⑴ 我是一個小型加工廠,老闆被抓,廠轉讓,由政府來發廠里工資,請問我該向誰要
很明顯；政府答應了 『就像政府要呀』
⑵ 高州市第一機械廠是私營還是國有
官商勾結，高州市政府領導將價值超1.5億元官商勾結，高州市政府領導將價值超1.5億元股份合作制企業強行以1405萬元變賣
廣東省高州市第一機械廠（簡稱一廠），經歷55年，不斷創利，技術力量雄厚，機械加工設備齊全，產銷兩旺。是粵西地區有名老牌機械加工製造企業。廠生產區佔地面積28542平方米，標准車間，倉庫以及辦公大樓共12棟，建築面積達2萬平方，再加職工住宅區還有7514.92平方，職工福利土地和廠門前一塊達2千平方是股東用節余獎金買的商業用地。合計土地面積約4萬平方，廠址城區西，交通暢通，鄰近醫院、學校、市場和沿江風景區，確是令房產開發商垂涎三尺的黃金寶地。
高州市第一機械廠是股價合作制企業
該廠在1999年下半年轉為股份合作制企業，參股職工309人，每人每股3500元，購買廠資產40%，同時地方政府也將持60%股，將一半分配給股東為紅股（股權證上註明2480元），25%分配給沒有參股退休職工為補充養老金，5%獎勵對企業有突出貢獻的職工，地方政府完全退出企業市場，一個股份合作制企業就這樣形成。
政府領導為「利」出俱文件，將機械廠強行變賣
一廠董事領導班子是一個貪腐領導班子，任期到2007年10月25日屆滿，害怕清帳，追究法律責任，於2007年9月28日，密謀拋出一份《購賣經營方式》的方案，指由原董事領導和監委會主席等四人出資1千1百多萬元，共同經營，一廠生產區和使用一切機械設備。舉行誘騙投票表決，藉此逃避清帳。他們採用1997年廣東省公司條例草案其中一條「股東分為普通股和優先股，優先股是沒有知情權、參與權和投票權表達意見權，（在2007年已有174名股東先後退休列為優先股）參加投票135人，未達到會法定人數，僅99人贊同，也未達到股東總數三分之一，廠領導就以此作為表決通過，呈報市政府貿易局審批，市政府領導應很清楚這是違反2006年1月1日起實施的《中華人民共和國公司法》規定「股東所持每一股份，有一份表決權，任何股東大會和公司章程都不能予以剝奪」。但是以權代法，高州市經貿局俱出《關於高州市第一機械廠產權制度改革實施方案》簡稱《方案》，呈市政府審批，市政府領導，由高州市政府屬下辦公室，高府辦函（2008）15號《關於高州市第一機械廠產權制度改革實施方案的批復》簡稱《批復》，於2008年3月3日發一紙文件。憑著《方案》和《批復》，一個價值超1.5億元股份合作制企業，指定由茂名市冠盈水務公司（私營企業，經營房地產開發）私人老闆莫亞華用1405萬元佔有一廠，全體股東強烈反對，廣大股東稱之為高州市官商勾結——腐敗的典型。
一廠價值超1.5億元，僅作1317萬元評估，私人老闆出資1405萬元佔有一廠，市經濟貿易局又在2008年6年24日答復股東上訪信透露私人老闆是出資3311.894萬元，但股東及退休職工合計所領到的錢是980多萬元，還有二千三百多萬元往那裡，股東詢問，市領導說是還廠欠債，但又拿不出證據，到底一廠是賣多少錢是個迷，全體股東及職工毫不知情。
政府領導插手，用權力侵佔，眾股東強烈反對
股份制企業，股東大會是最高權力機構，《方案》和《批復》用政府權力，強行侵佔股東財產，整過程全體股東無參與權，剝奪股東的合法權益，一切按《方案》和《批復》執行。一廠是否轉讓，完全與政府無關，高州市政府憑什麼俱出此《方案》和《批復》。完全是以權代法，強行將一廠賣掉，並在文件中規定全部解除在職工人勞動合同，檔案移交市勞動局，退休職工檔案移交社保局管理，全體股東堅決反對，市政府沒有一項公開透明，經得起股東詢問，政府某領導完全無視國家法律法規，依仗手中有權，為所欲為。
完全是暗想操作，合謀鯨吞超1.5億元股份制企業資產
