gphr證書

『貳』 人力資源有什麼比較厲害的證書嗎

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。

三級人力資源管理師

不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。

『叄』 人力資源專業還可以考什麼證書更好

主要是看你想幹嘛，從事什麼行業呢，證書很多是分專業的，學hr的，應該可以考心理咨詢專師，這與hr有一屬定的聯系。會計證也與人工成本有聯系。國際性的有PH、GPHR二種全英文計算機答題的比較難。相關的也就這么些了

『肆』 hr 文憑是什麼

你說的應該是人力資源管理，HR可以表示人力資源管理，即是humanresource的縮寫。

各單位的HR在招聘員工的時候，都會對文憑、簡歷等進行嚴格的審查。

HR們挑選簡歷基本流程：

1.預先設定的硬性指標搜索職位；

2.快速瀏覽簡歷，搜索關鍵字眼；

3.職位匹配；

4.結果存檔並轉發給用人部門經理。

HR在第一階段基本上會按照工作經驗、學歷等設立硬性條件，這些條件直接把大量不符合條件的求職者過濾掉。只有當簡歷出現讓HR感興趣的數據時，HR才會認真閱讀。如果HR覺得條件符合，這份簡歷就會進入職位匹配階段，HR就會在眾多符合初選條件的簡歷再優中選優，並將最後初選結果存檔轉發給用人部門經理敲定最後進入面試的「幸運兒」。這時求職者工作經驗和公司背景將很大程度影響用人部門經理的決定，經驗豐富和公司背景比較硬的求職者必先受青睞。

建議：

1.在寫簡歷時，把自己的學歷背景、前公司名稱、職位單列一行描述，方便HR瀏覽。如果自己的學歷和前司背景都過硬，可以考慮將有關字眼加粗加黑，並在發送郵件的主題（subjuet）上主動提及，以在硬體篩選階段就吸引HR們的眼球。

2.簡歷的內容比例要控制好，盡量在工作背景和公司背景方面多下筆墨，其他如自我測評、大學經歷等，一筆帶過即可。簡歷內容頂多不超過2頁A4紙，1頁為佳。

3.在描寫自己的工作經驗時，要多用陳述性語言，少用主觀性字眼，多用數字表述，以抓HR的眼球。

4.最後，盡量讓企業的內部人士做內部推薦，直接將簡歷送給用人部門經理過目，成功率會高很多。

國家人力資源與保障部為了提升從事人力資源規劃、員工招聘選擇、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員的業務水平和能力，制定並頒布了《企業人力資源管理人員國家職業標准》，並要求在該崗位上工作的專業管理人員須持證上崗。你說的「hr文憑」可能就是HR認證證書。

人力資源資格認證，顧名思義，是指為了證明人力資源從業人員達到了某個知識或技能標准而進行的考試。這個標准可以是政府機關制定，也可以由行業協會設計；既有國內的，也有國外的。不同的標准就有不同的認證，因此目前市場上存在的國內外人力資源認證已經令人目不暇接。通過人力資源認證項目有利於不斷更新從業者的知識和技能，提高從業水平，幫助自己獲得職業生涯的發展。面對眾多的證書，無論對於一位剛剛進入職場想要從事人力資源職業的新手，還是對於在人力資源行業打拚多年的資深人士來說，在選擇上都難免有些茫然無措。到底哪一個認證項目才最適合自己的呢？

下面是目前市場上流行的幾個HR認證的有關資料：

勞動和社會保障部企業人力資源管理師國家職業標准

為了引進國際先進的人力資源管理理論與技術方法，建立專業化、職業化的人力資源管理人員隊伍，國家勞動與社會保障部從2003年開始推出人力資源管理職業資格標准，並在全國范圍內推行認證工作。2007年勞動和社會保障部對原標准作了修訂，重新發布了《企業人力資源管理師國家職業標准（2007年版）》，並重新編寫出版了《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》，對原版教程作了全面的修改，新增了很多新知識和新技能要求。2007年的職業鑒定考試就採用新的教材及考核標准。

