黨建工作成果

㈠ 黨的十八大以來黨的建設取得了哪些新成果

黨的十八大報告對推進生態文明建設作出了全面戰略部署，其中最顯著的亮點有三個：一是確立了生態文明建設的突出地位，把生態文明建設納入「五位一體」的總布局；二是明確了生態文明建設的目標，就是努力走向社會主義生態文明新時代；三是指明了建設生態文明的現實路徑，就是「轉(轉變經濟發展方式)」、「調(優化國土空間開發格局)」、「節(全面促進資源節約)」、「保(加大自然生態系統和環境保護力度)」、「建(加強生態文明制度建設)」。這是我們黨執政興國理念的重要升華，是中國特色社會主義事業整體布局頂層設計的科學完善，意義重大而深遠。

生態文明建設的地位：把生態文明建設放在突出地位，融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各方面和全過程

生態文明作為人類文明的基礎，延續了人類社會原始文明、農耕文明、工業文明的歷史血脈，承載了物質文明、精神文明、政治文明的建設成果，貫穿在經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的各方面和全過程。建設生態文明，是關系人民福祉、關乎民族未來的長遠大計，因此，必須把生態文明建設放在突出地位。

生態文明之所以擺上如此重要地位，有其歷史的必然性和重大的現實意義。人類自從進入工業文明以來，在創造輝煌的物質文明、精神文明的同時，也帶來了難以承受的資源危機、生態災難、環境危機，以致發展不能持續，民生不能有效改善，人類的生存遇到了前所未有的挑戰。生態文明是工業文明發展到一定階段的產物，是超越工業文明的新型文明境界，是正在積極推動、逐步形成的一種社會形態，是人類社會文明的高級形態。以生態文明取代工業文明成為人類歷史發展的必然，這是全人類智慧的結晶，也是克服危機的明智之舉。

多年來，黨和國家高度重視建設生態文明，注重節約資源，注重產業結構的調整，注重經濟增長方式的轉變。黨的十七大作出了建設生態文明的戰略部署。5年來，舉國上下在生態文明建設的理論研究和實踐推進上做了大量卓有成效的工作，全國近半數的省份積極開展了生態省(區、市)創建活動，生態文明建設的形勢喜人。但是，我們也應看到，生態文明建設任重而道遠，需要下大力氣探索中國特色社會主義生態文明建設理論體系和實踐模式。黨的十八大報告提出，把生態文明建設放在突出地位，生態文明建設成為中國特色社會主義事業的有機組成部分，這是很有遠見、很有深意的重大戰略舉措。

生態文明建設的目標：努力走向社會主義生態文明新時代

選擇這樣一個宏大的生態文明建設目標，有很強的現實針對性，就是針對我國面臨的生態環境狀況。

目前，我國經濟發展面臨的資源環境制約越來越明顯，環境狀況總體惡化趨勢沒有根本遏制，生態系統退化，自然災害頻發。

努力走向社會主義生態文明新時代，就是要盡快消除生態環境危機，推動資源節約型、環境友好型社會建設取得重大進展，建設天藍、地綠、水凈為主要標志的美麗中國，實現中華民族永續發展，為全球生態安全作出貢獻。

生態文明建設的路徑：轉方式、調結構、節約資源、保護生態環境、建設生態文明制度

按照黨的十八大報告要求，生態文明建設的重要抓手應當是轉變經濟發展方式、建設「兩型社會」、搞好制度建設。

第一，建設生態文明必須從轉變經濟發展方式這個源頭上抓起。在我國現階段的產業結構中，第二產業比重較大，第三產業比重始終沒有突破50%。第二產業消耗了全國70%的能源資源，而重化工又消耗了這70%中的70%。加上一些地方和行業「三高一低」的粗放式生產方式，給生態環境帶來了危機。所以黨的十八大報告明確提出，要著力推進綠色發展、循環發展、低碳發展，形成節約資源和保護環境的空間格局、產業結構、生產方式、生活方式，從源頭上扭轉生態環境惡化趨勢。

第二，建設生態文明必須搞好「兩型社會」建設。資源節約、環境友好，既是生態文明的本質特徵，也是生態文明建設的內在要求，兩者是一個有機整體：資源節約了，有利於環境友好；環境友好的社會，資源的產出率一定是高的。所以我們必須節水、節地、節能，大力發展循環經濟，大力保護和治理生態環境，為人民創造良好生產生活環境。

