老員工榮譽證書內容

⑴ 請問，我是一九八八年經考試合格進入工商銀行做代辦員，工作兢兢業業，並獲得優秀員工的榮譽證書，工作

養老保險是可以補買，但還是要你所在的單位要給你申報，你要把你的問題整理成材料再次想你的單位和所在地的政府報送，其關鍵是你所在的單位要承但你的單位部分，

⑵ 如何寫獎勵方案

獎勵方案第一條公司所取得的每一點進步和成功，是全體員工的的辛勤勞動和無私奉獻的結晶！為增強公司凝聚力，表彰先進、樹立楷模，激勵員工奮發上進，特製定本公司獎勵評比方案。第二條公司獎勵評選由綜合管理部發起，作為激勵員工奮發向上、積極進取獲得公司及同事認可的最高榮譽。第二章獎項設置第一條獎項設置年度獎勵：年度全勤獎、年度安全獎、特別貢獻獎、銷售能手獎、優秀員工獎、優秀幹部獎、員工進步獎、技術標兵獎第二條獎項提名標准及最終獲獎數：1、年度全勤獎（1）評選范圍：公司全體員工（2）評選標准：a.入職6個月以上者；b.全年未出現遲到、早退或因個人原因請假的；（3）最終獲獎人數：按實際人數為准；（4）獲獎金額：2、年度安全獎（1）評選范圍：公司全體駕駛員（2）評選標准：a.入職3月以上者；b.全年未出現交通違章記錄及事故責任；c.用車期間車輛無刮碰損失和非正常磨損情況；（3）獲獎人數：按實際人數為准；（4）獲獎金額：3、特別貢獻獎（1）評選范圍：公司全體員工（2）評選標准：a.入職6個月以上者；b.根據公司年度經營計劃，對確有重大貢獻或者為公司創造了較高利益的個人，經綜合管理部核實，報總經理批準的；c.大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和產品質量，有突出貢獻者d.對生產技術、管理制度或質量體系運作建議改進，提出合理化建議經採納施行，成效卓著者；（3）獎勵人數：（4）獲獎金額：4、銷售能手獎（1）評選范圍

⑶ 如何提高員工滿意度

1、建立公平合理的薪酬體制

員工工作的基礎就是工資收入問題，也是員工在社會地位的一種象徵，員工的滿意度與員工工作能力能否得到肯定有關，公平的薪酬給予才能提高員工的滿意度；

2、創造適合員工的環境

快樂舒適的工作氛圍不僅會使員工服務更熱情，工作效率也會大大提高，始終保持良好的心態，從而全身心地投入工作，員工看中的往往不是眼前利益，更注重的是對未來的發展和升遷機會，因此，企業應為員工創立平台，為其提供培訓學習的機會；

3、提供適合員工挑戰的工作

企業應做到人適其職，發揮人才效益最大化，企業提供的工作過於挑戰性，員工達不到則會產生挫敗感，對工作喪失信心，自然滿意度就降低了，因此，挑戰適合的工作，不但可以發揮員工自身水平，工作不至於勞累也不會產生厭惡感，才能更加重視工作，滿意度自然提高；

4、同事之間建立融洽的關系

人際關系是保證工作和諧氛圍的重要條件之一，也是員工工作滿意度的衡量標准之一， 對員工人際關系更多的關注，創造和諧的工作氛圍，更能夠提高員工士氣，企業也更有凝聚力，融洽的同事關系才能為企業帶來更好的工作績效；

5、樹立良好的企業氛圍

企業應重視員工的身心健康，為員工排解工作壓力，定期舉辦心理咨詢、帶薪休假等制度，企業管理者應不斷深入了解員工需求，加強與員工間的交流和溝通，讓員工有企業歸屬感和責任感，提高員工的工作效率；

6、讓員工挑選與之性格匹配的工作

與員工進行交流，挑選適合其性格和發展的工作，只有在適合自己的崗位上工作，才能培養出工作滿意，因此，企業應充分了解員工，盡量安排與其員工個性相符的工作，幫助其提高自身素質，充分提高員工滿意度，進而提高工作效益，創造企業財富。

(3)老員工榮譽證書內容擴展閱讀：

提升員工滿意度主要是有三個目的：

1.留住人才持續為公司做出良好的貢獻。

我們留住人才，無非是想讓公司的運營更平穩發展，穩中帶升，從而讓公司持續盈利的能力保持或者變強。

2.想員工對客戶「好點」甚至超出客戶預期。

員工滿意度高了，自然會積極去驅動自己，負責任地想辦法讓客戶感覺到滿意，甚至超出客戶的預期，這樣公司的客戶就會越來越多，有口碑後自然吸引更多的客戶來光顧。

3.吸引更多的人才來加盟。

千金買馬骨故事說的是古代一位侍臣為君王買千里馬 ，卻只買了死馬的骨頭回來，君王大怒而不解，侍臣解釋說，如果大家看見君王連千里馬的骨頭都肯用重金買回來，就會認為君王是真正想要高價買千里馬，就會自然而然把千里馬送上門來。後來果真如侍臣所言，不到一年就有幾匹千里馬被呈送上來。故事流傳至今，意指十分渴望和重視人才。

