承諾成果

A. 搞的懂，做的快，目標清晰，保證成果是什麼意思

搞的懂，是指理解力，明白怎麼一回事。
做的快，是指執行力，快速執行你要做的事。
目標清晰，是指你的專注力，因為最重要只有一件事，專注於你的目標。
保證成果，是指你的解決問題力，因為方法是為效果服務。

B. 承諾書勤奮勵志怎麼寫

努力完成年度計劃決心書
為了更好地落實「段總講話」提出的年底一期工程施工完成並工藝開車貫通目標，努力完成年度計劃，實現奮斗目標，推進企業在新的發展機遇面前規模再上新台階，能力再上新水平，管理再出新成果，效益再創新紀錄，文化再現大繁榮，充分發揮大型骨幹企業會戰化工主戰場的主力軍作用，奪取2012年度百日大決戰的全面勝利，我們生產運行處全體員工特表決心如下：
一、落實長效機制，牢記第一責任，用優秀文化築起牢固安全堤壩。 加強安全教育，強化安全法治，確保安全生產。牢記安全是「1」其它為「0」的管理法則：只有「1」的存在，越多的「o」才越有意義，否則，一切勞動歸零，甚至直接危及企業和個人安全。我們時時刻刻、事事處處都要將安全生產擺第一位，堅持以機制保安全，以質量保安全，以創新保安全，將安全壓力不折不扣地傳遞到執行終端。本著對員工、對企業、對社會、對自己的前途命運高度負責的精神，建設優秀安全文化，維護企業的長治久安。
二、嚴格執行標准，強化質量意識，用先進理念建設一流品牌工程。 越是規模化，越要強化質量意識；越是規模化，越要防止無效勞動；越是規模化，越要維護品牌形象。質量是安全的基礎，質量是品牌的生命，只有優質工程才是有價值的物化勞動。生產運行處全體員工會全身心才投入到施工建設現場，協助、監督施工質量，用標准化排斥粗製濫造，用規范化抵制偷工減料，用專業化過濾假冒偽劣。真正養成用標准說話，看標准做事，拿標准檢驗，靠標准創優的行為習慣，
強力推進標准化管理，精心打造經得起歷史檢驗的優質精品工程。

C. 成果的形式是什麼意思

成果的形式是指通過對某一領域課題經過一段時間的研究探討而獲得的成果，形式可以是文字形式的、也可以是產品、形式類別不拘一格。課題成果是來自於團隊實踐思考的結果，具一定的研究價值和實踐價值，能對某一領域的發展起到指導性和推動性的作用。

成果形式可以分為書面式和產品式兩大類。書面形式例如著作、論文、研究報告；產品形式例如可供參觀的產品、已具規模的生產經營活動。

(3)承諾成果擴展閱讀：

產品特色，是指產品基本功能之外的附加功能。它是與競爭者產品區別的有效方法，也是市場競爭的有利武器。企業可根據目標用戶的需要來設計產品的特色。如豐田公司總是通過增加一些功能，以此提高價格，並獲得經營上的成功。

企業的營銷者一定要了解用戶對各種特色的感受，然後研究各種特色的成本，這樣企業就可以對各種特色的利潤大小作到心中有數，並在營銷管理活動中，優先增加那些利潤多的特色，從而實現企業經濟效益與社會效益的統一。

產品質量是產品的生命，是競爭力的源泉。優良的質量對企業贏得信譽、樹立形象、滿足需要、佔領市場和增加收益，都具有決定性意義。對質量的理解不僅包括產品本身質量，還包括產品質量形成全過程各個環節的質量，是一個全面質量的概念。

書面形式，是指以文字表現當事人的意思表示而訂立合同的合同形式。合同書以及任何記載當事人要約、承諾和權利義務內容的文件，都是合同的書面形式的具體表現。

D. 承諾的成果發生,我願意冒險的什麼

,根據結果,看這件是做的是不是可行,有沒有一定的效果 2,對自己所做出的承諾,決定接下來我們該做的 3,做出的承諾具有具有真實性並願意為之付出

E. 如何解決員工亂承諾,不保證成果

發生這種問題，通常表明這個企業內部已經存在嚴重問題。
比如職責不明，對立，管理漏洞等等。使得員工產生不滿，管理一級不務實務
我覺得還是要從根本上改變情況才好，否則治標不治本。

