雲南省科技成果轉化服務中心

㈠ 雲南創新生物產業孵化器管理有限公司怎麼樣

簡介：雲南創新生物產業孵化器成立於2011年4月，注冊地位於國家級昆明經濟技術開發區，是雲南省首家民營生物產業專業孵化器。孵化器總面積36000平方米，其中可供孵化場地22000平方米，配套服務設施場地12000平方米，建設有900平方米的公共檢測平台、實驗室以及2000平方米的中試車間。技術中心擁有200多萬元的儀器、設備。孵化器下設技術中心、博士後科研工作站、企業綜合服務部、財務部、項目部、行政人力資源部、物業管理部、專家咨詢委員會；通過構建公共技術服務平台、技術轉移暨成果轉化平台、信息交流服務平台三大平台，可為入孵企業提供技術服務、物業服務、咨詢服務、金融服務、培訓服務及產學研合作等全方位服務。孵化范圍：1、生物醫葯2、新能源開發3、生態農業4、農產品精深加工5、醫療器械6、環境生態工程7、生物材料產品研發孵化器先後被認定為昆明經開區科技企業孵化器和二級招商平台、昆明市科技企業孵化器、昆明市中小企業社會化服務體系服務示範單位、雲南省科技企業孵化器、雲南省省級小企業創業示範基地、雲南省中小企業公共服務示範平台，目前孵化器已被國家科技部和雲南省政府共同確定為中國-東盟創新中心承建單位。目前，孵化器正為建成國家級科技企業孵化器、國家中小企業公共服務示範平台與國內一流生物產業專業孵化器的目標而努力。
法定代表人：韓偉
成立時間：2011-04-01
注冊資本：1800萬人民幣
工商注冊號：530100100241896
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：雲南省昆明經開區出口加工區A4-1地塊

㈡ 科技成果轉化

我部十分重視科技成果的轉化與應用，近年來加大了資源利用技術、工程勘查施工技術以及環境技術的開發研究力度，現已形成了一批具有部門特色的先進技術。通過廣泛應用，帶動了這些領域的發展，初步形成產業化。新型中空玻璃專用分子篩生產新工藝

國內目前的中空分子篩沿用傳統的3A分子篩生產工藝，產品質量無法適應迅速發展的中空玻璃行業的要求。通過研究，開發了具有自主知識產權的小粒徑中空分子篩新工藝和新產品（IG-3A）。該產品的粉塵僅有25微克/克，粒度小（0.6～0.85毫米），粉塵和強度指標均優於普通3A和進口產品。IG-3A分子篩採用多種粘結劑混配方法，解決了長期困擾我國小粒徑分子篩成型的技術難題。利用獨創的表面活化處理技術，有效地提高了產品表面硬度，降低了產品粉塵。

IG-3A中空玻璃分子篩打破了國外產品對國內市場的壟斷，通過工業試驗產品的初步銷售，目前已佔領國內40%的市場，為降低中空玻璃的製造成本，提高產品質量和市場競爭力，促進我國新型中空玻璃行業的迅速發展作出了貢獻。產品成本7000元/噸，售價按13000元/噸計算，噸產品利潤達5000～6000元，經濟效益顯著。

IG-3A分子篩

礦物纖維替代部分木漿造紙試驗及產業化研究

以雲南省的硅灰石為原料，通過超細粉碎、改性復合，然後將礦物纖維與植物纖維以不同比例混合，抄造出書寫紙、膠版印刷紙、銅版原紙和灰底白板紙。印刷試驗表明，紙張適應性良好，且紙品中灰分達28%～33%，留著率61%～75%。掃描電鏡分析表明，礦物復合纖維材料與植物纖維一起，構成了新型的植物纖維－礦物復合纖維網狀結構，礦物纖維在紙品中不只是簡單的填料，而是以功能材料形式存在的。該項技術大大節約了森林資源，降低了紙張的成本，具有良好的社會效益與經濟效益。該項技術已實現了5000噸/年的產業化規模，產品先後成功地在全國5～6家造紙廠推廣應用。2000年被國家計委列入新材料高新技術產業化示範工程。

添加礦物纖維抄紙圖

2001年國土資源部科技發展報告

㈢ 雲南省科學技術院怎麼樣

簡介：雲南省科學技術院於2014年8月批准組建，在整合雲南省科學技術廳所屬雲南省應用技術研究院、雲南省科學技術交流服務中心、雲南省科技成果轉化服務中心、雲南省科技管理幹部培訓中心、全國新技術新產品西南展銷中心，以上5個事業單位基礎上組建成立的雲南省科技廳管理的公益一類事業單位 。目前，雲南省科學技術院正在努力建設成為雲南省委、省政府科技政策和產業政策的智庫，全省創新資源的集聚區，科技成果的轉化器，科技企業的孵化器，創新創業人才的搖籃，新興產業的推動者與引領者。

