『壹』 我去年在我們老家興化戴南鎮賣了一套二手房146.28平，賣了294000元沒有過戶，請問一下，現在過戶要多少錢
你賣房子是吧？
你賣房子交個P的錢啊。帶好車費 伙食費
所有費用買家承擔。
『貳』 租用村裡的七畝土地自建廠房拆遷如何補償我是江蘇興化戴南。已使用9年還有31年。
答：1、土地屬於集體土地。國家所有。你戶徵收土地得不到補償。
2、你戶應得到相應的房屋補償。
『叄』 聽說戴南做不銹鋼鋼帶的企業有很多，請問哪家的不銹帶鋼、302不銹鋼棒材比較好要專業的而且是有一定規模
江蘇 戴南是有很多的做不銹鋼產品的企業，被中國金屬材料流通協會不銹鋼分會授予「中國不銹鋼名鎮」稱號，而且也有很多都規模不小，戴南眾 涌鑫不銹鋼是我在阿里巴巴上看到的一個做不銹鋼材料的廠家
他們公司的新廠房位於寧靖鹽高速公路，戴南出口500米處，交通挺方便。
戴南眾涌鑫不銹鋼製品阿里博客寫了很多的和顧客的合作故事，也有企業的創業故事
有一個客戶給眾涌鑫發郵件詢問304材質直徑6.3的直條價格，眾涌鑫回復後，第二天上午接到了這個客戶的電話，對報價後很滿意，想知道眾涌鑫的產品質量如何。
於是眾涌鑫就把阿里誠信通旺鋪里的視頻介紹，那是由阿里巴巴公司派人現場拍攝的，以及戴南眾涌鑫不銹鋼製品阿里博客，博客里有眾涌鑫的成功故事以及一些用戶的反饋。 就這樣，半個小時左右，客戶就打來了定金。
『肆』 我在興化市戴南鎮上班2002年的工資還沒有要到，就因為老闆逃跑了，廠房又沒有人買。政府官員又不問，
找媒體，最好是中央電視台的
『伍』 興達鋼簾線九廠在戴南的什麼地方
在興達八廠的東南面，位於戴南鎮趙家村、南朱村，將建造興化地區最大（90000平方米）的單體廠房。
九廠將是興達發展史上的又一座里程碑，九廠的產品，以面向未來，面向全球、面向環保為目標，九廠的設備和工藝，全部採用21世紀最先進的鋼簾線生產技術。計劃投入資金近30億元，新征土地458畝，新建廠房20.8萬平方米，項目建成後，公司生產規模有望躍居同行業世界第二。
『陸』 興化戴南鎮對微小型企產有哪些融資貸款我有租村裡壹萬平米的地皮自建九個廠房有門市房二十四間可沒有土地
你要融資多少？？ 我看能不能做
『柒』 江蘇戴南鎮哪裡有200平米的小廠房出租
首先您需要先明確自己的具體需求，比如廠房的周邊配套、設施設備等等，我在安通廠房網平台上搜索了下，在泰州周邊倒是有小面積的廠房，您可以自己上這個平台搜索看看。
『捌』 江門市戴南實業有限公司怎麼樣
江門市戴南實業有限公司是2014-06-10在廣東省江門市江海區注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於江門市江海區。
江門市戴南實業有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91440704304224433C，企業法人趙秋林，目前企業處於開業狀態。
江門市戴南實業有限公司的經營范圍是：生產、加工、銷售:不銹鋼製品、五金製品、塑料製品、電線電纜、電子產品;廠房租賃。(依法須經批準的項目
『玖』 戴南張郭沒有土地證房產證的廠房怎麼辦
戴南張郭沒有土地證房產證的廠房，涉嫌未經批准非法佔地的，將由當地縣級以上人民政府土地行政主管部門進行處理。
未經批准或者採取欺騙手段騙取批准，非法佔用土地的，由縣級以上人民政府土地行政主管部門責令退還非法佔用的土地，對違反土地利用總體規劃擅自將農用地改為建設用地的，限期拆除在非法佔用的土地上新建的建築物和其他設施，恢復土地原狀，對符合土地利用總體規劃的，沒收在非法佔用的土地上新建的建築物和其他設施，可以並處罰款；對非法佔用土地單位的直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
超過批準的數量佔用土地，多佔的土地以非法佔用土地論處。
『拾』 興化戴南工廠不按勞動法剝削員工改咋辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未足額支付的加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。