全國模範人民調解員證書

1. 2010全國模範人民調解員共幾位啊

1000名

2. 被省政府評為優秀人民調解員的公務員有什麼獎勵

《公務員獎勵規定》第四章第十條：連續三年被確定為優秀等次的，記三等功。
《公務員獎勵規定》（試行）於2008年1月4日頒布，2008年1月4日開始實施。全法由六章，共計二十二條組成。
第一章
第一條 為激勵公務員忠於職守，勤政廉政，提高工作效能，充分調動公務員工作的積極性，規范公務員獎勵工作，根據公務員法，制定本規定。
第二條 公務員獎勵是指對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員、公務員集體，依據本規定給予的獎勵。
公務員集體是指按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。
第三條 公務員獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，及時獎勵與定期獎勵相結合，按照規定的條件、種類、標准、許可權和程序進行。
第四條 中央公務員主管部門負責全國公務員獎勵的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員獎勵的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員獎勵工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員獎勵工作。

第二章
第五條 公務員、公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）忠於職守，積極工作，成績顯著的；
（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模範作用突出的；
（三）在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的；
（四）為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的；
（五）愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的；
（六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；
（七）在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；
（八）同違法違紀行為作斗爭有功績的；
（九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；
（十）有其他突出功績的。
第六條 對公務員、公務員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。
（一）對表現突出的，給予嘉獎；
（二）對做出較大貢獻的，記三等功；
（三）對做出重大貢獻的，記二等功；
（四）對做出傑出貢獻的，記一等功；
（五）對功績卓著的，授予「人民滿意的公務員」、「人民滿意的公務員集體」或者「模範公務員」、 「模範公務員集體」等榮譽稱號。
第三章
第七條 給予公務員、公務員集體的獎勵，經同級公務員主管部門或者市（地）級以上機關幹部人事部門審核後，按照下列許可權審批：
嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委、政府或者市（地）級以上機關批准。
記二等功，由市（地）級以上黨委、政府或者省級以上機關批准。
記一等功，由省級以上黨委、政府或者中央機關批准。
授予榮譽稱號，由省級以上黨委、政府或者中央公務員主管部門批准。
由市（地）級以上機關審批的獎勵，事先應當將獎勵實施方案報同級公務員主管部門審核。
第八條 給予公務員、公務員集體獎勵，一般按下列程序進行：
（一）公務員、公務員集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的，由所在機關（部門）在徵求群眾意見的基礎上，提出獎勵建議；
（二）按照規定的獎勵審批許可權上報；
（三）審核機關（部門）審核後，在一定范圍內公示7個工作日。如涉及國家秘密不宜公示的，經審批機關同意可不予公示；
（四）審批機關批准，並予以公布。
《公務員獎勵審批表》存入公務員本人檔案；《公務員集體獎勵審批表》存入獲獎集體所在機關文書檔案。
第九條 審批機關給予公務員、公務員集體獎勵，必要時，應當按照幹部管理許可權，徵得主管機關同意，並徵求紀檢機關（監察部門）和有關部門意見。
第四章
第十條 對在本職工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的，應當給予獎勵。給予嘉獎和記三等功，一般結合年度考核進行，年度考核被確定為優秀等次的，予以嘉獎，連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；給予記二等功、記一等功和授予「人民滿意的公務員」、「人民滿意的公務員集體」榮譽稱號，一般每五年評選一次。
對在處理突發事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績和貢獻的，應當及時給予獎勵。其中，符合授予榮譽稱號條件的，授予「模範公務員」、「模範公務員集體」等榮譽稱號。
對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。
第十一條 對獲得獎勵的公務員、公務員集體，由審批機關頒布獎勵決定，頒發獎勵證書。獲得記三等功以上獎勵的，同時對公務員頒發獎章，對公務員集體頒發獎牌。
公務員、公務員集體的獎勵證書、獎章和獎牌，按照規定的式樣、規格、質地，由省級以上公務員主管部門統一製作或者監制。
第十二條 對獲得獎勵的公務員，按照規定標准給予一次性獎金。其中對獲得榮譽稱號的公務員，按照有關規定享受省部級以上勞動模範和先進工作者待遇。
中央公務員主管部門會同國務院財政部門，根據國家經濟社會發展水平，及時調整公務員獎金標准。
對受獎勵的公務員集體酌情給予一次性獎金，作為工作經費由集體使用，原則上不得向公務員個人發放。
公務員獎勵所需經費，應當列入各部門預算，予以保障。
第十三條 給予公務員、公務員集體獎勵，對於因同一事由已獲得上級機關獎勵的，下級機關不再重復獎勵。
第十四條 對獲得獎勵的公務員、公務員集體，可以採取適當形式予以表彰。表彰形式應當莊重、節儉。
第五章
第十五條 各地各部門不得自行設立本規定之外的其他種類的公務員獎勵，不得違反本規定標准發放獎金，不得重復發放獎金。
第十六條 公務員、公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：
（一）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假，騙取獎勵的；
（二）嚴重違反規定獎勵程序的；
（三）獲得榮譽稱號後，公務員受到開除處分、勞動教養、刑事處罰的，公務員集體嚴重違法違紀、影響惡劣的；
（四）法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形。
第十七條 撤銷獎勵，由原申報機關按程序報審批機關批准，並予以公布。如涉及國家秘密不宜公布的，經審批機關同意可不予公布。
必要時，審批機關可以直接撤銷獎勵。
第十八條 公務員獲得的獎勵被撤銷後，審批機關應當收回並公開注銷其獎勵證書、獎章，停止其享受的有關待遇。撤銷獎勵的決定存入公務員本人檔案。
公務員集體獲得的獎勵被撤銷後，審批機關應當收回並公開注銷其獎勵證書和獎牌。
第十九條 公務員主管部門和有關機關應當及時受理對公務員獎勵工作的舉報，並按照有關規定處理。
對在公務員獎勵工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規定條件和程序進行獎勵等違法違紀行為的人員，以及負有領導責任的人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六章
第二十條 對參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員和集體的獎勵，參照本規定執行。
第二十一條 本規定由中共中央組織部、人事部負責解釋，各地各部門可結合實際制定實施細則。
第二十二條 本規定自發布之日起施行。1995年7月3日人事部印發的《國家公務員獎勵暫行規定》（人核培發[1995]68號）同時廢止。
參考資料：網路

