人力資源管理師二級證書有用嗎

⑴ 現在考一個人力資源管理師證有用嗎

證書本身在工作中的實際作用不大，關鍵還是靠專業實力和業績，這畢竟不像注冊會計師、二級建造師這樣的證書，因為這兩個證書本身就可以創造效益。
很多考人力資源證書的人都有過類似的疑問，參加3級考試，不管你學什麼專業，我覺得，對你的幫助有：
1、可以結識一批人力資源同行。這些人絕大多數本身就是從事人力資源工作，對於一個職場人來說，多結識資源更有利於開展工作。這是首當其沖最重要的作用。你是願意跟一批朋友共同成長成為人力資源高級管理者還是等考2級時直接結識一批高級管理者，取決於自己，但我想人有時有了共同成長的經歷，情感會更牢固。
2、與時俱進的新知識對工作有幫助。相對於來說，教材還是落後於現實，而目前考試的書籍都是2014版本的，結合了最新的人力資源領域的知識，所以對工作會更有幫助。
3、銜接起你學校時的學習經歷。一個人若工作久了，難免會被雜事牽絆，不如學生時代那麼專心學習，所以趁熱打鐵或許更能一舉通過，而更為重要的是讓你把學習的習慣一直保持下去。
鑒於以上三點，給到的最後建議如下：
若自己不感興趣，那麼就不要太為難自己了，安心考高鐵相關的證書。倘若考了人力資源，以後有機會到高鐵單位上班，也不排除可能做人力資源，所以學習總歸是有好處的，但是不能為了考證而考證。

⑵ 考過二級人力資源管理師證書有用嗎

人力資源管理師二級證書當然有用，這都是國家頒發國家承認的專業領域的合格證書，是進入一級人力資源管理師的重要條件。
人力資源工作輕松，薪資豐厚，福利待遇好，成為越來越多的年輕人的擇業首選，因此人力資源證書四級三級的重要性更加凸顯出來，隨著考試難度的逐漸加大，報考條件的日漸苛刻，所以想要從事這方面工作的年輕逐漸選擇先考證再工作

⑶ 人力資源管理師證有用么

人力資源管理師證是有用的，人力資源管理師證是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件。人力資源管理師證是在考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢。

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。

(3)人力資源管理師二級證書有用嗎擴展閱讀：

高級人力資源管理師的報名條件（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作19年以上。

（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業 。

（4）具有大專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業人力資源師正規培訓達到標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（5）具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作8年以上；

（6）具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作6年以上。

⑷ 國家級企業人力資源管理師（二級）證書用處大嗎

報考人力資源管理師四大理由：
1、 職業前景高
人力資源管理還是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少。據調查顯示，很多人資都是干行政出身的，最近這些年高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。據了解HR人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右，大連已達到3萬多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。

2、社會和企業認可的唯一資格
根據國家人力資源和社會保障部有關規定，企業人力資源管理師將納入就業准入控制職業，上崗前必須接受專業培訓，並參加入力資源和社會保障部門統一組織的職業資格鑒定考試，合格後取得相應的職業資格證書方可從事該職業。

3、提高工作競爭力
報考人力資源師，是一次全面系統的學習過程。目前很多的人力資源工作者因工作崗位、企業環境或個人等原因，導致工作涉及面窄、實戰經驗缺少。但通過報考人力資源管理師，能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統的知識和技能，對今後工作具有極強的指導作用，提高工作競爭力。

4、政府大力扶持與指引
各省各地區對企業人力資源管理師國家資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同，今後隨著國家「鼓勵創新、以人為本」等大政方針的深入與持續推進，重視人才就會更加重視管理人才的人，也就必然會出台更多有利於人力資源工作者的政策與待遇。

⑸ 二級人力資源管理師證的價值如何

【導讀】對於人力資源管理師證大家並不陌生，近幾年，有越來越多的人參加人力資源管理師考試，可見此證書含金量和價值正在逐年增加，擁有此證書，不僅會有更好的發展前景，就業方向也比較多，那麼在2020年二級人力資源管理師證的價值如何呢?下面我們就來一起了解一下。

1、發展前景好，經濟效益高

經濟學家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤相應增加3.5倍;而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍。「人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目，它產生的效益是無形的，潛移默化的。」由於人力資本投資所產生的巨大的經濟效益，人力資源開發與管理的工作在企事業單位中顯得格外重要，許多企業高管都是從人力資源崗位做起的。

2、就業方向多，三線出擊

隨著企業人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志於從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業。國家職業資格證書推出不久，更廣受業內人士的認可和歡迎，被譽為「含金量高、發展勢頭的證書之一」。

一是面向企業，這是主要方向，大多數考人力資源管理師證書的朋友都是企業的HR、HRBP，學習人力資源管理師知識，考取人力資源管理師證書，可以提高自己的職場競爭力，在企業中工作也更能得心應手!

