3e證書難度

㈠ 亞太杯取消了，3E英語要叫停，可為什麼很多家長高

• 3E英語俗稱三筆四口，包括筆試和口試。考試級別即：一筆、二筆、三筆、一口、二口、三口、四口。級別越高難度越大。

• 市教委強調，義務教育階段學校不得將學生學科競賽成績或各類競賽獲獎證書、各類等級考試證書作為招生錄取的依據和參考，違法違規行為一經查實，將予以嚴肅處理。
  

㈡ 3E又發聲明，明年到底會不會繼續考試

是真的，但是只是英語不參加高考的統考了，改為每年考試，最後取最高成績計入高考分數中。根據2014年公布的最新高考改革方案，有如下規定： 1、高考命題杜絕繁難偏舊，基本以2013年的試題難度為標准; 2、2016年，英語將正式退出新高考(也就是6月7、8兩天將沒有英語考試)，但是學生的會考成績計入高考總分(A等100分，B等85分，C等70分)，學生可以多次報考會考，最終以最好成績為准; 3、在2016年之前，高考英語分值逐年降低：2015年，英語120分，相應的，語文將提高到180分;2016年，英語100分(會考)，語文提高到200分; 4、除了少數民族加分政策以外，其它加分政策都將取消; 5、志願填報也有微調：考前填報，但從明年開始執行平行志願，第一志願可以同時報2個，第二志願可以同時報3個。

㈢ 1.27克拉,3E、None、I色、GIA證書裸鑽的品質怎樣

你這個克拉的基本來說還是可以的，就是看一下顏色稍微差了一點點，其他的都不錯。

㈣ 因為要結婚了，剛買好鑽戒，但是我看到GIA證書上嗎的切割面寫著：Excellent，本來以為是3E

對於結婚來說 這顆鑽石 來說挺好的 不知道價位在多少？

㈤ 鑽石切工分級中的「3E」是什麼意思

3E即指3EX，就是指切磨、拋光度和對稱性都達到excellent（EX），這是最頂級的鑽石切工，代表只有3%的一流高質量鑽石才能達到的標准。

這種切工使鑽石幾乎反射了所有進入鑽石的光線，充分展現鑽石火彩。一種高雅且傑出的切工。

1、切磨:經驗的技師在將鑽石原料轉變成經打磨的鑽石的過程中所切割的角度和比例。

包括台寬比、冠高比、腰厚比、亭深比、底尖比、全深比、冠部角、亭部角、直徑、高等等。其等級從好到次依次為excellent（EX）、very good （VG）、fair （F）、poor （P）。

2、拋光度：指光線在鑽石不平整的表面上產生漫反射，描述了鑽石表面的光滑度。拋光的特點是位於表面,沒有明顯的滲入使用10X放大鏡觀察. 拋光是分級標准上分為excellent（EX）、very good （VG）、fair （F）、poor （P）。

拋光度嚴重時不僅會極大地減弱鑽石的明亮度，而且還會影響鑽石的透明度。拋光質量主要與鑽石的切磨工藝、切磨師的技術與精心程度相關。

3、對稱性：鑽石切割打磨後獲得的各部分的圍繞中心點的水平對稱，即切面排列及相互的角度。與比率一樣同為評價二的重要指標。

如果一顆鑽石的車工及比例均屬優良，對稱的切割會令閃光及火采更加強烈。國外證書關於對稱性的評價較為詳細，從高到低依次有 ideal （ID）、 excellent（EX）、very good （VG）、fair （F）、poor （P）。

