資質人員證書

『壹』 企業人員資質如何查詢

1.去住建部網站-單位資質查詢，查詢企業或人員資質；

2.也可以通過 築龍標事通 查詢建築企業資內質容、人員資質的。 具體查詢方法如下：

·進入築龍標事通網站，在企業資質查詢頻道，輸入企業名稱，資質條件，地區等，就能查到想要查詢的企業及其企業資質，人員資質情況

『貳』 哪些現場管理人員證書在資質申請中為有效證書

根據《建築業企業資質管理規定和資質標准實施意見》（建市[2015]20號）第（三十八）條規定：專施工現屬場管理人員是指按規定取得省級住房城鄉建設主管部門或有關部門頒發的相應崗位證書的人員，以及住房城鄉建設部或國務院有關部門認可的行業協會頒發的相應崗位證書的人員。
相應崗位證書包括：崗位培訓考核合格證書、安全生產考核合格證書、職業資格證書等。為保證資質審批公開透明，規范各地住房城鄉建設主管部門資質審批行為，方便企業申報，我部建築市場監管司和人事司匯總了各地、各行業關於施工現場管理人員證書頒證情況，見《施工現場管理人員崗位證書匯總表》（附件1）。

『叄』 企業資質證書包括哪些

1 資質證書包括企業資質證書、工程設計資質證書、室內裝飾資質證書、建築資質證書等。（每種證書介紹請看(3)資質人員證書擴展閱讀）

2 資質證書是針對企業的（企業資質證書）。資質證書是資質證明的一種。有資質證書可以從事許可范圍內相應建築工程總承包業務和以及項目管理和相關的技術和管理服務。

3 資質證明包括有質量認定書、許可證、營業執照、稅務登記、畢業文憑等，或者專門的資質認證證書、資質證書等。

(3)資質人員證書擴展閱讀：

企業資質證書實際上就是指企業有能力完成一項工程的證明書。以建築業企業為例，根據《建築業企業資質管理規定》（中華人民共和國建設部令第87號），建築業企業應當按照其擁有的注冊資本、凈資產、專業技術人員、技術裝備和已完成的建築工程業績等資質條件申請資質，經審查合格，取得相應等級的資質證書後，方可在其資質等級許可的范圍內從事建築活動。

工程設計資質證書是為適應社會主義市場經濟發展，根據《建設工程勘察設計管理條例》和《建設工程勘察設計資質管理規定》，結合各行業工程設計的特點，制定的。

室內裝飾資質證書是做裝修需要有裝修裝飾資質，建築裝飾裝修工程專業承包資質分一級、二級和三級，裝飾裝修工程專業承包資質標准。

建築資質證書根據《建築業企業資質管理規定》（中華人民共和國建設部令第87號），建築業企業應當按照其擁有的注冊資本、凈資產、專業技術人員、技術裝備和已完成的建築工程業績等資質條件申請資質，經審查合格，取得相應等級的資質證書後，方可在其資質等級許可的范圍內從事建築活動。

基本條件

申請通信建設監理企業資質的企業必須具備下列基本條件：

一、符合國家規定，依照法定程序批准設立的機構；

二、實行獨立核算，自負盈虧的獨立法人實體；

三、具有固定的工作場所和從事通信工程建設監理所需的計算機、儀器、儀表等設備；

四、符合所申請的通信建設監理企業資質等級標准。

新設立的企業，到工商行政管理局辦理登記注冊手續並取得企業法人營業執照後，方可辦理通信工程建設監理企業資質證書的申請手續。

新設立的企業資質最高只能申請臨時乙級。申請通信建設監理資質等級（包括臨時等級）的企業應提交以下有關材料：

（一）《通信建設監理企業資質申請表》一式3份；

（二）企業法人營業執照；

（三）企業章程；

（四）企業法定代表人，技術負責人、財務負責人的任職文件、職稱證書和身份證復印件；

（五）企業技術、經濟人員職稱證書及通信建設監理工程師證書復印件；

（六）由上級主管部門加蓋公章的企業在冊人員名單或企業人員聘任證書。

監理企業在申請臨時等級兩年後，根據監理業績，再按照上述申請程序提出定級申請。申請定級時需提交以下材料：

（一）《通信建設監理企業資質申請表》一式3份；

（二）《通信建設監理企業資質證書（臨時）、《企業營業執照》（副本）；

（三）企業章程；

（四）企業法定代表人，技術負責人、財務負責人的任職文件、職稱證書、身份證復印件；

（五）企業技術、經濟人員的職稱證書及通信建設監理工程師證書復印件；

（六）《監理業務手冊》；

（七）能反映企業業績的證明材料；

（八）其它有關文件。

監理企業在定級兩年後方可提出資質升級的申請，一次只能晉升一個等級。申請升級程序與申請定級程序相同。

審批部門應當在受理之日起60日內完成審批，其中由省、自治區、直轄市通信管理局負責初審的，省、自治區、直轄市通信管理局應當從受理企業申請之日起30日內完成初審，並報到信息產業部，信息產業部在收到初審材料30日內完成審批。

『肆』 資質證書指什麼

企業資質就是公司的符合相關行業規定的，證明自身生產等能力的相關文件、證件。資質一般有兩種：一種是經營資質，如企業法人營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證、生產許可證等。

