上班成果

A. 在一個工廠上班，工資和勞動成果不成對比

付出就要有回報的，你付出了要麼得到物質獎勵，要麼精神愉悅，如果你二回者都不是，那你留在那裡答就沒有意義了。

辭職沒啥了不起，老子不伺候你了，但是辭職前你要想好三件事：

第一，你的專業能力達到幾級？

如果專業過硬，是行業佼佼者，那就果斷辭職嘛。

如果只是略知皮毛的初級水平，那麼就乖乖的低頭幹活，積累經驗，別想三想四。

第二，你周圍人對你是什麼評價？

是勤奮還是好吃懶做，這能讓你認清自我。如果是後者，建議你乖乖給老闆放牛做馬吧，東家能聘用你就不錯了，還心理不平衡呢。

第三，你的學習能力怎樣？

你近期讀了幾本書？與本專業相關的有幾本？近期有參加知識論壇嗎？都考取了那些職業證書？如果都沒有你也乖乖老實幹活吧。

解決平衡需要做到以下幾點：

第一，默默的找到自己的短板補齊。

第二，尋找自己的事業。把精力放到業余時間，開辟一條創業的路，待時機成熟炒掉老闆，多酸爽。

第三，感覺收入付出不成比例，需要反思，領導為什麼不重視你，就是別人會拍馬屁嗎？還是別人會溝通辦事效率高呢？領導交辦的事宜是否按期完成？是否勇於承擔責任？當感覺心裡不平衡時是都主動找領導談心？

子曰；吾日三省吾身，自省才能成長

總之，需要全方位考慮。

B. 我的工作中如何熬過試用期

首先在知道工作/企業不適合自己的情況下還繼續留下來的心態是萬萬不可取的。不要小看第一份工作的重要性，它可能直接影響你以後的工作發展，對你的職場素養和工作習慣的培養也是非常重要的。一份不喜歡的工作，會讓你失去熱情，失去積極向上的動力，所以千萬不要因為怕麻煩而將就，對於不適合自己的公司和工作，當斷則斷！越早跟不合適的公司說「拜拜」，及時止損，找到適合自己的公司的可能性就越大。

那通過入職一段時間的磨合發現自己很喜歡這家企業的文化，很喜歡當前的工作內容及工作性質，想要順利轉正，在試用期怎麼做比較好呢？

01
遵守公司的規章制度
對於所有員工來說，這都是最基本的一項。遵守公司的各項規章制度，如，不隨意探聽同事工資、不泄露公司機密、不遲到早退等等，甚至是不將茶葉倒入水槽這些小事，都應該當注意。

細節決定成敗，老闆也許不會因為你遵守這些規定而對你欣賞有加，但如果你不遵守最基礎的規定，一定是會被老闆默默「記上一筆」的

02
認真工作，端正態度，不要眼高手低
努力工作是必須的，但是也不要一味埋頭苦幹，可以將自己的工作過程和工作成果適當向老闆表現，讓老闆更清楚你的工作能力。端正自己的心態及工作態度，抱著一種學習的態度去對待職場工作，成功了也不要驕傲，繼續努力；工作出錯了要及時汲取自己的教訓，爭取下次做成成績，得到大家的認可。

03
保持良好的心態
剛進一家新公司的幾個禮拜、幾個月是最難適應的，到了一個新環境，在人際交往、工作方式、公司文化等多發面，都需要適應和磨合。

前面說了，不要對不適合自己的工作/公司盲目忍受，但同樣的，也不要因為一點小事，或暫時的不適應，而輕易萌生放棄的想法。要以多角度來看待事情，不要片面偏激。

04
不參與辦公室小團體，不議論是非
一個新人，和同事搞好關系本身沒有錯，但如果剛進去就參與辦公室小團體，甚至「拉幫結派」，議論別人的是非，那隻會讓老闆和同事對你留下非常不好的印象

05
尊重領導與前輩，多聽取建議
一個新人在工作中要尊重領導和前輩，他們工作時間久，對工作流程熟悉，可以教給我們很多的知識，從他們身上我們可以學到很多有用的東西

試用期其實就是一個考驗，不僅是公司對員工的考驗，也是員工對公司的考驗。只有兩者處於和諧的關系，才能為雙方帶來更大的利益。所以其實想要找到一份自己滿意，又能順利通過公司試用期的工作並非易事，只有對任何一份工作都盡到百分之二百的努力，盡心做好每份工作，相信一定可以順利的通過工作試用期。

C. 為什麼整天工作上班然而我見證不了我的奮鬥成果

滴水穿石。
只要你一直努力，終究會見證你的奮鬥成果。
現在，你需要克服急躁心理，埋頭做事，干出效率，會有好結果的。

D. 什麼叫「工作領域」

工作領域，是指項目組織為提交項目最終產品所必需完成的各項工作。

工作者具體工作的內容所負的責任，及達到崗位要求的標准，完成上級交付的任務；工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。

工作領域的確定職責：

1、根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量。

2、根據崗位工種確定崗位職務范圍。

3、根據工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率。

4、明確崗位環境和確定崗位任職資格。

5、確定各個崗位之間的相互關系。

6、根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任。

(4)上班成果擴展閱讀：

第一步：確定職位目的

根據組織的戰略目標和部門的職能定位，確定職位目的。職位（設置）目的，說明設立該職位的總體目標，即要精練地陳述出本崗位為什麼存在，它對組織的特殊（或者是獨一無二）貢獻是什麼。讀者應當能夠通過閱讀職位目的而辨析此工作與其他工作目標的不同。

