單位扣證書

Ⅰ 用人單位有沒有權利扣押畢業證書

用人單位沒有這個權利，他這樣是違法行為，可以去申請勞動仲裁。

我國現行的勞動合同法中明確規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務；用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。

根據《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、畢業證書、職業資格證書等。

第八十四條規定，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

(1)單位扣證書擴展閱讀：

勞動仲裁的流程

勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（一）申請與受理

當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式；

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；

3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

仲裁委員會在收到申請書後，應在七日內審查作出受理與否的決定。

（二）開庭與裁決

1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；

2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；

3、開庭後應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請迴避；

4、然後當事人陳述並辯論，最後進行裁決。

注意：勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

Ⅱ 公司扣押證件怎麼辦

公司扣押證件是違反勞動合同法規定的，可以去勞動監察部門投訴。

《中華人民共和國勞動合同法》

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

Ⅲ 從單位離職（合同到期 ），現在單位扣留證書，這個證書是在單位任職時考出來的，證書可以拿回來嗎

可以
單位沒權利扣留個人證書
如果是單位提供專項並且約定服務期，服務期內辭職需要支付單位剩餘服務期違約金。不存在這種情況正常通知單位辭職就合法，單位沒權利扣留個人任何物品
《勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

Ⅳ 單位扣押證書怎麼辦

單位扣押證件屬於違法行為，可以協商要回或報警處理。
《中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

Ⅳ 用人單位有權力扣押職業資格證書原件嗎

沒有權利扣押職業資格證書。
根據《勞動合同法》規定：
第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、畢業證書、職業資格證書等。
第八十四條：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
(5)單位扣證書擴展閱讀：
根據《勞動合同法》規定：
第八十條：規章制度違法的法律責任
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第五十六條：集體合同糾紛和法律救濟
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

Ⅵ 單位是否可以扣留證書

這個要看你們和單位之家是否存在培訓協議，沒有的話，不用管，單位扣押你的證件違法，勞動合同法中明確規定，單位不能扣押員工證件，你可以向勞動監察部門投訴

Ⅶ [勞動法]單位扣押證書怎麼辦

網友儀文的困惑： 我朋友與原單位解除勞動合同，但是他當年在原單位考的很多職業資格證書、注冊職業資格證、學歷證、學位證、職稱證都被原單位無任何理由扣留。現在在我朋友從解除勞動合同後半年來多次與原單位交涉，但都被原單位以董事長不在、領導不在等等理由，不予歸還這些證書。（註：原單位因為特殊，每年都需要憑資質才能接到業務，憑資質得有這些證書。） [前程無憂特約勞動法顧問阿克答復：] 對於用人單位在招聘錄用勞動者時，為了防止勞動者隨意離職，扣押勞動者的學歷證書，《勞動合同法》第九條有明確的規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」但是，你的情況屬於在入職之後，在單位考取的職業資格證書，這樣就不屬於第九條所規定的在招用時扣押證件的情形。這樣一來是不是就沒有保障了呢？ 一般來說，在單位就職時考取的證有兩類，一類是與單位無直接關系的證書，比如在職學歷，一類是與單位工作有關的證件或證書，需要掛靠在單位才能獲取，特點是證件或證書上會寫明工作單位。 對於前者來說，證書屬於勞動者個人。原則上來說，單位不能隨便扣留勞動者的證書。不過，也有一些特殊情況。有些單位為了鼓勵內部員工提高自己的學歷，提供學習的資金、時間等特殊待遇。利用了單位的這些資源考取證書的勞動者，必然需要付出代價。如果獲得證書後時間過短就離職，則必須按照雙方的約定賠償單位的付出。在此前提下，單位沒有獲得相應賠償時，採取扣押證書的做法，未嘗不可。相反，不存在利用單位資源的，單位來扣押證書的，這是沒有道理的。 對於與單位工作有關的證件或證書，規則與上面所提到的完全不同。本身勞動者之所以獲得這個證書，就是依託於單位的資質、經營范圍或其他條件。既然現在離開了這家單位，單位完全有權利收回證件或證書。 就你所提到的情形，阿克認為大約屬於第一種。像房產中介人證書、保險經紀人證書，是開設房產中介公司、保險經紀公司所必須的。（完）

Ⅷ 單位扣押我證件怎麼辦

公司扣押證件是違反勞動合同法規定的，可以去勞動監察部門投訴。向勞動監察投訴，由勞動監察責令退還。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第九條：

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第八十四條：

用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

(8)單位扣證書擴展閱讀：

據中國之聲《央廣新聞》報道，生活中，部分用人單位扣押勞動者的資格證書、檔案資料等，並在勞動者離職時拒絕返還或協助辦理轉移手續的事情時有發生，引發訴訟。北京海淀法院提示，非法扣押員工資質證書、檔案資料，用人單位需擔責。

小蔡的遭遇就非常典型，他是某高校應屆畢業生，在2009年入職一家科技公司後，將自己的檔案存放在科技公司所在的人才中心的集體戶中。2013年11月雙方勞動合同到期，小蔡向科技公司表示不再續簽勞動合同。科技公司人事經理在挽留未果後，對他的離職耿耿於懷。

此後，小蔡要求科技公司協助自己將個人檔案轉移至新的用人單位，公司拒絕辦理。經協商未果後，小蔡最終將老東家告到法院。法院經審理，判決某科技公司於15日內為小蔡辦理檔案轉移手續。

在法院審理的案件中，還有企業非法扣押「建造師注冊證」的、在沒有本地戶籍親朋擔保的情況下，違法收取從業押金的，還有停車管理公司為防止員工私自返鄉省親，責令外地員工將身份證件上交公司等等情況。

我國《勞動合同法》明確規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

Ⅸ 用人單位扣留我的證書.

像你說的這種情況普遍存在，

具體證書究竟該不該歸單位所有，要看你參加公司外派培訓之前的約

定，最好是書面的約定，如果沒有約定，而且公司也沒有這方面的相關

書面規定，你可以通過法律途徑解決！

其實可以給你講一個不是辦法的辦法，證書歸單位了，證書上有你的身

份證號碼 照片 唯一編號等信息，你說丟失了，再到發證機構申請補辦

一個就得了。

Ⅹ 原單位對於扣留離職員工的證書是不是違法

單位扣押你的證件屬於違法，你可以向當地的勞動部門投訴。

勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。