成果面試

❶ 如何在面試中取得成功

1.盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達你的善意和尊重，顯示你的信心
2.沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂
3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的！
4.可以技巧的避開自己的弱項，但是千萬試圖逃避
5.面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏
6.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識
7.做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，准備充分
8.千萬別遲到

❷ 面試時取得的成就這個問題怎麼回答比較好

此類面試題目表面上是讓求職者描述一下自己曾經取得的成績，但用人單位不見得就一定需要一些特別重大的成績。所謂「重大成就」，並非一定是驚天動地的壯舉。很多求職者面對這種問題時常常不知如何應對，因為他們首先被「重大成就」嚇住了，接著他又找不出自己的重大成就在哪裡。於是只好支支吾吾，閃爍其詞， 這會使得面試官覺得求職者是平庸之輩。假如求職者能夠認識到平凡中的偉大，相信一定可以陳述一些自己的成就。 參考答案：老實說，我剛從學 校出來，在工作上還沒有任何成就。只是有一個暑假我和幾位同學擔任義務工作時，輔導過一批有智力障礙的兒童，教他們說話、帶他們游戲、幫他們洗澡、哄他們 睡覺……雖然做的都是些瑣事，但大家都盡心盡力，忘記了辛苦。最後看到那些孩子們親切而又感激的表情，我在興奮之餘也頗有成就感。 這樣的回答就讓面試官在感受到求職者誠懇的同時也了解了求職者的一些優點，求職者也表達出了自己想要表達的內容，讓面試官看到了他的閃光點。當然，最正統的回答 方式應該是描述一下取得的與所應聘職位相關的一些成績，不一定多麼大，只要說明白你在這件事里的收獲就可以了。

❸ 在面試時,如果面試官問:談談你做得最成功的一件事情,請問你該如何回答

可以從下列方法來回答問題：

1、成功案例的程度，是否符合自身管理階段和管理屬性。

2、成功案例的分析，該與管理中何種職能最為相關？

3、成功案例的過程，是否能夠清晰地表述、體現某個管理能力。

4、成功案例的體現，能否說明自身某種特點和優勢。

5、成功案例的背後，能否體現自身對組織的價值。

(3)成果面試擴展閱讀：

1、針對目前的管理階段和管理的主要職責，分析對自己成長具有關鍵意義的階段，選擇實際案例回答。

2、注意選擇合適的答案成就，管理經驗較短的面試官，往往想到的日常工作主要是一些重復性的工作，沒有成就，然後，將深入挖掘經驗，是否有一些面臨困境的解決方案，新的管理模式引用或落在地上，適應環境變化，使管理的變化，一些創新的工作，等等。對於管理經驗豐富的受訪者來說，他們傾向於認為自己可以提及很多成就，所以他們需要選擇最能體現自己特點的成就。

3、明確表達成就的內容，客觀表達對成就中所體現的能力的重視，適當拓展當時的行為和管理思維，以體現他們的差異。在分析中，可以使用課堂上提到的「行為訪談描述法」，通過背景、目標、行為和結果四個部分來說明一個完整的案例過程。

4、能夠總結出成就背後的能力和思維特點，讓面試官感受到成就背後的特點和優勢。

❹ 自己辛苦的成果，老闆讓轉由他人負責~這種情況在面試時可以說嗎

要想方設法搞清楚老闆為啥這樣做？這是問題的關鍵！跳槽只是最糟糕的結果。如果不明白這一點，吃虧的永遠是自己。如果到新公司面試，不了解自己的成果被老闆轉移的真正原因，再怎麼回答都是下下策。

❺ 科學家的研究成果還是成就即將面試啊

（成果）
能造福人民的,只有他的研究成果才可以.
他的研究成就是他的事情,並不能造福人民.

