搶勞動成果

① 團隊的勞動成果被領導搶功了，這樣的領導能跟嗎

正好我手頭上有個臨時任務，按照崗位職責，就交給這小夥子去處理，我把他喊到辦公室交代後，這小夥子滿口答應下來。自己的親屬應該適當收斂，避免讓其他員工感覺自己是靠著某種關系而先的張狂的現象。否則這是給您這個老闆臉上抹黑。一起有功勞，你去邀功，就有搶風頭，冒尖的意味，有獨佔大家功勞之嫌。會引起大家的反感，易被大家疏離。

比方說主導者認為南方和北方為主攻方向，但確定不了南方還是北方。領導指定要問你的方案的細節啊，你就用你的草稿和領導匯報，這樣直觀講解領導印象更深。獨小領導這樣；為什麼員工對小領導這么敏感呢？因為涉及到直接的利益分配。

這是所謂矛盾產生的表象；這種表象類似矛盾，所以才提出此問搶功，打壓一個努力付出的員工，會摧毀員工的信仰，蠶食員工的工作激情…就像病毒樣雖然看不見，摸不著，但能感受得到管人，必須一會像綿羊，也就是實施溫情管理;一會像獅子，也就是舉起大棒，發威發怒！下屬服從管理，領導就像綿羊一樣可愛。這種情況下，領導會招聘很多業務能手，為自己出謀劃策，而自己獨享成績。這個局面，領導下邊有能力的人就經常成了背後的幹活者，受累受苦而不被高層看到了，成果被佔有了。

② 工作任務完成了，勞動成果卻被同事搶去了，應該怎麼辦

工作中總是會遇到各種各樣的困惑，但最近我遇到了一個情況真的讓人氣不打一處來。辛辛苦苦加班整理方案，因為原本打算招人的，公司因為要縮減成本一直沒有展開招聘，所以每個人的工作量都不小，加班，甚至通宵。上周四我熬夜到凌晨三點多，將方案的最終稿搞定了，我就丟到我們小組群里了，晚上沒有休息好，第二天做匯報時整個人渾渾噩噩，作報告時被領導批思路混亂，另一個同事主動請纓他來做這個報告，盡管絕大多數內容都是我做的，但是我卻沒有抓住這次表現自己的機會，同事做完報告不僅得到領導表揚，還說新的項目將由他來負責。

每個人都會對一件事兒給出自己的看法和建議，但是作為職員來講，給出建議不是工作的重點，重點應放在提出解決方案上。我們換個角度來思考這個問題，如果自己下面的職員每天來找我們匯報，不給出建議，只會指出問題所在，這是一種什麼感受？更何況解決具體的問題本身就是普通職員最應該做的事情，如果具體的工作都做不好，又如何能夠被提拔呢？這里需要給大家糾正一個我之前總是愛犯的問題：總是覺得領導沒啥本事，天天只會耍嘴皮子，具體的工作都幹不了。這種思想千萬不要有，領導他能坐到那個位置必然有他的本事兒，多去學習他人的優點而非挑毛病。每一次匯報都是展示自己能力的機會，做不好升職加薪免談，做得好升職加薪指日可待。

以上三點就是我老婆給我講述的大概意思。雖然我覺得還是很有道理的，但不想跪方便麵，所以嘴硬說這根本沒用，大家覺得有用沒有？

③ 聚眾哄搶他人的勞動成果（金錢）、侵犯他人財產權應該受到什麼法律責任

糾集多人，實施哄搶公私財物，數額較大或者情節嚴重的行為，即聚眾哄搶罪。根據犯罪構成的一般原理，認定一個行為是否構成犯罪，首先得看這一行為是否具備犯罪的四個構成要件即主體要件、客體要件、客觀要件和主觀要件，否則就不能認定其為犯罪行為，同時它也是區分此罪與彼罪的依據。

中華人民共和國刑法》第二百六十八條規定：聚眾哄搶公私財物，數額較大或者有其他嚴重情節的，對首要分子和積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處罰金；數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
犯罪分子
刑法第二百六十八條聚眾哄搶罪。
聚眾哄搶公私財物4000元以上不滿4萬元，屬於「數額較大」的起點標准。人數多、被搶物資重要、社會影響大、哄搶一般文物、哄搶次數多，屬於「其他嚴重情節」。
聚眾哄搶公私財物4萬元以上，屬於「數額巨大」的起點標准。具有以下情形之一的，屬於「其他特別嚴重情節」：
（1）哄搶重要軍用物資；
（2）哄搶珍貴出土文物；
（3）哄搶搶險、救災、救濟、優撫等特定物資；
（4）煽動大規模、大范圍哄搶活動，後果嚴重；
（5）造成公私財產巨大損失；導致公司、企業停業、停產；
（6）導致被害人精神失常、自殺。

