離職證書

1. 員工離職證明書範文

代辦，當天拿。可私聊

2. 離職證明，怎麼開啊

一般在離職的時候直接找公司的人事部門開具就行，要注意離職證明得是書面的並且加蓋公司公章的。

離職證明模板示範

茲有XX自XX年XX月XX日至XX_年XX月XX日在我公司工作。

離職前部門＿______崗位＿________，於XX年XX月XX日正式辦理離職手續。離職原因：＿________________

特此證明。

XX公司（蓋公司公章或者人力資源章）

XX年XX月XX日

相關法律

《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等相應的內容。

離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，並加蓋公司公章方可生效且離職證明應該開2聯，公司留存一份，員工留存一份。

3. 離職證明書的格式

離職證明書的格式如下。

1：.必須填寫的信息單位名稱，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章，身份證號。

2：一般用A4紙列印，現實中也有些公司採取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

3：離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因，一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

4：用人單位使用相應員工時是需要簽訂合同的，合同簽訂後雙方的關系在合同約定期限內就會受到《勞動合同法》的保護，所以合同未到期時不能隨意解除這種關系，需通過離職證明進行解除。

5：《勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

6：書寫格式。
離職證明（居中對齊）
茲有______（姓名）同志於______年______月______日至______年______月______日期間在我公司擔任______職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因__________________原因申請離職，並已正式辦理離職等相關手續。以後其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明
______公司單位（蓋章）
______年______月______日

4. 離職證明的格式

離職證明的格式如下：

離職證明

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予「xx」稱號(榮譽)。經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司蓋章

日期：____年__月__日

離職證明注意事項：

1、開離職證明要注意必須的格式。

2、開離職證明必須要蓋「鮮章」也就是離職證明復印是無效的。

3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。

4、離職證明最關鍵的一點是內容屬於基本信息，應該具備客觀性[3]，不帶主觀性。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款的規定，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明；根據該法第八十九條的規定，用人單位未向勞動者出具該證明的，不僅可能會被勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損失的，還應當賠償損失。由上述規定可見：

其一，在勞動合同解除時，用人單位及時依法向勞動者出具解除勞動合同證明，系法律苛以用人單位的後合同義務，而絕不是用人單位對於勞動者的「權力」，用人單位違反該義務，需承擔相應的法律責任。

其二，用人單位出具解除勞動合同證明，是向離職勞動者出具，是為離職勞動者的利益而出具，而非為勞動者將來的供職單位之利益出具。法律之所以做這樣的規定，概因解除勞動合同證明的主要功能，一是呈現勞動者之前的供職信息，方便勞動者再就業，二是供離職的勞動者辦理失業登記之用。

5. 離職證明

離職證明只有大的公司才會有，因為大的公司的話，他為了證明與你解除勞動關系或你已經離職，他會給你一張紙條，你一份他一份的。