國企需要證書

① 進國企都要留畢業證原件嗎

一般情況下不會留畢業證原件的，是不是這家國企有什麼貓膩，有可能是為了真正留住你們，如果你們一旦把畢業證原件交上，再想隨便離開該單位，就難了。還是謹慎為好。祝順！

② 計算機管理進國企或者單位要什麼證書

計算機二級考試

③ 會計專業本科畢業,想進大型國有企業,需要什麼證書

你的關系就是最好的證書，如果沒有，只有靠實在的證書了。再說也不是你能力很強就能進大型國有企業，其實很多企業不需要你有多大的能耐，只要做事靠譜就可以了。進任何企業最起碼的證件必須有的，比如：畢業證、學位證、會計從業證、當然還要有身份證，如果好的企業還會看你有沒有專業證：比如初級、中級，注會就不用了，忒高深了，一般企業用不上，當然根據地方不同還會要求有未婚證（計生證）。拿下這些證件，進任何企業都不是問題（前提是你的學校得響當當）。如若剛畢業，建議還是不要去國企，管理混亂、官位主義嚴重，對你今後的路沒有好處。建議去一些外資企業，能鍛煉你很多，也會學到很多。

④ 進國企都要四級證么查不查肯定知道的回答！

哥們，不用怕。你抄的襲成績在那裡擺著呢么，怕什麼啊。
國企很多招聘者都不是很認真的，他們也是應付工作。不妨你先問問他四級真的很重要麼。看他怎麼回答。說實話四級沒有什麼用，我的同學沒有四級和我一樣進了國企。他們更看重的是你能不能在他那裡幹下去，能不能在他們公司一直發展，你最主要表達你對公司的信任，並且讓他們也信任你

⑤ 進國企需要考什麼證

現在國企招聘比來較正規了，進國企自主要有三個途徑：
（1）要專業對口大學的畢業證，學位證。比如電力要華電，通信要北郵，金融要各財經大學
（2）有大量的工作經驗，直接應聘。
（3）有關系，一般的關系只能進去做臨時工或勞務派遣，關系硬的話可弄成正式工，待遇差距較大。

⑥ 進國企需要學位證嗎如果要他們會去查新員工的學位證嗎

需要學位抄證。

國企單位襲畢竟不是私企單位，在私企你或許會躲過去，但是在國企，這件事是不可能躲過去的。在你入職之前都會把一切的手續都提交好，才能入職，而且，學位證是證明你自己大學四年的一種在校證明，一個連學位證都沒有的人，一個國企單位怎麼會錄用

但事無絕對進國企有的需要學位證，有的不需要學位證，主要看招聘單位的崗位要求。如果要，肯定要查證新員工的學位證的。
國企的招聘崗位千千萬，有的崗位要求學位證，像醫療崗位、檢測檢疫崗位、設計崗位、工程師崗位等等都需要學位證。
一旦需要學位證的，用人單位一般會先查證後，比如通過畢業檔案查詢，報到證查詢，或者學信網的學歷查詢等渠道，確認無誤後，才錄用新員工。

⑦ 推薦一下國企比較看重的證書

證書的作用 簡歷上的證書可能是敲開很多面試大門的關鍵所在。毫無疑問，無論國企還是外企都會對應聘者的證書情況產生強烈興趣。但是相對於國企而言，外企更看中的是應聘者是否具備其公司可以利用的能力，哪怕你的證書再多，如果沒有在面試時候表現出吸引外企的特殊才能，恐怕很難拿到offer.例如，許多外企的職員表達了這樣的觀點：相對於國企，外企對員工的外語程度要求高一些，但並不像許多人想像的那樣「高不可攀」。外企用人更重實際，更看重員工在具體工作中的能力，更看重員工能給企業帶來多大效益，做出多大貢獻。因此，如果不是必須使用外語的崗位，一般不會有過於嚴格的規定。在企業中，你如果是外國老闆的秘書，那對外語程度的要求肯定會高，但如果你是技術工程師，能看懂相關外文資料就可以。外企的幾乎所有崗位都不需要單純學外語的人，因為歸根結底，外語只是一種交流工具，是工作中的輔助因素。許多外企在衡量應聘者的外語程度時，不看他的四、六級證書。一家外企人力資源部的張先生解釋說，我們在招用人才時，有專門的部門出英語測試題，因為我們要求應聘者的英語「實用」。現在的大學英語測試是應試型的，我們不拿這些成績衡量一個人運用語言的能力。 相反，國企在應聘時候主要以證書情況為參考因素。（公務員面試也一樣）國企一般將證書水平等同於實際能力水平，對於已經取得某技能證書的應聘者，不會深究該方面技能的具體水準。如北京某高校一位取得日語4級水平的畢業生，成功應聘到了中央某部委，因為該部門以為日語4級代表了很高的日語水平。其實，4級是日語等級考試最低的水平，而該同學是在附修課中取得的。

⑧ 進入國企要具備什麼要求

1. 價值觀的內涵：

價值觀是人們關於什麼是價值、怎樣評判價值、如何創造價值等問題的根本觀點。

2.人生價值的分類：

人生價值內在地包含了人生的自我價值和社會價值兩個方面：

人生的社會價值，是個體的人生活動對社會、他人所具有的價值。衡量人生的社會價值的標準是個體對社會和他人所作的貢獻。

人生的自我價值，是個體的人生活動對自己的生存和發展所具有的價值，表現為對自身物質和精神需要的滿足程度。

人生的自我價值和社會價值既相互區別，又密切聯系、相互依存，共同構成人生價值的矛盾統一體。一方面，人生的自我價值是個人生存和發展的必要條件。人生自我價值的實現構成了個體為社會創造更大價值的前提。