第二步：分解關鍵成果領域

通過對職位目的的分解得到該職位的關鍵成果領域。所謂關鍵成果領域，是指一個職位需要在哪幾個方面取得成果，來實現職位的目的。我們利用魚骨圖作為工具對上例進行職位目的的分解，得到計劃財務部經理的關鍵成果領域。

第三步：確定職責目標

確定職責目標，即確定該職位在該關鍵成果領域中必須取得的成果。因為職責的描述是要說明工作持有人所負有的職責以及工作所要求的最終結果，因此，從成果導向出發，應該明確關鍵成果領域要達成的目標，並確保每項目標不能偏離職位的整體目標。

第四步：確定工作職責

如上所述，我們通過確定職責目標表達了該職位職責的最終結果，那麼本步驟就是要在此基礎上來確定任職者到底要進行什麼樣的活動，承擔什麼樣的職責，才能達成這些目標。

因為每一項職責都是業務流程落實到職位的一項或幾項活動（任務），所以該職位在每項職責中承擔的責任應根據流程而確定，也就是說，確定應負的職責項就是確定該職位在流程中所扮演的角色。

參考資料來源：網路-崗位職責

參考資料來源：網路-工作職責

E. 上班族有哪些副業值得做

1、試客：安卓或蘋果手機應用上都可以下載類似的試客軟體，只要堅持，並且願意回與人分享，還是有一筆小財答可以賺的。

2、寫手：如果上班族文筆不錯，可以在閑暇時間寫寫文章進行投稿，但要求較高；上班族也可以寫寫小說，發表在像起點、逐浪這樣的網站上，成為簽約作家，但每天必須更新，這個可以提前寫，然後再一天一天的發表。

3、淘寶店主/淘寶客服/刷單客：如果上班族的本職工作比較簡單，可以選擇這三種兼職方式，只要堅持，還是會有不菲的收益的。

4、網路服務：網路服務的概念非常寬泛，包括為企業提供網路化客戶關系、自動化辦公、營銷等方面的管理服務，同時也為網上開店或利用網路的個人服務。包括網路服務在內的IT服務，已成為IT領域中一塊誘人的蛋糕，蘊藏著無限商機。

5、擺地攤/小吃攤：可以弄一個小推車賣點小吃，比如飯團、燒烤、麻辣燙、童年回憶零食等。當然，還可以進點襪子、T恤、耳環啥的在人多的地方賣。做這個要長期堅持，經常在一個地方，回頭客多了，收入也會增多。

F. 心情低落的來上班，好煩躁，一起做項目的都有小小的成果了，現在就自己沒有，一直緊綳著裝作無所謂，但我

不要做那麼深的課題，從簡單的開始！有什麼不懂的地方可以問問同事！

G. 不想工作怎麼辦寧願不要成果，也不想動！

你為什麼要去上班呢？你問問身邊的人，一般都會得到這三種答案。
1、小麗
她要證明自己的價值，看看自己到底能做成什麼樣。在工作中間她也面臨很多的挑戰，也有很多東西都不會，但是她有信心通過不斷的學習搞定這些挑戰。在業余時間，她經常都花在加班和陪家人上，偶爾也會出現工作和生活的失衡，哪方面都要她，導致時間不夠用，這份公司給小麗帶來的成就感和人脈資源都很寬廣。她也渴望升職，希望自己有更大的視野和平台。
你的狀況跟她像嗎？你工作的理由跟她像嗎？
2、小安
小安做這份工作是因為他熱愛這份工作，他享受工作的絕大部分，他認為自己做的事情特別有價值，也覺得自己很適合這份工作，他樂意把自己的工作介紹給家人和朋友。他的很多朋友也是他的同行，下班以後，他們還經常聚在一起聊聊自己的專業。小安認為這份工作帶給他激情和人生的意義，他願意一直做這份工作。
這個小安像你嗎？
3、小明
小明做這份工作是因為收入還不錯，他需要這份的還房貸和車貸，他不喜歡工作的很多地方，但是為了穩定下來，他知道一定要做到足夠的好。他渴望休假，休假的時候他只想安靜的待著看看電影，別提關於工作的事了。如果一切可以重來，他覺得自己一定會抓住更好的機會，做一個收入更高的行業。
小明的狀況像你嗎？
可能你會覺得既有點像想升職的小麗，也有那麼一點像有激情的小安，還有一部分像想休假的小明。你自我評估一下，你的工作狀態更加接近於誰?你的工作理由又更加接近於誰呢？
其實這三個小夥伴都是你工作的一部分，他們分別代表了你在職場中三種很重要的收益，一個是錢（工資、福利），一個是發展（平台、人脈、資源），一個是情感（被認同、被尊重、歸屬感、價值感）。
工作收益=錢+發展+情感
你看工資的時候，千萬不要緊盯著錢，因為很多工作可能錢非常的多，但是是通過犧牲另外兩個收益得來的。比如有一些銷售、體力型講師的工作，可能錢不少，但是一旦年齡到了，你就會發現自己發展越來越慢，沒什麼奔頭了，工作內容呢，也因為長期的重復變得越來越無聊。這樣一來，你的整體職業收益並沒有上升。

H. 每天上班很無聊，感覺簡直就是浪費生命似的，得不到什麼成果

至少能得到錢，有錢才能更好的享受生活。。╮(╯▽╰)╭不是么