❻ 帶著自己的成果去面試,面完我說要收回資料,涉及保密。HR會不會印象不太好

記住外面的社會一碼是一碼，得先學會保護自己，而且你反向思考一下如果你在該公司內拿著公司涉密資料容給別人看且不收回這是一個什麼舉動？你拿回資料可能會給面試官一種嚴謹表現（不過因人而異，有的人會刻意刁難）
純屬本人個人意見

❼ 大學面試填寫材料，主要專業成果怎麼寫工商管理專業。

這應該不是指成績，而是指成績以外的涉及本專業的其他成果，比如論文、課題、調研報告或參加某些大賽成績等等。有就是有，沒有就是沒有！

❽ 面試的時候面試官問你在上一個工作最有成就的是我怎麼回答請業務高手解答！

在面試中，被問到以前的實習/工作經歷是一件不可避免的事情。而這個問題也往往很讓人抓狂！我們不好確定自己准備好的經歷是否合適，甚至不確定自己的經歷當中有任何特殊的地方。比方說：「你在你實習經歷當中，完成的最有成就感的事情是什麼？」這是一個很寬泛很讓人頭疼的問題！
我們往往會這么思考：「我應該如何回答這個問題？我應該如何確定最有成就感的事情是什麼？」接著開始花很長的時間反復斟酌，想要從中找到一個自己覺得效果最好的經歷。但同時，又在擔心自己的經歷比不上其他候選人准備的經歷。放心，這是一種很普遍的現象，並不是你一個人在受這類問題的困擾！在這條推文中，我會拆分講解一個框架，來讓你能更好的組織、完成、記住自己的實習經歷，並且通過講故事的形式，把它完美的表述出來！
如何講好一個故事
1.掌握講好一個故事有三個要素
1）故事必須短而精煉
2）在一定程度上有趣
3）需要有讓整個故事邏輯連貫合理的小細節
故事是讓人產生共鳴，建立相互之間的人際關系的最好的方式。分析統計顯示，即使你專業素質看起來很強，但是如果很難清晰表述或順暢溝通的話，公司在是否錄取你這件事情上會顯得很猶豫。這也無可厚非，溝通，在職場上是所有能力中的重中之重。
在你的故事當中，你會希望稍稍留出一些餘地，增加一些可以展示自己性格的細節，讓面試官可以更直接、更全面地認識真正的你。
增加一些個性元素是非常不錯的，因為人力資源經理希望自己僱傭的是有想法、有思維的人類，而不是機器人或者悶頭幹活的苦力，因此，讓他們能從你所闡述的故事當中，了解你和其他人的不同十分重要。
2.運用SARI公式來完善你講故事的策略
SARI代表了：
Situation（情況或者任務）
Action（行動，動作）
Result（結果）
Interesting features（有趣的特徵，加分項）
這里有一個例子：
「告訴我一段可以展現你創造力的工作經歷」
Situation：
「我被要求代表市場部做一次展示演講。」
Action：
「我認為這是一次很好的讓觀眾跳脫框架發散思維思考的機會，於是我用了很多的工具來讓觀眾們參與互動：觀眾互動環節，趣味照片和視頻，以及准確的數據環環相扣，讓觀眾充分理解了我的觀點。當剩下的部門還在按照PPT+演講的死板組合時，我選擇了一個具有創造性的形式，來將觀眾也變為我演講當中的一部分。」
Result：
「我們在所有部門中拿到了最高的評分，並且被一些客戶邀請，在下一次的客戶大會上做一次相同的演講。」
Interesting Features：（你所學到的東西，或者是可以簡短說清的有趣的高潮部分）
「參與度是你可以在准備一次演講的時候可以著重關注的東西。通常情況下，我看到在聽演講的觀眾一邊聽演講，一邊翻手機，一副頭昏腦漲的樣子，通過提升觀眾在正常演講當中的參與度這個有創造性的改變，我成功的改善了這一情況。」
3.盡可能的讓你的闡述詳細准確
盡可能用准確的話語可以提升你在正常面試中的面試效率，能讓面試官更好的了解你，因此，盡可能地使用准確的話語，避免不必要的時間浪費。讓我們來看下面這3句句子：
1） 我們在吃午飯的時候討論了這件事
2）我們在吃三明治的時候討論了這件事情
3）我們在吃浸水三明治的時候討論了這件事情
那麼這三句話又有什麼區別呢？首先，第一句是模糊的，第二句的敘述性稍微比第一句強了一些，然後第三句話則敘述了一個完全不一樣的故事。你可以通過自己的故事，來傳遞自己一些獨有的，並且吸引人的特質。不要僅僅報流水賬來闡釋過去遭遇的事件，而是試著讓整個故事變得獨特，變得富有你的個人性格色彩。
4.充分利用這次機會來展現自己充滿人性的一面
為了充分把握面試機會，你需要讓你的故事盡可能地變得更加充實一些。如果你的面試官讓你講述一段你犯了過失，或者是和你的老闆以及同事有不同意見的經歷的時候，你需要讓這段經歷可以展現你有思想、理性的一面，同時你還需要附上自己在這段經歷當中的收獲，來表現你的學習能力。我們在沒有犯錯之前，都不清楚自己到底在哪一板塊有所缺失，因此，相比於犯錯本身來說，你從這次犯錯的經歷當中學到了什麼會更加重要。
例如，我們假設這個場景，你忘記做了某件事。你可以分享你當時的感受，以及你為確保類似事情不會再發生，而做出了什麼改進。例如，「我設置了多重的事件提醒，以及拜託了其他人，來提醒我不要做出類似的事情。」一個優秀的候選人會勇於承認的錯誤，並且分享他們在其中學到的東西。反之，一個懦弱的候選人會把責任推卸給其他人，然後著眼於其他人分析這次事件如果做出什麼改變可以起到補救的作用。
除非你的經歷是你做了什麼違法的事情，不然你都可以侃侃而談，分享這次經歷對你造成的改變，展現你與其他人不同的時候到了！