3. 全國模範人民調解員鄒家祥

「多彩貴州網——黔東南州——要聞」2017年7月15日發布的「黔東南州人民調解工作成績顯著喜獲全國表彰」信息顯示，近年來，黔東南州充分發揮人民調解維護基層和諧穩定的第一道防線作用，及時將矛盾糾紛化解消除在萌芽狀態，效果明顯，成績顯著。該州醫療糾紛調解委員會近日被司法部表彰為「全國模範人民調解委員會」，鄒家祥、劉光模、曾維軍三名人民調解員被司法部表彰為「全國模範人民調解員」。

4. 目前有沒有人民調解員、家庭調解員從業資格考試有的話可以在哪報名謝謝！

准確的說沒有 人民調解員產生的途徑是聘任制和選任制，應符合必要的條件，其能力高低除了自身素質外，主要是通過人民法院的指導和司法部門的培訓提高。至於家庭調解員 貌似沒這一說，有基層法律工作者或法務工作者的，其證書是要考試或者審批的 ，具體時間不定，請與當地司法局聯系。如果條件符合的話，推薦參加每年6月報名的司法考試。

5. 模範人民調解員名單

調解是我國司法制度的優良傳統之一，在民事訴訟中發揮著重要作用。長期以來，我國極為重視且大力倡導法院調解，審判實務中的大多數民事、經濟糾紛也是以調解結案的，法院調解已成為我國民事審判中最富有特色的制度。其發端於新民主主義革命時期，並在新中國成立後的數十年間不斷得到鞏固和強化，符合改革開放前的中國社會實際，它與當時經濟計劃化、利益單一化、法律簡約化、權利淡漠化的社會生活條件相適應，對於及時、有效地解決民事、經濟糾紛，維護安定團結的政治局面和良好的社會秩序都曾發揮了重要的作用。然而，隨著我國政治體制的改革、經濟體制的轉軌以及民事、經濟法律的不斷頒行，並經過了 「調解為主——著重調解——自願合法調解」三步曲變化發展，現行法院調解制度的弊端也日漸暴露出來。
一、人民法院調解制度之積極因素
(一) 法院調解結案較之於判決結案更為省時、省力。調解書的製作也較為簡單，不必象判決書那樣對所認定的證據、事實作出分析及需要談出判決理由。尤其是法官不必對案件的定性、證據的判斷、法律的適用、規則的解釋等復雜的專業問題作出回答，這在當前法官的業務素質普遍偏低、某些法官習慣於依經驗辦案的情況下，無疑是十分有利的，尤其是對較為復雜的案件，調解結案方式十分簡便和方便。
(二) 法院調解結案有利於案件的執行。從實踐來看，調解結案較之於判決結案，確實更能減少法院的強制執行，對調解書申請強制執行的的確少於判決。尤其是通過調解解決糾紛，可以避免當事人之間因訴訟而大傷和氣，增加當事人之間的和睦團結。
(三) 法院調解結案對法官而言風險很小。調解結案以後不發生上訴問題，而且調解結案後很難適用審判監督程序，當事人也很難針對調解的結果提出申訴，因此調解對法官而言是風險很小的結案方式。
二、法院調解制度的消極因素
(一）調解制度削弱了實體法對法官的約束
在民事訴訟中，調解協議的達成以訴訟當事人的自願為基礎，這其中包含了訴訟當事人對其訴訟權利和實體權利的處分。故調解的合法性要求僅體現在「調解協議的內容必須不違反法律」。也就是說，只要調解協議的內容不違反實體法的禁止性規定就是允許的，即使其並未嚴格遵循實體法的規范。因而,在實體法的適用上，調解具有相當大的靈活性。調解協議的合法需要滿足的只是以下兩個條件：1.內容不違反法律的禁止性規定；2.調解協議的達成系出於當事人自願。然而，從表面上看，當事人在調解中作出的讓步是對其民事權利自願作出的處分，因而無懈可擊。實際上，這一處分行為往往並非出於當事人自願，而是在法官的暗示、誘導甚或是別有用心的壓制下做出的，從而使得訴訟的結果可能被實體法規范之外的其它因素所左右。所以說，調解弱化了實體法對訴訟活動應有的約束。
