A. 出事負責保證書怎樣寫才能有法律效益
你這個事宜可抄以視作相鄰權糾紛。
相鄰權不動產的所有人或使用人在處理相鄰關系時所享有的權利。
具體來說，在相互毗鄰的不動產的所有人或者使用人之間，任何一方為了合理行使其所有權或使用權，享有要求其他相鄰方提供便利或是接受一定限制的權利。
具體到你案例來說，雖然這個堆放材草的地方可能屬於你家所有權的范圍或者是他家的范圍，但是都不應當妨礙他人正常生活，他這樣堆放材草的確具有火災隱患，因此即使他堆放於自家范圍內，也應當考慮到周邊鄰里的安全。
因此，在這樣的前提下，即使你們雙方無任何保證，如果發生因此發生火災並且是由於他的材草堆引起，他都應當負責。當然，如果實現達成協議，也是合法有效的。
B. 辦理意外傷害保險的承諾書怎麼寫
意外保險不用寫承諾書，
C. 學校讓交學生意外保險，但我已經教過別的了，不用在交了，但老師讓家長寫一個保證書，保證我發生意外與學
保證書復
本人（名字）（身制份證號碼）為（孩子名字）（身份證號碼）的法定監護人。因已在他處為被監護人投保學生意外保險，故不參投（學校全名）的學生意外保險。本人承諾，之後發生的一切可能需要學生意外保險進行理賠的意外事故，均與（學校全名）所參與的學生意外保險無任何關系，不需要其附有保險理賠的責任及義務。但學校作為學生在校期間的監護人所需負有的責任和義務不在保證范圍內。
（保證人簽名）
（簽署時間）
大概草擬了個。。因為保證書這個東西只要要素具備是具有法律效力的，如果擬定不當的話會造成一些麻煩，我考慮了一些情況，但由於不是學法律的，可能會有疏漏，最好有學法律的童鞋補充一下。簡單來說就是達到需要進行的保證，但不進行任何額外的保證。
= = 話說我們當年壓根就沒有學生意外險什麼的。。看了樓上的評論才知道。如果是自願的話學校這種行為是不負責任的。。因為對未成年人來說，在校期間學校是負有監護責任的，如果出現意外，學校是要負主要責任的，至少一個監護不當是跑不了的。
D. 單位讓個人寫上班期間個人身體出現任何意外狀況單位均不負責的保證書，如何應對
單位讓個人寫上班期間個人身體出現任何意外狀況單位均不負責的保證書是違法的，應該予以拒絕。
根據《工傷保險條例》的規定，如果職工受傷符合《工傷保險條例》第十四條規定情形的，屬於工傷；如果符合第十五條的，也應該視同工傷。單位必須按法律規定承擔相應的工傷責任。
現單位要求職工出具免除單位應負的法律責任的保證書的，與法律規定相背，是違法的，職工有權拒絕出具該保證書。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
E. 員工寫了風險承諾書後發生意外，公司要承擔責任嗎
員工因公意外，用人單位是要承擔賠償責任的，提前簽的任何相關承內諾書都不具有法容律效益。工傷賠償屬於企業需要承擔的法定責任，免責書對此不生效。
企業為員工繳納社保是法定義務，但是由於社保成本較高，且賠付比例低，因此很多中小企業往往不願意繳納，其他的商業保險更是讓人望而卻步。不過在互聯網社會很多制式約束被「互聯網+」打破，比如網路互助平台，這種平台就是利用互聯網，將人群集中起來，如果加入平台的人有人發生意外，或者生病什麼的，大家集體助力降低此風險。針對個人的平台有很多，感興趣可以找找看。
不過你問的是針對企業這一方面的情況，網路互助這塊，現在針對企業的平台很少，做的比較好的有群象互助，因為是針對企業，所以一開始是針對員工因公意外的，畢竟企業必須要為員工因公意外買單，非因公意外的話企業不擔責。不過群象互助已經擴展到員工意外了，不論加入的企業的員工是不是因公意外，只要加入就享有保障。相對社保和商業保險，這類平台的門檻非常低，而樂而不為？
F. 出現意外傷害由工人自己承擔，這種保證書是否具有法律
不符合勞動法，無效
G. 個人寫上班期間個人身體出現任何意外狀況單位均不負責的保證書,如何寫
大概是申明出現任何情況都跟單位無關。你可以放心的寫，因為和法律沖突，這個保證書是無效的，真出事，單位該負責的部分還是得負責。