證書界獵頭

A. 獵頭需要取得的證書都有哪些人力資源類的證書是不是也需要考

來為我們講解有關人力資源證書考試的內容，希望對我們順利取證有所幫助。

人力資源資格專證是國家頒發的職業屬資格證書，分為四級，從四級到一級，等級增加，考核難度也會改變。如果想考取三級和四級人力資源資格證，需要經過職業道德、理論知識和專業能力的考核。如果想獲得二級人力資源資格證，則多了一項綜合評審，即寫論文。目前考取人力資源資格證內容主要包括九大塊，包括人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。
如果對人力資源資格證考試考些什麼想要了解更多詳情，可以上上海三才培訓的官網上查詢。上海三才是一家以學員為中心,提供一站式人力資源培訓和綜合服務的專業培訓學校。無論是師資還是教學環境，三才都能提供最一流的。
從上述三才的相關介紹上可以看出，人力資源資格證考試的內容還是比較多的。所以說，人力資源資格證雖然比較有含金量，但是拿證卻沒有想像的那麼容易，我們只有找到專業的培訓機構去參與專業的培訓，加上自己平時努力學習，才能順利獲取人力資源資格證。

B. 獵頭有什麼證書可以考，可以提高下自己的競爭力

看里獵場么 親 人力資源管理相關證書一級 二級 三級可以考 高級最牛

C. 做獵頭需要什麼資格條件和哪些知識

做獵頭需要具備的資格條件和知識：
1、豐富的任職經歷
由於獵頭既要面對用人單位的人力資源負責人，又要面對很多行業的中高層人才，有豐富任職經歷的人是比較有優勢的。所謂豐富是指要有一定工作閱歷和管理背景，要有能與中高層人員能平等對話和溝通的資歷和水平，同時，也是把握、判斷人才的基礎。
2、豐富的行業背景
目前很多獵頭公司都有自己的專注行業，獵頭顧問需要行業知識、產品知識、行業背景和前景、行業運作模式、業內品牌企業及其企業文化、企業通常的組織結構、主要部門和職能、關鍵崗位和職責、業務流程等。
比如，做地產行業的獵頭，就要知道地產開發公司的地產開發流程、主要部門和職能、關鍵崗位人員的專業要求、地產相關的政府主管部門等，做IT的要知道IT企業的工作模式、要掌握IT的技術參數、開發語言等。而且，要了解業內哪些企業是品牌企業（最好能了解其相關情況）和關鍵崗位的薪酬水平，隨時追蹤中高端人才的動向。
這些對獵頭職位和任職要求的理解，獵頭候選人的判斷都非常有益。
3、廣博的人脈關系
沒有人脈關系，就沒有獵頭。獵頭需要獵頭顧問必須有非常豐富的人脈關系和資源，特別是專注行業相關的人脈，才能應對客戶的人才要求。獵頭總有「人到用時方恨少」的感覺。因此，平時要努力維護、經營自己的人脈關系。
4、人脈拓展和尋訪能力
自己的人脈關系再豐富，也是相對有限的，在獵頭人才庫和人脈關系不能滿足的時候，人脈拓展和尋訪能力的高低就顯現出來了。針對客戶的獵頭職位，要能在最短時間內，找到最短的路徑，去尋訪到相關的候選人才。同時，要經常參加相關活動，包括會議、論壇、俱樂部等。
這種能力對資歷較淺的獵頭顧問尤其重要，甚至會起到決定性的作用。這不僅需要沖勁，也需要技巧、應變能力和溝通能力。
5、敏銳的感知力和准確的判斷力
這兩種能力既包括要感知用人企業的企業文化、對獵頭職位人才的重點要求和軟性要求、老闆本人的風格和用人風格等；也包括對候選人的洞察力和判斷力，對是否與用人企業匹配的把握。通過短時間的面談，能有一個比較准確的判斷，確實需要一定的功夫。這種功夫是一個積累的過程。
有時候，在外企如魚得水的高管，在一家民營企業也許一個月都呆不下去。這就是平台和土壤的原因，不是能力和素質的問題，是合適不合適的問題。所以，合適原則是判斷人才與企業是否匹配的最重要原則。
6、抗壓能力
凡是獵頭職位都是客戶不好找的人才，是有相當難度的，獵頭公司里每個獵頭都會有相應的業績指標和任務，這一點有些象銷售類公司。這就要求獵頭必須要有足夠的抗壓能力和承受能力。
同時，還要經常面對來自用人單位和人才的很多變數，比如用人單位對獵頭職位要求的變化、職位的變化、上崗時間的變化甚至待遇的變化等；還有就是候選人才的變數，有一次一個地產項目公司副總的候選人被客戶確定上崗，給他一個月離職時間，但快到一個月時，這個人來電話說因為某種原因不想變動了，一句話就讓我們一個團隊幾個月的努力付之東流。
7、溝通和協調能力
溝通和協調能力其實不用多說了，要面對如此多的變數，協調客戶和人才，而且，溝通能力本身就是銷售人員最基本的要求。
8、職業操守和職業感
獵頭有獵頭的職業操守，比如保密原則、誠信原則、不包裝候選人、不惡意挖角等。
獵頭實際上屬於針對企業服務的管理咨詢行業，理論上要能提供專家式的顧問服務，沒有足夠的知識儲備、相當的素質和職業感，是不會贏得客戶和人才的認可的，這在獵頭行業日趨激烈的當下尤其重要。
9、人力資源知識
獵頭應該具備一些人力資源知識，比如面試技巧、職業生涯規劃知識以及hr各個模塊的操作等，既有利於與用人單位人力資源部門的溝通，也有利於客戶對你的認可和人才對你的認可，有助於對人才的判斷和把握。我在面談候選人時，就經常有候選人要求給做簡單的職業規劃指導和建議。
10、良好的外語水平
如果是面對外企客戶的獵頭公司，獵頭顧問還需要有良好的外語能力，不光能看懂外語簡歷，還有能寫外文的獵頭報告、用外語與客戶和人才進行口語交流等。
因此，僅僅憑著好奇心和沖勁來做獵頭，肯定是做不下來的。現在不少應屆生去做獵頭，其實並不是很合適，因為無論從資歷、人脈、行業背景、對人的把握、抗壓力等來說，都還比較欠缺。

