國企證書

㈠ 國有企業證書

國企發的證書？真沒有聽過，如果真是也在在這個國有企業內部有資質，到別處也應該沒什麼用。

㈡ 進國企需要考什麼證

現在國企招聘比來較正規了，進國企自主要有三個途徑：
（1）要專業對口大學的畢業證，學位證。比如電力要華電，通信要北郵，金融要各財經大學
（2）有大量的工作經驗，直接應聘。
（3）有關系，一般的關系只能進去做臨時工或勞務派遣，關系硬的話可弄成正式工，待遇差距較大。

㈢ 在國企考的那些證書可以加工資

有文憑總比沒文憑好，關鍵是你喜不喜歡這專業，做軟體是很要與時俱進的，你現在學的可能你想工作了，很多知識已經落後了。但是做軟體很多層次的，一份能夠養活自己的薪水應該是可以的。現在國企、私企對文憑在招聘中已經很淡化，主要看你的動手能力，所以軟體的動手能力很重要。

㈣ 以後進國企需要什麼證呢

說句打擊你的話 進國企這些證都沒什麼用 除了4、6級這是必備的只能看運氣了
我女朋友簽的國企 我陪她簽就業協議的時候跟國企招聘的那個人聊天 他告訴我 往年他們都是不招人的 招人也都是內部解決 員工推薦或者家屬直接就進來 破天荒招了兩個人 而且手續一層一層批示 才同於錄用的 事實上就是從學校雙選會到通知她簽協議將近兩個月 而且不告訴待遇 很牛的樣子 意思大概就是都讓你來了 你還問什麼待遇啊 就一個本科生
盡管這不能代表全部國企 但是基本上反映出來國企一個特點就是只有在內部無法滿足需要的時候才對外招 而對外招聘的特點就是層層批示 面試過程也相對的簡單 剩下全是在別人的小黑箱子里操作的 完全沒有正式面試過程
BEC 托業對於找工作都有用處 但是用處有限 真正考察你英語能力的公司 不會看你的證件就讓你通過的 而是真正的面對面考試 而且一般來說 6級就足夠過企業的招聘門檻了 如果非要考的話托福比托業更強 BEC畢竟是商務英語 跟會計貼邊
而且附加一句 國企會計很枯燥的 初始一年基本接觸不到會計本職工作 甚至不如出納 基本是打雜的 幫老會計打下手 只能慢慢熬年頭 變成老會計了才能出頭 而且工資不高
祝你好運~

㈤ 國家認證的證書，企業承認不別只是國企能用了啊！

看你的是什麼性質的證書，不同的情況要不同對待，具體情況具體分析。也有可能是所有企業都承認，但有一些除國企外的企業承認率低，或是不承認。

㈥ 國企認可的BIM證書都有哪些

國家郵電通信人才交流中心， 郵電通信人才交流中心（以下簡稱通信人才中心）是國家人力資源和社會保障部批准並經中央編委注冊登記的事業單位，是全國信息與郵電通信行業唯一的國家級人才交流服務機構。其宗旨是開發信息與郵電通信行業的人才資源，促進人才資源的合理配置，為各類人才招聘選拔、合理流動、培訓認證及職業發展搭建平台，為信息與郵電通信隊伍建設和事業的繁榮發展提供服務。

中心本著「服務企業、惠及人才」的原則，嚴格按照國家和行業的相關規定，在提供專業優質服務的同時，接受客戶監督。人才交流中心下設：綜合管理處、人事代理處、培訓與信息咨詢處、專業職稱管理部。

還在思考要不要報名嗎？

有遠見的人都已經拿到證書了。

㈦ 國企會查六級證書嗎

看是什麼樣的崗位了，如果對外語要求比較高可能會查的嚴一些，如果崗位對外語要求不高，可能也就是走個形式。

滿意請採納

㈧ 推薦一下國企比較看重的證書

證書的作用 簡歷上的證書可能是敲開很多面試大門的關鍵所在。毫無疑問，無論國企還是外企都會對應聘者的證書情況產生強烈興趣。但是相對於國企而言，外企更看中的是應聘者是否具備其公司可以利用的能力，哪怕你的證書再多，如果沒有在面試時候表現出吸引外企的特殊才能，恐怕很難拿到offer.例如，許多外企的職員表達了這樣的觀點：相對於國企，外企對員工的外語程度要求高一些，但並不像許多人想像的那樣「高不可攀」。外企用人更重實際，更看重員工在具體工作中的能力，更看重員工能給企業帶來多大效益，做出多大貢獻。因此，如果不是必須使用外語的崗位，一般不會有過於嚴格的規定。在企業中，你如果是外國老闆的秘書，那對外語程度的要求肯定會高，但如果你是技術工程師，能看懂相關外文資料就可以。外企的幾乎所有崗位都不需要單純學外語的人，因為歸根結底，外語只是一種交流工具，是工作中的輔助因素。許多外企在衡量應聘者的外語程度時，不看他的四、六級證書。一家外企人力資源部的張先生解釋說，我們在招用人才時，有專門的部門出英語測試題，因為我們要求應聘者的英語「實用」。現在的大學英語測試是應試型的，我們不拿這些成績衡量一個人運用語言的能力。 相反，國企在應聘時候主要以證書情況為參考因素。（公務員面試也一樣）國企一般將證書水平等同於實際能力水平，對於已經取得某技能證書的應聘者，不會深究該方面技能的具體水準。如北京某高校一位取得日語4級水平的畢業生，成功應聘到了中央某部委，因為該部門以為日語4級代表了很高的日語水平。其實，4級是日語等級考試最低的水平，而該同學是在附修課中取得的。

㈨ 國企從員工到領導發展都需要考什麼證或者評什麼職稱

國企從普通職工到成為領導，對專業沒有具體要求，一個技校生當上處級單位專一把手絕對不是屬神話。很多沒有文憑的領導都是在提拔前送到黨校培訓，弄張本科或者碩士文憑，然後上任成為國企的CEO，手下博士幾個，碩士一群，本科成堆是常態。
至於領導的專業職稱，有考的也有評的，職稱對於領導來說在其威望方面的用途較之專業方面的用途更大。現在某些事業單位中甚至還有「政工師」職稱，享受的待遇和工程師相同。這種職稱說白了是在平衡技術崗位和行政崗位之間的利益差別。
小童鞋，這種問題在這問問就罷了。

㈩ 國企的初級職稱（沒有證書），人事局不認怎麼辦

你10年評的初級是行業內部評審的 就是你所在單位頒發的 這種稱為行業內的職稱，拿出去沒有認可度。你現在要評的話 建議申報人事局的，要是年齡夠了 直接報中級也可以，年齡不夠就重新報初級。人事局的含金量才最高 認可度也最高。科長沒有故意為難你哦

謝謝