㈠ 勞動部的企業培訓師資格證是否有用
方向不同，沒有可比性啊，看你未來的職業發展了，做職業講師賺錢多，自由， 做人力資源工作比較穩定。至於二級三級之類的，沒什麼意義，只能錦上添花，不能雪中送炭
㈡ 高級企業培訓師證書有用嗎
寫錯了，是報考的人力資源管理師一級，贈送的高級企業培訓師
㈢ 企業培訓師有用處嗎
如企業培訓師證書這類的技能證書，在你以後如果從事類似的工作崗位會有一定得做用。至於你說的沒經驗等你工作時間常經驗就有了。最主要的是看你喜不喜歡企業培訓師的工作。
㈣ 《國家職業資格企業培訓師》，有這個認證嗎含金量如何
有這個證，這是個有個前途的職業，也是最近兩三年才興起的職業。目前全國只有四個城市是試點：北京，上海，深圳，武漢。
在中大型企業和外企，企業培訓師的作用非常大，不僅是企業文化的導師，也是該企業方向的領路人。
一般來說，企業培訓師的月薪在5000元以上，如果是國內知名講師，象余世維，胡大平，王漢武，白崇賢，廖立新，彭劍峰，曾仕強等。出場費都是萬元以上。
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㈤ 企業培訓師證書能評職稱嗎
要看這個證書是哪個部門發的.
理論上來講,現在可以評職稱的證書有兩種,一種是職業資格證書,一種是人事部門發的職稱證書.
但是,也有特殊情況就是看你們單位里怎麼認定了,有的單位對這一塊管的不是很嚴.
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㈥ 人力資源管理師證與企業培訓師證哪個更有用些
人力資源管理師的證含金量大一些。在一些人力資源職位的招聘中甚至有註明要求有證書。助理人力資源管理師的全國平均通過率是20%左右，分為知識和技能兩門。知識題量較大，都是客觀題。技能都是主觀問答題和案例分析，有一定難度。
企業培訓師比較簡單，在企業的認可度一般。
具體還要看你們企業對那一個證書更看重一點。
招聘是人力資源中最基礎也是最簡單的一個模塊，相信你們公司只是讓你們進行初步的篩選，應該不是最終的抉擇。還是要在實際招聘中，多向其他有經驗的人學習
㈦ 企業培訓師資格證的用途
老實告訴你 考證不是最有用的
企業培訓師是高起點的職業，對從業人員的綜合素養和資歷都有著極高的要求。一般來說，優秀的企業培訓師應具備以下條件：
———具有管理、經濟等相關專業較高的學歷，通常在碩士以上，如有海外留學或受訓經歷最佳；
———對主講的課程有豐富的相關工作背景，特別是著名大公司的任職資歷；
———具有專業的培訓或授課經驗，良好的溝通、表達能力以及組織教案、充分運用各種現代教學設備的能力；
———學習能力強，能不斷更新知識和觀念，在課程中充實新的理論與案例；
———特別需要有調動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計並運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法，最好有過專門的培訓師培訓經歷；
———有從事咨詢顧問方面的工作經歷，有條件接觸大量的實務案例，從而使授課的思路開闊，更加貼近實務。
由於「入門」條件近乎苛刻，因此，目前國內優秀的企業培訓師實屬鳳毛麟角。而從企業的需求看，培訓已成為企業管理的「重頭戲」，許多企業為此一擲千金。一方面人才緊缺，另一方面需求旺盛，這是造成企業培訓師身價不菲的主要原因。
㈧ 請問企業培訓師認證的含金量有多高
就當今社會就業而言，如果您決定從事或者以從事企業培訓管理的話，企業培訓師還是比較實用的一本技能資格證書。當然市面上現在有幾種證書，只有國家勞動和社會保障部職業技能鑒定中心簽章頒發的才是國家承認的，含金量較高。而一些培訓代理機構頒發的類似於一種結業或證明形式的證書是沒什麼用的，隨便交點錢就有了。相對而言，如果您有正規頒發的企業培訓師證書的話，在求職類似企業培訓、培訓機構職業講師這些崗位時有很大優勢，一般會優先考慮。國家二級人力資源管理師、二級企業培訓師 楊陽 為您解答
㈨ 高級企業培訓師證書有用嗎
企業培訓師含金量高考慮我知道哪培訓我覺能真技能實戰班我現讀鵬企業培專訓師本質職屬責企業培訓工作策劃發、組織實施即培訓管理者培訓管理體系--ISO10015培訓體系企業培訓管理者說與ISO9001質量管理者代表企業培訓師主要工作於企業培訓策劃組織管理即企業培訓管理者
目前培訓師兩種:企業內部培訓師外部培訓師企業內部培訓師主要負責本企業員工客戶培訓往往涉及面內容外部講師或企業提供培訓服務資歷及經驗要求較高所講專題專業程度更高要求