第三，建設生態文明必須加強制度建設。一要改革幹部考評制度，堅決摒棄以GDP論英雄的考核標准，代之以符合科學發展觀要求的考評標准，也就是黨的十八大報告要求的把資源消耗、環境損害、生態效益納入經濟社會發展評價體系，建立體現生態文明要求的目標體系、考核辦法、獎懲機制。二要完善資源環境經濟政策，健全並嚴格執行資源環境法律法規。三要強化公民生態道德教育，提高廣大幹部群眾的生態道德文化水平，在全社會牢固樹立尊重自然、順應自然、保護自然的生態文明理念。

如今，我們已經取得了生態文明建設的初步成效。可以預見，未來的中國，在走向社會主義生態文明新時代的征程上，一定會取得更加輝煌的成就。

㈡ 如何把黨建工作成效轉化為企業發展優勢

只有努力做好企業黨建工作，不斷將黨組織的政治優勢、組織優勢和群眾專工作優屬勢轉化為企業的競爭優勢、發展優勢，才能有效促進深化國有企業體制改革，提升企業綜合管理水平。
1、建設一個黨員教育培訓基地。
2、推出黨員培訓精品課程。
3、完善黨員教育培訓制度。
4、抓好黨員對象教育培訓。
5、完善機制 固本強基 激發基層黨組織工作活力

㈢ 如如何提升黨支部工作成效，助力企業著爭做黨建工作排頭兵

一是爭取企業管理層領導們的重視，沒有他們的認可和重視黨建可能只是一句空話；
二是建立版和完善權一套切實可行的制度和方案，這是做好黨建的依據和基礎；
三是切實做好「三會一課」，讓三會一課成為黨建工作發動機；
四是充分吃透支部上級和各級黨委的要求和布置部署，不折不扣的完成上級的要求任務；
五是按照支部條例做好支部應做的工作。

㈣ 黨的十八大以來,黨的政治建設主要取得哪些明顯成效

黨的十八大以來全面從嚴治黨取得了非常顯著的成效，主要有以下幾個方面：回
1、全面加強黨的領導答和黨的建設，堅決改變管黨治黨寬松軟狀況。推動全黨尊崇黨章，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，層層落實管黨治黨政治責任。
2、貫徹新時期好乾部標准，選人用人狀況和風氣明顯好轉。堅持照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，開展黨的群眾路線教育實踐活動和「三嚴三實」專題教育，推進「兩學一做」學習教育常態化制度化，全黨理想信念更加堅定、黨性更加堅強。
3、黨的建設制度改革深入推進，黨內法規制度體系不斷完善。把紀律挺在前面，著力解決人民群眾反映最強烈、對黨的執政基礎威脅最大的突出問題。出台中央八項規定，嚴厲整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅決反對特權。巡視利劍作用彰顯，實現中央和省級黨委巡視全覆蓋。
4、堅持反腐敗無禁區、全覆蓋、零容忍，堅定不移「打虎」、「拍蠅」、「獵狐」，不敢腐的目標初步實現，不能腐的籠子越扎越牢，不想腐的堤壩正在構築，反腐敗斗爭壓倒性態勢已經形成並鞏固發展。

㈤ 黨建工作包括哪些內容

黨建工作深受企事業單位的重視，那麼它主要包括哪些內容呢？本文就來簡單分享一下：

深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，推進反腐倡廉體制、機制和制度創新。《中國共產黨黨內監督條例(試行)》等一批重要法規頒布。實行了巡視和派駐紀檢監察機構統一管理，述職述廉、談話和誡勉等制度得到較好落實。查處了一批大案要案，保持了案件查辦工作的強勁勢頭。黨風廉政建設和反腐敗斗爭得到了廣大黨員和人民群眾的支持和擁護。