第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。對於這類就業方向的人群來說，系統的學習人力資源管理師知識，在實操中頗有受益。特別是報考人力資源管理師一級和二級的考生，豐富的實操經驗更又有助於我們理解教材中的案例。

第三類是科研教學機構。總體來說，人力資源管理師的就業方向主要是從事企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。

3、薪酬待遇好，最高年薪70萬

據人力資源網站的一項薪酬調查顯示，人力資源的月薪，高級人力資源管理師一般為1萬元至1.5萬元;人力資源管理師一般在4000元至8000元之間;助理人力資源管理師為3000元至5000元。一些高科技企業人力資源總監年薪更可高達70萬元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。

4、國家政策支持

考取國家職業資格證書可領取人社部技能補貼2000元。

以上就是二級人力資源管理師證價值的有關內容，在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，人力資源師二級就業前景也是越來越好了。

⑹ 人力資源管理師二級證真的有用嗎

您好，目前社會上人力資源二級證書還是非常有認可度的，企事業單位都會對證書有一定的要求。

⑺ 人力資源證書有用嗎

人力資源證書有用。

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人回力資源答部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右。

全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。

3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業資格證書之一。

(7)人力資源管理師二級證書有用嗎擴展閱讀：

人力資源管理師報考流程：

1、在各省勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名；

2、由各個省職業技能鑒定中心審核報名條件；

3、審核通過之後，交納考試費用，在繳齊考試費用後領取准考證；

4、參加全國統一考試，考試場地由各省職業鑒定中心組織安排；

5、考試結束後，將會在三個月至四個月之內通知考試結果並發放證書，對於未通過者可以選擇參加補考。

⑻ 人力資源管理師證有用嗎好不好考

首先說一句：藝多不壓身。
然後說說用沒有用和好不好考的事情：
1、人力資源管版理師證書只是權一個職業資格證書，在民營企業其實更多看中的是你的實際工作能力，有沒有這個證書並不重要；在大部分現代化的企業也是基本上用不著，但是在很多的企業，尤其是國企，有這個證書在升職加薪加補貼方面有用。
所以嚴格來說，這個證書並不能證明個人的工作技能。不過在考證的過程中，尤其對於非人力資源專業的人，可以提升個人的這方面技能。
2、對於好不好考這個問題：
其實人力資源管理師證書對於本專業的人來說只要上學不掛科，學的差不多，基本沒有任何問題，尤其是三級證書，二級相對難一些，但是只要認真掌握教輔材料上的知識，通過率也是很高的。
但是二級證書的考試需要工作三年以上才能考，即有工作經驗之後才能考。有筆試和論文答辯兩個環節。

⑼ 人力資源管理師 二級 有用嗎 知乎

人力資源管理師二級證書當然有用，這都是國家頒發國家承認的專業領域的合格證書，是進入一級人力資源管理師的重要條件。

人力資源管理師(國家職業資格二級) (1)連續從事本職業工作13年以上。

(2)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。

(3)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

(4)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。

(5)具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

(6)具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

(7)取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

人力資源工作輕松，薪資豐厚，福利待遇好，成為越來越多的年輕人的擇業首選，因此人力資源證書四級三級的重要性更加凸顯出來，隨著考試難度的逐漸加大，報考條件的日漸苛刻，所以想要從事這方面工作的年輕逐漸選擇先考證再工作，蘇州新科教育是蘇州規模最大的技能培訓學校，人力資源通過率歷年來都是蘇州領先水平，歡迎大家前來試聽學習課程

人力資源工作輕松，薪資豐厚，福利待遇好，成為越來越多的年輕人的擇業首選，因此人力資源證書四級三級的重要性更加凸顯出來，隨著考試難度的逐漸加大，報考條件的日漸苛刻，所以想要從事這方面工作的年輕逐漸選擇先考證再工作