資質證書考核

A. 建築業資質的年審跟動態考核的區別是什麼

我國部分省針對建築業企業資質每年進行一次年度考核，只是部分省；動態考核就是隨機的不定時的抽查企業，一般很少，都是在企業自己申報獎項或者資質升級、增項的時候進行的。如果企業沒有參加年度考核，那就不會考核合格，一般情況下就是，省網站查不到該企業信息，然後正規招投標手續招標辦不予以受理，如果連續兩年未參加年度考核基本上資質證書就沒法用了，等到五年之後直接默認撤銷了
這兩樣沒有前後的問題，一般動態考核的問題會影響資質年度考核結論，年度考核一般最少需要2個月左右，動態考核不確定

B. 建築企業資質改革考核重點是這5大指標

【導語】早在2020年11月24日舉行的國務院政策例行吹風會上，住建部副部長就介紹了下一階段工程建設領域深化改革的新舉措，明確了進一步精簡資質類別、等級及審批條件的改革方向，同時強調國家將加大事中事後監管力度，建築企業資質改革考核重點是5大指標，分別是企業注冊資金、企業人員配備、企業工程業績、企業信用記錄、企業人員社保，下面就來了解一下詳細情況。

1、企業注冊資金

新的資質標准將於明年逐步開始實施，不同的資質類別對於企業的注冊資金仍然有各自的要求，建築企業在辦理資質前要檢查自己的注冊資金是否達標，如果沒有達標，盡量在提前半年完成注冊資金的升級。

2、企業人員配備

包括企業技術負責人以及建造師、職稱人員、技工等。其中技術負責人是新申請資質的核心，准備技術負責人材料時，要求提供相應專業的建造師或職稱證書，並有符合年限的工作經歷證明。

辦理資質升級的時候，主管部門會考察企業業績，企業需要准備負責工程施工的相關人員材料，如建造師、職稱人員等，需要准備他們的資格證書、聘用合同、身份證明等詳細材料，如果材料有缺失，業績就不會得到認可。

3、企業工程業績

建築資質升級時，企業業績是主要的考核指標。各級別、專業的資質都有其相應的標准，企業需要按照要求准備業績。需要注意的是，很多時候企業並不是沒有業績，而是對業績備案管理不到位，常會出現圖紙不全、施工圖與所提供業績不符等情況，這是企業做業績時要注意避免的。

4、企業信用記錄

推進建築市場信用體系建設，進一步完善「黑名單」制度，也是這次改革的重點。因此建築企業一定要重視誠信建設，維護好自己的企業信譽，避免出現拖欠農民工工資、拖欠項目工程款、建築質量不達標、施工偷工減料等現象，否則不僅資質辦理會受影響，還將受到相應的處罰。

5、企業人員社保

人員社保是資質申請中的硬性指標，社保不達標就辦不了資質證書。隨著醫保、社保全國聯網的逐步實施，「四庫一平台」建設日益完善，主管部門可以更清楚快捷地核查企業人員社保繳納情況，因此企業在申請資質時一定要按照規定準備人員社保。

可以說，「一手抓簡政放權，一手抓事中事後監管」是這次建築資質改革的一大主題。建築企業千萬不要以為改革後就能輕易辦資質，雖然取消了以往審批過程中的多餘環節，但以上這些指標，仍然是資質審批的考核重點。總的來說，下一步的資質改革，對於中小型建築企業是重大利好，但是企業也不要因此放鬆，抓住機會發展壯大，才是最明智的選擇。

C. 建築資質考核一簡到底，全國八大員考核取消了嗎

建築資質考核一簡到底，全國八大員考核取消
從住房和城鄉建築部發布的最新政策來看，當建築企業首次申請企業資質時，不再需要擔心建築八大員或者市政七大員配備不完全，這無疑降低了資質的准入門檻。
不再考核哪些人員?
通知中提到不再考核持有崗位證書的現場管理人員，這些人員是指取得崗位(或者培訓)證書的施工現場管理人員，或者取得職業能力考核證書的其他人員。
建築公司申辦資質變得更加容易嗎?
在過去的幾天里，建築業發生了巨大的變化，在工資保證金制度普及之前，
建築工人實名制全面實施，這些制度所產生的壓力幾乎全部壓在建築企業，輿論推測建築公司將面臨蕭條。
人員考核取消政策出台後，企業獲取資質證書門檻大大降低，建築市場將湧入大量新企業，並將蓬勃發展。
雖然入門門檻降低，但仍然需要重視，取消了資質申請人的標准，但工程項目的人員仍然沒有減少，而且，根據現行政策，建築公司受到嚴格的監督和沉重的負擔，只有不斷努力經營，積累業績才是企業的發展之路。

