⑴ 如何對教育科研成果進行評價，獎勵
請參考：
答：來廣東省級的教源育科研成果獎有三項：廣東省普通教育教學成果獎、廣東省中小學教育創新成果獎、廣東省教育管理科學吳漢良獎。
廣東省普通教育教學成果獎每兩年（逢雙數年）申報評獎一次。申報時，各地級市依照當年通知按省規定申報數申報。我市申報該項成果獎時，主要從上一年市的一、二等獎成果中選取確定申報項目。申報該成果獎要填寫《廣東省普通教育教學成果獎申報•評審書》，並附項目研究報告、實施方案、成果論文、軟體及其他有關材料，各一式3份（1份原件，2份復印件）。
《廣東省普通教育教學成果獎申報•評審書》可在「東莞教育科研網」的科研管理欄中下載。
廣東省中小學教育創新成果獎每年申報評獎一次，申報時間為每年7月31日前。申報不限額，凡已結題的課題均可申報。申報該成果獎要填寫《廣東省中小學教育創新成果評獎申請表》，並附項目研究報告、實施方案、成果論文、軟體及其他有關材料，各一式2份（1份原件，1份復印件）。
《廣東省中小學教育創新成果評獎申請表》可在「東莞教育科研網」的科研管理欄中下載。
廣東省教育管理科學吳漢良獎每年申報評獎一次，申報的具體時間以當年
⑵ 教學成果獎和教科研成果獎怎樣劃分
教學成果指的是
在一學年度裡面
你的教學研究以及方法
有達到什麼樣的效益
以及產生的影響
主要看各校的要求以及規定為主
⑶ 參評幼兒園高級教師，任職以來的所有獎狀都要上傳到個人電子版嗎寫總結的時候都要列出來嗎
論文評比和賽課的比賽屬於不同的獎勵。論文比賽獲得的成果屬於教科研成果，幼兒園的賽課獲得的獎狀屬於教學成果。相比來說，賽課的含金量要高一些。
⑷ 幼兒園教師自製教玩具在上級有關部門組織的活動中參賽，獲獎屬不屬於教科研成果
科研的角度有點牽強，從教研的角度還能沾邊。
⑸ 求，幼兒園管理的各項制度，員工工資分配及考核獎勵制度，園內教學管理及考核方法
http://wenku..com/view/d3cbe729647d27284b735144.html 幼兒園管理的各項制度這個挺全，希望對你有幫助 制定原則及目的 （一）以提高公司經濟效益為中心，同時依照公平、公正、激勵、競爭的原則，制訂本辦法，從而使員工的收入與個人的工作能力、對公司貢獻大小相聯系 （二）收入與經濟效益相結合原則。員工的收入與公司的經濟效益相掛鉤，隨公司經濟效益的增減而變化。 （三）通過本辦法，鼓勵員工到艱苦崗位和技術崗位去工作，激勵員工學文化、學技術，提高自身的工作能力及文化素質。逐步與勞動力市場接軌，形成吸引人才、留住人才的新機制。 一、 適用范圍 本辦法適用於公司所屬各單位的全部員工（實行年薪制者除外）。 二、 分配形式 職工收入=基本工資+津貼+崗位考核工資+年度特殊獎勵 （一）基本工資 是為了保證每一位員工最低生活要求而設立，標准為270元/月。 （二）津貼 是根據員工的職稱、技術等級、參加工作年限確定的。 1、年功津貼：是員工參加工作的年限，標准為3元/年。人事勞資部每年元月份對職工工齡工資進行統一調整。 2、職稱津貼：是根據員工的專業技術職稱，並且聘用在專業技術崗位工作的人員而確定的。標准為：正高級200元、副高級120元、中級70元、助級40元、員級20元；在崗位的工人高級技師70元、技師40元。 （三）崗位考核工資 （1）崗位考核工資是在開展崗位分析和職位說明的基礎上，根據員工所處具體崗位的崗位特點、職務職責等基本條件，由員工所在崗位等級和崗位層級而定，體現了崗位的重要性和員工的個人價值和職業風險。 員工崗位等級是根據員工所在崗位的工作職責、勞動技能、勞動強度、工作環境等條件而確定，幹部崗位分為四個等級，工人崗位分為六個等級。 在崗位等級相同的情況下，幹部崗位根據員工干齡的長短，將崗位考核工資分為三個級別。同時根據員工個人勞動技能的高低、貢獻的大小，在同一級別內又將崗位考核工資劃分為三個層級，即：基礎層、中堅層和骨幹層。工人崗位根據員工工齡的長短，在同一級別內將崗位考核工資劃分為兩個層級，即：基礎層和骨幹層。 （2）崗位考核工資實行動態管理：一要隨崗位的變動而變動，上崗則有，離崗則無，換崗則變；二要隨每月公司各單位的生產情況而變動；三要與各單位制定的考核辦法掛鉤。崗位考核工資標准及條件見附1。 （四）年度特殊獎勵 年度特殊獎勵是對員工為公司發展在某一方面做出的成績所給予的一次性特別獎勵。具體核定辦法見附2。 四、管理與考核 （一）加強崗位管理，嚴格定崗定員制度。各單位調入員工時必須控制在公司規定的定員之內。 （二）員工的崗位、職位發生變動時，應從批準的下月起，按新任崗位、職位計發崗位考核工資。單位內部臨時調整崗位，崗位考核工資由單位內部考核發放。 （三）崗位考核工資考核要求 1、考核對象 （1）一般幹部：按照本單位聘用一般幹部崗位上的人員總數，根據員工個人勞動技能高低、貢獻大小，基礎層和骨幹層人數所佔比例分別為20%。按照員工自己的崗級、層級進入相應的崗位考核工資中。對各生產單位調度崗位上的骨幹層和中堅層人員要求為大專學歷或助級職稱。 （2）工人：按照本單位各班組崗位上的人員總數，根據員工勞動技能、勞動數量和質量，骨幹層人數所佔比例為30%。按照員工自己的崗級、層級進入相應的崗位考核工資中。 對崗位上高級工資格的要求，公司未組織考核的工種一年內暫不要求。計件計時人員可將崗位考核工資全部納入計件計時進行考核。 （3）統招大學生及公司送培學生 見習期滿至五年內，隨同一般幹部正常考核，在同類人員中按照綜合考核結果，工資標准增長比例分三檔發放。 2、考核時間 半年考核一次，考核結果確定後，調整兌現崗位考核工資。每年度綜合考核一次，根據考核結果對不勝任本崗位工作的人員進行轉崗培訓，空缺崗位實行公開競聘。 3、考核要求 （1）各單位按照公司制定的各崗位能力要求，根據本單位的工作性質及人員結構，以員工個人工作能力、勞動態度、工作質量、工作數量等為主要內容，制定本單位具體的工資考核辦法，報人事勞資部備案。 （2）考核工作應由單位一名主管領導、工會主席和職工代表及業務組長組成考核小組，負責對本單位員工進行考核。考核工作必須公平、公正、客觀進行。考核結果將作為各類骨幹人員年度評比的主要依據。 （四）員工休假期間工資支付辦法 1、員工在婚喪假期間，工資按本人工資標准計發。 2、員工在產假期間，前三個月工資由醫保中心發放，其餘月份由所在單位按醫保中心的發放標准支付。 3、探親假期間，按國務院《關於員工探親假待遇的規定》，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位承擔；已婚職工探望父母的路費，在本人探親假期間工資標准30%以內的部分，由本人承擔，超過部分由所在單位承擔。職工在探親假期間的工資標准按基本工資+津貼發放，但不能低於最低工資標准。 4、員工因病或非因工負傷停止工作連續醫療期在6個月以內者，按豫勞人險（1989）21號文件，應按下列標准支付病傷員工的假期工資：連續工齡不滿10年者為本人基本工資+津貼+崗位考核工資/2的70%；滿10年不滿20年者為本人基本工資+津貼+崗位考核工資/2的80%；滿20年不滿30年者為本人基本工資+津貼+崗位考核工資/2的90%；滿30年以上者為本人基本工資+津貼+崗位考核工資/2的100%； 5、員工因病或非因工負傷停止工作連續醫療期超過6個月以上者，根據豫勞人險（1989）21號文件的規定，其病假傷假工資停發，改由勞動保險基金項目下按月支付病假傷假勞保工資，其標准為：工齡不滿15年者，為本人基本工資+津貼+崗位考核工資/2的60%；滿15年以上者，為本人基本工資+津貼+崗位考核工資/2的70%。所得工資數額低於最低工資標准80%時，應按最低工資標准80%支付。 6、員工在工傷醫療期間，按照《工傷保險條例》第五章第三十一條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 7、員工全月事假工資全部扣除；事假不滿全月者，工資支付標准為：應發工資總額-本人日平均工資×事假天數。 （五）員工在單位規定的工作時間內正常工作，工資不能低於320元/月；由於單位暫時無生產任務安排休息的人員，生活費不能低於270元/月。 （六）有下列情況之一者，當月支付250元/月生活費： 1、正在受審查未下結論及停職檢查者； 2、有曠工行為者； 3、遲到或早退5次以上者； 4、待崗人員； 5、工作不服從分配者； 6、打架斗毆酗酒滋事者； 7、有盜竊、賭博行為者； 8、不能頂崗或完不成生產工作任務者； 9、發生重大質量、安全、設備事故的責任者。 （七）受留用查看處分期間正常工作人員，按最低工資標准320元/月發放。 （八）凡不按公司要求進行工資分配的單位，公司將酌情扣減中層領導的崗位工資和本單位的工資總額。 五、本工資分配辦法中各類人員從事本崗位工作年限的界定：一般幹部按聘干年限；工人按工作年限。工齡按國家規定的參加工作時間。執行本工資分配辦法低於原工資標準的人員暫按原工資標准考核，待工資提高後逐步沖減到現工資標准。 六、本工資分配辦法從2006年1月1日開始實施，原工資分配辦法同時停止執行。本工資分配辦法如與其他文件中有關工資分配形式不符者，按本辦法執行。 七、本工資分配辦法解釋權歸人事勞資部 一、在崗位分類的基礎上，逐步建立起有差別化的分配模式。 目前，我公司對經營管理人員和科技人員的分配製度主要以崗位績效工資為主體。為了