D. 獵頭需求取得的證書都有哪些人力資源類的證書是不是也需要考

而是對從業人員抄身手襲的剖析素質要求，假設你有3到5年以上的HR任務背景，有自己的延聘渠道，並且有自己的客戶資源，那麼你就可以在接觸這個行業，還有就是，你如果對某一個范圍很熟習，並且自身的人際交往才乾和言語表達能力，再加上較強的邏輯思想能力，那麼你也可以接觸這個行業，我剛才說過，這個行業對從業人員的自身的素質要求很高，要有很強的進修能力和洞察能力。此外，有些地域有人才中介資歷證書，這個證書是表示，你參與過獵頭從業的相關培訓，了解了獵頭的必要的素質和操作流程，這是政府機構一致培訓的，也就是當地的人才效勞中心。另外你也可以考一個人力資源管理師，或許人力資源高級管理師。也可以考職業經理人資格證書，其實這些證書都不是關鍵的，你不要把重心放到這個上面，這個不能決議你能否能在這個行業里做的好，也不能影響你是否能進入這個行業，要多參加一些專業的培訓課程，這還是比擬實踐的，至少不是為證書而學的，很多的人才網都有相似的公開課。如中華英才網就經常有，本人不建議你掏錢去聽他人講故事，送你幾句話：要充沛的開掘自己。要充分的應用自己，要充分的覺察自己。要充分的鼓舞自己。

E. 中國五大獵頭公司

中國獵頭公司排名第一：海德思哲世界中國征詢公司
公司簡介：
海德思哲是全球最大的供給公司首領查找和公司領導征詢效勞的專業公司。海德思哲是美國納斯達克上市公司，是納斯達克股市市場上最受期待的人力征詢效勞公司。

