① 公司對股權轉讓規定五年之內不能轉讓,如果在五年之內簽的轉讓協議,在法律上是合法有效的嗎
無效 除非召開股東會決議解除或更改之前的決定
② 在公司工作5年了，公司轉賣辭退員工，公司該怎樣補償員工
用人單位因為出售資產等原因導致停業的，應該提前30天通知勞動者解除勞動合同，並且支付勞動者5個月工資的經濟補償金。未提前30天通知的，應該額外支付勞動者1個月工資的代通知金。
《勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
③ 轉讓末滿5年企業廠房需要繳納那些稅
1、增值稅，小規模納稅人或簡易徵收的一般納稅人按轉讓金額的5%徵收。一般納稅人按9％徵收。
2、城建稅，廠房在市裡按繳納營業稅的7%，在縣城、鎮按5%，其他地區1%徵收。
3、教育費附加，按繳納營業稅的3%徵收。
4、地方教育費附加，按繳納營業稅的2%徵收。
5、水利基金，按繳納營業稅的1%徵收。
6、印花稅，按合同金額的萬分之五繳納。
7、土地增值稅。
8、契稅，契稅實行3%-5%的幅度比例稅率。
9、所得稅。如果是個人獨自或合夥企業的廠房轉讓，要記入應納稅所得額，繳納個人所得稅（簡易徵收按照收入的1%-2%）。
如果是其他企業的廠房轉讓，要記入應納稅所得額，繳納企業所得稅，法定稅率為25%，內資企業和外資企業一致，國家需要重點扶持的高新技術企業為15%，小型微利企業為20%，非居民企業為20%
企業轉讓廠房，沒有滿5年的優惠。
④ 現在已經滿五年，轉讓出去要交多少稅啊
不一定需要繳稅的
首先確定股份轉讓是否溢價，溢價金額多少，按照溢價的比例去繳納稅款的，如果股東是自然人，繳納20%的個人所得稅
如果股東是企業的話，就是合並收益繳納企業所得稅嘍，稅率25%
⑤ 五年的公司，是轉讓還是注銷
當公司不想繼續經營了，可以選擇轉讓或者注銷，還原「自由身」
公司轉讓
1、帶上新的相關負責人身份證明、新的地址證明材料文件前往工商局辦理變更登記；
2、當領取到企業變更通知書後，就可以帶上新的營業執照、公章等材料，前往稅務局辦理報到備案。
公司注銷
1、整理公司從成立至今的記賬憑證、賬簿、公章、營業執照正副本原件等等材料；
2、帶上上述材料，前往稅務局注銷登記；
3、當企業取得完稅通知書後，就可以辦理公示，公示期為45天；
4、若公示期無存在異議的話，就可以前往工商局辦理營業執照注銷登記。
個人來說，如果能找到公司的接手人的話，建議辦理公司轉讓登記，但必須把對應的工商登記事項都辦理轉讓完成，才能安全。
⑥ 營業執照能轉讓嗎值多少錢，5年老公司
營業執照是市來場主體取源得合法經營資格的憑證。任何經營主體都必須經工商部門核准登記並頒發營業執照後，方可從事相關經營活動。出租、出借營業執照的行為使一些不合格的主體逃避了工商部門的審查，直接進入了市場。這種行為擾亂了正常的市場准入秩序，在一定程度上，對無照經營行為的發生起到了推波助瀾的作用。同時，也極易引發合同詐騙等經濟、刑事案件，當事人拿到執照後，往往是以出租方的名義對外從事經營，訂立合同，無形中就為合同詐騙提供了便利。從這些方面講，國家禁止轉讓和購買營業執照。
⑦ 企業轉讓5年以上非獨占許可使用權有什麼稅收優惠政策嗎
簡單說，在一個納稅年度內，居民企業技術轉讓所得不超過500萬元的部分，免徵企業所得稅；超過500萬元的部分，減半徵收企業所得稅。