F. 認真 快 堅守承諾 保證完成任務 決不找借口 你體會到什麼

——《成功人士五項自我管理》觀後感
今日觀看了李踐總裁的《成功人士五項自我管理》第一集，讓我受益匪淺，雖然只是第一集，讓我明白了許多成功人士或要成為成功人士必備的一些基本條件和素質，學會作為管理方面的必要的准則。
從李踐總裁的創業歷程中，我了解到想成為成功人士就必須擁有一下五項自我管理准則：心態管理；目標管理；時間管理；學習管理；行動管理。在這一集中我們重點學習了心態管理
首先，我們必須把心態管理進行日常化，進行每天管理，時時管理，隨時對自己的心態進行評估，調整，使自己的心態處在最佳狀態。人的心態只有兩種：積極樂觀的心態和消極悲觀的心態。在生活中，積極樂觀的心態讓人快樂，同事也會感染自己周邊的人隨之一起快樂；而消極悲觀的人讓自己變得消沉，不思進取，最終離成功背道而馳。在看的過程中有一個公式讓我印象很深：成功=心態*能力！在我們生活中，有許多人有很強的能力，很好的技術，可他們並沒有成功，為什麼？主要是因為他們的心態，如果你的心態是積極的，哪怕能力欠缺，失敗一次，沒關系，再來一次，一定會成功；但如果你的態度是消極的，總是怨天尤人，就算你再有能力，一旦受到打擊就會選擇放棄，從而更談不上成功。態度是走向成功的首要條件，那麼我們該如何來管理我們的心態呢？李踐總裁為我們總結了3大作風和3大准則，我們來分享一下：
三大作風第一點：認真。認真就是品質，唯有認真才能做出好的品質，全身心的投入，精益求精，絕不馬虎，這是走向成功的最基本的素質。許多事情並不是我們做不好，做不了，而是因為我們不夠認真，不能認識到認真才能保證品質。我們只有做好品質才能得到客戶的認可，才能讓我們的企業得到客戶的認同，同時也讓我們的自我價值得到充分的體現。生活中對朋友，親人，甚至陌生人，我們都應該有著認真的態度，學習野田聖子的認真精神，凡是力求做大最好

三大作風第二點：快。快就是效率。在體育場上，誰快誰就得到冠軍；在戰爭中，只有快才能贏得勝利；在深林中，只有快動物才能生存。快，就是馬上行動，絕不拖延。工作只有快才能產生效益，讓企業快速發展。只有快才能體現個人能力，作為管理，風掣雷行，絕不拖拉，當日事當日畢，決不把當日的工作拖拉到第二天。對於我們個人也是如此，比如今天你約一個客戶洽談合作，但因為你的拖拉讓別人搶了先機，從而失去了一次成功的機會。唯快才能贏！

三大作風第三點：說道做到；堅守承諾。擁有誠信。誠信是一種個人資本，是一種無形資產。不要輕言承諾，更不要出爾反爾。在生活中，工作中，和他人相處中。許多人都做不到這一點，承諾別人的事情或承諾自己的事情都因為小小的一點原因改變了自己的決定，比喻今天晚上約好與一朋友喝咖啡，但由於外面突然下起了大雨，很多時候我們選擇了放棄這次約會。從而放棄了誠信。誠信永遠是全球的主旋律。它是一個人走向成功的必要條件。

除了三大作風以外，我們還必須擁有三大准則，首先我們必須擁有羅文精神，保證完成任務，要有明確的目標，堅定的信念，絕不放棄，把每一件事情做到最好，而現實中我們所欠缺的就是羅文精神，當碰到困難時，我們總是找客觀因素來作為不能完成任務的借口，羅文精神讓我明白了成功人士的做法，也是值得我們學習的地方，特別是作為管理層更要學習這種羅文精神，堅決完成任務。

除了保證完成任務，我們必須擁有樂觀的心態，謝崑山的一句話讓去感受頗深，永遠想到你所得到的，不想想到你所失去的，永遠想到事情的那一面，事情發生了，我們無力改變，那麼我們就改變自己，人生中應該只存在兩種心態，一種是正常，一種是福氣，今天手機被盜了，那是正常的，讓我有機會去買個新的，今天比賽獲獎了，那是我的福氣，一個人的外在世界是由他們的內心世界來決定的，改變心態永遠積極樂觀向上，才能讓你更加快樂，更加有動力。

