A. 關於鼓勵員工考取資質證書的管理辦法
員工思想出發 獎金必須到位 而且很搶手 努力才能得到 考核的目的不是他們有資歷上崗而內是有責任心做事容 這是一個提升員工工作的好機會 別把資質證書放第一位 而是優秀人才的培育才是重要的 自己知道就行 員工只知道好好考 拿證書目的 能看懂嗎 看不懂回復我 我最喜歡搞這些了 三星焊接老司機路過 月薪15000大鳥飛過
B. 企業員工證件管理制度
不同的企業有不同的制度
C. 公司有數字證書，如何給員工封存公積金
用數字證書登錄公積金管理系統，對員工做減員處理，公積金就是封存狀態了。
符合公積金提取條件的才能提取公積金，提取手續需要到公司所屬的公積金管理中心櫃台辦理。
D. 企業讓普通員工考生產經營單位安全管理人員證書違法嗎
這就是典型的應付國家對安全生產管理工作的要求，讓員工頂替考取安全管理人內員證書而不讓員工從事安容全管理工作。像這種情況，一旦發生事故，考證而領導沒有安排負責安全管理工作的員工是沒有責任的；如果要追責的話，應該追究領導責任。