崗位能力培訓合格證書

Ⅰ 崗位能力證書是培訓合格證書還是職稱評定證書

先說職稱吧。職稱有評、聘兩個環節。評就是你的職稱證書，聘就是你的崗位證書。評是國家各級人事部門辦理的，需要您有一定的工作年限、英語、計算機能力、論文寫作能力等的綜合考核。考核合格後會給您發職稱證書。聘是你單位的事，就是崗位證書。您有了資格證書，單位不聘您也是沒有用的。
職稱：職稱是專業技術職務名稱，在理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是專業技術人員學術技術水平的標志。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有的專業技術職稱，表明其具有某種學術技術水平或能承擔某種崗位的工作。
由於職稱是專業技術資格和崗位相結合的，現階段，我國實行評聘制度。評是評專業技術資格。專業技術資格是按照國家、省、市規定的標准條件，通過考核確定、考試或由專家組成評審委員會實行社會化評價取得。聘是聘專業技術職務。基本原則是國家統一管理資格，單位自行聘任職務。

Ⅱ 請問國家衛計委《崗位能力培訓合格證書》和人力資源和社會保障部《康復理療職業能力測評證書》有什麼區別

第二個 但是已經取消了 目前最權威的只有 人社部的 中國國家人事人才培訓網的 崗位能力證書

Ⅲ 持有中醫健康管理(高級)崗位能力培訓合格證書在桂林可以開店嗎

終於健康管理崗位能力培訓合格證書在桂林。他可以一診所

Ⅳ 崗位能力培訓合格證書可以落戶口嗎

不是積分入戶的條件之一，不能夠積分。
崗位能力培訓合格證，不屬於職業資格證書或專業技術資格證書。

Ⅳ 職業資格證書和崗位證書的區別

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。

三級人力資源管理師

不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。

Ⅵ 崗位能力證書和職業資格證書有什麼區別

崗位能力證書與國家職業資格證書的區別：
崗位能力證書注冊的是執業資專格證書，這是國屬家的硬性規定，尤其是單位升資質或者招投標時必須要符合數量的要求，此類證書含金量高，但是考取證書的難度也大，一年只考一次，均有兩個簽發機關蓋章，比如注冊一級建造師的證書是由建設部和人力資源和社會保障部聯合頒發的；國家職業資格證書是由人力資源和社會保障部頒發的，屬於行業資格證書，一年考兩次。
國家職業資格證書屬於國家的職業資格制度。 崗位能力證書並不是國家明確的制度， 涉及崗位能力規范則是屬於企業等單位，或者行業組織自行解決的內部制度。

Ⅶ 怎麼查詢崗位培訓合格證書

通過職業技能鑒定獲得的證書沒有有效期，但如果此工種（職業）已不在當年度的招調員工職業工種目錄范圍內，則原則上不屬於當年引進的工種。若屬上年度職業工種目錄中工種，其上年度取得的職業技能鑒定成績兩年有效。

Ⅷ 崗位能力證書和職業資格證書、職業技能證書有什麼區別(請懂的人回答，不懂的BTM臊皮。)

崗位能力證書一般是由本單位或行業頒發。職業資格證書是由勞動和人力資源回保障局（廳，部）答頒發的，一般分為五級：初級（五級），中級（四級），高級（三級），技師（二級），高級技師（一級）。職業資格證書也叫職業技能證書。

Ⅸ 崗位技能培訓證書屬於什麼

崗位能力主要是指針對某一行業某一工作職位提出的在職實際操作能力的一種鑒定形式，現代職業培訓中運用得比較多的一種說法。
崗位能力一詞出現於2001年4月份，由國家人力資源和社會保障部門提出的詞語，並在今後的很多時間里國家人力資源和社會保障部門成立專門小組對＂崗位能力＂進行深入的剖析和探討並最終確立可行性針對＂崗位能力＂的工作范圍和職責要求.
崗位能力培訓是由人力資源和社會保障部面向全國開展的實驗性、示範性的培訓工作，旨在針對新知識、新技術、新技能、新協作等內容開展培訓，提升從業者崗位技能，增強就業能力，探索職業培訓的新方法和途徑，提高我國職業培訓技術水平，促進就業，目前主要是指CETTIC國家職業培訓。
目前來看，以提高勞動者崗位能力為目的的培訓，就是我們常說的崗位能力培訓，崗位能力培訓強調對崗位上具體實操能力的培訓，主要是增強求職者的就業能力，讓就業者順利走上工作崗位。
在經過崗位能力培訓以後，培訓部門會組織培訓學員參加崗位能力培訓考試，考試合格者將可以取得崗位能力培訓證書，崗位能力培訓證書目前最為大家知曉的是CETTIC職業培訓證書，它屬於崗位能力培訓證書的一種，權威性比較高，專門負責崗位能力認證的項目，便是崗位能力證書項目，崗位能力證書項目有著自己的優勢：
(1)面向前沿產業，強化技能培訓，突出業績導向；
(2)市場需求巨大，培訓模式先進，倍受企業歡迎；
(3)專業職業崗位，雙證結合並舉，全國發展創新；
(4)部委行會品牌，學校技術支持，證書全國權威；
(5)證書號碼唯一，多重防偽標志，網路電子查詢；
(6)社會就業憑證，在職提升能力，創業發展優勢。
崗位能力證書項目，是前沿產業應用領域新知識新技能新工藝新管理專項/崗位/職業/專業能力四位一體的考試項目，採用國際上先進的一卷制考試制度，考試從內容上以全面考察學員的崗位綜合素質和崗位實際能力以及崗位業績導向為目標。
從崗位能力到崗位能力培訓再到崗位能力證書項目，這是一個職業技能和職業培訓的發展和完善過程，反映了國家對勞動者就業和技能提升思想重點的轉變，從以前的注重專業理論慢慢發展到注重崗位實際能力，隨著求職者崗位能力的提升，我國勞動力就業市場將煥發新的生機和活力。

Ⅹ 崗位能力證書有用嗎被社會認可度高嗎

崗位能力證書有用，被社會認可度高。目前社會上就業人員90%使用的是人社部教育培訓中心頒發的崗位能力證書，10%是各地人社局鑒定中心自行頒發的資格證書，兩個都是國家認可的並行認證體系。