⑴ 我辭職了可是單位扣下我的資格證書不給怎麼辦啊
到勞動部門舉報.
勞動合同法規定:
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
⑵ 辭職公司扣押證件合法嗎
勞動者辭職，用人單位是不能扣押其證件的，對於用人單位扣押證件的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
⑶ 辭職後單位扣留職稱證書怎麼辦
先直接去要，如果不給走法律途徑
麻煩採納，謝謝!
⑷ 離職時公司扣押我證件該怎麼辦
法律問題：我在原公司離職後，以前掛靠在那公司的證件和在那公司考的證件被扣留了。公司說公司出錢培養了人才，考試費也是公司出得，所以證件該歸公司所有。請問我該怎麼辦? 張律師：可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁維護你的合法權益。 盧律師：你可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲要求公司返還。 如果您有法律問題亟需解決，建議您立即撥打律師咨詢電話，進行免費律師咨詢。 相關知識——勞動合同法中的有關規定 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
⑸ 原單位對於扣留離職員工的證書是不是違法
單位扣押你的證件屬於違法，你可以向當地的勞動部門投訴。
勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
⑹ 辭職後如果證件被原單位扣押了怎麼辦
勞動者辭職後，如果用人單位扣押勞動者證件的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位返還其扣押的證件。
《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
民法意義上的擔保是指債權人為確保債務得到清償，而在債務人或第三人的特定的物和權利上設定的，可以支配他人財產的一種權利的行為。本條所稱的擔保並不是民法意義上的擔保。而是用人單位以此為名義非法向勞動者收取風險抵押金、扣押勞動者身份證件的行為。
勞動者有權拒絕用人單位以各種形式和名義向自己收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。根據原勞動部1995年《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十四條的規定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反規定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。本法第八十三條也規定了向勞動者收取財物或者扣押勞動者證件的法律責任，即：用人單位違反本法規定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人；依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
依照國務院《企業職工獎懲條例》第十七條及原勞動部《工資支付暫行規定》第十六條的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。賠償經濟損失的數額，應由用人單位根據具體情況確定，從職工本人工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標准工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。
在勞動者中確實有少數違法亂紀分子利用工作條件的便利，損害用人單位的利益。同時由於他們流動性較大，不易於管理和索賠，導致個別用人單位只能通過收取風險抵押金、抵押物或扣押身份證等方式來避免損失，這樣做是不合法的。如果用人單位想要避免勞動者給單位造成損失，不承擔賠償責任就離職的風險，應當通過加強內部管理來解決，而不能簡單地採用收取抵押金(物)的錯誤方式。
⑺ 辭職後,原單位有沒有權利扣留職稱證問題
你好！不管你的職稱是什麼時候考的，你現在辭職公司都沒有任何理由扣你的證書，如果你考證書的費用全部是公司出的，而你又和公司簽訂了「服務期限合同」，你現在辭職如果還在你們合同的有效期，則應按合同上面的期限按生動未服務滿工作年限扣除公司為你支付的培訓費用，而證書仍是你個人所有。所以你不必跟他們吵是對了，只要跟他們講清楚就行了，如果他們仍不給你證書，你就只有到勞動部門申請仲裁了。祝你成功。
⑻ 離職後公司扣留本人證書問題
我的問題是，我現在是申請勞動仲裁，還是找律師呢？另外，如果是本單位的我考 空管很牛逼啊 大部分的飛機延誤都是空管指揮不力造成滴 不如
⑼ 辭職後公司把以個人名義辦理的各種證書扣留不給怎麼辦
在平等自願的基礎上，友好協商。
《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。