人力資源證書退出

⑴ 人力資源管理師證書會取消嗎

至少目前來看，這個證書還暫時不會被取消的，國家取消的是專不符合先關規屬定的一些證書，不會包含人力資源管理師的，現在這個證書的用處和價值體現還是很高的。人力資源管理師是由人保部職業技能鑒定中心通過考試加鑒定的形式進行評定的證書，所以不是協會頒發的證書，雖然人保部在取消職業資格證書，但是是人保部主推的五大職業資格證書，採用的都是全國統考，有部分省份還有組織的省內考試，取消也是取消省考。

⑵ 人力資源證會取消嗎

我覺得人力資源管理師的 職業資格證取消的可能性很小。首先，它含金量較高，整個行業比較認可，每年考試的人也很多。第二，人力資源的職業資格認證教材今年剛剛改版。第三，我覺得那些全國統考的資格認證，比如人力資源，物流師之類的取消的可能性較小，而省級考試的很多專業職業資格取消的可能性較大。

⑶ 國家人力資源管理師證書取消了嗎

企業人力資源管理師考試沒有取消的呢！2016年1月13日公布的第五批取消的職業資格認證中，注冊人力資源管理師不是我們考試的人力資源管理師！它是個協會證書，人力資源管理師是國家證書，請注意區分。

⑷ 人力資源師證書取消了嗎

沒有取消，人力資源是全國統考的，一年2次，一級二級三級都可以的，容易拿到

⑸ 人力資源管理師證書要取消，是真的嗎

至少目前復來看，這個證書還暫制時不會被取消的，國家取消的是不符合先關規定的一些證書，不會包含人力資源管理師的，現在這個證書的用處和價值體現還是很高的。人力資源管理師是由人保部職業技能鑒定中心通過考試加鑒定的形式進行評定的證書，所以不是協會頒發的證書，雖然人保部在取消職業資格證書，但是是人保部主推的五大職業資格證書，採用的都是全國統考，有部分省份還有組織的省內考試，取消也是取消省考。

⑹ 人力資源管理師證書取消了嗎

人力資源管理師證沒有取消，只是分了等級，分二級，三級

⑺ 聽說2019年人力資源管理師取消了

沒有取消，人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心不再組織企業人力資源管理師全國統一鑒定，

人力資源管理師一二三級的區別

區別主要表現在三個方面：

1、考試科目。

三級是考2門：理論+技能；

二級是考3門：理論+技能+綜合評審（論文考試）；

二級是考3門：理論+技能+綜合評審（公文筐考試）

2、報考條件。

三級大學即可報名，書面條件是滿足其一即可：本科畢業1年；大專畢業3年。

二級報名書面條件滿足其一即可：本科畢業5年；大專畢業7年；碩士畢業3年；取得3級證書有3年。

一級報名書面條件滿足其一即可：本科畢業9年；碩士畢業6年；參加工作19年；取得2級證書有3年。

3、考試側重點。

三級側重基礎及實務操作。

二級側重人力資源的管理。

一級側重決策、規劃。

4、學習對象。

三級以學生和剛參加工作的為主。以專員為主。

二級以參加工作3年以上的為主。以人力主管為主。

一級以參加工作5年以上的為主，平均年齡在28歲以上。以經理、部長、總監為主。您好，人力資源管理師一級二級三級對應的是高級中級和初級。初級人力資源管理師相當於人事專員，中級相當於人事經理或主管，高級相當於人力資源總監。在考試中的區別在於教材的差異，（《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(三級) 6《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(二級) 《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(一級) ）雖然都包含人力資源六大模塊，但是側重點不同，級別越高學的內容和層次越深。建議您網上下載不同級別的考試真題，對比一下。

⑻ 人力資源管理師資格證是否取消

沒有取消來，國家職業資格目錄中自明確有企業人力資源管理師考試!人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心19難不再組織企業人力資源管理師全國統一鑒定，只對2018年單科成績不合格的考生組織一次補考，將考試下放到省里了。

⑼ 人力資源管理師取消了，請問現在還需要考嗎

【導讀】近日，由於人社部發布了一則76項考試將退出水平評價類技能人員職業資格目錄的公告，引起了不少同學的恐慌，不少同學也打算放棄報考人力資源師考試，那麼目前人力資源管理師取消了，還有必要考嗎?下面我們一起來分析一下吧!

人力資源管理師證書有必要考嗎：

人力資源管理師以及協調師的退出目錄，對於hr還是有一定的影響的，雖然有證書不代表一定可以，沒有證書也不代表不可以，但是不得否認的是，在有些情況下證書確實可以增加專業人才的價值，所以我認為以後還是有必要考取證書的。並且此證書也是你專業性的一個憑證，同時也是進入這個行業，乃至是進入公司的「敲門磚」，也是企業招聘、選拔、聘用以及升職加薪的重要參考依據。

人力資源管理師是做什麼的：

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師的職業前景：

國家職業統計部門2013年「行業人才需求調查報告」顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，在強調以人為本、人才競爭趨於全球化的今天，做好人力工作已經成為贏得整個世界的前提，人力資源管理師的就業前景非常廣闊。現代人力資源管理專業人士存在巨大缺口,跨國公司和本土機關企事業單位對人力資源開發專業人才的需求迫在眉睫,這一需求也使其成為市場搶手的香餑餑。據統計,一位資深的人力資源管理人士的月薪能達到近萬元。當然薪資水平還是要根據個人的實際能力，不過總體來說人力資資源管理師是一個高新的、前景光明的職業。

以上就是小編今天分享的「目前人力資源管理師取消了，還有必要考嗎?」，希望對大家有所幫助，總的來說人力資源管理師的未來發展前景非常不錯，值得我們大家去報考。

⑽ 人力資源管理師是否已經取消

沒有取消。

人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。

(10)人力資源證書退出擴展閱讀

企業人力資源管理師調整後的申報條件

（一）嚴格執行四、三、二、一逐級報考機制。

（二）四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、連續從事本職業工作1年以上。

2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（三）三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上；

2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上；

3、具有碩士研究生及以上學歷證書；

4、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；

5、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

6、連續從事本職業工作6年以上。

（四）二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作8年以上；

2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上；

3、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上；