成果缺助理嗎

A. 助理是做什麼工作的

助理分好幾種哦。是經理助理還是其他哦。

以下是行政助理主要工作

1、文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄；

2、電話記錄、列印文件、復印資料；

3、日常報表的收集、整理、匯總、傳遞、上報；

4、遇突發事件，緊急聯系相關負責人，協助解決；

5、收發郵件、信件，及時轉交相關人員；

6、上情下達，下情上傳；

7、保密工作（包括：公司內部信息、資料、文件、人事、檔案、會議內容、計算機信息、財務等）; 8、處理各部門人員的報帳事宜，審核、匯總、傳遞工作；

9、協調各部門人事關系，使之工作能順利、高效完成；

10、完成上級管理層交付的臨時工作；

11、保持工作環境整潔、干凈等。

業務方面看你在哪個部門，如果在銷售部，就是協助業務員或業務經理處理一些日常事務，如：日報表、周報表、月報表、會議、促銷活動之類。如果在人事部，可能還要做一些培訓工作。

特殊要求也要看是哪個部門，一般都需要有一定的文字基礎，需要寫一些報告之類的。另外有一定的計算機知識，會word和Excel等一些辦公軟體和標準的普通話。

月薪要看在哪個城市，中小城市800-1200，大城市可能會高點，如果是外企就更高了。

行政助理應該算是公司不可缺少的人吧，至少經理們認為是不能少的，不然他們會累得腳底朝天的。至少我是這樣認為的。

至於前途，就不好說了，看你有沒有事業心和能力了，有的話，奮斗幾年，可以做辦公室主任、經理或者是物流部經理、人事部經理等一些相關部門的中層管理者

B. 如何做好助理工作

做好總經理助理之「八要」

總經理助理既聯繫上下，又協調左右，既是政務的參謀，又是事務的「主管」，是總辦這一運轉中樞的「首腦」。總經理助理應認識到自己所處的地位和所應發揮的重要作用，愛崗敬業，盡職盡責地履行自己的職責，富有成效地做好總辦工作。當好總經理助理，主要應在以下8個方面努力：

一要認清自己，處事有原則。找不準位置，也就找不準工作的立足點、切入點、著力點，工作起來也就找不著「感覺」。總經理助理處於「總管家」與「不管部長」的雙重位置，圍繞著中心工作，上協調領導，下聯系群眾，事務、政務都要過問，其他部門管不了、不該管的，都要總經理助理去管。總經理助理要把握所應扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨細，參謀不決斷，助手不攬權，不越權，不越位，不缺位，工作要到位。

二要耳聰目明，作好參謀工作。從大的方面說，當助手重要的在於搞好信息、決策、督查服務。及時地捕捉信息，准確地搞好反饋，積極地當好決策參謀。不僅要善於發現問題，還要認真分析問題，給領導解決問題提供決策參考。領導一旦採納決策意見，還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種，要有多種方案，以便優中選優，「拍板定案」。決策制定後要採取得力措施抓落實，並及時搞好督促檢查，搞好落實情況反饋。

三要善於長袖善舞，作好各部門之間的「潤滑油」。首先要協調好上下的關系。對上：要尊重而不盲從，服務而不奴婢，更不能違背原則盲從領導。陳雲同志說，要「不唯書，不唯上，要唯實。」在實際工作中，不看領導眼色是不可能的，但要有分寸，要堅持原則，按章辦事，不能惟命是從。待下：以禮，以誠，以情。不要盛氣凌人，不搞瞎指揮、亂指揮，不欺下瞞上。再是協調好內外關系，外求支持協作，內求團結向上。

四要高效快捷處理有關事務。總經理助理必須要有強烈的時效觀念、意識，求真務實、雷厲風行的工作作風，運籌帷幄的領導藝術，在有限的時間里辦好應辦之事。要善於「分身」，明確該干什麼，不該干什麼，先干什麼，後干什麼。要有所為，有所不為。為好應為之事。該別人「代勞」之事，要分解任務到人，並明責授權，責權相等。一旦分工、明責、授權，要少插手，多支持下級大膽工作。不要事無巨細，事必躬親。不該為之事，「親自」未必就好，還往往會挫傷員工的積極性。工作有成績，也會有不足，要客觀地分析是非功過，更不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現過錯不要推諉，對自己的過錯更不要上推下卸。工作要扎實，力求實績、實效。總辦工作不能擺花架子，更不能弄虛作假。要真實地反映情況，扎實地開展工作。