D. 建築資質考核全國八大員考核取消了嗎

從住房和城鄉建築部發布的最新政策來看，當建築企業首次申請企業資質時，不再需要擔心建築八大員或者市政七大員配備不完全，這無疑降低了資質的准入門檻，建築企業不必擔心找不到人員影響資質辦理，接下來小編說一下取消人員指標考核需要注意什麼。
不再考核哪些人員?
通知中提到不再考核持有崗位證書的現場管理人員，這些人員是指取得崗位(或者培訓)證書的施工現場管理人員，或者取得職業能力考核證書的其他人員。
建築公司申辦資質變得更加容易嗎?
在過去的幾天里，建築業發生了巨大的變化，在工資保證金制度普及之前，
建築工人實名制全面實施，這些制度所產生的壓力幾乎全部壓在建築企業，輿論推測建築公司將面臨蕭條。
人員考核取消政策出台後，企業獲取資質證書門檻大大降低，建築市場將湧入大量新企業，並將蓬勃發展。
雖然入門門檻降低，但仍然需要重視，取消了資質申請人的標准，但工程項目的人員仍然沒有減少，而且，根據現行政策，建築公司受到嚴格的監督和沉重的負擔，只有不斷努力經營，積累業績才是企業的發展之路。

E. 關於資質取消對八大的考核

請您的意思也就是，降低，資質辦理的門檻，但是人員還是一個問題，所以資質掛靠這個行業還是比較熱門，不過人才這一塊兒確實是資質辦理比較重要的一步現在建築師掛靠的平台也就58建築網 比較大一些，其他的都有點貴，而且人才短缺

F. 企業資質升級有什麼考核指標

建築企業資質升級，對於企業的業績是有要求的。具體如下：
一、一項工程業績同時滿足多項技術指標時。只能作為一項指標考核。
二、企業申請多項資質的，工程業績應當分別滿足各項資質標准中的所要求的調價。
三、簽訂房屋建築工程總承包合同的，主體結構工程竣工驗收合格後，方可作為工程總承包業績計算。
四、同一個工程項目分期發包，且中標單位均為同一家企業，可以將各期工程累加。如果累加後能夠達到標准要求的某一項，可以作為代表工程業績申報。不屬於同一工程的不能累加;超過標准規定時限和承攬范圍要求的不能累加。
五、企業與業主簽訂了施工總承包合同，不論該工程是否實行分包，可計入該企業施工總承包業績。合法的分包該工程的專業承包企業，也可將承包的專業工程作為專業業績申報資質。
六、施工總承包企業申請專業承包資質晉級的，應提供單獨承包的專業工程作為工程業績，而不能使用施工總承包工程作為工程業績。
七、代表工程的合同資料。指企業承包工程所簽訂的能反映合同雙方名稱、工程概況、合同價格、承包方式、施工工期、質量約定等內容的建設工程合同協議書或者含有上述內容的合同部分。
八、質量驗收資料。指業主或質量監督部門出具的竣工驗收報告或工程質量鑒定書。國外工程按照國際慣例出具工程竣工證明文件。
九、超越本企業資質等級范圍的代表工程業績無效。

G. 建築行業的資質證書怎麼考的

建造師考試報考條件及報考材料要求

一、報考對象
凡遵守國家法律、法規，恪守職業道德，並具備下列條件之一者，可申請參加一級建造師執業資格考試。

二、報考條件及說明

（一） 報考條件

1、取得工程類或工程經濟類大學專科學歷，工作滿6年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿4年；

2、取得工程類或工程經濟類大學本科學歷，工作滿4年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿3年；

3、取得工程類或工程經濟類雙學士學位或研究生班畢業，工作滿3年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿2年；

4、取得工程類或工程經濟類碩士學位，工作滿2年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿1年；

5、取得工程類或工程經濟類博士學位，從事建設工程項目施工管理工作滿1年。

如截止到2003 年12月31日前，取得建設部頒發的《建築業企業一級項目經理資質證書》，並符合下列條件之一的人員，可免考《建設工程經濟》和《建設工程項目管理》2 個科目，只參加《建設工程法規及相關知識》和《專業工程管理與實務》2 個科目的考試：

1、受聘擔任工程或工程經濟類高級專業技術職務；

2、具有工程類或工程經濟類大學專科以上學歷並從事建設項目施工管理工作滿 20 年。

以上報名條件中規定的專業工作年限計算的截止日期為2006年11月10日。

獲准在中華人民共和國境內從事建設工程項目施工管理的外籍人士和港、澳、台地區的專業人員，符合本條件要求的，可報名參加建造師執業資格考試。

（二）相關說明

根據人事部、建設部《關於印發「建造師執業資格考試實施辦法」和「建造師執業資格考核認定辦法」的通知》（國人部發[2004]16號）文件精神，已取得一級建造師執業資格證書的人員，可根據實際工作需要，選擇《專業工程管理與實務》科目的相應專業，報名參加考試。成績合格後核發國家統一印製的相應專業合格證明。該證明作為注冊時增加執業專業類別的依據。

為做好此項工作，現將有關事宜進行說明：

①報考級別為考1科。報名時須持一級建造師執業資格證書。由於2005年度一級建造師執業資格證書正在發放中，對於已經通過2005年度考試而未能及時拿到一級建造師執業資格證書的人員，在申請參加《專業工程管理與實務》科目考試時，需經考試機構確認合格後，方可報名。