（二） 調解制度削弱了程序法對法官的約束
審判權基於其「居中裁判」的特質又使得司法獨立成為法制基本原則，強調程序正義，以細致、嚴整的強行性程序規范來約束法官，是防止審判權的濫用的最有效的辦法。而當法官採用調解方式解決糾紛時，由於糾紛的解決是以當事人合意為基礎的，所以調解在程序上具某些非程序化的特點。例如，法官可以主動地決定訴訟進入調解程序，可以隨意選擇「背靠背式」調解或「面對面式」調解，這種權力的隨意性實質上是以對當事人的部分訴訟權利進行限制為代價的使得法官可因調解而脫離程序法的規范和約束，造成其行為失范和訴訟活動的無序，並進而導致實體上的不公。
（三）調解制度削弱了審判監督機制對司法不公的防範作用
雖然民訴法允許當事人對已經發生法律效力的調解書申請再審，但對申請再審的理由作了嚴格限制：即民訴法第一百八十條所規定的「調解違反自願原則或者調解協議的內容違反法律」。並且，要求當事人就此負舉證責任。實際上，由於調解過程的非程式化和隨意性特點，當事人很難在事後將調解的具體過程予以再現，因而也就無法舉證證明法官在調解中違反了自願原則。所以申請再審成功的可能性相當小。這就使審判監督機制難以啟動。在監督機制被極大弱化的情況下，很難想像司法公正能僅依靠執法者的內在約束而得以實現。
（四）調解制度對當事人的權利配置不合理
我國民訴法對當事人權利有較為詳細的規定，但

6. 我是基層調解員沒有證書！遂寧市有人民調解員證書嗎我想辦理

我是基層調解員，沒有證書，睢寧市有人民調節員證書嗎？我想辦理，你可以根據你的能力和考驗，如果能領取證件，那裡就會發給你的，如果沒有允許，不會發給你，證件

7. 全國勞動人事爭議調解員仲裁員在線學習證書列印所在單位怎麼不顯示

只要你的信息正確，你就可以向公司人事部門提交即可

8. 人民調解員執照怎麼獲得

我報考農行是基於以下幾個方面的理由：
1、說說農行的光輝史，獲得的排名與實力；
2、聯系本專業和報考的崗位，說說自己能為農行做些什麼。

9. 擔任人民調解員需要具備哪些條件

人民調解員條件是：

1、為人公正。

2、聯系群眾。

3、熱心人民調解工作。

4、有一定的法律、政策水平和文化水平。

5、成年公民，還應當同時具備高中以上文化程度。

《中華人民共和國人民調解法》明確了經人民調解委員會調解達成的調解協議，具有法律約束力，當事人應當按照約定履行。當事人認為無需製作調解協議書的，可以採取口頭協議方式，人民調解員應當記錄協議內容。人民調解員在調解工作中不得泄露當事人的個人隱私、商業秘密。

(9)全國模範人民調解員證書擴展閱讀

人民調解員的產生有選舉和聘任兩種方式。人民調解員除由村民委員會、居民委員會成員或者企業事業單位有關負責人兼任的以外，一般有本村民區、居民區或者企業事業單位的群眾選舉產生。

也可以由村民委員會、居民委員會或者企業事業單位聘任。鄉鎮、街道人民調解委員會委員由鄉鎮、街道司法所(科)聘任。區域性、行業性的人民調解委員會，由設立該人民調解委員會的組織聘任。