成果辭職

1. 我辭職了，但我的經營成果獎還能得回來嗎！

這個錢完全是領導層次的決定！
因為你已經提出離職，區行可定會上報，總行肯定會在名額裡面把你刪除
但是你又是在獎金發放的時間內，
因為這不是你的工資，企業可以給也可以不給，你是完全追不回來的！

2. 辭職以後有點後悔了怎麼辦

現在很多的朋友都喜歡把以我為中心作為思維的出發點，這樣的思維定式往往是會給職業生涯帶來很多困惑和麻煩的。辭職之後，轉了一圈無所得，就想再次回到原來的單位工作，面對這種情況，本人卻只是想到了自己可能遇到好馬不吃回頭草的尷尬，即便是好馬吃了回頭草，可能會出現尷尬也並不重要，因為即便有了尷尬但卻收獲了理想的目的成果。其實，在這個問題上，有一個因素比尷尬更重要，那就是原來的單位是否會同意再次接收一個曾經堅定辭職、絕情而去的「無忠誠之心」之人，這才是本問題的關鍵。對方是怎麼想的、對方的態度如何，才是問題的核心點。當一個人學會了雙重思考之後，做事情就會穩妥很多，腳下的路不僅有前路，也會有後路，這才是一個人成熟的標志。

3. 試用期兩個月離職，但工作有一定成果，該不該寫在簡歷里

項目成果是可以寫在簡歷里的，不過面試的時候HR一定會問你離職原因 來自職Q用戶：李女士

4. 如何才能在公司快速辭職離開

如果你把你的奮斗目標告訴經理，那他就更要卡住你了，說你研發的東西是屬於工作成果，應該是公司的，還沒有離職呢，先弄出知識產權糾紛了，接著就是勞動糾紛。

按我下面說的做，最多一個月可以離開公司。

下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同後，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。

我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

5. 簽訂了保密協議辭職兩年內所取得的研究成果是否還是歸原公司所有

無效,若是公司強迫你的話,你就問他若歸公司所有,這個費用如何支付你?

6. 辭職了工作成果版權到底屬於誰

如果是利用公司資源在工作時間包括回家加班設計的成果（該設計內容是在專公司業務范圍屬內）屬於職務作品，該成果的版權屬於公司。
職務作品是指公民為完成法人或者其他組織工作任務所創作的作品，應歸法人和其他組織享有的著作權是指：「1、主要利用法人或者其他組織的物質技術條件創
作，並由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟體等；2、法律、行政法規規定或者合同約定著作權由法人或其他組織享有的；

7. 領導總是侵佔我的勞動成果，該辭職還是向更上層領導匯報

要知道這個問題特別普遍，特別在職場當中有的時候我們需要接受這種潛規則，畢竟對於領導來說他們需要我們給他創造功勞，並且拿著我們的勞動成果去邀功，所以有的時候可以選擇睜一隻眼，閉一隻眼，既不需要辭職也不需要向更上層的領導匯報。

你也先別憤怒為什麼我說直接領導不是搶而是收獲，你想想啊，領導的工作本就是負責下屬幾個人，他的工作不是具體的動作執行，而是統籌、策劃和過程管理、結果考核。領導的工作結果本就是幾個下屬工作結果的加合，你的工作結果本就是領導工作結果的一部分，不存在搶不搶的問題。

因此，你要關注的是，領導長期收獲工作結果的時候，有沒有重視你，有沒有對你的抬舉和提拔。

8. 因個人原因的辭職報告怎麼寫

(一)標題

在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以「辭職報告」為標題。標題要醒目，字體稍大。

(二)稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。

(三)正文

正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。

1、首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。

2、其次申訴提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

3、最後要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

(四)結尾

結尾要求寫上表示敬意的話。

(五)落款

辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

(8)成果辭職擴展閱讀

範例

辭職報告

尊敬的公司領導：

首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發展的平台，使我有了長足的進步。如今由於個人原因，無法為公司繼續服務，現在我正式向公司提出辭職申請，將於20xx年xx月xx日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最後一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。此致

敬禮。

辭職人：XXX

20xx年xx月xx日

參考資料來源：網路-辭職申請書

9. 重要崗位員工攜勞動成果離職

如果重要崗位員工攜勞動成果離職，首先要跟員工協商，如果解決不了的可以申請勞動仲裁，情節嚴重的甚至可以追究其法律責任。
重要崗位員工辭職規定
為加強本公司勞動紀律，維護人才正常流動秩序，保證生產正常運行，特製定本規定。
1、員工應親自辦理離職手續，特殊崗位人員（如倉庫保管、物資統計員、檔案管理員）應提前2個月向公司遞交辭職申請，以保證用人單位有充分的准備時間。
2、對重要崗位人員（如特殊工種、項目負責人、業務骨幹、工資統計員、設計人員）應提前3個月向公司遞交辭職請求，保證用人單位有充分的准備時間。在勞動者辭職前招聘、僱傭新來的員工來完成交接和接替工作，不會影響用人單位工作、生產的安排。

3、辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速交出其使用、掌握的公司專
用資料，否則將訴諸法律。
4、公司辭職申請獲准，則辦理離職移交手續，公司應安排其他人員接替其工作和職責。
5、辭職員工應移交的工作及物品：
1公司的資料、電腦以及一切辦公用品。
2工作證、名片、鑰匙等其他屬於公司的財物。
3賬、卡、物相符，如出現不符，一切損失由辭職人負責。
6、辭職手續辦理完畢以後，辭職者即與公司脫離勞動關系，如未辦理辭
職手續離廠人員，影響用人單位的工作和生產的正常安排，將停發其全部工
資。