㈣ 雲南省科技廳的直屬單位

雲南省科學技術情報研究院[2009-5-21 17:26:36]
雲南省科學技術發展研究院[2009-5-21 17:27:43]
雲南省科學技術交流服務中心[2009-5-21 17:28:38]
雲南省科技廳宣傳教育中心[2009-5-21 17:29:22]
雲南省農村科技服務中心[2009-5-21 17:30:51]
雲南省科技管理幹部培訓中心[2009-5-21 17:31:36]
雲南省科技廳機關服務中心[2009-5-21 17:32:36]
雲南省科技成果轉化服務中心[2009-5-21 17:33:19]

㈤ 雲南昆明市事業單位如何改革

昆明市事業單位分配製度改革實施意見
（試 行）

為全面推進事業單位人事制度改革，逐步建立與社會主義市場經濟體制相適應，符合事業單位特點的自主靈活的分配激勵機制，根據《關於印發雲南省事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法的通知》（雲政發〔2006〕195號）和《關於深化事業單位人事制度改革實施方案》（昆人通〔2008〕54號），結合實際，提出如下意見。

一、指導思想和實施范圍

（一）事業單位內部分配製度改革，應以工資總額控制為手段，以嚴格績效考核為依據，堅持經濟效益與社會效益並重的原則，通過改革建立和完善內部分配機制，搞活事業單位分配，充分調動事業單位工作人員的積極性，增強事業單位活力和自我發展能力。

（二）事業單位內部分配製度改革實施范圍，限於經昆明市機構編制部門審批設立的市級事業單位。經批准參照《公務員法》管理單位，不列入實施范圍。

二、核定工資總額

（一）工資總額核定的原則。

1．保障社會效益，構建和諧社會。

2．工資總量增長低於經濟效益增長。

3．動態核定。

4．工資總額向效益增長突出以及知識和技術密集的單位適當傾斜。

（二）工資總額核定的內容及程序。主管部門根據國家、省、市規定的工資、津貼、補貼等相關政策核定所屬事業單位的工資總額；無主管事業單位根據國家、省、市規定的工資、津貼、補貼等相關政策自行核定工資總額。工資總額核定後，財政全額補助事業單位由其主管部門或無主管事業單位報市機構編制委員會辦公室確認單位性質和人員編制，然後，按管理許可權分別報市委組織部、市人事局核准，經費按原渠道解決。

（三）核定的方法。核定的年度工資總額由上年12月31日在編在冊人員的職工年度工資（基本工資和津補貼）、一個月的基本工資額度、政策性增資和其它增資等項目構成，事業單位在此額度范圍內自主進行分配。年度工資總額一經核定，原則上不予改動。在執行過程中如遇政策性增資的，隨次年核定工資總額一並進行核定。年度工資總額結余部分可以結轉下年使用。

（四）核定「兩傾斜」。積極探索核定年度工資總額向社會效益、經濟效益雙增長或知識技術密集、高層次人才集中的事業單位適當傾斜的辦法。

（五）核定的其他事項。

1．事業單位核定工資總額時，需提供上年人員增減、職務變化、上年工資總額結余情況、職工工資發放名冊、津貼、補貼、特崗津貼和獎金等項目的發放依據和政策性增資等相關材料。

2．本意見實施後，請各主管部門和事業單位抓緊組織實施，已核定工資總額的事業單位不再到市人事局進行財政工資統一支付審核；從2008年12月起，市級所屬事業單位均不再到市人事局進行財政工資統一支付審核。財政部門按核定的工資總額和經費渠道統一支付各單位，由各單位組織分配和發放。

三、改革內部分配製度

（一）建立以崗位績效工資制為基本分配形式的內部分配製度

1．事業單位在核定的工資總額范圍內，應結合本單位的行業特點、工作性質、職能職責，重點建立以崗位績效工資制為基本分配形式的內部分配製度；在上級主管部門核定的工資總額、崗位總量、結構比例和最高崗位等級等具體條件下，由單位選擇符合本單位實際的分配形式，自主制定內部分配實施方案。

