有人力資源管理師證書優先

㈠ 人力資源管理師證書含金量多高分幾級

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員內（國家職業容資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。
四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作1年以上。
2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
三級人力資源管理師：
1、連續從事本職業工作6年以上。
2、專科學歷+3年工作經驗；本科學歷+1年工作經驗。
二級人力資源管理師：
1、連續從事本職業工作13年以上
2、三級證書/本科學歷+5年工作經驗
3、本科學歷+三級證書+4年工作經驗
4、碩士學歷+2年工作經驗。
一級人力資源管理師：
1、連續從事本職業工作19年以上
2、二級證書+3年工作經驗+培訓結業證
3、二級證書+4年工作經驗。
應屆大學生可以考人力資源資格證，但是必須通過企業人力資源管理師正規培訓達到相應學時，取得結業證書方可報考。
人力資源管理師證書是人力資源從業的敲門磚，含金量很高，它是我國13項職業資格證書含金量較高的證書之一。

㈡ 人力資源管理師證書有什麼實用性

1.升職加薪
取得人力資源管理師證書後，持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業單位，職位薪資的上調是更加有保障的;
2.漲退休金
對於具備技術職稱的退休人員，政府是有額外發放的退休補貼的。根據證書的等級和當地的具體政策，持證者退休時，用人單位會按照退休工資的標准增加10%發放退休金，一般而言每個月可以多拿幾百元;
3.領取補貼
取得證書後持證者還可以直接領取人才補貼，根據證書級別的高低不同，補貼數額有一定的變化。初級職業資格證書補貼標准為1000元，中級補貼1500元，高級則補貼2000元;
4.抵扣個稅
取得人力資源管理師證書後，持證者可以享受3600元個人所得稅的抵扣;
5.積分落戶
北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，在孩子教育和家人醫療福利等方面具有較大優勢;擁有職稱積分落戶可獲得相應加分，如中級職稱上海可加100分，深圳可直接申請落戶。

㈢ 人力資源管理師證有用么

人力資源管理師證是有用的，人力資源管理師證是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件。人力資源管理師證是在考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢。

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。

(3)有人力資源管理師證書優先擴展閱讀：

高級人力資源管理師的報名條件（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作19年以上。

（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業 。

（4）具有大專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業人力資源師正規培訓達到標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（5）具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作8年以上；

（6）具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作6年以上。

㈣ 人力資源管理師證書有用嗎

人力資源師職業資格證考試是由國家人力資源和社會保障部按國家職業標准組織的一種資格考試。分為人力資源管理員(四級)、助理人力資源管理師(三級)、人力資源管理師(二級)、高級人力資源師(一級)。每年5月和11月由兩次考試，經考試合格的，由人力資源和社會會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並統一編號，可以在官方網站上查詢，可以作為求職、任職、晉升的依據，全國通用。
隨著企業對人力資源的重視程度越來越高，HR從業者掀起了一股考證的熱潮，但也發生了一個有趣的現象，考證出來的大部分根本就做不了HR。曾見過一個擁有人力資源師證書、企業培訓師證書、PPT高階證書從事HR的人員，連一個培訓制度都不會寫，寫出來的也是網上下載的，幾乎沒有什麼參考價值。證書只代表你系統學習了人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關等方面HR的知識，並不代表你具備了應用了這些知識的能力。培根說過：「書本只教會了你知識，但如何運用知識的知乃在書本之外」。
那麼，考取人力資源師資格證書有用嗎當然是有用處的。人力資源是由歐美國家傳入中國的，其「人力資源管理」一詞1954年年就由彼德德魯克在其著作《管理的實踐》一書中提出並加以明確界定的。考取人力資源師證書可以了解人力資源的發展歷程，可以系統學習人力資源的相關理論，形成自己的系統思考觀，特別對剛從事HR的人員尤為重要，也是自己學習了人力資源系統知識的一個證明。但考取了人力資源資格證書並不能代表你就具備了從事HR的能力，因為書本上的理論知識來源於西方，而中國有其自己的傳統文化，如何將西的理論知識結合中國傳統文化和企業實際狀況實施，並加以創新，這就是實踐能力。
擁有理論知識，可以通過考取人力資源師資格證書獲得，而實踐的能力，主要靠自己的努力，但實戰專家的指導也是必不可少的。管理在於知，更在於行，因此，考取人力資源資格證書選擇合格的老師和培訓機構很重要。