②按照《建造師執業資格考核認定辦法》，經人事部、建設部批准，全國共有近2萬人經考核認定，取得了一級建造師執業資格證書，這些考生同樣符合考1科條件，請各地報名時加以注意。

③受理這類考生報名時，必須按新考生處理，使用新的檔案號，否則無法生成專業通過標記。

三、提交材料的要求

1、《2006年度一級建造師執業資格考試報名發證登記表》（考生自己從網上下載列印，經單位審核蓋章）一份；

2、建築施工、設備安裝企業以外的企事業單位考生報名時還須提供所在單位已加蓋公章並註明「與原件一致」的營業執照復印件一份；

3、本人身份證、學歷證書原件和復印件各一份（原件核對後退回）；

4、近期大一寸彩色同版免冠證件照片2張，點貼在身份證復印件空白處，所交照片須與上傳照片一致；

5、符合免考兩個科目的考生除提供上述材料外，還須提交工程或工程經濟類高級專業技術資格證和聘書、《建築業企業一級項目經理資質證書》原件及復印件各一份，從事建設項目施工管理相關工作的時間證明一份；

6、符合免考三個科目的考生須提交一級建造師執業資格證書原件及復印件一份（已經通過2005年度考試而未能及時拿到一級建造師執業資格證書的人員須提交考試合格成績單一份）。

考生對提交的報考資歷、學歷的真實性、有效性負責。如提交虛假、無效資歷、學歷的，無論何時，經查屬實的，將按人事部3號部令予以處理。

H. 資格證誠信考核是什麼意思

就是在誠信考核周期（12個月）屆滿後20日內需簽注誠信考核等級。道路貨物運輸從業資格六年一審，需要參加司乘人員信譽考核。誠信考核採取每12個月（以從業資格證初次領取時間開始計算）為一個周期簽注誠信考核等級的方式進行考核。

拓展：

1、隨著社會經濟的發展，人們的經濟意識不斷地向各個領域滲透。法律不可違，但道德若不加以鞏固和維持，侵蝕在所難免。因此，提出誠信考核已為形勢所迫。

2、背景

是近幾年來來，道路運輸行業一度流行的詞語。隨著社會經濟的發展，人們的經濟意識不斷地向各個領域滲透。法律不可違，但道德若不加以鞏固和維持，侵蝕在所難免。因此，提出誠信考核已為形勢所迫。

3、含義

誠信是一個道德范疇，是日常行為的誠實和正式交流的信用的合稱。即待人處事真誠、老實、講信譽，言必信、行必果，一言九鼎，一諾千金。

在現代社會，商人在簽訂合約時，都會期望對方信守合約。誠信更是各種商業活動的最佳競爭手段，是市場經濟的靈魂，是企業家的一張真正的「金質名片」。

誠實信用原則是我國民商法的基本原則，然而在我國進行市場經濟改革的過程中忽視了信用制度的建立，使誠實信用問題成為制約我國經濟發展的瓶頸。

重新建立誠實信用原則任重而道遠。要解決這個嚴重的問題不是一朝一夕可以奏效的。重建之後的好處也是十分明顯的。重建誠實信用原則後人與人之間互相信任，進而推動經濟突破瓶頸，快速發展，社會關系變得更加和諧。這樣才能取得經濟效應、社會效益雙贏的結果。

I. 每一年從業資格證到哪考核

對人力資源資格證需要准備多長時間才能順利拿取證書吧。

從每年人力資源資格證考試時間一般為05月和11月第三個周日來看，學習區間一般在考前3個月到4個月之間。由實際情況來看，除去工作、上下班路上的日常時間，每天大概會有1至2個小時用來學習，周末會延長至3至4個小時，那麼3個月下來共有33至54個小時。三才培訓機構統計，人力資源基礎知識和六大模塊教程共7項內容，每一項內容至少需要4小時的學習。而在最後的准備考試階段，學員要完全結合歷屆考試真題，對應章節練習，直至將重要考點掌握，也需要4-5個小時的演練。
所以，當你決定好加入人力資源資格證考試的學習時，需要准備3個月以上的時間，並在每年考試前的2個月致電智聯經緯教育咨詢中心報名，三才會給你安排全面優化的學習計劃和復習計劃，幫你一次通過考試。在這里還要告訴你的是，在人力資源資格證書考試中，題目的順序是按照教材章節順序編排的，也就是基礎知識考題在前，勞動關系管理在後。而每道題目均來自教材中的重點段落原文，即只需熟記重要知識點便可答對題目。
究竟人力資源資格證需要准備多長時間呢？三才的上述介紹可以給我們解釋明白。不過，三才培訓機構擁有多年的專業備靠經驗與復習模式，可以科學而合理的指導每一位參與考試的學員去掌握自己的時間與復習程度，確保每一位參與考試的成員能夠順利完成考試。