中國獵頭公司排名第二：光芒世界（中國）有限公司
公司簡介：
光芒世界是全球最大的高檔管理人才參謀公司，成立於1969年，總部設在美國洛杉磯。公司在41個國家設有73間辦事組織，職工人數約2000人。公司於1999年在紐約證券交易所上市

中國獵頭公司排名第三：瀚德獵頭(中國)人力資源效勞集團
公司簡介：
作為世界500強戰略協作夥伴與人力資源供貨商，瀚德獵頭(中國)-HunterChina成立於2002年，是中國首家經過ISO9000質量管理體系認證的獵頭公司。瀚德獵頭(中國)嚴厲選用世界化規范獵聘流程，已接連5年變成國家人事部引薦4A級人才效勞組織，並於2006年榮獲「中國十大獵頭公司」「中國前鋒人力資源供貨商」等稱謂。

中國獵頭公司排名第四：乾坤獵頭
公司簡介：
乾坤獵頭是為實力公司尋獵頂級人才的專業化獵頭公司，致力於為優異公司引薦總裁、總司理、高檔總監等人才。因為咱們良好的口碑、真摯的效勞、踏實的風格、優異的成績，被廣闊業界同行和國內人力資源司理認可為國內最知名的獵頭公司之一。

中國獵頭公司排名第五：錦田參謀中國（SAM』S PARTY）
公司簡介：
錦田參謀效勞有限公司成立於1996年7月1日，是中國第一代參謀公司。錦田CEO獵頭，秉承「高起點，高定位」的堅決方針，專心年薪50萬以上的人才及崗位，為公司供給專業的、高質量的獵頭效勞。公司獵頭品牌事務 SAM』S PARTY一向處於職業搶先地位。錦田參謀具有超越150名職工，散布於深圳、廣州、上海、北京四個要點城市，為中國超越1000家公司，包含房地產、金融、汽車、能源、IT、化工、快消等支柱職業的500強外資公司、大型國有公司和民營公司供給效勞。

中國獵頭公司排名第六：英才乾坤獵頭
公司簡介：
英才乾坤獵頭是中國最大的專業獵頭組織之一，為公司供給人才招聘解決方案。效勞包含董事會CEO及其高管團隊招聘、中層人才招聘、項目招聘、RPO-招聘流程外包等。目前在全國具有超越500名雇員。

中國獵頭公司排名第七：萬寶盛華
公司簡介：
萬寶盛華於1964年首次將事務拓寬至大中華區，時至今日已經在中國大陸地區具有超越14年的本地經驗。如今，公司在整個中國大陸地區的17個首要城市具有將近650名專業招募人員。

中國獵頭公司排名第八：德卡獵頭
德卡獵頭是一家專門從事高檔人才尋訪的世界獵頭組織。咱們的人才庫是具有十多萬高檔人才和近百萬的中級管理人員。專業的查找部隊和效勞確保咱們的託付客戶能夠在最短的時間內找到適宜的管理人才。

中國獵頭公司排名第九：科銳世界征詢有限公司
公司簡介：
作為亞洲搶先的招聘全體解決方案供給商，科銳世界成立於1996年， 在全國8個要點城市具有分支組織，具有超越300名專業招聘人員。在曩昔的14年中，科銳世界一向致力於在17個有關職業與領域中為客戶供給最優質的效勞，以滿意客戶在所有層次的招聘需要。

中國獵頭公司排名第十：萬仕達獵頭
公司簡介：
萬仕達獵頭是一家職業搶先的專業獵頭公司，以專心、高效、誠信的精神效勞於全球高速發展中的大型和中等規劃公司以及政府組織，為其供給世界一流的高檔人才查找效勞。萬仕達獵頭具有國內首屈一指的百萬職業高手人才庫，涵蓋了三十個細分職業，包含了上萬家著名公司。為公司尋獵引薦幾十萬到幾百萬年薪的高頂級職位，包含CEO、總裁、副總裁/副總司理、總監、廠長、高檔司理、高端專業技術人才和其它特別人才。

