工裝服轉讓

❶ 公司工作服換款式了，舊款怎麼處理 註：一大批。。

發給員工 一般都是印字綉字了 在往外銷售也不好銷了 所以給員工是最好的 或者像上面人說的絹了

❷ 工作服以舊換新

企業防護用品管理制度內容作為企業勞動防護用品的管理制度，主要應有以下內容：一、使用勞動防護用品的原則要求1．使用勞動防護用品必須根據勞動條件，需要保護的部位和要求，科學合理地進行選型。2．使用人員必須熟悉勞動防護用品的型號、功能、適用范圍和使用方法。3．勞動防護用品，必須嚴格按照規定正確使用。使用前，要認真檢查，確認完好、可靠、有效，嚴防誤用，或使用不符合安全要求的護具，禁止違章使用或擅自代用。4．特殊防護用品，如防毒面具等還應經培訓、實際操作考核合格。5．職工進入生產崗位、檢修現場，必須按規定穿戴勞動防護用品，並正確使用勞動防護用品，否則，按違章論處。6．不許穿戴(或使用)不合格的勞動防護用品，不許濫用勞動防護用品。對於在易燃、易爆、燒灼及有靜電發生的場所，明火作業的工人，禁止發放、使用化纖防護用品。防護服裝的式佯，應當以符合安全生產要求為主，做到適用美觀、大方。7．勞動防護用品應妥加保護，不得拆改，應經常保持整潔、完好，起到有效的保護作用，如有缺損應及時處理。二、勞動防護用品的管理1．勞動防護用品的發放標准和發放周期，由企業的安全技術部門根據《勞動防護用品配備標准》，根據各工種的勞動環境和勞動條件，配備具有相應安全、衛生性能的勞動防護用品。2．對於生產中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護品，防毒面縣，防塵口罩等職工個人特殊勞動防護用品，必須根據特定工種的要求配備齊全，並保證質量。3．用人單位應建立和健全勞動防護用品的采購、驗收、保管、使用、更換、報廢等管理制度。安技部門應對購進的勞動防護用品進行驗收。安全技術部門和工會組織進行督促檢查。4．用人單位采購、發放和使用的特種勞動防護用品必須具有安全生產許可證、產品合格證和安全鑒定證。對一般勞動防護用品，應該嚴格執行其相應的標准。5．凡是從事多種作業或在多種勞動環境中作業的人員，應按其主要作業的工種和勞動環境配備勞動防護用品。如配備的勞動防護用品在從事其他工種作業時或在其他勞動環境中確實不能適用的，應另配或借用所需的其它勞動防護用品。6．防毒面具的發放應根據作業人員可能接觸毒物的種類，准確地選擇相應的濾毒罐(盒)，每次使用前應仔細檢查是否有效，並按國家標准規定，定期更換濾毒罐(盒)。7．生產管理、調度、保衛、安全部門等有關人員，應根據其經常進入的生產區域，配備相應的勞動防護用品。8．企業應有公用的安全帽、工作服，供外來參觀、學習、檢查工作人勵臨時借用。公用的勞動防護用品應保持整潔，專人保管。9．在生產設備受損或失效時，有毒有害氣體可能泄漏的作業場所，除對作業人員配備常規勞動防護用品外，還應在現場醒目處放置必需的防毒護具，以備逃生、搶救時應急使用。用人單位還應有專人和專門措施，保證其處於良好待用狀態。10．用人單位應根據上級部門規定的使用期限，結合企業經濟條件，根據實際情況增發必需的勞動防護用品，並規定使用期限。11．企業要建立和健全勞動防護用品發放登記卡片。按時記載發放勞動防護用品情況和調轉手續。定時核對工種崗位勞動防護用品的種類和使用期限。12．凡發給車間、工段、班組公用的勞動防護用品，應指定專人管理。如有丟失，要查清責任，折價賠償。屬於借用的，應按時交還。13．使用單位必須建立勞動防護用品定期檢查和失效報廢制度。14．禁止將勞動防護用品摺合現金發給個人，發放的防護用品不準轉賣。三、勞動防護用品必須符合下列條件1．對特種勞動防護用品，國家實施安全生產許可證、產品合格證和安全鑒定證制度。對一般勞動防護用品，應該嚴格執行其相應的標准。2．能夠有效地預防對人各個暴露部位的危害達到全面防護。3．必須符合安全要求，適用、美觀、大方、時裝化，使職工穿著舒適，佩戴使用方便，不妨礙作業活動。4．選用優質、輕質材料，耐腐蝕，抗老化，對皮膚無刺激，各部、配件的吻合嚴密，牢固，經濟耐用。5．外觀光潔，色澤均勻協調，美觀大方。下面還有其他相關的資料，您可以瀏覽一下！勞保用品、勞動防護用品使用管理規定/blog/static/399303582007513965816/

