成果私人

Ⅰ 曹江林的個人成果

5月23日，2010年全國企業家活動日暨中國企業家年會在長沙舉行。會上，中國建材股份有限公司總裁曹江林被中國企業聯合會、中國企業家協會授予2010年「全國優秀企業家」稱號。
巴布亞紐幾內亞政府為表彰對曹江林該國經濟發展和促進中巴友誼做出傑出貢獻的人士，在05年巴新國慶30周年之際，巴新駐中國大使館舉行了隆重的授勛儀式。巴新駐中國大使馬克斯·拉伊親自為中國建材股份有限公司總裁曹江林授予了30th Independence Anniversary Medal（獨立勛章），馬克斯大使對曹江林多年來為促進中巴經濟發展和友好關系所做出的努力表示了充分肯定和誠摯感謝。
此次授勛活動是巴布亞紐幾內亞獨立以來的首次授勛活動，巴新政府今後將每五年舉行一次該項活動。
曹江林出色的工作業績獲得了社會各界的廣泛認同，先後被授予「巴布亞紐幾內亞政府總理勛章」、「全國建材行業優秀企業家」、「中國建材企業成功管理獎」、「全國建材行業改革開放30年代表人物」、「中央企業勞動模範」等榮譽稱號。

Ⅱ 陳學富的個人成果

在《文學教育》《語文報》《學習周報》《作文周刊》《學苑新報》《現代教育報語內文導刊》《考試容指南報》《學習方法報》等報刊上發表文章數十篇。參與《2006年度中學生最喜歡的銳利小小說》《2006年度中學生最喜歡的真情故事》《中學教研探索論叢》《2007年高考滿分作文鮮讀》《最新高考話題標題新材料作文精品全書》《2008年全國各地高考滿分作文大全》《2009年高考優秀作文》《全國重點中學作文選》《高考語文基礎知識專項集訓》《閱讀考王》《智慧博客》（第1-24輯）等五十餘本教學輔導書籍的編寫。

Ⅲ 彭仲仁的個人成果

彭仲仁教授於2011年9月在上海交通大學成立'智能交通與無人機應用研究中心』 。該研究中心依託上海交通大學海洋工程國家重點實驗室的平台,協同上海交通大學國際航運系和交通運輸研究中心的力量，致力於開拓以無人駕駛飛機和各種微型移動式測量儀器為手段的交通信息採集、城市環境及海洋環境監控等領域研究。主要研究地空技術相結合的全息信息採集處理的新理論和新技術以及實時信息在綜合交通(包括城市交通、國際航運、物流、船舶運輸和港口)、城市環境研究和海洋環境監控(包含溢油監控等)中的應用。其中研究重點將聚焦於「基於無人機的地空全息交通信息系統」、「基於無人機（UAV）技術的城市空氣質量4-D監測研究」和「基於無人機的海洋溢油監控系統。
截至目前，實驗室已購入一架旋翼式無人機MD4-1000、三台TSI SidePak AM510顆粒物測量儀、三台Langan ModelT15n CO測量儀、一台Langan Hobo溫濕度測量儀，正在購入一架固定翼無人機、兩台臭氧測量設備、若干藍牙設備以及全息式溢油監測相機。實驗室與同濟智能交通課題組、以及弗羅里達大學城市規劃課題組交流密切。

Ⅳ 傅傳國的個人成果

為新世紀百千萬人才工程國家級人選、享受國務院政府特殊津貼專家、山東省有突回出貢獻答的中青年專家、山東省教學名師；榮獲全國「五一」勞動獎章、山東省富民興魯勞動獎章、山東省高校優秀共產黨員、山東高校科教興魯先鋒共產黨員等榮譽稱號。
先後在《土木工程學報》、《建築結構學報》等專業核心期刊上發表學術論文120餘篇；出版《預應力鋼骨混凝土空腹桁架轉換結構體系研究與應用》、《預應力型鋼混凝土結構試驗研究及工程應用》等3部科研專著；主編和參編教材5部；有6項科研成果榮獲省部級科技獎勵，其中有3項成果榮獲山東省科技進步二等獎，3項成果分別榮獲山東省、江蘇省、上海市科技進步三等獎；有2項教學研究成果分別榮獲山東省優秀教學研究成果一等獎和三等獎；主持承擔了「火災作用下預應力型鋼混凝土組合結構的力學性能」等三項國家自然科學基金項目和多項省部級科研課題，長期致力於新型結構體系承載性能以及地震、火災作用下災變機理的理論和試驗研究，建立了較系統的計算理論和設計方法，研究成果先後推廣應用於山東世界貿易中心大跨度轉換結構等多項重點工程中，取得了顯著的社會效益和經濟效益。

