備；
3. 違抗命令或威脅侮辱主管；
4. 主管包庇職員舞弊，弄虛作假；
5. 泄露公司機密；
6. 品行不正，有損公司名譽；
7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發生；
8. 全年曠工達4天以上；
9. 因疏忽或督導不力導致重大災害；
10. 在公司內打架，從事不良活動。
（三） 丙類過失。
1. 因玩忽職守或督導不力而發生損失；
2. 未經許可擅自使用權限外之物品、設備，教唆他人；
3. 工作不力，屢勸不聽者；
4. 服務態度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；
5. 在公司內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；
6. 連續3次不參加公司重要活動；
7. 連續曠工2天；
8. 對各級領導態度傲慢，言語粗暴；
9. 造謠生事。
（四） 丁類過失。
1. 工作時間處理私人事務；
2. 因業務疏忽發生差錯；
3. 教育培訓無故缺席；
4. 工作時間未經許可擅自離崗；
5. 浪費公司財物；
6. 遇非常事故，故意迴避逃離者；
7. 服裝儀容經常不整者；
8. 多次發生遲到早退現象，不按規定請假、銷假；
9. 委託或受託他人出勤打卡或簽到。
第十一條 處罰標准。

視情況進行一次性罰款（一般不超過其工資的20％），或決定減薪降職，乃至辭退。
1. 員工曠工。
（1） 曠工1天，扣除當月效益工資30％；
（2） 曠工2天，扣除當月效益工資60％；
（3） 曠工3～4天，扣除當月效益工資100％；
（4） 曠工超過5天，辭退。
註： （1） 遲到、早退3次折算曠工計半天；
（2） 遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時間超4小時折算曠工1天。
2. 病假。病假超過標准，1天扣除10％效益工資。
3. 事假。
（1） 事假超過標准1天，扣10％效益工資；
（2） 事假超過標准2天，扣30％效益工資；
（3） 事假超過標准3天，扣50％效益工資；
（4） 事假1年累計超過標准30天，可辭退。
第十二條 其他處罰規定。
1. 以功抵過。員工違紀受罰後，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰；相抵後，該獎勵不現享受待遇，也不再進行累計。
2. 員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。
3. 依照處罰標准，員工1年內處罰分累計滿10分，可辭退該員工。
4. 對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。
5. 對連續3個月工作沒進展或連續6個月沒有盈利的部門、下屬企業正職幹部予以降職或免職。
6. 違反公司經濟合同管理辦法，擅訂合同造成經濟損失的，應由責任人與參與者賠償。
7. 公司車輛發生交通事故，責任在我方者，追究駕駛員經濟責任，視情況賠償損失。
第十三條 處罰程序
1. 員工違紀後，由所在部門依據具體違紀事項和本條例提出處理意見。
2. 各類處罰的過程。
（1） 口頭警告，由當事人的主管簽字後生效，可報人事部備案；
（2） 書面警告及以上處罰，經人事部審核，由公司常務會議討論決定，總經理簽字生效；
（3） 對革職辭退須聽取工會意見。
3. 申訴。員工可在處罰決定之日起7天內以書面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結論。
4. 處罰事宜記入員工檔案，並予公告。
5. 員工在受處罰之日起的一定時間內表現良好，可撤銷處罰。
第四章 附 則