企業人力資源管理師分為四個等級：人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。目前報名參加助理人力資源管理師和人力資源管理師資格認證的人相對較多。

■考試時間

全國統一考試，每年5月和11月兩次機會。

■考試科目

考試分為兩部分：理論知識考試和專業能力考核，均採用閉卷考試的方式。兩部分均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。

考試具體內容的理論知識部分涉及職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識及行業相關法律常識；專業能力部分涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大模塊。

二級和一級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。

■考試教材

《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（中國勞動社會保障出版社）

《企業人力資源管理師職業資格考試指南》（中國勞動社會保障出版社出版）

■報名資格（滿足以下各級中的一項條件即可）

申報條件

企業人力資源管理員(具備以下條件之一者)：（國家職業資格四級）

1.具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書；

2.具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上。

助理企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格三級）

1.取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書；

2.具有大學本科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書；

3.取得本專業或相關專業碩士學位，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書；

4.具備本專業或相關專業大學專科學歷，連續從事本職業工作3年以上。

企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格二級）

1.取得本職業助理人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書；

2.取得本專業或相關專業博士學位，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者；

3.具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業3年以上；

4.具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作6年以上；

5.具有大專學歷，連續從事本職業工作8年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書；

6.具有高中、中專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書；

高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格一級）

1.取得本職業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者；

2.具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上

參加培訓和鑒定（考試）合格者，由勞動和社會保障部統一頒發相應等級的《中華人民共和國職業資格證書》，實行統一編號登記管理和網上查詢，具有權威性，並且全國通用。

人事部經濟師人力資源管理中級職稱

人力資源中級職稱，隸屬於我國職稱體系「經濟師」。經濟師職稱曾創一年內百萬大軍報考的紀錄，至今大多數國有企業、事業單位仍以職稱為依據來評定升職和加薪。經濟師共涉及12個專業，其中，人力資源方向是近年最為熱門的專業之一。

■考試時間

全國統一考試，每年一次，一般在11月初進行，2007年的考試時間為11月3日。

■考試科目

考試分為兩部分：經濟基礎和人力資源知識與實務，均為選擇題。試卷滿分為140分，合格分數為84分（2006年標准）。考試時間均為2個半小時，分兩個半天進行。

■考試教材

《經濟基礎知識》（遼寧人民出版社）

《人力資源管理專業知識與實務》（中國人事出版社）

■報名資格（滿足以下其中一項條件即可）

1．取得大專學歷，從事本專業工作滿六年；

2．取得本科學歷，從事本專業工作滿四年；

3．取得第二學士學位或研究生班畢業，從事本專業工作滿兩年；

4．取得碩士學位，從事專業工作滿一年；

5．取得博士學位。

■報名時間

每年的4～5月，報考採取網上報名的形式。

經濟專業技術資格考試合格者，由各省、自治區、直轄市人事（職改）部門頒發人事部統一印製的《經濟專業技術資格證書》，該證書在全國范圍內有效，可作為企事業單位聘用專業技術資格崗位或晉升職稱之用。

提示：據人事部統計，人力資源中級職稱考試的全國平均通過率偏低，在20%左右。造成通過率逐偏低的主要原因可能是考試的知識點數量龐大且分散：經濟基礎有6大模塊31章節，人力資源知識與實務有4大模塊22章節。而報考者幾乎全部為在職工作者，在工作之餘很難抽出時間系統梳理和科學復習。所以，要想順利通過，還是有必要參加專業系統的考前培訓的。

注冊人力資源管理師職業資格認證

注冊人力資源管理師職業資格認證項目（CHRP）是由中國人力資源開發研究會經過將近兩年的研發，於2003年8月正式推出的人力資源專業職業資格證書，由中國人力資源開發研究會和中國注冊人力資源管理師資格認證專家委員會進行評審注冊。