C. 「助理」的含義是什麼呢

助理[ zhù lǐ ]

1，屬性詞。協助主要負責人辦事的（多用於職位名稱）：助理人員。助理編輯。助理研究員。

2，指協助主要負責人辦事的人：部長助理。

英文翻譯：assistant; deputy

近義詞：副手、幫忙、輔佐、協理、佐理。

(3)成果缺助理嗎擴展閱讀

(1) [assistant;deputy]∶協助主要負責人辦事的。

助理檢察官、助理醫師。

(2) [assistant]∶協助主要負責人辦事的人員。

1，輔助治理,

《漢書·百官公卿表上》：「相國、丞相，皆秦官，金印紫綬，掌丞天子助理萬機。」

《陳書·高祖紀上》：「夫備物典策， 桓文是膺，助理陰陽， 蕭 曹 不讓。」

宋陳亮《何茂宏墓誌銘》：「公之父必欲其二子由科舉自奮，公獨以其餘力助理家事，積累至巨萬。」

2. 今多用於職務名稱，指協助主要負責人辦事的。如：助理員、助理工程師、助理研究員等。

D. 中級職稱缺少初級職稱和助理工程師聘任經歷，通過了軟考中級網路工程師，單位不能給評中級職稱

工程師職稱評價基本標准條件：
一、遵守中華人民共和國憲法和法律法規。
二、具有良好的職業道德、敬業精神，作風端正。
三、熱愛本職工作，認真履行崗位職責。
四、按照要求參加繼續教育。
五、法律法規規定需取得職業資格的，應具備相應職業資格。
除必須達到上述基本條件外，還應分別具備以下條件：
1.熟練掌握並能夠靈活運用本專業基礎理論知識和專業技術知識，熟悉本專業技術標准和規程，了解本專業新技術、新工藝、新設備、新材料的現狀和發展趨勢，取得有實用價值的技術成果。
2.具有獨立承擔較復雜工程項目的工作能力，能解決本專業范圍內較復雜的工程問題。
3.具有一定的技術研究能力，能夠撰寫為解決復雜技術問題的研究成果或技術報告。
4.具有指導助理工程師工作的能力。
5.具備博士學位；或具備碩士學位或第二學士學位，取得助理工程師職稱後，從事技術工作滿2年；或具備大學本科學歷或學士學位，取得助理工程師職稱後，從事技術工作滿4年；或具備大學專科學歷，取得助理工程師職稱後，從事技術工作滿4年。技工院校畢業生按國家有關規定申報。

E. 哪位老闆缺助理啊

我這里缺一個，，，你敢什麼的 哈哈

F. 科研助理有什麼出路

醫院做科研助理也是個搬磚打雜的，你也不會有啥出路，除非你科研能力非常強，能寫標書申課題獨當一面。但以你寫的這些內容來看，你缺少了基本的調研能力，啥都不知道就只是感覺自己喜歡，喜歡啥呢？讀什麼專業，該專業以後畢業能幹嘛，你有沒對某個領域有想法，平時是否關注相關科技動態，像你這樣的，讀個研究生出生，估計也是搬磚的命，大多數研究生其實沒啥想法，都是聽博士，博後的命令，也不會有啥地方給你個研究生發展的機會。你讀完研究生出來 ，在深圳這種地方混個8000-13000就不錯了，但你別忘了，深圳住房貴吃飯貴地鐵貴。蹲機構蹲醫院也是無望的，你所能看到的招聘廣告都寫著了，除了做實驗，科研助理還要管理實驗室干很多雜七雜八的貨，訂貨，入庫等等。小地方的實驗員也就更低工資咯。目前我也在體外診斷公司干科研助理，小公司起薪低，但發展大，你如果迷茫是因為你覺得自己能力不足還是覺得自己不能夠當上個經理呢？如果連混上個經理的信心都沒有，感覺你還是繼續混公司別去搞什麼科研了。一大批科研迷茫人都各自的崗位迷茫著呢，加上科研助理流動性是很大很大的，留不住人的崗位，能有啥發展。