㈥ 如何通過黨建kpi考核促進黨建工作取得成效

為了更好的貫徹落實省公司確定的戰略目標，不斷提高管理人員的工作水平和創新能力，提高工作質量。特擬定分公司紀檢、黨群、工會工作的績效考核辦法。
一、考核對象
黨群工作部各主管
二、考核原則和方法
根據省公司對紀檢、黨群、工會工作的整體要求，結合分公司工作情況，對各主管工作進行客觀公正、實事求是的考核。
（一）以定量考核為主，定性考核為輔的原則；
（二）每月進行績效考核，每年年終進行綜合性考評；
（三）與個人績效獎金等級、年度績效、評先評優掛鉤。
三、考核的基本內容
主要考核黨群工作、紀檢監察工作、工會工作，每項工作滿分100分，出現不合格項按相應分值扣分。
黨群工作
一、黨建考核內容40分
（一）組織黨委中心組理論學習，每季度至少一次，20分。
年初向省公司上報黨委中心理論組學習計劃。黨委理論學習以上報信息為准，少學一次扣5分，扣完為止。信息上報內容為學習時間、學習時長、參加人員、列席人員、學習主題等。
（二）開展大型主題實踐活動，5分。
每年至少開展一次以黨委統一部署，黨員為主體，黨支部為依託，帶領全體員工，圍繞中心工作，促進生產經營任務完成的大型主題實踐活動。充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，調動全體員工的積極性和創造性，為圓滿完成各項任務指標，提供強有力的保障作用。以各單位上報信息為准，要有活動主題、背景、方案、總結、效果等。
（三）思想政治工作制度化、規范化、經常化，10分。
思想政治工作論文推薦到集團公司參加評審並獲得優秀獎獲5分；獲三等獎6分；獲二等獎8分；獲一等獎10分。
（四）做好日常黨建管理工作，完成市委、市政府及省公司安排的各項臨時工作，5分。未完成一項扣1分，扣完為止。
二、精神文明創建工作30分
（一）根據省公司創建規劃要求，合理制定本單位三年創建規劃，10分。
（二）分公司保持省級文明單位稱號，10分，被取消扣10分。創建和保持全國精神文明建設先進單位稱號，加5分；被取消扣10分。創建和保持國家級文明單位稱號，加5分；被取消扣8分。
（三）各單位縣分公司達到集團公司「二四二工程」要求，3分，一項未達標扣1分。
所有縣分公司全部創建和保持縣級以上文明單位加5分。
縣分公司創建和保持省級文明單位，加5分/個。
（四）創建全國青年文明號加5分。獲得全省青年文明號十大標桿加10分，優秀標桿加5分。
三、企業文化建設 30分
（一）市分公司企業文化培訓每年2次以上的，5分；少一次扣2分。
（二）獲省級企業文化示範點，5分。
（三）本年度企業文化叢書（或案例集）不少於三冊，5分。少一冊扣2分。
（四）開展企業文化內、外部傳播活動的（如：徵文、演講、文化節等活動），不少於兩次，5分。少一次扣2分。
（五）在集團公司《企業文化雜志》發表一篇文章得2分，最高分為10分。
（六）企業文化成果（一個）被集團公司收入標桿管理體系的，加5分。
紀檢監察工作
一、黨風廉政建設 15分
領導人員和重點崗位人員廉潔教育及自律情況，5分； 「三重一大」集體決策制度落實情況，5分；市分公司領導班子民主生活會召開情況，3分；廉潔文化建設情況，2分。
二、信訪案件 15分
及時對自收信訪和上級轉來信訪在信訪系統進行錄入，得2分；認真進行信訪核查、結果真實、在規定時間內回復紀檢監察室得3分；沒有發生越級信訪得5分；積極發現違法違紀線索並認真查處的，得5分。
三、效能監察 20分
省公司安排的效能監察項目，認真組織開展自查，得5分；發現影響公司經營發展的問題與不足,得2分；提出針對性整改措施,得3分；各單位自行確定1個以上效能監察項目,有序開展檢查工作,得5分；發現問題並提出整改措施，得2分；效能監察效果顯著，提出有價值可在全省推廣的效能監察建議，得3分。
四、行風建設工作 20分
（一）獲得當地政府行風評議公用服務類排名前五名，且排名超過競爭對手得15分；排名未超競爭對手得10分。
（二）未獲得當地政府行風評議公用服務類排名前五名，以5分為基數，低於一名扣1分；排名未超競爭對手得0分。
（三）各單位在當地政府的排名，高於省公司在全省的排名，高出一名加5分。
（四）及時向黨群工作部報送信息(每月至少一篇)得5分。
五、招標采購監督 20分
制定比較完善的招標采購監督辦法，得3分；認真履行招投標、談判等采購監督職責，並保留完備的記錄資料，得5分；提出有價值的監督管理建議，得2分；對供應商入圍、開標、評標、定標（決策）進行現場監督，得5分；參與供應商抽查、廠驗，得5分。
六、信息報送 10分
紀檢監察工作信息報送真實，且排名前三名者，得10分，其他依據名次相應得分；報送信息被集團公司採用的，得5分。
工會工作
一、班組建設20分
班組建設組織機構健全，活動有組織、有計劃、有目標、有考核。機構健全5分，班組建設規劃5分，班組建設實施5分，班組建設效果5分。
二、勞動競賽20分
勞動競賽有計劃、有目標、有總結，效果突出。勞動競賽組織機構健全5分，競賽活動實施5分，競賽活動效果10分。未按省公司要求組織競賽一次扣5分。
三、組織建設20分
（一）各級工會組織健全10分。工會委員會、經審委員會健全，管理機關及縣分公司建立分會，分會下設若干工會小組。未按要求設工會委員會扣5分，未按要求設經審委員會扣5分；基層分會未按要求設置發現一處扣2分，直至扣完。
（二）員工入會率 10分。
符合加入工會的員工入會率在95%以上的得滿分，遞減一個百分點扣2分，直至扣完。
四、勞動關系和諧穩定20分
（一）民主管理制度健全10分
每年至少召開一次職工（會員）代表大會5分，職代會各項職權落實3分，企務公開工作2分。民主管理工作有制度，有措施。監督《勞動合同法》在企業的落實，指導員工與企業簽訂勞動合同。按照省公司《集體合同》要求落實各項條款。因勞動關系和諧問題發生上訪、告狀一次扣2分。
（二）員工權益維護 10分
依法維護員工的政治權益和經濟利益。維護員工參與企業民主管理的權利，監督有關社會保障政策、員工獲得勞動報酬政策、有關勞動安全等政策措施的落實。關心關愛困難員工，積極開展送溫暖活動。各種保險落實2分，最低工資保障2分，勞動保護2分，送溫暖活動2分，其他方面2分。出現一次侵權事例扣2分，直至扣完。
五、其他工作20分
（一）工會財務管理 5分
足額上解得滿分，遞減一個百分點扣1分，直至扣完。工會財務管理規范，各類報表報送及時。如出現一次違規事例扣2分，直至扣完。
（二）職工之家建設5分
「建家」工作有組織、有計劃，年度在地方工會和省公司工會組織的「建家」評比中，至少有一家被評為先進單位。
（三）勞模管理5分
積極培養、推薦先進典型，勞模管理制度健全，關心關愛勞動工作、生活和成長進步。
（四）工會信息、報表報送情況 5分
工會信息、報表報送及時，較好的反映本單位工會工作開展情況。
對職責和工作中難以評定的項目，將採取先述職後評定的辦法。由於機構調整，工作職責發生變化的按調整後責任考核。