本認證體系目前提供以下三類人力資源管理證書：

1、准注冊人力資源管理師認證資格（共包括6個專業崗位任職資格）

注冊人力資源管理師認證共包括企業培訓、員工任用、績效管理、薪酬福利和保險、勞動關系、職業生涯規劃共六個准注冊人力資源管理師認證模塊，每完成一個模塊的培訓，經考試合格，並符合相關條件的，即取得該專業崗位「准注冊人力資源管理師」認證資格。

2、注冊人力資源管理師認證資格

累積完成三個准注冊人力資源管理師培訓及測試並取得三個准注冊人力資源管理師認證資格，通過綜合評審合格者，即獲得「注冊人力資源管理師」認證資格。

3、注冊高級人力資源管理師

在取得注冊人力資源管理師證書的基礎上，須經過《人力資源戰略規劃》高級必修課程的培訓合格，學員有關條件符合相關要求，可向授權機構提出申請，提交成果，參加答辯，答辯通過即獲得注冊高級人力資源管理師職業資格證書。

■認證方式

1．准注冊為地區統考，閉卷考試；

2．注冊和注冊高級考試為全國統一考試，時間是每年5月和11月並填寫綜合評審資料；

3．注冊高級須提交論文、設計方案，並參加統一答辯。

■認證程序

1．向當地授權機構提出申請開始自測和自訓；

2．參加15～18課時集中培訓；

3．參加考試和答辯；

4．獲得證書及注冊管理。

■申報條件（滿足以下其中一項條件即可）

1、准注冊人力資源管理師

國家認可的大專以上（含大專）學歷，人力資源管理相關工作2年以上；國家認可的本科以上（含本科）學歷，人力資源管理相關工作1年以上。

2、中國注冊人力資源管理師

國家認可的本科以上（含本科）學歷，從事三年以上人力資源管理相關工作經歷並取得3個以上准注冊人力資源管理師證書。

3、中國注冊高級人力資源管理師

國家認可的本科以上（含本科）學歷，從事五年以上人力資源管理相關工作經歷並取得注冊人力資源管理師證書。

其他詳細信息可請登陸中國人力資源從業者職業資格認證網http://www.51chrp.com查詢。

美國人力資源認證協會（HRCI）人力資源師資格認證

美國人力資源管理協會（SHRM）的附屬機構人力資源認證協會（HRCI）在全球范圍內推出了三種人力資源認證，目前已有8萬余認證會員。

1、准注冊人力資源管理師認證資格（共包括6個專業崗位任職資格）

注冊人力資源管理師認證共包括企業培訓、員工任用、績效管理、薪酬福利和保險、勞動關系、職業生涯規劃共六個准注冊人力資源管理師認證模塊，每完成一個模塊的培訓，經考試合格，並符合相關條件的，即取得該專業崗位「准注冊人力資源管理師」認證資格。

2、注冊人力資源管理師認證資格

累積完成三個准注冊人力資源管理師培訓及測試並取得三個准注冊人力資源管理師認證資格，通過綜合評審合格者，即獲得「注冊人力資源管理師」認證資格。

3、注冊高級人力資源管理師

在取得注冊人力資源管理師證書的基礎上，須經過《人力資源戰略規劃》高級必修課程的培訓合格，學員有關條件符合相關要求，可向授權機構提出申請，提交成果參加答辯，答辯通過即獲得注冊高級人力資源管理師職業資格證書。

■考試范圍

1、PHR和SPHR認證考試

PHR和SPHR的認證考試主要測試人力資源領域的通用知識，包括戰略管理、勞動力規劃與就業、人力資源發展、薪酬與福利、員工與勞動關系以及職業健康、安全與保障等6個模塊。PHR考題側重於操作性/技術性層面，而SPHR考題則更側重於戰略和/或政策層面。認證人獲得SPHR資格認證證書後，取代先前的PHR證書，因此認證人不能同時擁有PHR和SPHR這兩種資格證書。