2．崗位績效工資制是事業單位分配製度改革的基本形式，由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。要以崗位責任為重點，以績效考核為核心，把職工的工資收入與其工作崗位績效掛鉤，實行以崗定薪，崗變薪變的工資分配形式。

3．崗位工資和薪級工資為基本工資，是事業單位工作人員的基本勞動報酬，不同類型事業單位必須按照《雲南省事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》執行統一的基本工資政策和標准。

4．績效工資是事業單位工資構成中活的部分，單位應根據其制定的內部分配方案搞活分配。

5．事業單位執行國家統一規定和管理的艱苦邊遠地區津貼及特殊崗位津貼補貼制度。

（二）建立完善多元化分配形式作為崗位績效工資制的有益補充

結合事業單位性質、行業特點、經費來源，針對特殊崗位、特殊任務可以選用以下分配形式。

1．按技術要素分配。

(1)事業單位有償轉讓科技成果，可從科技成果轉讓的凈收入中提取一定比例的資金用於獎勵該科技成果的完成者和成果轉化的主要實施者。

(2)事業單位應用科技成果轉化生產後，單位應連續數年從實施該項科技成果新增留利中提取不低於10％的比例，獎勵給該項科技成果完成者和成果轉化的實施者。其中高新技術提取比例應更高一些。

(3)事業單位組織科技人員深入生產第一線提供技術服務，應將所獲得收益的30％分配給參與技術服務、技術承包的科技人員。

2．專業技術人才工資。單位公認的技術精湛、專業水平很高並取得突出經濟效益和社會效益的少數專業技術人員，其報酬一般不超過本單位職工平均工資3倍。

3．管理人才工資。根據事業單位管理者的責任輕重、風險大小和工作業績，確定事業單位管理者(法人代表)的報酬，其報酬原則上不超過本單位職工平均工資的3倍。

4．項目(課題)工資。以技術成果、工作項目作為核算單位，由項目負責人對該項目完成的質量、完成時間、經費進行總體承包。項目組內人員的收入由項目負責人根據實際貢獻進行分配。

5．協議工資。單位可與被聘員工按月或年工資報酬簽訂協議，也可就某一項工作任務簽訂報酬協議，單位按協議支付工資報酬。

6．按信息要素分配。信息要素所有者可以依據所提供的信息對生產經營活動的貢獻獲取相應的報酬。

7．合理化建議給單位帶來直接經濟和社會效益的，可從由此產生的經濟效益中提取一定比例作為報酬獎勵給建議人，報酬的數額由單位自定。

（三）完善內部分配管理機制

1．內部分配實施方案，須經單位領導班子集體討論研究，全體職工大會或職工代表大會通過（職工大會要有職工總數50％以上人員同意；職工代表大會要有2/3以上代表同意），且在單位內部進行公示，並報主管部門備案。無主管的事業單位按管理許可權分別報組織、人事部門備案。

2．建立嚴格科學的考核制度。實行平時考核與年終考核相結合，定性考核與定量考核相結合，確保工資收入分配的公正性、合理性。

3．實行職工實際收入與檔案工資相分離。打破目前以工齡、職稱、學歷等為主要內容的固定工資分配方式，職工實際收入根據崗位和業績考核兌現，逐步與檔案工資脫鉤。

4．事業單位進行內部分配製度改革後，職工的檔案工資仍按原規定進行管理，並以檔案工資作為職工繳納各項費用、工作調動的依據。

四、工作要求

（一）事業單位的內部分配製度改革必須堅持市場化的方向和分級負責、分類指導、因地制宜、循序漸進的原則，要從實際出發，不搞一刀切，根據各自的條件和實際逐步推進。通過改革，切實轉變觀念，使職工的工資收入與他們的崗位、業績和效益緊密掛鉤，充分發揮工資分配的導向和激勵作用，調動工作人員的積極性。

（二）分配製度改革是事業單位人事制度改革的重要內容和關鍵環節，各部門、各單位一定要加強領導，強化措施，規范程序，穩步推進，既要大膽創新，又要審慎穩妥。在制定內部分配方案的過程中，要深入調查研究，要堅持群眾路線，廣泛聽取廣大職工的意見。要強化事業單位內部分配製度改革的各項基礎工作，要與崗位設置、聘用、職稱、考核等制度改革緊密結合，配套進行；要在明確職責，量化標准，嚴格考核的基礎上兌現分配。核定的工資總額只能用於單位工資性支出。

（三）主管部門要注意協調和處理好改革過程中由於利益關系的調整而出現的各種矛盾，正確處理好改革、發展、穩定的關系，保證改革健康有序地進行，促進全市經濟和社會事業持續、快速、健康發展。

