工作後考的證書

㈠ 工作以後再考哪些證書有用

英語的，會計的

㈡ 工作以後考什麼證書比較有用

跟工作相關的，能夠提升職稱的一些證書。當然如果能夠按照自己的興趣去考一些嚮往的職業的資格證書也挺好，比如說教師資格證，導游證，一級建造師資格證等等。望採納

㈢ 大學和工作後，你考過哪些證書

在我看來，考試考核學員的能力應該慢慢過渡到平時工作中考核，從一考向多考，有權重的衡量一個考核的方向。接下來，需要我去考試的證書還會逐漸出現在我的眼前，我所做的無非是拿起筆，因為把握當下就是未來考試的題目罷了。

㈣ 工作後有哪些證可以考

工作前考證基本上是盲目的。工作後就不一樣了，如果你看中這份工作內，你就要結合工作需求容，全盤制定個人發展規劃。結合個人發展規劃進行崗中培訓。如你是財務工作，注冊會計師證實必須的。再有個注冊預算師證工程造價師證更是錦上添花了。

㈤ 工作後還能再考些什麼證有價值的。

考證能體現你的價值么？更要考些有用的證……
我大體能猜到你心裡的想法，是希望能夠拿到幾個證，然後據此能夠找到一份對自己脾胃和自己心意的工作，對不對？

銷售方面的情況我不太了解，但我在會計這個行當裡面也混了有些年頭了，頗有些感觸，沖這200分今天就嘮嘮，或許能幫到你。

越有用有價值的證件，就越難考。現在會計的中級職稱相對容易，稍微學學就能通過，所以就已經成了找工作的基本要素；想要有點競爭力，就得考注冊會計師，用自己三兩年內所有的能擠出來的時間拚命學習，差不多就能換來這么個證……但有了這個證之後生活沒太多起色的傢伙……卻太多太多。於是在注冊會計師越發普及的今天，許多同志就開始把眼光放到國外，考英國特許注冊會計師ACCA，或者美國注冊會計師CFA……

這種誤區如今陷進去的人越來越多了，貼主就是一隻：）其實想要有一份理想的工作，這裡面隱含的前提就是工資得相對令人滿意，勞動強度得不那麼讓人疲勞，工作環境得不那麼讓人郁悶……想找到這樣的工作並穩定下來，就只有一種可能——就是有真才實料，能幫助企業解決具體的工作問題。

譬如會計師事務所裡面，拿到注冊會計師證的只是個長工，能幫著拉來客戶關系的才是大爺；譬如財務經理，能從賬面上分析出來實實在在的問題，幫助老闆看好家管好錢，位子才能做的穩當；譬如……學歷證書只是個敲門磚，甚至只是敲門磚上的一點裝潢——就像你的名片是衛生紙還是燙金邊的一樣，但真正重要的是你名片上的內容，以及透過這些內容人家對你工作能力產生的預期。

所以還是得琢磨琢磨怎樣能成為幫助企業辦實事的能臣猛將，而不是琢磨著怎麼給自己的名片上燙個金邊——這裡面牽涉到自己的心態是否急躁、自己的定位是否准確、自己的歷練是否有效、自己的思想是否成熟、自己的經驗是否足夠……這些才是實打實的內容。

只要你在這方面開始努力了，就會逐漸地看到效果；
只要你在這方面的努力被他們看到，他們就會提升對你將來的預期。

慢慢來，只要不鬆口，你早晚能吞下個胖子

㈥ 工作之後都可以考什麼證

，我們對三才人力資源培訓中心的管理人員進行了咨詢。


三才
人力資源回的管答理人員表示，人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習;其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。
如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要知道人力資源有六大模塊，您還要知道做人事需要考什麼證，根據自身實際需要來考取對應的證書類型。人力資源方面的工作包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR規劃，及每一模塊的基本作用。一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。
通過三才人力資源培訓中心管理人員的講解我們可以知道做人事需要考什麼證的答案，這也算完成了一大步。在知道做人事需要考什麼證之後，想要進入人力資源管理行業的朋友就可以進行相關學習，准備考取相關的證件。如果你不知道怎樣才能考取相關的證件，或者是對自己的知識掌握還是不放心，那可以去三才進行相關的培訓。

㈦ 工作後可以考取的有用證書

本科生的就業途來徑還是比較多源的，至於以後考什麼證書，還是要看你如何選擇行業類別了！比如建築行業的施工員證，往上就是二級建築師，一級建築師等。從事HR 也就是人力資源這塊，本科起點就是從三級考起，依次往上是二級，一級！但是個人建議考考公務員也是不錯的路子，因為英語專業的崗位比較少，你可以重新修一門成人高考本科，3年內畢業，至於專業嘛，文學大類的，經濟大類的，計算機大類的，都是公務員考試的比招專業。 望採納！

㈧ 工作後有哪些證可以考

，我們對三才人力資源培訓中心的管理人員進行了咨詢。

三才

人力資源的管理人員表示，人力資源也是一專個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習;其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。

如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要知道人力資源有六大模塊，您還要知道做人事需要考什麼證，根據自身實際需要來考取對應的證書類型。人力資源方面的工作包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR規劃，及每一模塊的基本作用。一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。

通過三才人屬力資源培訓中心管理人員的講解我們可以知道做人事需要考什麼證的答案，這也算完成了一大步。在知道做人事需要考什麼證之後，想要進入人力資源管理行業的朋友就可以進行相關學習，准備考取相關的證件。如果你不知道怎樣才能考取相關的證件，或者是對自己的知識掌握還是不放心，那可以去三才進行相關的培訓。

㈨ 工作後考什麼證書比較好呢

女孩現在考什麼"證書"好找工作:看自己對什麼工作有興趣再考慮考證，如果信心充足就去考「會計從業資格證」，出來當出納或會計；對英語感興趣去參加公共英語考試，可以到外企應聘，學好了當同聲翻譯，很賺錢；或者是計算機方面的等級證書，還有人力資源、營養等都有相關的證書，要看看自己對什麼感興趣再作決定。
會計從業資格證書（Certificate of Accounting Profession）是具有一定會計專業知識和技能的人員從事會計工作的資格證書，是從事會計工作必須具備的基本最低要求和前提條件，是證明能夠從事會計工作的唯一合法憑證，是進入會計崗位的「准入證」，是從事會計工作的必經之路。它是一種資格證書，是會計工作的「上崗證」，不分級，由於會計是一項政策性、專業性很強的技術工作，會計人員的專業知識水平和業務能力如何，直接影響會計工作的質量，從事會計工作的人員必須具備必要的專業知識。因此，凡是從事會計工作的會計人員必須取得會計從業資格證書，才能從事會計工作。