2、GPHR認證考試

GPHR認證考試主要考查國際人力資源知識體系，包括戰略人力資源管理、企業效能和員工發展、全球員工配置、國際調任管理、國際薪酬與福利、國際員工關系與規定等6個模塊。認證會員可以同時擁有GPHR和SPHR兩種資格證書。

■考試形式

1、題目數量：PHR和SPHR考試有225道多項選擇題，25道為熱身試題；GPHR有165道多項選擇題，15道為熱身試題。其中熱身試題不記分。

2、考試時間：PHR和SPHR為4小時；GPHR為3小時。

3、考試方式：均為上機考試。

4、試題語言：均為英語。

5、分數設置：最低為100分，最高為700分，及格分數線為500分（標准分）。

■報名資格

兩年及以上人力資源管理工作經驗（不一定要連續）。

■備考指南

1、PHR及SPHR學習材料

《HRCI資格認證指南》：包括人力資源知識體系的考試說明、考試復習方法、樣題和基本原理、相關職能領域的參考書目以及常見問題解答。

SHRM學習系統：該系統是根據HRCI考試說明編寫而成的一套在線綜合學習課程。SHRM學習系統全面覆蓋人力資源的六大職能領域。每一個模塊由自學導讀、案例分析和診斷測試三部分組成。

2、備考GPHR

SHRM全球學習系統：SHRM為GPHR考試的備考人員開發了一套SHRM全球學習系統。該學習系統的開發人員均為具有國際人力資源相關知識和課程開發經驗的人力資源專家。

提示：該資格認證證書的有效期為3年。3年期滿後，持證人必須進行資格再認證。資格再認證途徑有兩種：一種為參加60個學時的人力資源繼續教育課程，另一種為重新參加考試。

注冊國際人力資源師職業資格認證項目

注冊國際人力資源師職業資格認證項目由中國人才研究會經濟人才專業委員會、國際人力資源管理協會合作研發。國際人力資源管理協會負責注冊國際人力資源師考試題庫的建立、指定教材的編寫；注冊國際人力資源師管理辦公室負責監督對中國大陸地區注冊國際人力資源師考試題庫的建立、指定教材的評價、審定以及考生考試、面試工作的報名和面試的評分工作。

該認證項目將人力資源培訓和認證級別分為「准注冊」、「注冊」和「注冊高級」三個層次。凡通過認證者，均可成為國際人力資源管理協會會員，並免一年會費，同時可優惠參加舉辦的各項活動及在香港舉辦的亞洲人力資源經理年會。

■認證程序

參與者在全國各地級市指定考試中心報名。注冊助理國際人力資源師、注冊國際人力資源師實行學員自學、集中標准化培訓（培訓分為兩類：一是高級強化培訓，時間不低於2天半；二是普通培訓，時間不低於5天）、培訓合格後參加全國統一的標准化考試，各考點根據報名情況在全省地級市設統一的考點。

筆試由注冊國際人力資源師考試專家委員會命題並負責全國評判閱卷，筆試通過率有固定比率，即注冊助理國際人力資源師約為報名人數的60%，注冊國際人力資源師約為50%。所有考試成績加權計算達60分以上者，授予注冊國際人力資源師職業資格相應級別證書。