（四）紀檢監察、組織、人事、財政、審計和稅務部門要加強宏觀調控、業務指導和檢查監督，及時幫助處理和解決改革工作中的新情況、新問題，嚴肅查處各種違規違紀行為，確保改革平穩有序進行。

（五）各縣（市）區在深化事業單位人事制度改革期間，可參照本意見執行。

（六）本意見自發文之日起施行。

㈥ 昆明理工曲靖科創有限公司怎麼樣

簡介：昆明理工曲靖科創有限公司成立於2016年8月，公司位於曲靖市經濟開發區，昆明理工大學及上海煜沁企業管理公司共同投資組建的產業孵化管理公司，主要負責科技成果轉化和產業化；高新技術企業孵化；技術開發、技術轉讓、技術評估、技術咨詢；經濟信息咨詢；房地產開發；國內貿易；房屋租賃；物業管理；科技項目投資等。主要負責科技成果轉化和產業化；高新技術企業孵化；技術開發、技術轉讓、技術評估、技術咨詢；經濟信息咨詢；房地產開發；國內貿易；房屋租賃；物業管理；科技項目投資等。
法定代表人：龔波
成立時間：2016-08-02
注冊資本：1000萬人民幣
工商注冊號：530300000059982
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：雲南省曲靖開發區西城工業園龍街標准廠房1-3棟

㈦ 國家技術轉移示範機構的第四批名單

1.中國礦業大學技術轉移中心
2.北京科大科技園有限公司新材料北京市技術轉移中心
3.蘇州中科院產業技術創新與育成中心(中國科學院蘇州產業技術創新與育成中心)
4.中國科學院佛山產業技術創新與育成中心
5.中國科學院湖北產業技術創新與育成中心
6.河南省中國科學院科技成果轉移轉化中心
7.中國科學院湖州應用技術研究與產業化中心
8.中國科學院微生物研究所技術轉移轉化中心
9.中國科學院長春應用化學研究所技術轉移轉化中心
10.中國科學院湖南技術轉移中心
11.中國科學院微電子研究所
12.中國科學院唐山高新技術研究與轉化中心
13.北京理工大學科學技術研究院
14.北京化大科技園科技發展中心（化工與環保北京市技術轉移中心）
15.北京科信必成醫葯科技發展有限公司
16.北京市農林科學院科技產業辦公室
17.北京海外學人科技發展中心
18.天津市國際生物醫葯聯合研究院
19.中科廊坊科技谷有限公司
20.河北農業大學技術轉移中心
21.河北工業大學技術轉移中心
22.河北省科技開發中心
23.忻州市科學技術市場
24.遼寧工程技術大學技術轉移中心
25.長春技術產權交易中心
26.黑龍江省農墾科學院科技情報研究所(黑龍江省農墾科學院技術轉移中心)
27.黑龍江省農業科學院佳木斯分院
28.黑龍江省對外科技交流中心
29.同濟大學技術轉移中心
30.上海盛知華知識產權服務有限公司
31.上海市生物醫葯科技產業促進中心
32.崑山市工業技術研究院有限責任公司
33.江蘇省農業科學院
34.南京航空航天大學科技成果轉化服務中心
35.常州大學技術轉移中心
36.揚州大學技術轉移中心
37.浙江天科高新技術發展有限公司
38.紹興中紡院江南分院有限公司
39.浙江長三角與歐洲波羅的海國際技術轉移中心
40.安徽省技術創新服務中心
41.蕪湖市科技創新服務中心
42.合肥市科技創新公共服務中心
43.聯合國南南合作網示範基地（福建省技術轉移中心）
44.中國科學院廈門產業技術創新與育成中心
45.江西師大科技園發展有限公司
46.東營市春江化工技術轉移中心
47.濰坊高新技術產業開發區技術交易服務中心
48.山東省科學院生產力促進中心（白俄羅斯國家科學院濟南技術轉移中心）
49.鄭州高新區大學科技園發展有限公司
50.華中農業大學新農村建設研究院
51.武漢光谷新葯孵化公共服務平台有限公司
52.武漢生物技術研究院
53.湖南湘潭大學生科技創業園有限公司
54.東莞電子科技大學電子信息工程研究院
55.廣西科技信息網路中心
56.海南靈獅創意產業投資有限公司
57.重慶科學技術咨詢中心
58.四川省技術轉移中心
59.綿陽市農業科學研究院技術轉移中心（綿陽農科院）
60.雲南省機械研究設計院
61.中國重型機械研究院有限公司
62.西安科技大市場有限公司
63.咸陽市技術市場
64.西安建築科技大學技術轉移中心
65.長安大學科技產業發展中心
66.蘭州交大科技成果轉化有限公司
67.西寧生產力促進中心
68.新疆中亞科技信息生產力促進中心
69.新疆農業科學院
70.中昊（大連）化工研究院有限公司
71.寧波表面工程研究中心
72.山東科技大學科技園管理有限公司
73.深圳市南山科技事務所
74.深圳中科院知識產權投資有限公司