人才在公司的待遇不錯，自然會在業界內形成了口碑，從而人才慕名而來，求加盟，而這樣企業有更好的選擇，從而能加速自身的發展

⑷ 有哪些比較有創意的獎狀名稱

‍‍最佳退步獎。之前一個銷售的銷售額是公司最高的，然後他突然就下降了很多，一直到過年。然後公司給他頒發了最佳退步獎。‍PHP是最好的語言獎，老黃牛獎，最佳奶牛將，金算盤獎，反正我們季度會我起的這個名。

⑸ 鎮總工會優秀職工榮譽證書有什麼用

當紀念品

⑹ 光榮退休證書怎麼寫

*****單位： 本人***，生於**年**月**日，於****年**月**日將屆滿XX歲，符合國發（1978）104號文件內規定的退休容年齡。

根據本市有關職工退休的相關規定，申請退休。

請單位依照相關規定及本人的實際情況，為本人辦理退休的相關手續。

在正式退休前，本人將繼續按照相關規定繳納養老保險，直至正式退休。

(6)老員工榮譽證書內容擴展閱讀：

1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

4、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》。

⑺ 我們公司要為滿5年及10年的員工辦法榮譽證書，內容該如何填寫呀請各位賜教。

榮譽證書是指記錄獲得的嘉獎榮譽、作為獎勵的證明證件 。它的外形各種各樣，由使用單位自行決定採用哪種，且不同的單位使用的格式不同。
中文名
榮譽證書
實質
一種證明證件
作用
記錄得主的榮譽
描述
廣泛應用於機關事業單位
快速
導航
作用格式工藝材質型號製作方法
定義
一種證明，記錄得主的榮譽，作為獎勵的證明文書。廣泛應用於機關事業單位，公司，社會團體。
作用
是對某人或某單位的工作給予肯定的象徵，以鼓勵個人或單位繼續努力，向更好的方向發展！
格式
十佳中學生：xxx在200x年下學期因品學兼優，全面發展，成為同學楷模，被評為xxxx十佳中學生，特發此證，以資鼓勵。xxxxxxxxxxxxx（頒獎單位）年月日
優秀學生：xxx在200x年下學期因品學兼優，全面發展，表現出色，被評為xxxx優秀學生，特發此證，以資鼓勵。 xxxxxxxxxxxxx（頒獎單位）年月日
榮譽證書
優秀特長生：xxx在200x年下學期因在（文藝表演/體育競賽）活動中的精彩表現，被評為xxxx優秀特長生，特發此證，以資鼓勵。 xxxxxxxxxxxxx（頒獎單位）年月日
優秀黨校學員：xxx在200x年下學期因在學生黨校活動中表現出色，被評為xxxx優秀黨校學員，特發此證，以資鼓勵。xxxxxxxxxxxxx（頒獎單位）年月日
優秀青年志願者：xxx在200x年下學期因在服務學校、服務班級的公益活動中，表現出色，被評為xxxx優秀青年志願者，特發此證，以資鼓勵。 xxxxxxxxxxxxx（頒獎單位）年月日
學習標兵：xxx在200x年下學期因勤奮好學，成績優秀（或成績進步顯著），被評為xxxx學習標兵，特發此證，以資鼓勵。
xxxxxxxxxxxxx（頒獎單位）年月日
品行標兵：xxx在200x年下學期因優秀的品行表現成為同學的楷模，被評為xxxx品行標兵，特發此證，以資鼓勵。xxxxxxxxxxxxx（頒獎單位）年月日
工作標兵：xxx在200x年下學期因工作勤勉，能力優秀，成效顯著，被評為xxxx工作標兵，特發此證，以資鼓勵。xxxxxxxxxxxxx（頒獎單位）年月日
體藝標兵：xxx在200x年下學期因積極參加文體活動，成效顯著，被評為xxxx體藝標兵，特發此證，以資鼓勵。
xxxxxxxxxxxxx（頒獎單位）年月日
優秀員工：xxx同志在本年度（或季度或月）工作中，成績突出，被評為xxxx企業優秀員工，特發此證，以資鼓勵。 xxxxxxxxxxxxx（頒獎單位）年月日

⑻ 為什麼評上了優秀員工只有獎狀沒有獎金

不知道大家發現沒有，很多企業哪怕是每月都評優秀員工，但卻很少給這些優秀員工加薪，最多就是形式上誇獎幾句，著實讓人有些想不通。畢竟，既然工作做得好，自然而然要給予一定的升職加薪，但卻啥都不給，這又是為什麼呢？