另一方面，人生的社會價值是實現人生自我價值的基礎，沒有社會價值，人生的自我價值就無法存在。一個人的需要能不能從社會中得到滿足，在多大程度上得到滿足，取決於他的人生活動對社會和他人的貢獻，即他的社會價值。

3.人生價值的標准：

人的社會性決定了人生的社會價值是人生價值的最基本內容。

一個人的生活具有什麼樣的價值，從根本上說是由社會所規定的，而社會對於一個人的價值評判，也主要是以他對社會所作的貢獻為標准。

人生價值評價的根本尺度，是看一個人的人生活動是否符合社會發展的客觀規律，是否通過實踐促進了歷史的進步。勞動以及通過勞動對社會和他人做出的貢獻，是社會評價一個人的人生價值的普遍標准。

4.人生價值的評價：

第一，堅持能力有大小與貢獻須盡力相統一;第二，堅持物質貢獻與精神貢獻相統一;第三，堅持完善自身與貢獻社會相統一;第四，堅持動機與效果相統一。

5.社會主義核心價值觀：

社會主義核心價值觀的基本內容是：富強、民主、文明、和諧,自由、平等、公正、法治,愛國、敬業、誠信、友善。

(1)富強、民主、文明、和諧是國家層面的價值要求;

(2)自由、平等、公正、法治是社會層面的價值要求;

(3)愛國、敬業、誠信、友善是公民層面的價值要求。

(8)國企需要證書擴展閱讀

國有企業特殊性表現於以下幾個方面：

1.國有企業從事生產經營活動雖然也有營利目的，但也有非營利性目的，或者說它不以營利為目的。國有企業要執行國家計劃經濟政策，擔負國家經濟管理（調節社會經濟）的職能。對於有些重要行業和產品，明知在一定時期內不能營利，也要、或者說更需要國家投資開辦企業，而等到以後其經營能夠營利或盈利率較高時，民間社會願意投資了，這時國家倒往往可以減少投資，甚至退出這些領域。

2.國有企業雖然是一個組織體，但它只有或主要為國家一個出資人。這不同於合夥、合作企業和一般的公司，也不同於私人獨資企業。國家作為企業出資人，一般並不由最高國家機關（最高國家權力機關或中央政府）直接進行具體的投資管理和經營活動，而是按照"統一領導、分級管理"原則，分別由各級有關國家機關或其授權部門，代表國家所有權人負責具體的投資、管理和經營活動。

3.國有企業同所有其他企業一樣都必須依法設立，但它們所依據和適用的法律有所不同。國有企業依據和適用國家制定關於國有企業特別法，雖然它們也適用一般企業法的許多一般性規定。國有企業法同一般企業法比較，在企業設立程序、企業的權利義務、國家對企業的管理關系等方面，其規定有所不同。國有企業設立的法律程序較其他企業更為嚴格、復雜。

參考資料網路——國有企業

⑨ 以後進國企需要什麼證呢

說句打擊你的話 進國企這些證都沒什麼用 除了4、6級這是必備的只能看運氣了
我女朋友簽的國企 我陪她簽就業協議的時候跟國企招聘的那個人聊天 他告訴我 往年他們都是不招人的 招人也都是內部解決 員工推薦或者家屬直接就進來 破天荒招了兩個人 而且手續一層一層批示 才同於錄用的 事實上就是從學校雙選會到通知她簽協議將近兩個月 而且不告訴待遇 很牛的樣子 意思大概就是都讓你來了 你還問什麼待遇啊 就一個本科生
盡管這不能代表全部國企 但是基本上反映出來國企一個特點就是只有在內部無法滿足需要的時候才對外招 而對外招聘的特點就是層層批示 面試過程也相對的簡單 剩下全是在別人的小黑箱子里操作的 完全沒有正式面試過程
BEC 托業對於找工作都有用處 但是用處有限 真正考察你英語能力的公司 不會看你的證件就讓你通過的 而是真正的面對面考試 而且一般來說 6級就足夠過企業的招聘門檻了 如果非要考的話托福比托業更強 BEC畢竟是商務英語 跟會計貼邊
而且附加一句 國企會計很枯燥的 初始一年基本接觸不到會計本職工作 甚至不如出納 基本是打雜的 幫老會計打下手 只能慢慢熬年頭 變成老會計了才能出頭 而且工資不高
祝你好運~

⑩ 國企從員工到領導發展都需要考什麼證或者評什麼職稱

國企從普通職工到成為領導，對專業沒有具體要求，一個技校生當上處級單位專一把手絕對不是屬神話。很多沒有文憑的領導都是在提拔前送到黨校培訓，弄張本科或者碩士文憑，然後上任成為國企的CEO，手下博士幾個，碩士一群，本科成堆是常態。
至於領導的專業職稱，有考的也有評的，職稱對於領導來說在其威望方面的用途較之專業方面的用途更大。現在某些事業單位中甚至還有「政工師」職稱，享受的待遇和工程師相同。這種職稱說白了是在平衡技術崗位和行政崗位之間的利益差別。
小童鞋，這種問題在這問問就罷了。