⑴ 組織行為學家的研究成果表明，個人是否能夠體驗到工作壓力，主要取決於等因素
答案：組織行來為學家的源研究成果表明，個人是否能夠體驗到工作壓力，主要取決於（知覺、經歷、壓力與工作績效關系、人際關系）因素
組織行為學家的研究成果表明,個人是否能夠體驗到工作壓力,主要取決於知覺、經歷、壓力與工作績效關系、人際關系等因素
⑵ 當前企業中員工壓力管理的問題
企業裡面，員工的壓力管理，根據企業性質的不同，員工壓力也不同。
首先，作為管理企業員工權利的保障部門，要知道本企業裡面，員工的壓力大致來自於什麼地方？只有找到原因了，才能對症下葯。
其次，找到企業員工的具體壓力以後，企業要根據不同的員工家庭情況，做出合情合理的慰問方案，並在執行過程中，隨機隨況有針對性的制定減壓步驟。
最後，怎麼樣把員工的壓力轉化為動力？利用企業文化或是參觀學習，增加企業員工承受壓力的能力。