(5)3e證書難度擴展閱讀：

鑽石切工標准：

鑽石切工的圓度、深度、寬度以及琢面的均勻度都決定著鑽石的光度，目前世界上鑽石切工評定最為權威的機構是國際寶石學院IGI。

1、理想切工：理想切工（EXCELLENT）：代表只有3%的一流高質量鑽石才能達到的標准，這種切工使鑽石幾乎反射了所有進入鑽石的光線，一種高雅且傑出的切工。

2、非常好切工：非常好切工(VERY GOOD)：代表大約15%的鑽石切工。可以使鑽石反射出和標准等級切工的光芒，但是價格稍高。

3、好切工：好切工(GOOD)：代表大約25%的鑽石切工。是鑽石反射了大部分進入鑽使內部的光，比VG級便宜的多。

4、一般切工：一般切工(FAIR)：代表粗糙度為35%的鑽石切工，仍然是優質鑽石，但是一般切工加工的鑽石反射的光線不及G級切工。

5、差切工：差切工(POOR)：這包含所有沒有符合一般切工標準的鑽石.這些鑽石的切工要麼深而窄要麼淺而寬易於讓光線從邊部或底部逸出。

㈥ 什麼是3E薪資設計，3E具體指的是什麼

「3E薪資設計」是張守春老師首創、獨創的薪資設計理念與方法，是最具實戰意義、操作性和實用性的品牌課程，在國內風行已久。張老師依據他在聯合利華、朗訊等知名制企業工作經驗和長期專業咨詢經驗，整合現代流行的、規范的薪資設計技術與管理理念，在國內首倡「3E薪資設計」。課程生動結合精彩案例和趣味橫生的演練（計算機操作演練占課程四分之三時間，在老師帶動下逐步設計一家真實公司的薪資結構），使學員在輕松愉快、互動熱烈的氣氛中掌握3E理論和全套薪資設計技術，課堂學員滿意率極高。很多學員在接受培訓後即依照課程所學重新設計本公司薪資，獲得非常成功的使用效果，得到所在公司領導的高度認可。課程設計非常強地針對國內薪酬體系特點，為企業量身打造，以解決企業實際需要。需要學員自帶筆記本電腦，崗位測評要素，實際市場報告與案例。

【課程特點】
操作性極強：
☆ 課程中有四分之三的時間是用筆記本電腦手把手教您設計薪資曲線及固定變動工資結構、預算、獎金、調薪、級差、級幅度等等；
☆案例練習和設計中使用翰威特真實的市場薪資調查報告與數據。

實用性極強：
☆ 課程教授的薪資設計十五個步驟，完全都能轉化用在企業。學員甚至可以帶自己公司的數據來，當場為本公司設計出新的、科學的薪資結構，超出一般咨詢公司的設計結果。
☆ 很多學員使用本課程教授的薪資設計技術回到企業設計，得到領導好評；
☆ 學員通過本培訓，掌握時下各大咨詢公司及500強企業所採用的薪酬體系設計方法，能成為薪酬設計專業顧問級人才。

【主要內容】
第一部分 薪資管理
·如何設計全年度薪資、獎金管理體系與政策
·如何在現有工資總額基礎上設計公司的各級薪資結構，並且與工資總額相符
·如何作薪酬年度預算與調薪預算
·如何改革薪資結構以獲得企業競爭優勢

第二部分 3E薪資設計
·三種公平性對企業薪酬的戲劇化影響（五個案例）
·3E薪酬體系設計的基本思路
·如何閱讀和使用薪資調查報告（實例）

第三部分 崗位測評
·四種衡量崗位價值方法
·選擇崗位測評要素與關鍵崗位時注意的問題
·什麼是Grading Matrix
·點值法（point-factor）崗位測評演練（20分鍾）

第四部分 模擬案例實踐
手把手教您利用「3E薪資設計軟體」為一家真實的公司或學員自己公司設計一套薪資結構 （學員自帶筆記本電腦、光碟機、滑鼠），設計包括下列主要內容：
·級別數量、級差progression、級幅spread、重疊度overlap的演算法
·工資級別、工資曲線、級差、重疊度等參數的設計技巧與經驗參數
·如何在電腦上畫出規范的「多崗位序列」的薪資曲線
·如何作薪資曲線的回歸擬合，擬合的意義
·薪資曲線的均勻化和更新
·如何在薪資設計中使用市場薪資報告的結果
·如何使用CR來進行年度調薪
·年度調薪矩陣的設計，如何制定下年度薪資預算
·獎金發放的三種公式（可解決任何企業的獎金發放問題）
·如何作總分公司、各部門的薪資預算與控制
·高管人員薪資結構設計特點
·如何通過薪酬體系地設計來解決新老員工工資沖突

第五部分 多種薪資體系分析·skill-based薪資設計
·3P理論
·寬幅結構
·知名咨詢公司及張老師所作咨詢案例的實際展示、講解

講師簡介： 張守春（Andrew Zhang）先生，就讀於美國新澤西州立大學人力資源管理學碩士，「美國薪資協會」會員，曾先後擔任世界著名跨國公司「朗訊集團人力資源總部」（位於美國新澤西州）薪資管理經理，聯合利華、通用等國際知名企業以及知名IT企業（搜狐、ChinaRen）人力資源高階，華泰保險人力資源總監。前後擔任新浪網、新華人壽、五礦集團有色金屬公司人事顧問。張先生具有豐富實操經驗及海外研究功底，擅長主講人力資源各模塊課程，接受張老師3E薪酬培訓的學員已累積三千人。
張老師曾擔任的國內人力資源管理咨詢項目有：美國朗訊賓西法尼亞州微電子廠績效考核系統改造、朗訊上海設計薪酬系統、新浪網、民生人壽、兆維科技、天津電力建設集團、中外運空運集團、中國海洋石油工程公司、中國銀行西城支行、華泰保險、天潤金百、金盟鎢業、鵬斯特電子、金魚洗滌靈、天津宇傲汽車、華峰測控技術有限公司等人力資源項目咨詢。