■考試內容

1．注冊助理國際人力資源師、注冊國際人力資源師

理論部分：佔40%，以選擇題和是非判斷題為主；

專業部分：佔60%，以問答題和情景案例分析題為主；

論文部分：參考分數，論文不合格者將不能授予證書。優秀論文在亞洲經理雜志或網站發表。

2．注冊高級國際人力資源師

面試部分：佔50%；

論文部分：佔50%。

■考試教材

注冊助理國際人力資源師、注冊國際人力資源師教材指定教材為《國際人力資源管理》，由國家人事部中國人事出版社公開出版發行。

注冊高級國際人力資源師無指定教材。

■報名資格（滿足以下其中一項條件即可）

1、注冊助理國際人力資源師

大專（含大專）以上學歷,有志於從事人力資源管理工作者。

2、注冊國際人力資源師

（1）大專以上學歷，從事人力資源相關專業3年以上工作經驗；

（2）本科及以上學歷（含同等學歷），在校大學生限本科三年級以上學生；

（3）取得注冊助理國際人力資源師認證資格滿兩年者（含兩年）。

3、注冊高級國際人力資源師

（1）五年以上工作經驗，大學本科以上學歷（含同等學歷），以主要作者身份在核心期刊發表兩篇以上論文，參加培訓時間不少於72課時；

（2）人力資源專業碩士研究生，兩年以上工作經歷，以主要作者身份在核心期刊發表兩篇以上論文，參加培訓時間不少於72課時；

（3）取得注冊國際人力資源師認證資格滿兩年（含兩年）者，參加培訓時間不少於72課時；

（4）有8年以上工作經驗，現任大中型企業高級人力資源管理職務、具有優秀業績，經本人申請，考試專家委員會審批批准後，參加培訓不少於72小時者，也可直接報名。

其他詳細信息可請登陸中國注冊國際人力資源師認證網www.chinachr.com查詢。

除此之外，人力資源管理類認證還有：人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程「信息化人力資源總監」考核辦公室推出的《信息化人力資源總監》（E-HR）資質證書；新加坡唯一的人力資源管理專業機構——新加坡人力資源學院（）頒發的SHRI人力資源管理高級專業證書；美國國際人力資源管理研究院（）發展和推行的國際人力資源管理職業資格證書（IHRI）；國際人力資源管理協會（IPMA-HR）開發的國際高級人力資源管理師職業資格證書（IPMA-CP）；國家勞動和社會保障部辦公廳引進的劍橋大學考試委員會高級人力資源管理資格證書。

其實，國外的人力資源職業資格認證市場分類是很細的，人力資源管理的各個職能模塊都有專門的認證。以美國為例，有人力資源專業人員證書到勞資關系專家證書、福利專業人員證書(CBP)、薪酬專業人員證書(CCP)和雇員授助專業人員證書等。中國也逐漸有細分的趨勢，比如市場上還出現了人才測評師、職業生涯規劃師等認證項目。

到底哪一個項目對於自己來說才是最好的？筆者的建議是：不僅要評價一下自己在人力資源管理方面的知識結構和能力水平，還需要全面考慮一下所在企業的行業特點、經營環境和人力資源開發方面所急需加強的工作，另外還要結合自己的職業生涯規劃。當然，通過該認證項目的難度、所需花費的時間和金錢也是考慮的因素之一。

『伍』 人力資源認證協會的認證項目

目前人力資源認證協會的認證項目有：人力資源高級專業人員(SPHR)、人力資源專業人員證書(PHR)及全球人力資源管理師 (GPHR)。
人力資源專業人員證書（PHR）和人力資源高級專業人員證書（SPHR）是由美國人力資源認證協會（HRCI）主持的認證項目，該認證項目贏得了業界的廣泛信賴，成為人力資源從業者的首選證書。
人力資源認證協會（HRCI）隸屬於美國人力資源管理協會（SHRM）。由於HRCI創建於1976年，HRCI對許多人力資源職業有認證的資格。為了評估從業者的專業知識和技能能夠不斷適應處於變革中的企業和各關組織，針對個人申請者的PHR和SPHR認證和再認證考試要求申請者掌握該領域的 專業知識和由於科技變革與經營變化所要求的新的思想和技能。該考試涵蓋了如下的內容：管理實務，職業實踐基礎，人員配備，人力資源開發，薪酬和福利，員工和勞動關系，職業安全與健康等。
SPHR的目標在於為那些已有多年人力資源從業經驗的專業人士而設計，該證書注重考核申請者在人力資源戰略決策和政策制定方面的能力。

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