那麼，企業每月評選優秀員工，目的是什麼呢？只給證書和榮譽，不給任何實質性獎勵，又真的合理嗎？優秀員工，普通人要不要去爭一爭呢？今天，我們就一起來聊一聊。

一、企業每月評優秀員工，目的是什麼？

其實，在任何一個公司里，都會有相應的部門對企業的一些開銷做預算，甚至他們會專門控制員工工資、福利等等。因為，站在這些部門的角度來看的話，為公司省下了錢，就是他們的職責所在。

於是乎，為了不打擊普通員工工作的積極性，便想出了評選優秀員工這種方法。說白了，大多數時候都只是給予一個證書以及一定的評語而已，其實對普通人壓根就沒有什麼改變。不光如此，很多人得到這種榮譽之後，又會繼續努力工作，於企業來說沒有絲毫的損失。

這，算是一種策略，即不花一分錢便可以讓員工加倍幹活。只不過，當普通人意識到這只是套路之後，或許便對優秀員工沒有什麼興趣，最終也失去了評選的意義了。

二、只給證書和榮譽，沒有任何實質性獎勵，合理嗎？

如果我們問那些在職場中打工的人，他們打工的目的是什麼，相信很多人的答案便只有一個：賺錢。這就對了，既然我們出社會的目的是賺錢，目標定下來了，未來的發展也就好說了。

坦白講，對於優秀員工這種榮譽，能夠得到肯定是非常不錯的。它不光是企業對於自己的一種肯定，更是未來我們寫簡歷時的本錢。說白了，如果你在簡歷里寫上曾經在公司里連續得過優秀員工，那用人單位肯定會重點選擇你，而非其它人。

只不過，企業應該在給予優秀員工這種榮譽的同時，給予一定的金錢獎勵。這樣一來，其它人才會想要去競爭這種榮譽，才會將事情做得更好，這樣一來，遠比加工資要強得多，對企業也是一種減負。

⑼ 我們公司要為滿5年及10年的員工辦法榮譽證書，內容該如何填寫呀請各位賜教。謝謝了，大神幫忙啊

榮譽證書 XXX同志： 感謝你與公司共同走過了十年的風風雨雨，特授予XXX稱號，以資鼓勵。 XXX公司 被評為XXXXXX，特頒發此證書 落款 日期

⑽ 單位一位老主人要退休，榮譽證書怎麼寫

很多朋友，一些企業事業單位大多數不知道給員工辦榮譽證書的時候內容是怎麼寫的，下面展示一些正規的榮譽證書寫法！
那麼榮譽證書怎麼寫內容的呢？一般的榮譽證書在內容上是必須要體現出什麼人得到的什麼榮譽以及得到榮譽的時間等如：
學生榮譽證書類別：十佳中學生：xxx在201x年下學期因品學兼優，全面發展，成為同學楷模，被評為xxxx十佳中學生，特發此證，以資鼓勵。xxxxxxxxxxxxx(頒獎單位）年月日
優秀學生：xxx在201x年下學期因品學兼優，全面發展，表現出色，被評為xxxx優秀學生，特發此證，以資鼓勵。 xxxxxxxxxxxxx(頒獎單位）年月日
優秀特長生：xxx在201x年下學期因在（文藝表演/體育競賽）活動中的精彩表現，被評為xxxx優秀特長生，特發此證，以資鼓勵。 xxxxxxxxxxxxx(頒獎單位）年月日
類別：優秀黨校學員：xxx在201x年下學期因在學生黨校活動中表現出色，被評為xxxx優秀黨校學員，特發此證，以資鼓勵。xxxxxxxxxxxxx(頒獎單位）年月日
成人工作獲得榮譽證書類別：優秀青年志願者：xxx在201x年下學期因在服務學校、服務班級的公益活動中，表現出色，被評為xxxx優秀青年志願者，特發此證，以資鼓勵。 xxxxxxxxxxxxx(頒獎單位）年月日
學習標兵：xxx在201x年下學期因勤奮好學，成績優秀（或成績進步顯著），被評為xxxx學習標兵，特發此證，以資鼓勵。
xxxxxxxxxxxxx(頒獎單位）年月日
品行標兵：xxx在201x年下學期因優秀的品行表現成為同學的楷模，被評為xxxx品行標兵，特發此證，以資鼓勵。xxxxxxxxxxxxx(頒獎單位）年月日
工作標兵：xxx在201x年下學期因工作勤勉，能力優秀，成效顯著，被評為xxxx工作標兵，特發此證，以資鼓勵。xxxxxxxxxxxxx(頒獎單位）年月日
體藝標兵：xxx在201x年下學期因積極參加文體活動，成效顯著，被評為xxxx體藝標兵，特發此證，以資鼓勵。
xxxxxxxxxxxxx(頒獎單位）年月日
優秀員工：xxx同志在本年度（或季度或月）工作中，成績突出，被評為xxxx企業優秀員工，特發此證，以資鼓勵。 xxxxxxxxxxxxx(頒獎單位）年月日

還有就是應該記住的是在頒獎單位的名字上應該蓋上印章，刻章的名字應該是頒獎單位的名稱！