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干貨店轉讓

發布時間:2021-07-16 12:17:38

① 為什麼那麼多店鋪紛紛轉讓,難道是生意不好做

是啊,做生意的太多了,同行太多,車多擋道。還是穩穩當當打工上班最靠譜。

② 急,租商鋪開店,房主突然賣房

第一,根據民法規定,買賣不破租賃(例外有兩個:先抵押,後出租;或者先查封,後出租的)。
所以 只要你簽的合同還沒到期,就可以繼續租下去。但是到期後,就要看新的房東願不願意給你租了。

第二,舊房東跟新房東的合同是什麼時候簽訂的?
——如果是在你租賃期間 他們簽訂的,那麼舊房東有沒有通知你「他要賣房」? 因為你有優先購買權,你可以去法院 主張優先購買權,請求法院撤銷舊房東與新房東的買賣關系。
但是優先購買權又有例外的,以下情形為例外:
1、新房東是舊房東的近親屬
2、善意第三人購買的且已經辦理登記的
3、是該房子的共有人行使優先購買權的
4、舊房東通知你他要賣房,而你在15天內未表示的

你好好看看,跟舊房東簽訂的合同,有沒有什麼特殊規定,讓你可以主張點什麼違約金或者其他什麼的。
現實中,如果合同還沒到期,然後他們要你搬走,你可以去向舊房東要求賠償的。

對方沒有強制執行權,只有法院才有。就算你們要搬走,他們也得給你合理的時間,不用怕。

祝你早日解決
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③ 我想開一個賣炒貨,干貨,瓜子,零食的店面,進貨渠道優先哪裡😊

加盟 邳州炒貨 這不是廣告,注意,這不是廣告,如果你知道什麼是邳州炒貨的話

④ 開快餐店的經驗,和利潤。

一家成功的快餐店要開起來,需要考慮到了定位、選址、、商業模式等問題。

⑤ 全國百強縣。1想開個水果超市,2水果乾貨蔬菜乾果一體.有一門頭在小區門口不遠處.面積60平方,4×15

我作超市水果五年了!你最好離菜市場遠點!近了你的價錢賣不上去!一般菜市場的價都很低的!你最好找個高檔小區或學校醫院旁!我口1940129806有不懂的可以問我

⑥ 在上海開個干貨店需要多少錢

主要是店鋪租金或者轉讓費問題,備貨可多可少,看銷量後再補充壓倉。3-10萬都可以的。

⑦ 在上海看中一個店面,只有九個平方,人家要18萬的轉讓費,以前是賣包子的,請問要怎麼砍價

空口砍價根本砍不動,得拿出周邊商業數據,人流數據,收入數據,或者對方經營的數據,上海經濟發展的數據這種干貨出來才有可能砍掉一部分。

⑧ 商標轉讓推薦:干貨屬於哪個商標類目

根據知夫子商標分類查詢工具可知,干貨(食品)屬於商標的第29大類。

讓注冊商標的,商標注冊人對其在相同或類似商品上注冊的相同或近似商標應當一並轉讓。轉讓注冊商標申請不應可能產生誤認、混淆或者其他不良影響。轉讓申請提交後,對符合受理條件的轉讓申請,商標局給受讓人發出《受理通知書》。

商標注冊比較繁雜,時間長,建議尋找常熟市金典商標代理有限公司,憑借專業代理人的商標代理經驗,依靠良好的服務態度,公司客戶遍布全國各地,年成交量呈倍增狀態,是同行中的領先團隊。團隊有文員,商標代理人,客服經理,品牌設計師多名。公司的合作網點建立全國大部分省市區,客戶也可以選擇就近成交。

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⑨ 上海七寶蔬菜批發市場干貨攤位有轉讓的嗎

親,你好,很高興回答您的問題,目前我們這邊的招商信息顯示的話,這個地方還沒有,攤位可以轉讓的,你可以問問周圍的人有沒有。

⑩ 我在單位工作了五年,上個月剛退休,現在老闆把店轉讓了,能有什麼補償嗎

題主應該是想問用人單位與勞動者之間發生勞動糾紛後的經濟補償金賠付相關問題。
如果是基於上述問題,可以明確的講,
如果已達到法定退休年齡,已經享受基本養老保險待遇的,單位與勞動者之間的勞動合同自動終止。
也就是說已退休人員已經不在《勞動合同法》涉及的范圍內,所以無關於任何的經濟補償金問題。
如果已達到法定退休年齡,已經享受基本養老保險待遇的,單位與勞動者之間的勞動合同自動終止。
其次你在單位工作五年,上個月單位剛給你辦理了退休手續,也就是說你目前可以正常地領取養老保險待遇,單位的義務也已經完成,辦理了退休之後,你和單位就沒有任何的勞動關系了,你只是單位的一名前員工而已。至於老闆要如何處置自己的店面,無論是賺了1000萬或者是把店面轉讓了,都是老闆自己的事情,和你沒有任何關系,所以也無關於任何的經濟補償及問題。
並且你在單位工作年限只有五年,單位也願意幫你辦理退休的手續,讓你成功的領取養老金,說明單位還是相對不錯的。在事實中我們也見到一些單位,因為辦理退休手續比較麻煩,所以會在即將退休的時候勸退員工(實際是違法行為),或者讓員工自主解除勞動關系自己辦理退休等由頭,不給員工辦理退休。所以可見題主這樣的單位也是非常人性化的。
至於題主是如何想到補償金的問題,我想應該是網路上的各種勞動糾紛案巨額賠償案件,讓題主心動,所以才會提出這樣的問題。
但事實上單位已經為你辦理了退休,說明他的義務已經完成。即使你還沒有退休,老闆若將店面轉讓,如果能正常履行原合同的法定內容,保障你的各項勞動報酬,那麼也不應該給你任何的經濟補償。所以說在沒有其他糾紛情況下,是沒有任何的補償。
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