G. 西北大學學術道德自律承諾書的成果負責人一欄怎麼寫

繼北京大學生命科學學院院長饒毅\「出局\」後，清華大學生命科學學院院長施一公最終也沒能出現在新增院士的名單中。昨天，中國科學院公布了2011年院士增選結果，共產生51名新院士。

當選 新院士平均年齡52.6歲

根據昨天中科院的通報，經材料公示、通信評審、會議評審暨選舉和後續的審查確認、審議批准等環節，中國科學院在2011年度最終新增51名新院士，新當選院士平均年齡52.6歲，其中60歲（含）以下的43名，佔84.3%。最年輕的是來自中國科學技術大學的潘建偉，只有41歲。另外，本次新當選院士中，改革開放以後留學回國的占近90%，留學回國人員在我國科技界已成為重要力量。

在當選院士中，基本上都來自各地科研院所。從專業領域看，各學部人數分布相差不多，數學物理學部9名，化學部7名，生命科學和醫學學部9名，地學部10名，信息技術科學部7名，技術科學部9名。經過此次增選，中國科學院現有院士總人數為727名。

與此同時，經院士推薦、通信預選和全體院士無記名投票選舉等環節，中科院2011年新增選產生9名外籍院士，分別來自美國、日本、法國、以色列、英國5個國家，其中諾貝爾獎獲得者3名，至此，中科院現有外籍院士總人數為64名。

根據《中國科學院院士章程》規定，中國科學院增選院士每兩年進行一次，每次增選總名額不超過60名。最終名單從初選部門推薦和院士推薦，並經學部主席團審議確認的314名有效候選人中產生。

落選 施一公步了饒毅後塵

在院士增選過程中，一度風口浪尖的兩個人物是饒毅和施一公。

同樣從事生命科學研究、在國外學術領域都頗有建樹的饒毅和施一公，先後回國到高校任職。去年9月，兩人曾聯合發表文章，直指中國科研基金分配體制及科研文化的弊端。在被人們提及的時候，這兩個人的名字常常被\「綁定\」。在中科院今年8月公布的院士增選初步候選人名單中，饒毅落選，而施一公得以保留。隨後，饒毅宣布今後不再參選院士，施一公最終能否當選則備受關注。在昨天的最終名單中，施一公未能\「榜上有名\」。

承諾 履行職責嚴格自律

在昨天舉行的中科院2011年當選院士證書頒發儀式上，新當選院士們現場簽署了承諾書，對履行院士職責、嚴格自律做出公開鄭重承諾。這在中科院學部歷史上是第一次，是中科院學部主席團加強院士隊伍建設新的重要舉措。

中國科學院還對評選過程的\「公平公正\」問題作出了五點說明。首先是嚴把學術質量關，按照《院士章程》中規定的\「創造性\」、\「系統性\」和\「實際貢獻\」的要求，堅持院士學術標准，在評審時強調將討論焦點集中到學術內涵和真正貢獻上，而不是論文和獲獎數目。二是各學部嚴格考察候選人學風道德。堅持一視同仁，對來自不同部門、不同單位、具有不同學術經歷的所有候選人，都按照同樣的院士標准評審把關。在堅持標準的前提下，更加關注提攜一線中青年科技骨幹。要求廣大院士在增選過程中，排除外界干擾，抵制不正之風。\「能否公平公正地評審、發言和投票，是對院士們大局觀、責任心和道德水準的一個考驗。\」晨報記者 韓娜

H. 關於信守承諾的格言

1、以信接人，天下信之；不以信接人，妻子疑之。

出處：晉代楊泉《物理論》

釋義：以誠信待人，天下人都會信任;不以誠信待人，連妻子兒女都會懷疑。

2、一言既出，駟馬難追。

出處：論語·顏淵》

釋義：一句話說出了口，就是套上四匹馬拉的車也難追上。指話說出口，就不能再收回，一定要算數，講信。

3、人而無信，不知其可也。

出處：《論語·為政》

釋義：人如果失去了信用或不講信用，不知道他還可以做什麼。

4、言不信者，行不果。

出處：《墨子·修身》。

釋義：說話不誠實的人，做事不會有成果。

5、君子養心，莫善於誠。

出處：《荀子·不苟》

釋義：君子陶冶思想性情，提高自己的道德修養，沒有什麼比誠心誠意更重要的了。