㈤ 人力資源管理師證書重要嗎

想進入人力資源行業必須要考的證書是：人力資源管理師。
人力資源管理師資格認證考試屬中華人民共和國勞動和社會保障部舉辦、全國統一考試、政府認證的資格考試。是目前從事人力資源管理工作的國家標准。由於證書頒發方（國家勞動部）的權威和課程體系的有效，該證書獲得了中國企業的普遍尊重，已逐步成為人力資源工作者的從業資格證書。
人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為：人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
考試每年進行兩次，第一次在該年的5月中旬，第二次在11月中旬。考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書。
企業人力資源管理師認證考試分成兩個部分：第一、理論部分，第二、操作技能部分。都是60分合格，兩個部分均通過方視為通過。
理論知識部分（總分100分）一共有125題，這一部分考兩個知識塊：第一、職業道德，第二、理論知識。考試形式全部為選擇題，包括單項選擇題和多項選擇題。
操作技能部分（總分100分）考核分成四塊：第一、簡答題，第二、計算題，第三、案例分析題，第四、方案設計。

㈥ 人力資源管理師三級證書有什麼用

1. 企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家內職業資格四級）、助容理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。凡考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

2. 在企業應聘人力資源崗位時，可以提高自身的競爭優勢，企業會優先考慮有資格證書的應聘者。一些公司也會給予不同的薪資標准。

3. 因為證書是全國通用的，在求職就業中也給自己創造了一條就業途徑。
   

㈦ 關於考取人力資源管理師證書的問題

以下是人力資源師考試詳細介紹：
一、人力資源管理師考試分多少個級別？
按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級） 。

二、報考條件
人力資源管理師（國家職業資格二級）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

三、人力資源管理師考試考幾科？分值如何？
人力資源管理師考要參加兩個科目考試，即基礎知識和技能操作。基礎知識考試採取標准化試卷書面測試方式，考生在答題卡上作答。技能考試採取閉卷書面測試方式，考核的題型包括計算分析題、問答題和案例分析題等。
卷面分值100分，60分為及格。師級資格另外還需參加論文綜合評審（撰寫與答辯）。

四、考試內容
人力資源規劃；職業生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。

五、考核方案
4-3級
職業道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
理論知識 占總分100 90%
專業技能 簡答、計算、綜合題等 紙筆作答 100 占總分100%
2級
職業道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
理論知識 100 占總分90%
專業技能 簡答、綜合分析 紙筆作答 100 占總分100%
綜合評審 論文撰寫 口頭或書面答辯 100 100%

六、如何報名參加考試？什麼時候報名？
目前考生不可以個人報名，只能通過培訓單位代報。參加環球網校網上輔導，將由網校為考生辦理報名事宜。試內容分為兩部分，報名時間一般在3月和9月份。

七、報名需要提交哪些材料？
（1）學歷證書1份，身份證復印件2份；
（2）從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明；
（3）免冠近照1寸、2寸藍底彩色照片各4張。

八、考試在什麼時候舉行
全國統考時間分別在5月和11月份。考試結束後，成績一般在考後2個月通知。

九、論文答辯時間
（1）論文答辯時間一般在考試結束後，一個月之內進行。（考生需攜帶本人身份證和准考證參加答辯）
（2）答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯。（各地不同，但北京考區主要以書面答辯為准）

十、准考證和證書領取時間
考前1周發准考證。證書一般在成績公布2個月後發放。
（註：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格。可獲得中華人民共和國勞動和社會保障部職業技能鑒定中心頒發國家職業資格證書） 更多考試相關資料及信息你可以到人力資源師網http://www.e24ol.com/leraning/class_hr/ 查看！

㈧ 人力資源管理師證書掛靠問題

有一定風險，一定要看準要掛靠的公司實力再選擇。相對於建築類證書掛靠，人力資源管理師證書的風險相對會小一些。

㈨ 人力資源管理師證書

1、人力資源管理師，如果有時間有精力，建議考。
2、自考人力資源專業，不建議學。
我在2006年拿到內了人容力資源管理師二級證書，2017年拿到了人力資源管理師一級證書。考這兩個證書，如果有時間有精力，在全職工作的條件下，花三四個月的時間，每天2小時左右，周末能學習，還是能考過的。考過之後，在找工作時，如果找人力資源相關工作，會起到一定的作用，但是不大。一般的企業還是更看重工作經歷、工作業績，以及公司背景，證書只是錦上添花。當然，學習的過程中也能學到一些專業的知識，有利於提供工作能力，特別是在制定一些人力資源需要的方案時，可以參考思路，寫出來的方案顯得高大上。如果想掛靠證書，我這十來年來，兩個證書都沒有說要找我掛靠，企業一般都不需要掛靠人力資源證書，沒有用處。
如果是自考的話，就不建議學人力資源專業了，自考是不是至少要兩年的時間啊，再說，自考，不論是什麼專業，大企業一般都不認可，他們只要統招本科。因此，與其花2年的時間，還有大量金錢和精力，還是建議學一個其他的專業吧。

㈩ 人力資源管理師證書還需要不

你覺得有用就需要！
其他不說，你考到個一級，至少將來退休一個月都要比別人多拿幾百塊。