㈧ 如何推進科技成果轉化

昆明市事業單位分配製度改革實施意見 （試 行） 為全面推進事業單位人事制度改革，逐步建立與社會主義市場經濟體制相適應，符合事業單位特點的自主靈活的分配激勵機制，根據《關於印發雲南省事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法的通知》（雲政發〔2006〕195號）和《關於深化事業單位人事制度改革實施方案》（昆人通〔2008〕54號），結合實際，提出如下意見。 一、指導思想和實施范圍 （一）事業單位內部分配製度改革，應以工資總額控制為手段，以嚴格績效考核為依據，堅持經濟效益與社會效益並重的原則，通過改革建立和完善內部分配機制，搞活事業單位分配，充分調動事業單位工作人員的積極性，增強事業單位活力和自我發展能力。 （二）事業單位內部分配製度改革實施范圍，限於經昆明市機構編制部門審批設立的市級事業單位。經批准參照《公務員法》管理單位，不列入實施范圍。 二、核定工資總額 （一）工資總額核定的原則。 1．保障社會效益，構建和諧社會。 2．工資總量增長低於經濟效益增長。 3．動態核定。 4．工資總額向效益增長突出以及知識和技術密集的單位適當傾斜。 （二）工資總額核定的內容及程序。主管部門根據國家、省、市規定的工資、津貼、補貼等相關政策核定所屬事業單位的工資總額；無主管事業單位根據國家、省、市規定的工資、津貼、補貼等相關政策自行核定工資總額。工資總額核定後，財政全額補助事業單位由其主管部門或無主管事業單位報市機構編制委員會辦公室確認單位性質和人員編制，然後，按管理許可權分別報市委組織部、市人事局核准，經費按原渠道解決。 （三）核定的方法。核定的年度工資總額由上年12月31日在編在冊人員的職工年度工資（基本工資和津補貼）、一個月的基本工資額度、政策性增資和其它增資等項目構成，事業單位在此額度范圍內自主進行分配。年度工資總額一經核定，原則上不予改動。在執行過程中如遇政策性增資的，隨次年核定工資總額一並進行核定。年度工資總額結余部分可以結轉下年使用。 （四）核定「兩傾斜」。積極探索核定年度工資總額向社會效益、經濟效益雙增長或知識技術密集、高層次人才集中的事業單位適當傾斜的辦法。 （五）核定的其他事項。 1．事業單位核定工資總額時，需提供上年人員增減、職務變化、上年工資總額結余情況、職工工資發放名冊、津貼、補貼、特崗津貼和獎金等項目的發放依據和政策性增資等相關材料。 2．本意見實施後，請各主管部門和事業單位抓緊組織實施，已核定工資總額的事業單位不再到市人事局進行財政工資統一支付審核；從2008年12月起，市級所屬事業單位均不再到市人事局進行財政工資統一支付審核。財政部門按核定的工資總額和經費渠道統一支付各單位，由各單位組織分配和發放。 三、改革內部分配製度 （一）建立以崗位績效工資制為基本分配形式的內部分配製度 1．事業單位在核定的工資總額范圍內，應結合本單位的行業特點、工作性質、職能職責，重點建立以崗位績效工資制為基本分配形式的內部分配製度；在上級主管部門核定的工資總額、崗位總量、結構比例和最高崗位等級等具體條件下，由單位選擇符合本單位實際的分配形式，自主制定內部分配實施方案。 2．崗位績效工資制是事業單位分配製度改革的基本形式，由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。要以崗位責任為重點，以績效考核為核心，把職工的工資收入與其工作崗位績效掛鉤，實行以崗定薪，崗變薪變的工資分配形式。 3．崗位工資和薪級工資為基本工資，是事業單位工作人員的基本勞動報酬，不同類型事業單位必須按照《雲南省事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》執行統一的基本工資政策和標准。 4．績效工資是事業單位工資構成中活的部分，單位應根據其制定的內部分配方案搞活分配。 5．