成功案例
部分接受過張老師培訓的客戶：ABB ，德爾福，清華同方，大唐電訊、新浪、湖南太子奶，北京華夏新達軟體股份有限公司，維訊新科，，現代網路，東方興業網路教育服務有限責任公司，清華萬博，富特波爾容器有限公司，青島海爾，博科信息產業深圳有限公司，動力源科技，東方信聯，北京比特創新技術有限公司，華潤置業，四達時代，西門子，杜邦公司，方正科技電腦系統有限公司，中軟中心，新銳互動商業網路有限公司，智裕公司，百聯網訊，中國國際招標網，明天控股，前鋒股份，科健集團，中關村科技，航天二院，中關村數據，四中網校，亞之傑汽車， BHP，北京共創開源軟體股份有限公司，瑞和亞太科技，明天控股，卓妍服飾有限公司，精泰電子 (上海)有限公司，默世企業管理咨詢有限公司，羅科通訊，石田電子衡器有限公司，魏德米勒電聯接國際貿易上海有限公司，上海復旦金仕達，新趨網路科技（上海）有限公司，上海信邦電子，電能成套設備公司，農行軟體開發中心，聯想集團，中華學習網，華夏新達， NTT，新華通投資發展有限公司，童趣出版有限公司，農總行，百特賽威，恆基偉業，華夏媒體，北京飛機維修工程有限公司，時代創建，新華在線，北京力堅消防設備有限公司，華泰保險，吉通公司，世紀華脈等等.

時 間：2005年9月10-11日 蘇州
地 點：蘇州市廣濟路233號長城大廈[3星級]B座3樓
費 用：1980元/人（2天，含課程、資料、午餐、證書費用），如需購買3E軟體2000元一套。
學員對象：渴望規范人力資源管理的人力資源總監、經理；薪資福利經理、專員；企業總經理、高層經理等。

付款
A 銀行匯款
開戶行：上海浦東發展銀行民生路支行
開戶名：上海奧邁信息科技有限公司
賬號：076583-97010154740000853
B 現金收款或現金支票（僅限上海市內）
我們在收到款項後將為您出具發票和辦理課程手續，並提供送票上門服務。