④ 如果你的勞動成果被人竊取了，你該如何選擇

在職場奪功這件事情上，如果真到了魚死網破的地步，兩人都是失敗者。對搶版功的同事而言，占不到便宜權還惹得一身騷，更在單位落了個惡名，破壞了自己在業內的口碑。而對你來說，沒能很好地處理好奪功事件，影響了單位的整個工作氛圍和團隊凝聚力。在領導眼中，也被打了負分。你需要釐清思路，確定策略，破不可取。

⑤ 這個新領導是不是控制欲太強還是陰險想搶勞動成果

這些因素都有，但是，話又說回來了，一個新領導過問一下你手頭沒辦完的工作，他有這個權利，我們可以認為他是否還存在其他的用心，但是拒絕他這個要求是不對的。
為了避免他竊取你的勞動成果，我建議你盡快把手裡的階段性項目工作結果做個完整的報告資料，向大領導匯報，並把書面材料交老總保留，告訴他這是前B領導安排你做的項目情況的階段性報告，請大領導過目。這個過程你不必告訴C領導。
這樣一來，如果C領導是個小人，就會在你出了大領導的門後緊接著也匯報他的項目成功及完善意見（其實就是你的成果）。大領導就會明白這個事情。OK.
建議你盡快去做。
就剛才我看到你發上來的補充內容，既然這樣，你有兩種選擇，1、把材料直接報大領導
聽他的意見。2、你應該清楚自己的定位，是給人家幹活的。C是A的人，如果有沖突他用C不用你，所以，基於這個可能發生的後果，如果確實如你所說你很有能力的話，換個地方干吧，咱不侍候他了。3、如果你沒有絕對的把握和能力，那就啥也別說了，照C的意思做，想太多無意義。

⑥ 當有人搶走你的勞動成果怎麼辦

要看具體情況的。。。。。。

我也是，我辛苦接的一個客人就給我們經理給了另外一個業務員了，內心劇痛啊。。。。。

可是沒辦法，誰讓人家是發你工資的人呢。

⑦ 自己的勞動成果被別人搶走，我該如何處理

《什剎海》中，海歸博士庄靜要出版一本書，她花了三年的心血寫的，請她的導師幫指點。結果，導師提了些意見後，提出加上自己的名字，而且要把名字放在首位。

庄靜為此很不舒服。

憑什麼？導師是給了幫助，但是主要都是自己寫的，把導師的名字寫在前面，自己的名字反而放在後面，這算什麼事？

庄靜的朋友，雖然看上去吃虧了，但是他卻積累了經驗和資源，並且沒有得罪主管，後來自己開公司，實現了財務自由。

庄靜雖然看上去吃了虧，卻使得自己寫的書得以出版，有了更多的資源和可能性。

曹節被誤領一頭豬而不解釋，表面上看他損失了一頭豬，實際上，他不但收回了豬，而且得到了人們的敬重，收獲了更多的快樂。

清者自清，誤會終有消除的一天，被人搶了功也能再掙回來。如果為了一點兒誤解和委屈就爭個面紅耳赤，那麼不但給人小氣的印象，而且人際關系也會變差。

被人誤解是痛苦的，被人搶了功也是痛苦的。爭辯幾乎是我們的本能。但是很多時候，不爭辯反而是解決問題的大智慧。

⑧ 夢見,自己的勞動成果被別人搶走

您好，歡迎來到網路知道提問，夢見,自己的勞動成果被別人搶走夢境的開示：
想法會和家人發生沖突呢！一向都是很乖的你估計要感到委屈了。雖然多數你會選擇屈從，但是自己的想法如果真的是反映本心，也應該暗中堅持才是呢！同時，今天會出現出乎你意料的事情。從別人口中得到某種答案之前請先深深地吸一口氣，這樣可以幫助你不至於失態。
夢見,自己的勞動成果被別人搶走吉凶是：
成功較遲，但必可成功發展，不過因其基礎不穩，而容易變化或移動，或多成多敗或有胃腸病之慮，幸而福澤較大，而足以化凶為呈祥。【中吉】

⑨ 領導的廢物親戚搶勞動成果

現在就是這個社會，你一個人的力量是不可行的，每個人都不容易，做好自己的本職工作就行了，別管那麼多，也許領導只是想鍛煉他的親戚的能力，安排在你的名下，學一些東西，你如果想用陰招來對付的話，除非你不打算在這工作