❸ 工作服商標轉讓屬於哪一類別

工作服屬於第25類服裝鞋帽
2501-衣物
250093:仆侍人員、行會會員等穿的制服
250119:制服
250150:仿皮革制服裝
250151:皮製服裝

❹ 將入庫後的工裝服分配給行政部員工，怎麼寫分錄

將入庫後的工裝服分配給行政部員工，怎麼寫分錄？這個你還是請教一下你們廠里的老員工吧。

❺ 公司購買工作服怎樣入賬

工作服入賬會計處理：

1、如果是根據工作性質和特點統一製作、統一著裝的合理的工裝支出，比如服務行業統一服裝，這種根據國稅[2011]34號是可以直接作為公司合理的成本費用支出。

這樣會計分錄直接記：

借：管理費用——工裝費用

貸：銀行存款

2、如果非第一種情況，是帶有福利性質的服裝製作，首先最簡單的判定就是你是否是在工作中統一著裝，如是這種的話那應該計入福利費，通過應付職工薪酬過渡，雖然福利費最終也是進成本費用，但是必須占你福利費額度。而且，既然是屬於福利費，那麼這部分實物福利要並入工資薪金所得計征個人所得稅。

會計分錄：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

3、如果是勞保費支出，比如這個工裝是為保障員工工作安全的安全服安全帽等，那這種歸入勞保用品。但是必須注意「合理」的勞動保護支出才能稅前扣除，所謂「合理」，有一定的前置條件，即：

一是必須確因工作需要，若不是出於工作需要，則該項支出不得扣除。

二是為職工配備或提供，而不是給其他與其沒有任何勞動關系的人配備或提供，發放給其他沒有勞動關系人員的勞保費不能在稅前扣除。

三是限於工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。

會計分錄：

借：管理費用——勞保用品

貸：銀行存款

(5)工裝服轉讓擴展閱讀：

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用。

貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目。

企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目。

企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業發生的管理費用，在"管理費用"科目核算，並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。

❻ 公司購買工作服怎樣入賬

工作服入賬會計處理：

1、如果是根據工作性質和特點統一製作、統一著裝的合理的工裝支出，比如服務行業統一服裝，這種根據國稅[2011]34號是可以直接作為公司合理的成本費用支出。

這樣會計分錄直接記：

借：管理費用——工裝費用

貸：銀行存款

2、如果非第一種情況，是帶有福利性質的服裝製作，首先最簡單的判定就是你是否是在工作中統一著裝，如是這種的話那應該計入福利費，通過應付職工薪酬過渡，雖然福利費最終也是進成本費用，但是必須占你福利費額度。而且，既然是屬於福利費，那麼這部分實物福利要並入工資薪金所得計征個人所得稅。

會計分錄：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

(6)工裝服轉讓擴展閱讀：

會計分錄層析法，將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：

1、分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。

2、分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。

3、分析各會計科目的金額增減變動情況。

4、根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。

5、根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。

❼ 關於離職時工作服怎麼處理

如果單位有規定要交回就交回如果單位沒有規定就歸自己

❽ 我想要兩套德邦物流工作服。誰有可以賣給我

無錫德邦快遞的工作服是華盾工裝提供的，可以問問華盾商城，網路一下就知道了。

❾ 離職人員的工作服我們需要回收嗎

不需要吧，這么多年沒聽說哪個公司還會回收離職員工的工作服！你們公司這樣做是不是太low…智商負數吧！