報名及咨詢
電話：（021）58215171,58215216
傳真：（021）58218663

什麼叫3E：（External Equity, Internal Equity, Indivaal Equity.）它代表了外部、內部、個體均衡。
外部均衡是指：公司給予員工的薪水與該行業的市場普遍價格相比，具備合理的可比性。
內部均衡是指：公司給予的薪水與每個崗位的相對內在價值相符合，內部均衡的定義為：甲崗位工資/甲崗位價值~乙崗位工資/乙崗位價值~N個崗位工資/崗位價值。（必須成正比）
個體均衡是指：對於從事同種崗位的員工，優秀員工應該比差一些的員工得到的工資要高，公式為：員工酬勞/員工業績=其他員工酬勞/其他員工業績。也就是管理者必須要以業績而非以時間來決定薪酬。那些業績佳的員工必須比只停留在最低的可接受水平的員工得到更多的薪酬。個體均衡是通過調薪來實現的。
一般來說，工資的級別不超過24級。3000人以上的企業在18-22級左右，1000—3000人的企業在16-18級左右；500—600人的企業工資級別最好在15-16級別左右；100-200人的企業在12-13級左右；100人以內在9-10級左右。
新酬設計15步法：
1．選擇20個左右的關鍵崗位；
2．選擇6—7個評估要素；（要素太多容易造成分數太接近）
3．做打分量表；
4．成立評估小組進行崗位測評；
5．把得出來的分數與市場價格做「回歸擬合」，（R平方要大於或等於0.8，如果小於0.8那麼就要返回第2步，直到數值達到要求為止）；
6．把最小分與最大分分成若干段（也就是有了若干個工資級別）；然後做出職級圖，橫坐標為職位，豎坐標為級別；
7．計算出各級工資的中點值，中點值=落在該級內崗位的實際工資的平均值、落在該級內崗位的市場價格的平均值；
計算方法：崗位工資相加/崗位人數=每級中點；
8． 得出的結果肯定是鋸齒狀的，要做光滑化處理；方法是：在Excel中設計處理（簡略）
9．調整級差；公式為：本級的終點-下級的終點/下級的終點=？%，就是級差。
10．領先滯後調整：市場的薪金水平正常是按照7%遞增的，如果企業戰略需要，就可以提前量設計；
11．設計級幅度；公式為：（本級最大值-本級最小值）/本級最小值，也就是本級內 （大-小）/小。高端的人才要留住，所以級幅就大一些，低端的就小一些；對於不可替代的崗位，如專業技術人員，可以允許使用2-3個級別，對中層管理人員可以採取崗位職位不變，但是加薪水做法（也就是可以把管理人員分成1、2、3、4級經理等辦法，技術人員也可以分為1、2、3級別）；一般高級幅度在45%--60%，中層崗位幅度在35%--45%，低端崗位在25%——35%；
12．求出各級別的最大、最小值（步驟忽略）
13．求重疊度；如果沒有重疊度的話，就造成低一級的乾的再好也不如上一級乾的不好的，重疊度應該在5%--50%之間。公式為：（X大-Y小）/（Y大-Y小）=？
%，這個數應該小於%）%。公司到底需要定多少級別的工資要到這個時間才可以知道。
14．確定固定工資的變動比例
15．對於其他崗位做崗位測評並納入相應工資級別，採取比較因素法將其他崗位納入相應崗位中。

㈦ 船員3e是什麼證書是三管證嗎

船員3e不是證書，而是指職務，3e指二管輪。
國內以及大部分船員稱輪機長C/E 大管輪2/E 二管輪3/E 三管輪4/E
但是遠洋船舶以及國外很多地方稱呼都是沒有4/E的 他們的簡稱為輪機長C/E 大管輪1/E 二管輪2/E 三管輪3/E
E就是engineer的簡稱，意思為輪機員，C就是chief，意思為長官，領導。

㈧ 3e少兒英語為什麼是3筆4口，4口跟什麼對應

三筆四口是通用少兒英語考試的筆試和口試的級別是指英語等級考試，由上海市政府舉辦，現在很有名的，就像考級一樣，為了小學的一個英語級別，三筆四口是小學基礎。

上海小升初網路之「三筆四口」由上海市通用外語水平等級考試辦公室和上海市青年文化活動中心聯合開設的上海市通用少兒英語口語星級考試（原雛鷹章），是一項旨在培養少年兒童英語聽說能力，並集權威性、科學性、趣味性為一體的考試。星級考分為口試和筆試兩部分。

(8)3e證書難度擴展閱讀：

一星考試共六個環節：看圖說詞；提示說詞；模仿；快聽快答；聽聽做做；看圖問答。考生通過四個項目即可獲得一星證書（★）。一星的難點就在於聽聽做做、快聽快答和看圖問答這三項。

二星考試共七個環節：朗讀兒歌；看圖說詞；聽說相反；聽聽做做；快聽快答；看圖回答；看看說說。通過五個項目即可獲得二星證書（★★）。二星考試的難點在於聽聽做做、快聽快答和朗讀這三項。

三星考試共八個環節：情景對話；朗讀；看圖說詞；聽說相反；聽聽做做；快聽快答；看圖說話；看看說說。通過六個項目即可獲得三星證書（★★★）。三星的難點在於快聽快答、看圖說話和情景對話這三項。

四星考試共四個環節：快速應答；對話聽力理解；篇章聽力理解；表述觀點。四星考試採用人機對話，所有題目只聽一遍，考試時間在10分鍾左右，以考試分數確定是否通過。

㈨ 鑽石沒有國際證書怎麼來看它是不是3E切工

去復檢鑒定一下吧

㈩ 幫忙鑒定一下鑽石的品質！color：H Si1 1.1克拉。Gia的證書。3E的。大概價位多少南非鑽

這種應該在6萬左右，裸鑽價。不過建議買個精度稍微高一點的。既然買了100分以上的，買個好點的，升值保值空間都大一些。還有就是這鑽石產地GIA證書上是看不出來的。不一定是南非產的，還有就是鑽石產地不影響鑽石價值。這個也沒必要糾結