事業單位執行國家統一規定和管理的艱苦邊遠地區津貼及特殊崗位津貼補貼制度。 （二）建立完善多元化分配形式作為崗位績效工資制的有益補充 結合事業單位性質、行業特點、經費來源，針對特殊崗位、特殊任務可以選用以下分配形式。 1．按技術要素分配。 (1)事業單位有償轉讓科技成果，可從科技成果轉讓的凈收入中提取一定比例的資金用於獎勵該科技成果的完成者和成果轉化的主要實施者。 (2)事業單位應用科技成果轉化生產後，單位應連續數年從實施該項科技成果新增留利中提取不低於10％的比例，獎勵給該項科技成果完成者和成果轉化的實施者。其中高新技術提取比例應更高一些。 (3)事業單位組織科技人員深入生產第一線提供技術服務，應將所獲得收益的30％分配給參與技術服務、技術承包的科技人員。 2．專業技術人才工資。單位公認的技術精湛、專業水平很高並取得突出經濟效益和社會效益的少數專業技術人員，其報酬一般不超過本單位職工平均工資3倍。 3．管理人才工資。根據事業單位管理者的責任輕重、風險大小和工作業績，確定事業單位管理者(法人代表)的報酬，其報酬原則上不超過本單位職工平均工資的3倍。 4．項目(課題)工資。以技術成果、工作項目作為核算單位，由項目負責人對該項目完成的質量、完成時間、經費進行總體承包。項目組內人員的收入由項目負責人根據實際貢獻進行分配。 5．協議工資。單位可與被聘員工按月或年工資報酬簽訂協議，也可就某一項工作任務簽訂報酬協議，單位按協議支付工資報酬。 6．按信息要素分配。信息要素所有者可以依據所提供的信息對生產經營活動的貢獻獲取相應的報酬。 7．合理化建議給單位帶來直接經濟和社會效益的，可從由此產生的經濟效益中提取一定比例作為報酬獎勵給建議人，報酬的數額由單位自定。 （三）完善內部分配管理機制 1．內部分配實施方案，須經單位領導班子集體討論研究，全體職工大會或職工代表大會通過（職工大會要有職工總數50％以上人員同意；職工代表大會要有2/3以上代表同意），且在單位內部進行公示，並報主管部門備案。無主管的事業單位按管理許可權分別報組織、人事部門備案。 2．建立嚴格科學的考核制度。實行平時考核與年終考核相結合，定性考核與定量考核相結合，確保工資收入分配的公正性、合理性。 3．實行職工實際收入與檔案工資相分離。打破目前以工齡、職稱、學歷等為主要內容的固定工資分配方式，職工實際收入根據崗位和業績考核兌現，逐步與檔案工資脫鉤。 4．事業單位進行內部分配製度改革後，職工的檔案工資仍按原規定進行管理，並以檔案工資作為職工繳納各項費用、工作調動的依據。 四、工作要求 （一）事業單位的內部分配製度改革必須堅持市場化的方向和分級負責、分類指導、因地制宜、循序漸進的原則，要從實際出發，不搞一刀切，根據各自的條件和實際逐步推進。通過改革，切實轉變觀念，使職工的工資收入與他們的崗位、業績和效益緊密掛鉤，充分發揮工資分配的導向和激勵作用，調動工作人員的積極性。 （二）分配製度改革是事業單位人事制度改革的重要內容和關鍵環節，各部門、各單位一定要加強領導，強化措施，規范程序，穩步推進，既要大膽創新，又要審慎穩妥。在制定內部分配方案的過程中，要深入調查研究，要堅持群眾路線，廣泛聽取廣大職工的意見。要強化事業單位內部分配製度改革的各項基礎工作，要與崗位設置、聘用、職稱、考核等制度改革緊密結合，配套進行；要在明確職責，量化標准，嚴格考核的基礎上兌現分配。核定的工資總額只能用於單位工資性支出。 （三）主管部門要注意協調和處理好改革過程中由於利益關系的調整而出現的各種矛盾，正確處理好改革、發展、穩定的關系，保證改革健康有序地進行，促進全市經濟和社會事業持續、快速、健康發展。 （四）紀檢監察、組織、人事、財政、審計和稅務部門要加強宏觀調控、業務指導和檢查監督，及時幫助處理和解決改革工作中的新情況、新問題，嚴肅查處各種違規違紀行為，確保改革平穩有序進行。 （五）各縣（市）區在深化事業單位人事制度改革期間，可參照本意見執行。 （六）本意見自發文之日起施行。