一廠有土地共4萬平方，按目前市場價值最低價不少於1.2億元，再加廠房、倉庫、機械設備，餘下磚機產品、部件半成品、五金另配件和數百噸各種規格鋼材、板材，各種鑄件毛坯其價值大大超1.5億元以上，高州市經濟貿易局領導指使茂名名正會計師事務所做假評估拼湊一廠資產為1317萬元，這與該廠原領導拋出《贖賣經營方式》方案的1千1百多萬元，數字相當驚人吻合，資產評估不到實際價值十分之一，其實就是合謀鯨吞超1.5億元以上股份制股東的財產。
股份制企業，市政府領導有權強賣嗎？
高州市政府俱出《方案》和《批復》，指定將一廠賣給私營企業老闆，是無法可依的，完全違反《公司法》、《物權法》，高州市政府用欺詐手段，瞞上騙下，編造一個「吸收」，「兼並」名目，盜賣為實，不法牟利。
該廠產銷兩旺的股份合作制企業，根本不再存在產權制度改革，即使企業生存不下去，也是由全體股東決定，由人民法院審定，審計部門核定資產，由拍賣行公開招標拍賣，根本不屬政府行政行為，政府這種公開搞官商勾結，合謀牟利。由政府領導規定價格指定賣給誰，違反市場經濟原則，嚴重侵犯企業經營自主權，損害廣大股東的合法權益。
⑶ 價值三千萬的工廠轉讓，中介人怎樣收費，應按
價值三千萬的工廠轉讓，中介人應按照轉讓標的進行計算收費，這樣合情合理也便於計算。也就是按照百分比收費。如按照1%收費，三千萬就是30萬的中介費
⑷ 工廠轉讓了。怕工人起鬨，沒有說。人家開二個月開不下停了。現在工人向我要補償。我怎麼辦
拿出轉讓書說明法定人不是你沒有這個責任補償他們
⑸ 工廠轉讓，工人有補償嗎
【企業 分立 合並變更勞動合同】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第十三條規定：用人單位發生分立或合並後，分立或合並後的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則變更原勞動合同。 【股份制 合作制 勞動合同 變更】勞動部《關於企業實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知》勞部發〈1998〉34號第一條規定：在企業實行股份制或股份合作制改造後，用人單位主體發生變化的，應由變化後的用工主體繼續履行與職工原勞動合同。由於企業改制導致原勞動合同不能履行的，企業與職工應當依法變更勞動合同。 【轉產 經營調整 裁減人員 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第四項規定：有下列情形之一的，（需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需要裁減人員（第四十一條第一款第三項）的），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。</SPAN></SPAN>
⑹ 別人的工廠轉讓給我了，我還能繼續使用他的營業執照嗎
既然是別人的工廠轉讓給你，你就把營業執照換了，改了法定代表人是你本人，省以後有一些不必要的麻煩。
⑺ 工廠轉讓新老闆沒跟老員工訂合同上班一年辭職能得賠償嗎
如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
⑻ 關於加工廠轉讓費
如果有客戶源給你,並且有生意做,那絕對是值,
110個客戶,這可要發多長時間和金錢積版累起的,我們公司10年了,還不到權100個,你想這不是25萬能買到的.這可是很多財富!
問題是,換讓給你,這110個客戶會不會認可你?這可是要考慮的!
⑼ 工廠轉讓給很遠的人做了，我在工廠里做了十年，工廠里應該賠償多少失業金合適
建議找當地律師咨詢，因為每一個地方不同，每一個人情況不同，一般都是一個月工資以上
滿意就給滿意評論吧