❾ 個人簡歷工作成果怎麼寫

是叫崗位價值分析。 就是企業特別希望能花最少的錢，招一個人干最多的活，節省用人成本。

但是企業也是猶豫的，他不能說你值1萬塊錢給你6000塊錢就把你打發了，他會擔心你來這之後，不好好工作跑了怎麼辦。

好不容易培養起來了，企業也是浪費了時間精力團隊的，所以企業必須得給你滿足市場價格。

比如說你市場價格值1萬，他一般會規定工資范圍是8千到1萬2，那我們該怎麼讓企業工資給到最高，拿到1萬2呢？

如何會發高薪呢？企業一般會想：我給他高的工資，但是他能做1.5個人的工作量，甚至能做2個人的工作，這才是值得。
工作成果和成績，你要盡量數據化，個人化，體驗出是你自己做的，而且業績要集中表現出來。
關於工作成果和成績，面試官在求證的時候首先他會看的:

第一個：這個工作是不是你做的？是不是真實經歷。

第二個：參與度的問題，就是你參與了項目的多少工作。

你要知道別人也會做簡歷，做簡歷的時候也會適當的包裝。尤其是職場油條，他往往會把不是他乾的活，按在他自己身上，說他自己乾的，那hr就得判斷其真實性。

第二個是更可怕的一種人，比如說有一個項目，你作為項目的非常邊緣化的一個小人物，在裡面跟著摻和，然後你非得說你自己是項目經理。

所以人力資源就得判斷，你是否參與了項目，你參與了項目的多少工作，面試官就會針對這個問題反復的，直接的間接的去求證，求證你的成績，這是沒辦法的事情。從這個角度看，你就需要首先在簡歷里優化工作成果

將自己的工作成果表現出數據化、個人化，把工作成果包括業績集中體現出來，向HR證明或者化解掉他的疑慮，表明這事是你做的。簡歷搞定之後，面試你需要應對這幾點：
第一個：你需要就工作的具體內容、工作成果等細節問題進行展開，要做到滾瓜爛熟，這樣才能體現出真實性，打消面試官這個疑慮。

第二個：同時你要數據化的表現你個人的業績，這個時候你簡歷里的有些數據你要記在心裡，在面試官問你的時候你不能被問住了。

對於細節問題，你要做到心裡有數，比如簡歷優化後的工作成績，你要做到爛熟於胸。同時氣勢要足，表現自信。

❿ 你認為自己應聘的長處是什麼主要工作業績和成果

這最好為熱愛以下幾點來寫：
1、個人性格穩重，遇事不慌張，不喜歡多言，對待事情有版自己的看法。（老總的司權機，需要保密性，聊天時候有需要有點建設性）
2、談談駕駛技術和能力，表明自己業務能力核對工作的忠誠度
3、個人喜好。琢磨一下老總的愛好，適當寫一點吧