寧波老公司轉讓

⑴ 公司轉讓，老員工能得到補償嗎

公司轉讓，老員工被辭退，可以得到補償。

補償的標准為每工作一年，可以得到本人一個月工資的補償，補償的最高年限為十二年。

如果距退休不到十年，依法是不能辭退老員工的。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(1)寧波老公司轉讓擴展閱讀：

應支付情形

勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

第一章

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

但由用人單位首先提出解除協議的，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。

在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作了一定限制。

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;

2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;

3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

注意：以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時的經濟補償、工傷職工的勞動合同的經濟補償、勞務派遣中的經濟補償，都是要給付的。請參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

勞動合同法第四十四條第四項規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。第四十四條第五項規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。

企業破產法第一百一十三條規定，破產清償順序中第一項為破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

用人單位因為有違法行為而被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權益應該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應該支付經濟補償。較勞動法的規定，本項規定是增加的規定。

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

有些法律、行政法規中有關於用人單位支付經濟補償的規定。如《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》規定，國營企業的老職工在勞動合同期滿與企業終止勞動關系後可以領取相當於經濟補償的有關生活補助費。

盡管《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》於2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止後，仍可以領取工作之日起至2001年的生活補助費。

⑵ 自己有二個公司，其中老公司名下有個商標，現在老公司想轉給別人了，商標要轉到新公司名下

無影響

⑶ 營業執照能轉讓嗎值多少錢，5年老公司

營業執照是市來場主體取源得合法經營資格的憑證。任何經營主體都必須經工商部門核准登記並頒發營業執照後，方可從事相關經營活動。出租、出借營業執照的行為使一些不合格的主體逃避了工商部門的審查，直接進入了市場。這種行為擾亂了正常的市場准入秩序，在一定程度上，對無照經營行為的發生起到了推波助瀾的作用。同時，也極易引發合同詐騙等經濟、刑事案件，當事人拿到執照後，往往是以出租方的名義對外從事經營，訂立合同，無形中就為合同詐騙提供了便利。從這些方面講，國家禁止轉讓和購買營業執照。

⑷ 寧波老公司變更公司更名的流程是怎麼樣的

帶齊下列資料，然後去工商局辦理就好了，一般15個工作日左右。
1、新公司名稱

2、營業執照正、副本原件

3、組織機構代碼證、、代碼卡原件

4、國、地稅正、副本原件

5、老章程原件

6、公章、財務章

7、 刻章卡

8、法人身份證原件

⑸ 公司轉讓了，公司地一套手續都變更過了，但是公司地基本賬戶沒有變更，以後不變更對老法人有影響嗎

沒有影響，公司基本戶是跟隨公司走下去的，而且公司的法人章和印鑒卡在你手上，他不能辦理任何的公司業務，你開戶許可證若沒有交給他 他後期都不能重新開戶的。放心

⑹ 老的商貿公司能轉讓多少錢

當然這個看你公司的具體的名稱和性質了，有些是商貿公司，有的是金融投資，內還有就是建容築工程等之類的，難易程度取決於公司的性質，如果簡單大家都去注冊新公司了，如果難的話肯定是變更轉讓來的容易了。
公司購買的時候還要看一下看轉讓公司是否有商標或其他其它知識產權類的東西，有的話轉讓費會貴一點。還有就是是否存在正常記賬報稅以及是小規模納稅人還是一般納稅人。
如果沒有上述這些，有人花錢買的可能性會很小，因為注冊一個一般的公司比接手這家公司更方便、更劃算。如果你的公司時間較久遠，又含有豐富發行業資質。那麼你的公司很有腹肌按價值轉手的機會也很大。能轉讓出的價格也很高

⑺ 我想轉讓4年老公司，值多少錢

淘寶企業店還是天貓的？

⑻ 誰知道哪裡有食品加工廠要轉讓

我這河北有個食品廠要轉讓，需要聯系18000688028(微信同號)

⑼ 公司轉讓，如何辦理

公司轉讓是指，一家公司不需要解散而將其經營活動的全部或其獨立核算的分支回機構轉讓給另一答家企業，以換取代表接受企業資本的股權，包括股份公司的法人股東以其經營活動的全部或其獨立核算的分支機構向股份公司配購股票。股東轉讓出資一般要經過以下程序：1.股東會討論表決。2.資產評估，股東轉讓的出資如果是國有股部分或因公司購並使國有股發生轉讓，那麼對這部分國有股資產在轉讓前要委託資產評估部門進行資產評估。3.簽訂轉讓協議。4.中外合資或中外合作的有限責任公司股東轉讓出資，要經過中外股東的上級政府部門審批;並報送。5.收回原股東的出資證明書，給受讓人發新的出資證明書;並記載於股東名冊。6.召開股東會議，表決修改公司章程;根據股東的提議，必要時變更公司董事會和監事會成員。7.工商登記注冊。8.轉讓出資公告，這並不是法律規定的必須程序;但是對較大規模的公司來說，股東轉讓出資後進行公告，增加公司管理層的透明度。