㈦ 黨建工作成效怎麼樣，歸根到底還是要看

主要都是取決於人際關系 的
黨建工作
其實是很虛擬的東西

㈧ 黨的十八大以來蘇州基層黨建工作重要成果是什麼

一、蘇州著力推進街道社區、單位和行業基層黨建共駐共建互聯互動，突出「街道搭台、部門出力、支部行動、黨員亮牌」，推動全市機關單位、國有企業、「兩新」組織等單位、行業黨組織與街道掛鉤聯系，市級帶頭將180多個市級機關部門、企業、學校和醫院等單位全部按屬地劃分到19個街道中。同時，充分調動全市 3000多個「行動支部」共同參與到基層治理實踐中，引導機關、企事業單位在職黨員、退（離）休黨員在社區網格主動亮身份、樹形象、作表率，擔起治理責任、化解發展矛盾，增進城市居民福祉。
二、蘇州市委黨的建設工作領導小組專門設立城市基層黨建工作專委會，由蘇州市委組織部、市委市級機關工委、市委教育工委、市民政局黨委、市財政局黨組和市政府國資委黨委6個單位構成，由市委黨建辦負責召集研究城市領域基層黨建相關重要工作，齊抓共管推進城市基層黨建工作。
三、蘇州出台社區黨組織書記激勵保障十項措施，健全完善培養選拔、激勵保障等機制，加大優秀帶頭人選拔進街道班子或者事業副科崗位力度。全市先後統一招聘專職黨務工作者近600名，保證了基層黨建工作有人干、基層幹部培養有源頭。在全市建成5100多個「海棠花紅」先鋒陣地，廣泛覆蓋鎮街社區、開發園區、樓宇商圈。開發建設「蘇州智慧黨建信息平台」，實現「日常管理登平台，特色亮點上雲端」，推動黨支部標准化規范化建設，使黨在基層的每一個細胞都保持健康、每一個組織都堅強有力，著力提升組織力，不斷引領城市高質量發展。