Ⅳ 沒有公開的報告算個人成果嗎

這個當然算呀，等的是你自己的成果，但是沒公開的話，就不知沒人能知道是你做的就沒有價值。沒有價值的報告，就是沒有意義。

Ⅵ 個人專長和成果怎麼寫

你擅長哪一塊兒，比如廚藝，運動，藝術最好具體點，點明了，我認為這樣說明我很自信！

Ⅶ 個人簡歷工作成果怎麼寫

是叫崗位價值分析。 就是企業特別希望能花最少的錢，招一個人干最多的活，節省用人成本。

但是企業也是猶豫的，他不能說你值1萬塊錢給你6000塊錢就把你打發了，他會擔心你來這之後，不好好工作跑了怎麼辦。

好不容易培養起來了，企業也是浪費了時間精力團隊的，所以企業必須得給你滿足市場價格。

比如說你市場價格值1萬，他一般會規定工資范圍是8千到1萬2，那我們該怎麼讓企業工資給到最高，拿到1萬2呢？

如何會發高薪呢？企業一般會想：我給他高的工資，但是他能做1.5個人的工作量，甚至能做2個人的工作，這才是值得。
工作成果和成績，你要盡量數據化，個人化，體驗出是你自己做的，而且業績要集中表現出來。
關於工作成果和成績，面試官在求證的時候首先他會看的:

第一個：這個工作是不是你做的？是不是真實經歷。

第二個：參與度的問題，就是你參與了項目的多少工作。

你要知道別人也會做簡歷，做簡歷的時候也會適當的包裝。尤其是職場油條，他往往會把不是他乾的活，按在他自己身上，說他自己乾的，那hr就得判斷其真實性。

第二個是更可怕的一種人，比如說有一個項目，你作為項目的非常邊緣化的一個小人物，在裡面跟著摻和，然後你非得說你自己是項目經理。

所以人力資源就得判斷，你是否參與了項目，你參與了項目的多少工作，面試官就會針對這個問題反復的，直接的間接的去求證，求證你的成績，這是沒辦法的事情。從這個角度看，你就需要首先在簡歷里優化工作成果

將自己的工作成果表現出數據化、個人化，把工作成果包括業績集中體現出來，向HR證明或者化解掉他的疑慮，表明這事是你做的。簡歷搞定之後，面試你需要應對這幾點：
第一個：你需要就工作的具體內容、工作成果等細節問題進行展開，要做到滾瓜爛熟，這樣才能體現出真實性，打消面試官這個疑慮。

第二個：同時你要數據化的表現你個人的業績，這個時候你簡歷里的有些數據你要記在心裡，在面試官問你的時候你不能被問住了。

對於細節問題，你要做到心裡有數，比如簡歷優化後的工作成績，你要做到爛熟於胸。同時氣勢要足，表現自信。

Ⅷ 成果演員個人資料

在第二季，張偉給子喬看大力什麼樣，照片下有號碼

Ⅸ 成果演員個人愛好

你可以關注他的微博，進一步了解他的個人愛好。

Ⅹ 個人的主要成就是什麼最成功的是什麼

一個人的價值是怒能在個體中去體現的，把人置身於一個大環境是體現以個人價值的最佳場所。一個人的成功也不只是一個的成果，或者說一個人的成功與否在於使於世人比較， 社會的輔助成功了自己，自己的成功同時也回報了社會，肯定了自己對社會的價值。