G. 助理和秘書有什麼區別啊!

助理和秘書的區別如下：

1、對決策所掌控的權力不同；

助理對決策僅有知情權，秘書可輔助決策，在決策過程中，在知識（包括理論）、能力（包括技術）、經驗和精力等方面給予決策主體全面的補償，以提高決策的科學性和時效性。

2、知識水平不同；

助理一般相較於秘書知識水平較低，主要負責一些瑣碎的工作，如日常報表的收集、整理、匯總、傳遞、上報；而秘書則有更高的標准，要求專業化，社會化。

3、潛隱性不同；

助理只是對公司內部信息、資料、文件、人事、檔案、會議內容、計算機信息、財務等進行相對應的保密工作，而秘書工作的潛隱性表現在三個方面：活動名義的假借性；活動過程的幕後性；勞動成果的潛在性。

(7)成果缺助理嗎擴展閱讀：

助理主要工作：

1、文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄。

2、電話記錄、列印文件、復印資料。

3、日常報表的收集、整理、匯總、傳遞、上報。

4、遇突發事件，緊急聯系相關負責人，協助解決。

5、收發郵件、信件，及時轉交相關人員。

6、上情下達，下情上傳。

7、保密工作（包括：公司內部信息、資料、文件、人事、檔案、會議內容、計算機信息、財務等）。

8、處理各部門人員的報帳事宜，審核、匯總、傳遞工作。

9、協調各部門人事關系，使之工作能順利、高效完成。

10、完成上級管理層交付的臨時工作。

11、保持工作環境整潔、干凈等。

12、負責新進員工資料的入檔，培訓相關知識技能。

秘書的職責：

1、日常事務管理（辦公室管理、通信管理、值班事務、日程管理、印章管理）。

2、接待事務（來訪接待、安排服務等）。

3、會議事務（會議安排、會場布置、會議服務、會議文件的處理等）。

4、行政事務。

5、信訪事務（群眾的來信來訪或顧客的投訴處理等）。

6、調查研究事務（搜集信息，提供可行性的方案供領導選擇）。

7、文書檔案事務（文書撰寫、製作、處理和檔案管理）。

8、寫作事務（各種文體的寫作）。

9、協調工作（政策、工作、地區、部門、人際關系等）。

10、督察工作（督促、檢查領導交辦批辦工作的落實情況）。

H. 助理和秘書的區別

助理和秘書的區別如下：

1、對決策所掌控的權力不同；

助理對決策僅有知情權，秘書可輔助決策，在決策過程中，在知識（包括理論）、能力（包括技術）、經驗和精力等方面給予決策主體全面的補償，以提高決策的科學性和時效性。

2、知識水平不同；

助理一般相較於秘書知識水平較低，主要負責一些瑣碎的工作，如日常報表的收集、整理、匯總、傳遞、上報；而秘書則有更高的標准，要求專業化，社會化。

3、潛隱性不同；

助理只是對公司內部信息、資料、文件、人事、檔案、會議內容、計算機信息、財務等進行相對應的保密工作，而秘書工作的潛隱性表現在三個方面：活動名義的假借性；活動過程的幕後性；勞動成果的潛在性。

(8)成果缺助理嗎擴展閱讀：

助理主要工作如下：

1、文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄；

2、電話記錄、列印文件、復印資料；

3、遇突發事件，緊急聯系相關負責人，協助解決；

4、收發郵件、信件，及時轉交相關人員；

5、上情下達，下情上傳.

秘書主要工作如下：

1、輔助決策；

輔助內容的綜合性；輔助時間的經常性；輔助環節的全過程性。

2、協調關系；

秘書的協調是指在自己的職權范圍內，自覺地調整各類組織、各項工作、各個人員之間的關系，促進各項活動趨向和諧化，以實現組織目標的行為過程。

3、處理信息；

信息的收集；信息的加工；信息的傳遞；信息的反饋；信息的儲存。

參考資料來源：

網路-助理

網路-秘書