自己的成果被老闆

① 自己的成果 功勞卻被老員工搶去 老闆又看不到 該如何讓老闆知道真相呢

這個要我們怎麼幫你?!!!@..教你如何去對付那些老員工?還是教你如何去對付老闆?
都不可取嘛...
誰當個新人不都是吃虧,吃出來的??老闆呢?不也是要經歷無數的失敗嗎?
很多重要CASE是你完成的就足以證明你的實力了嘛.總有人是看見的而裝作視而不見的嘛..何必...

② 工作成果被領導佔有己有怎麼辦

有好的領導你才會有好的前途，他會記得你，有機會會給你回報的。

③ 自已的成果被領導給了別人，並獲得省五一勞動獎章怎麼辦

自已的成果被領導給了別人，並獲得省五一勞動獎章：
1、拿出切實回的證據答，向上級部門進行投訴。
2、但是需要做好離開這個單位的准備。
3、說得情況如果屬實，對於一個不能公平地對待的員工的單位，還是離開的好。

④ 自己的勞動成果被上級領導吃了怎麼辦

抄自已的成果被領導給了別人，並獲得省五一勞動獎章： 1、拿出切實的證據，向上級部門進行投訴。 2、但是需要做好離開這個單位的准備。 3、說得情況如果屬實，對於一個不能公平地對待的員工的單位，還是離開的好

⑤ 自己的工作成果被別人拿去要功，要怎麼樣去處理

開會結束後，同事丸子找我吐槽：

「這都是小劉第幾次公然邀功了，真的是做作，這年頭，默默工作的老實人反而比不上那些會炫耀自己的邀功精。」

「他怎麼這么愛表現，就他厲害會說話。」

我在丸子的抱怨聲中，感受到了濃濃的酸味。她口中的同事小劉，在剛才的會議中公然向領導表示自己上個月業績完成了120%，領導看了數據後決定給他加提成，並讓大家想小劉學習。

丸子是典型的吃不到葡萄說葡萄酸。

我們為什麼討厭「邀功精」？因為任勞任怨的、勤勤懇懇的「老實人」，他們的付出換來的是不對等的收獲，而被認可重用的是那些在領導面前表現活躍會炫耀的人。

這是誰的錯？其實，錯在老實人。機會永遠是個懂得爭取的人。

身在偌大的職場，酒香也怕巷子深，不懂得邀功你就失去了競爭力。

我並不認為「邀功」是件不恥的事情，相反，會邀功的人才是聰明人。

邀功已經成為職場的主流，不要再做埋頭苦幹，不被領導看見的小透明，更不要做不爭不搶，被他人搶了功勞的冤大頭。

高情商的人邀功掌握以上三點，樹立積極的人設，不會樹敵。

拿出你的做事結果，把每一次邀功都變成展示自我的機會，讓你的職場路更加順風順水！

⑥ 自己辛苦的成果，老闆讓轉由他人負責~這種情況在面試時可以說嗎

要想方設法搞清楚老闆為啥這樣做？這是問題的關鍵！跳槽只是最糟糕的結果。如果不明白這一點，吃虧的永遠是自己。如果到新公司面試，不了解自己的成果被老闆轉移的真正原因，再怎麼回答都是下下策。

⑦ 自己的工作成果被同事拿去向領導邀功，你會怎麼做

自己的工作成果被同事拿去領導邀功，那麼我會私底下跟那個同事商量一下，看這個事情怎麼處理，實在不行我才會揭發他。

⑧ 工作中，自己的成績被領導搶功，該怎麼辦

在工作中，可以說你所有的工作內容都是在你上司的領導下去完成的，沒有他的支持，你也是很難開展一些工作的。這個時候，當你有什麼成就，你的領導也是有功勞的，只是功勞比例是多少的問題而已。

如果說當你功勞大的可以升職到和你的上司平起平坐，那你就必須先使用比較溫和的處理辦法是和領導約談，私下溝通。如果有好的結果那是最好的，但是如果仍然沒效果，再去找公司最大的決策者，把事情來龍去脈說清楚，為自己爭取最大的利益。

⑨ 當你的工作成果被領導奪走了，你會怎麼辦，公

有時候，領導奪走了下屬 的工作成果，
這種現象是經常存在的，
如果利益不太大的，可以隱忍，
如果真的很過分，可以向法院走訴。