保證書應聘

② 應聘寫擔保書合法嗎

給公司寫擔保書是合法的，出於公司利益考慮，一些公司會要求員工作出風險性的擔保。

理由如下：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二章，第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

根據《中華人民共和國擔保法》第一章，第五條，擔保合同是主合同的從合同，主合同無效，擔保合同無效。擔保合同另有約定的，按照約定。

上述兩條均提到了勞動合同擔保問題，並沒有說擔保違法，若是因為擔保，要收取財物等價值物品才算違法。

③ 今天去應聘的時候 寫了保證書 如明天不去上班 會對我以後找工作有影響

能有什麼影響呀，你又沒跟他們公司簽合同，又不是他們公司的員工。

④ 我想問一下 今天去應聘的時候 寫了保證書 如明天不去上班 會對我今後的工作和生活有影響嗎

如果有簽勞動合同，不去就是違約的，可能需要賠付違約金，具體根據合同上的條款訂；
如果沒有簽訂勞動合同，所謂的保證書基本不具有法律效率，本來招工就需要有正式的勞動合同的。

⑤ 來面試讓寫保證書怎麼

寫什麼保證書，我面試的都沒讓寫啊

⑥ 以前是老員工，現在來面試讓寫保證書怎麼寫

• 這是公司不信任抄你的忠誠度。襲

• 尊敬的領導你們好：

• 我某某某，之前的離職是因為有事逼不得已，這次我已經想好，也把事情處理完善了，能全心的投入到工作，我熱愛這個工作，我熱愛公司的文化，還有各位同事，保證以後做好每一件事，向公司的領導學習。

• 總：簡單的把事情介紹一下，在說一些保證的話。

⑦ 入職保證書

入職保證書

1、我將恪守誠信並確認我所提供的個人簡歷、證件復印件等所有資料真實、無誤。
2、公司已經告知我相應的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。
3、我有責任與義務在入職時與公司簽訂勞動合同，否則公司可隨時終止與我的勞動關系。
4、我已收到人力資源部發放的員工手冊與規章制度，並認可公司的規章制度的合法性與合性。我將認真閱讀應嚴格遵守。本人清楚公司可以根據實際情況更新員工手冊與規章制度，本人表示將對其予以嚴格遵守。
5、我相信公司的各項制度與管理是公正、公平的，本人同意崗位考核工資、獎金等其他收入將按照公司的相關規定執行。無論在任何情況下，我都會接受公司對我的工作評價、業績考核
結果，同時接受公司對我的工資、獎金核算與調整、工作崗位變更的等決定。
6、本人提供的入職證明真實有效，本人願意承擔因入職證明虛假而引起的所有經濟責任（包括但不限於對原工作單位及公司的經濟賠償）與法律責任。
7、本人現沒有任何形式的兼職，在職期間，本人承諾不直接、間接或變相從事或經營與公司相同或相近的業務。
8、本人向公司出示的、提交的、陳述的任何有關本人的信息說明都是真實的，
否則視為本人的欺詐行為，公司可以據此嚴重違反公司紀律解除與本人的勞動合同，
並且不負擔任何賠償責任。因本人的不實陳述給公司造成的損害，由本人承擔。
9、本人現與其他任何單位不存在勞動關系。本人受聘貴公司不會違反本人對前僱主任何競業限制義務，公司不會因僱傭本人而引發任何訴訟。若因公司僱傭本人而引發任何法律責任由本人承擔。
10、本人承諾不將任何涉及第三方的商業秘密私自帶入公司，任何因本人違反對第三方的保守商業秘密義務而導致的任何法律責任，由本承擔。並且特別強調，本人理解公司的商業秘密
保護政策，本人將嚴格保守公司的商業秘密。
11、本人在應聘、面試及自謀出路辦理過程中，沒有受到就業歧視（包括但不限於性別、地域、民族、身高與乙肝歧視）及其他不公正的待遇。
12、本人按照公司要求提供個人資料（包括但不限於身份證復印件、學歷證書復印件、戶口本復印件、上一家用人單位的證明等相關資料），否則，同意公司視為本人不符合公司的錄用條件。
13、本承諾書作為本人與公司簽訂《勞動合同》前的承諾保證，與《勞動合同》具有同等法律效力。以上承諾內容為本人自願，獨立，真實的意願表示。
14、本人如沒有履行義務本人同意被公司視為嚴重違反《勞動合同法》的誠實信用原則與用人單位的規章制度。

承諾人簽名： 日期：

⑧ 應聘工作需要寫承諾書，！ 急!

承認書

本人承諾與之前的XXXXX單位無任何勞動關系，以此立據。

XXX
X年X月X日

⑨ 應聘時被要求寫保證書，懷孕主動辭職，你有遇到過這樣的事情嗎

有一個女生，在應聘的時候被要求寫了保證書，要保證懷孕的話就主動辭職，我沒有遇到過這樣的事情，我認為對於這種事情來說肯定是不合理的，員工可以不去履行，而且這樣的公司也沒有必要去，除此之外，對於這樣的公司來說，我認為也應該對他們進行教育，接下來跟大傢具體說明。3.我認為應該對這樣的公司進行教育和懲罰。
對員工來說，他們全心全意的為公司服務，公司也應該保障他們的權益，比如說員工努力工作，我們當然應該發工資，員工如果出現了其他問題，我們也應該對員工進行負責，而不是說讓員工寫保證書，出了問題之後讓員工自己主動離職，這種行為是一種不尊重員工的行為，應該對這樣的公司進行教育，讓他們明白員工對於公司是非常重要的，同時也可以進行適度的懲罰，從而讓其他的公司不敢這么做，保護應聘者的權益。

總而言之，隨著社會的發展，我們的生活確實越來越好了，我們也有了工作，但是有些公司卻不願意對員工進行負責，比如說要求員工寫保證書，雖然我沒有遇到過這種行為，但是我認為這種行為是非常不合理的，我們不應該遵守，而且對於這樣的公司來說，也不是什麼好公司，大家可以不去，除此之外，我們也可以對這一這樣的公司進行教育，讓他們學會保護應聘者的權益。

⑩ 公司為什麼要讓面試的員工簽應聘保證書

防止有人毀約，如果你毀約，他可以拿這告你，多數都有！