Ⅰ 有的人自己沒實力 但總把別人的成果拿過來 炫耀 好像是他的成果一樣 (不是竊取別人勞動成果
雖然我不贊同這種行為，但是我也做過這樣的事。我的心告訴我是虛榮心作祟，想得到別人的賞識或羨慕
Ⅱ 有人竊取我百度知道的勞動成果，我該怎麼辦
檢舉他，每個答案後面都有「檢舉」兩個字，按它就行。它會懲罰他的。
放心吧！！！！！ 沒事，你在理由里寫不就行了嗎？？？
Ⅲ 被別人竊取勞動呢成果
同學關系別搞僵，那的付出與努力黨和人們記在心裡。他們那樣的即使入黨了，也是敗類而已。加油吧，黨需要你。
Ⅳ 無故盜取他人的勞動成果的翻譯是：什麼意思
你好！
無故盜取他人的勞動成果
Steal the work of others without reason
Ⅳ 別人竊取我的勞動成果，我該怎麼辦
如果構成犯罪的話 可以以盜竊罪定論！一樣要看被竊取的是什麼東西！只是產權還是物品等！！
Ⅵ 竊取其他職工的勞動成果可以開除嗎
如果用人單位有相關規章制度明確這種情況的罰則，並提前告知勞動者，用人單位可以按規章制度解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
Ⅶ 竊取他人勞動成果是不是騙子啊
是騙子但是你又證據嗎，所以自己要學點法律知識，要學會自己保護自己，人家是不管的，法律也管不到，一般只要法律不規定的就是合法的，律師就是磚這法律漏洞的人，所以你有證據告他，打贏官司了後，才能判他是騙子，所以光說誰是騙子就不能算是騙子。
Ⅷ 你如何看待那些盜取別人勞動果實的人
有些人就是沒有道德性，喜歡盜取別人的勞動成果，然後自己說是自己做的，我覺得這樣的人是比較自私自利的，而且沒有能力，但是又好大喜功，希望某種形式來表現自己很有能力，這樣的人愛慕虛榮。
Ⅸ 如果你的勞動成果被人竊取了，你該如何選擇
在職場奪功這件事情上，如果真到了魚死網破的地步，兩人都是失敗者。對搶版功的同事而言，占不到便宜權還惹得一身騷，更在單位落了個惡名，破壞了自己在業內的口碑。而對你來說，沒能很好地處理好奪功事件，影響了單位的整個工作氛圍和團隊凝聚力。在領導眼中，也被打了負分。你需要釐清思路，確定策略，破不可取。
Ⅹ 剽竊別人的勞動成果，很有意思嗎！
中國特色的社會主義法律框架已經初步形成，國家法律法規共1109部。 | 二級 | 2011-3-10 12:32
你好，中國特色的社會主義法律框架已經初步形成，國家法律法規共1109部
回答時間：2011-3-10 12:51 | 我來評論
呵呵，上面是我的回答，下面那個還號稱「專家律師」，就在我的前面添了「你好」懸賞的10分變成他的了。