F. 商業界所說的獵頭是什麼意思

「獵頭」（Headhunting）一詞屬舶來詞，願意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這里意為物色人才的人，也有一些公司取名「獵聘」，取獵頭招聘之意，比如烽火獵聘。「頭」者智慧、才能集中之所在，「獵頭」特指獵奪人才，即發現、追綜、評價、甄選和高級人才。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣地區把它翻譯為 「獵頭」 ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 「網羅高級人才」 。獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為人才中介，擔當的是「紅娘」的角色。
希望採納

G. 獵頭公司需要具備人力資源證書嗎

獵頭公司不需要人力資源證書，而是需要人才中介師、人才中介員證書。人力資源證書不針對企業里的HR來設置的一個資格證.

獵頭公司目前有: 萬寶盛華\任仕達\泰萊特\科銳國際\展動力....

H. 獵頭公司前十名有哪些

截至2021年4月，中國獵頭公司前十名有：

NO1埃摩森

埃摩森獵頭機構，是中國領先的人力資源方案供應商。其擁有近1000名資深獵頭顧問，目前在全國30多個中心城市設有辦事處、總辦公面積達20000平米，致力於為全國范圍的互聯網、電子通信、金融、房地產、制葯醫療、廣告傳媒等12大行業的企業客戶提供極致的中高端人才招聘服務。

以上內容參考：網路——埃摩森

網路——大瀚獵頭

網路——好獵頭網

網路——銳仕方達

網路——海仕國際咨詢有限公司

網路——任仕達

網路——北京科銳國際人力資源股份有限公司

網路——展動力人才資訊（中國）有限公司

網路——海德思哲

網路——英特獵頭公司

I. 沒有人才中介證書的公司可以開獵頭公司嗎

1,當然不可以啦!這還用問嗎,這是一個資質問題!,雖然目前有很多沒內中介資質的公司在非法運容作,他們也稱自己為"獵頭",但這並不能說明他們是合法的!(比如所謂大瀚獵頭公司的大部分分公司根本沒資質!)
現在沒人查處那是機會未到!時機到了那些沒資質的"獵頭:會被直接X掉!
2,你可以舉報的!工商,人事部門都可以舉報!當地人事局舉報部門是法規科!
我們公司當時為了長遠考慮所以依法申請了人才中介資質! 沒資質的公司絕對不行,害人害己!這也就是為什麼市場現在這么亂的原因了,就是讓大瀚這種垃圾公司搞壞的

鼓勵你舉報,這也是對企業和市場負責的表現

J. 獵頭是什麼意思啊

「聚才獵頭」位於中國建築之鄉紹興市，是浙江省較早服務於房產建築企業的專業獵頭機構。為省內外房產建築企業提供中高級人才的搜尋、評估、推薦、咨詢等服務。

「聚才獵頭」專業為房地產建築類企業（房地產、勘察設計、建築、市政施工、監理、物業管理、咨詢、園林綠化、建材、裝飾等）獵取高級管理人才及代理招聘具有全國注冊性資格證書的管理顧問、兼職人才等，為企業的發展提供強有力的人才支持!

「聚才獵頭」分工明確，職責分明，以信息收集組、人才甄別組，溝通談判組，專業系統測評組為一體，同時聘請一批建築行業大型企業的人事經理作為我們的兼職尋訪顧問。憑借自身雄厚實力，務實守信的企業理念、專業高效的工作風格，著稱於整個建築界。

「聚才獵頭」遵循獵頭行業的「行規」，不挖企業的「右手」——掌握企業核心機密的人，「聚才獵頭」「挖」人准則，是通過挖人使社會利益最大化：1、讓人才得到更大的舞台，才能得到更大的發揮；2、讓被挖企業盡快覺悟，建立完善的留住人才的機制。

「聚才獵頭」向客戶承諾：1、不挖曾經合作過的企業中的人才；2、不向與項目無關的人士透露委託方的任何機密；3、不與被挖人才所在企業正面接觸；4、在挖人過程中，不能使不該「死」的企業受到致命的傷害。