另一種是能力資質，如企業獲得的由地方、國家、專業機構、行業協會頒發的相應資質證書：如一級軟體集成商資質，工程專業承包企業資質等等。

擴展材料：

建築業企業資質分為三大序列，分別為施工總承包、專業承包和施工勞務三個序列。其中施工總承包序列設有12個類別，一般分為4個等級（特級、一級、二級、三級）；專業承包序列設有36個類別，一般分為3個等級（一級、二級、三級）；施工勞務序列不分類別和等級。

具有法人資格的企業申請建築業企業資質應具備下列基本條件：

（一）具有滿足本標准要求的資產；

（二）具有滿足本標准要求的注冊建造師及其他注冊人員、工程技術人員、施工現場管理人員和技術工人；

（三）具有滿足本標准要求的工程業績；

『伍』 企業資質及人員資格 是什麼

人員資格大概來說就是從業人員的資格證，比如一級建造師，二級建造師，安全員證，施工員證等等。。。企業資格證是由政府部門根據你的業績、從業資格證人員數量，辦公條件，注冊資金等等頒發的證書。
施工企業一般分特級、一級、二級、三級施工總承包資質。還有勞務分包資質。專業承包資質。等等。。。

『陸』 辦理建築施工資質需要哪些人員證書

一、注冊建造師執業資格證書
注冊建造師分為一級和二級，其中一級資質企業基本都要求是一級建造師，而且不同類別資質對建造師專業要求也不同。建造師是由項目經理過渡而來，相應的職業資格證書必須通過考試才能獲取。有了證書才有注冊資格，才能提供注冊材料，進而為辦理資質做准備。建造師不是技術崗位，偏向於管理方面，可以擔任項目經理。
二、專業技術職稱證書
一般高等級資質都要求技術負責人具有高級技術職稱，等級較低的資質可以是中級職稱，而且每項資質對企業的中級職稱人員數量做了規定。關於職稱的評定方式，各地區的審核標准可能不一樣。一般根據學歷、工作年限、任職年限等來考核，還要通過考試，高級職稱可能包括論文、科技成果等，總之，沒有確切的標准。不過辦理資質所要求的職稱證書必須是市級以上主管部門評定的才可以。
三、九大員崗位證書
辦理施工資質要准備若干名施工現場管理人員，俗稱「九大員」，現在已經增加為「十六大員」，比如：施工員、質量員、安全員、造價員、勞務員、材料員等。這些人員同樣需要持證上崗，報考條件各不相同，除技術員要求是建築專業外，其他人員一般通過培訓，考試合格就能上崗。

四、技術工人證
施工資質對技術工人數量要求較高，特別是總承包，有的多達200人。技術工人有很多個工種，比如水電工、架子工、鋼筋工、油漆工等。技術工人證書屬於一種技能鑒定，考證周期比較長，一般為2個月，因此企業要辦理資質，最好提早組織人員考試。

『柒』 建築企業資質中哪些技術工人證書為有效證書

根據《建築業企業資質管理規定和資質標准實施意見》（建市[2015]20號）第（三十八）條規定：技術工人是指取得住房城鄉建設部、國務院有關部門、省級住房城鄉建設主管部門或有關部門認可的機構或建築業企業頒發的職業培訓合格證書或職業技能等級證書的人員。關於技術工人證書的有效性由各資質審查部門按照以上原則自行掌握，但不得要求企業和人員重復認證、重復培訓。
答：一般應按照資質標准要求的企業代表工程業績數量進行申報，企業不應多申報工程業績（工程業績累計指標的除外）。以企業資質申請表中的工程業績排序為准，超出標准數量要求以外的工程業績不予考核認可。

『捌』 建築行業哪些人員一定要有資質證書

建築行業人員證書不叫「資質證書」，有執業資格證書例如造價師、建築師、結構師等，職業資格證書例如施工員、造價員、資料員、材料員等。

『玖』 企業人員資質包括什麼

1. 人員資格大概來說就是從業人員的資格證，比如一級建造師，二級建造師，安全員證，施工員證等等。

企業資格證是由政府部門根據你的業績、從業資格證人員數量，公條件，注冊資金等等頒發的證書。施工企業一般分特級、一級、二級、三級施工總承包，擁有不同等級建築資質的企業人員可進行承包的工程也不相同。

如何知道建築企業人員是否具有資質呢？

1. 住房和城鄉建設部，一般在上面都是可以查詢到的，但是部分省市的信息查詢不到，這個就需要尋找其他渠道了。

2. 建築信息查詢平台-魯班建業通，查詢建築業信息，包括招標投標、企業資質、人員資質等等。
   

『拾』 個人主要資質(證書)及職稱是什麼意思

職稱表示你的專業技術職務，資格證書指你具備從事什麼職業資質，比如你想版從事教師職業，必須先取得權教師資格證，當上教師後可以按條件要求評助理、中級、高級等職稱。

職稱一般由政府職改辦審發。職業資格證書發放的單位不一樣，與你的職業工種有關，更多是由勞動部門考核發放，有的由行業部門審核發放。

拓展資料：

職稱(Professional Title)最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標志。隨著社會發展的需要，逐步產生了對專業技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即"評聘分離"，職稱的概念也相應發生了變化。聘任的崗位稱之為"專業技術職務"，簡稱職務;而專業技術人員的水平則以"專業技術職務任職資格"來標識，簡稱職稱。