A. 公司效益不好扣發的工資能在公司轉讓後要回來嗎
1、公司不能隨意扣減員工的工資；如果應經營不善、破產等原因降低員工工資，需要到當地的工會、勞動部門等地方進行備案，才能合法降低員工工資；
2、公司扣減的的工資應該在其轉讓前進行追討，或則其進行資產重組/宣布破產後進行追討；
3、公司轉讓後，其法人等都已變更，故不承擔以前的違法行為；
B. 店面轉讓還壓員工工資
老闆轉讓店鋪後，工資應該為勞動者結清。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要專求支付工資：屬
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
C. 單位欠發工資,工資數額無法確定,工資債權能否轉讓
勞動工資債權，是指勞動者享有的作為勞務報酬形式的工資給付請求權。從內涵上看,是指基於勞動台同關系而產生的工資報酬請求權；從外延上看，是指各類企業組織的勞動者享有的工資報酬請求權，以及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動台同關系的勞動者的工資報酬請求權。根據《合同法》解釋一工資具有全具有人身屬性，不可以作為債權轉讓。更多債權問題可以上華債網了解，回答僅供參考，希望對您有幫助。
D. 自己的工資卡過戶到別人名下還能開出來工資嗎
如果抄錯卡號是人事部的錯誤，那麼，要求重新發給你。
如果是你的錯，那隻能是通過公司，以不當得利，要求其返還工資，如果拿回來就是你的，拿不回來也是你來承擔損失。
E. 辭職後工齡可以轉讓給別人嗎
辭職後不可以工齡給別人，工齡是每個人的實際工作記錄，不可以作假。
工齡可以作為解除勞動合同的補償，或者領取失業金、享受年假等依據。前提是必須是本人的工齡。
失業金領取辦法：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月。
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已依法定程序辦理失業登記的;
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規另有規定的。
離職後失業金領取程序：
用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：
①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求（須提供用人單位辭退的證明）
②繳納失業保險金12個月以上
③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
F. 公司可以隨便變更員工工資嗎
可以提起仲裁要求單位支付扣發的工資及扣發工資25%的經濟補償金；公司如果還有諸如未交保險、未依法支付加班費等情況，也可以一並主張。
可以起訴
可以到法院起訴要求解決。
可以向勞動部門反映，同時可以申請仲裁。
可以，要求單位支付扣發的工資及扣發工資25%的經濟補償金
G. 公司可以私自變更員工的崗位工資嗎如果可以公司變更的理由是那些，如果不可以我該如何處理
如果勞動合同中有工作崗位的約定，公司不能私自變更員工的崗位工資。
單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決。
如果強制性的調動工作崗位，可以離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
H. 單位轉讓給別人老闆了,我們員工也直接轉讓過去了,工資能降低嗎
給你來個方法，降低積極性。本源來一天能完成的工作兩天做，或者干退托著。要是領導怪罪下來你就說你們主管讓我們留著先的，他說不著急。或者不要明顯怪罪他，你就推脫說這方案比較難優化，哪裡哪裡不好做，花時間多。這樣院長也懂的，怪罪下來主管才是他要找的責任人，而不是直接找你們。久而久之如何還用政策壓你們，或者比你們走，你們就死皮賴臉的不走，工作又不做。找你們談話你們就直說，原來5000的工資也是干那麼多，現在3000也是干那麼多，而且XX主管又給你們工作造成障礙，本來優化好的他又不認可，所以工作效率才那麼低的
I. 基本工資可以隨意變更嗎
工資基數與個人養老醫療保險有關系，是五險一金的計算基礎，這個調低了你這些社會保險的基數會變低，這樣公司負擔部分會減少，變相降低了你的福利。其實五險一金是一種隱形的工資，都是單位給你的報酬，不過這個報酬要在你退休時才會看到。
這種調整沒什麼不合法的，用人單位這點權利還是有的。
J. 退休工資可以轉讓嗎
應該是不可以的，為什麼要轉讓呢，直接領了把錢給別人不就行了