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⑵ 想在深圳羅湖東門開個服裝店，那裡的店面都是招租，還有轉讓，我不懂招租的好，還是轉讓的好，有什麼區別
轉讓一般是別人租下來再轉租給你，他不是實際房東所以有事情處理起來麻煩。所以還是租那些招租的fanz房子
⑶ 深圳股權轉讓是在羅湖惠民大夏嗎
是的，是在羅湖惠民大夏
深圳羅湖區愛國路惠民大廈 ，坐公交到愛國路然後下車問問內惠民大廈 沿路容交通：3路 17路 29路 52路 64路 83路 104路 M207路 211路 214路 229路 242路 300A路 306路 351路 372路 B800路 N2路 N3路 N20路
⑷ 深圳羅湖黃貝嶺茶藝館轉讓
您好，我是房地產經濟人，請問有什麼可以幫到您呢？
⑸ 在深圳羅湖變更勞動合同的條件是什麼
(一)變更勞動合同的程序
北京市勞動局《關於印發〈北京市勞動合同管理辦法〉(試行)的通知》(京勞關發[1996]153號)
第四條 訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，當事人一方要求變更勞動合同內容，應將變更要求書面送交另一方，另一方應在15日內做出書面答復。經雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。
(二)變更勞動合同的條件
1、用人單位發生分立、合並、股份轉讓等情況應變更勞動合同
勞動部《關於印發〈關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》(勞部發[1995]309號)
用人單位發生分立或合並後，分立或合並後的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則變更原勞動合同。
北京市勞動局《關於企業法人名稱發生變化後變更勞動合同有關問題的復函(京勞關函[1998]1號)
企業因股權轉讓等原因變更法人名稱屬企業經濟行為，原企業與職工訂立的勞動合同仍然有效，但企業應與職工協商變更勞動合同中的法人名稱，職工拒絕變更的，原勞動合同可繼續履行至勞動合同期限屆滿。因變更勞動合同相關內容雙方協商不一致，企業解除勞動合同的，應按國家有關規定支付經濟補償金;職工提出解除勞動合同的，企業不支付經濟補償金。
北京市勞動局《關於進一步規范勞動關系的通知》(京勞社關發[1999]34號)
企業發生兼並、分立、合並或轉制時，職工與原企業簽訂的勞動合同仍然有效，企業名稱發生變化的，應變更勞動合同的法人名稱。原勞動合同無法履行的部分，企業與職工應協商變更相關內容。
2、崗位發生變化應變更勞動合同
勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函》(勞辦發〔1996]100號)
關於用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同;因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬於用人單位的自主權。對於因勞動者崗位變更引起的爭議應依據上述規定精神處理。
3、 變更勞動合同期限
北京市勞動局《關於印發〈北京市實行勞動合同制度的實施細則〉的通知》(京勞協發[1995]118號)
復員、轉業退伍軍人及建設征地農轉工人員初次分配工作，本人要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限的勞動合同。上述人員初次參加工作並已簽訂了有固定期限勞動合同，要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應變更勞動合同期限。
勞動者與用人單位已簽訂了有固定期限的勞動合同，自《規定》發布之日，勞動合同尚未解除的，勞動者在一九九五年十二月三十一日前符合本《細則》第四條規定條件的，勞動者要求改簽無固定期限勞動合同，用人單位應變更勞動合同期限。
北京市勞動局《關於變更勞動合同有關問題的通知》(京勞關發[1995]217號)
根據北京市勞動局關於《北京市實行勞動合同制度的實施細則》的規定，符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，要求改簽無固定期限勞動合同的，用人單位應將原有固定期限的勞動合同變更為無固定期限勞動合同。
北京市勞動局《關於進一步做好簽訂和變更勞動合同工作的通知》(京勞關發[1996]134號)
自1995年1月1日實行勞動合同制度以來，凡職工符合簽訂無固定期限勞動合同條件，且本人要求簽訂無固定期限勞動合同而簽訂了有固定期限勞動合同的，企業應依據《北京市實行勞動合同制度的實施細則》(京勞協發[l995]118號)的規定，主動做好變更勞動合同期限的工作。屬於上述情況而未變更的，勞動合同期限屆滿，企業不得終止勞動合同。
4、外商投資企業變更勞動合同期限問題
北京市勞動局《關於轉發勞動部〈關於貫徹外商投資企業勞動管理規定有關問題的復函〉的通知》(京勞關發[1995]243號)
按《復函》第二個問題第6條規定，職工符合《北京市實行勞動合同制度的實施細則》第四條規定的，並且已簽訂了有固定期限勞動合同的，如職工提出訂立無固定期限勞動合同時，應即變更為無固定期限勞動合同。
5、農民合同制工人轉為非農戶口後應變更勞動合同
北京市勞動局《關於農民合同制工人轉為非農戶口後用人單位是否可以與其解除勞動合同問題的復函》(京勞關函[1996]2號)
農民合同制工人在履行勞動合同期間轉為非農戶口，只是在戶籍管理上發生的變化，依據《勞動法》的規定，構不成解除勞動合同的條件，因此，不能以此為理由解除勞動合同，但應依據變化了的情況，就原農民合同制工人的養老、失業等保險及福利待遇變更勞動合同的相關內容。
(三)國有小企業改制後勞動合同的變更
北京市勞動局《關於印發〈北京市國有小企業改制有關勞動管理工作的意見〉的通知》(京勞關發[1997]340號)
1、 國有小企業改制後，原勞動合同繼續有效，並從企業取得法人資格之日起，改制企業的法定代表人或委託代理人應與職工變更勞動合同。
2、具有法人資格的國有小企業改制後，企業與職工可以協商變更因客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行的有關內容。雙方協商一致，勞動合同內容可以變更;協商不一致的，企業可依法解除勞動合同，並支付解除勞動合同職工經濟補償金。職工在企業改制前和改制後的工作時間，視作同一單位工作時間合並計算。
不具有法人資格的國有小企業改制後，改制企業可以與職工協商變更原勞動合同有關內容;原單位也可以與職工解除原勞動合同，改制企業與職工重新簽訂勞動合同，原單位應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)第五條的規定支付職工經濟補償金。
改制企業可以根據工作需要，對請長假、下崗等長期不上班人員與原企業簽訂的《專項協議書》，重新進行協商。上述人員願意回改制企業上崗工作的，企業應與其變更勞動合同及《專項協議書》的相關內容;不願回改制企業上崗工作的，雙方如就上崗問題協商不一致,企業可以與其解除勞動合同，並支付其經濟補償金。
(四)企業法定代表人的變更不影響勞動合同的效力
勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)
企業法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。