⑴ 稅務稽查過程中的溝通技巧 稅務稽查結論的分析
高開低走、步步為營
⑵ 如何加強稅務稽查工作的幾點思考
一、強化三種意識,樹立新的理念
一是強化風險意識。稅收執法風險無處不在，無時不有。稅務稽查部門強化風險意識，就是要嚴格按照稽查規程辦案，規范操作流程，梳理稽查工作各環節的易發風險點，建立稽查工作風險點。
二是強化規范意識。要規范稽查崗位職責，嚴格按照崗位體系要求，逐個崗位、逐道環節、逐項工作分解落實工作指標，將工作職責和內部管理制度匯編成冊，使幹部職工言有準則，行有約束，事有章程。
三是強化創新意識。隨著「營改增」的全面完成，地稅部門的工作范圍、管理重點必將有所調整，稽查部門要強化創新意識，主動融入征管改革，審時度勢。（可咨詢財慧網）
二、注重四個著力，加強隊伍建設
一是著力強化教育，確保稽查人員「想做事」。加強稽查人員的思想政治、職業道德和勤政廉政教育，使稽查人員樹立正確的價值觀和強烈的責任感，努力培養公僕意識和服務意識，讓「想做事」真正成為稅務稽查人員自覺主動行為。同時以地稅稽查文化為載體，大力開展踐行地稅稽查系統核心價值觀活動，內化於心，外化於形，以文化人，加強幹部思想建設，增強稽查人員的工作能動性。
二是著力培訓學習，確保稽查人員「能做事」。能力與水平不是與生俱來的，只有多培訓、多學習，才能有進步、有提升。要建立地稅稽查分類分級培訓機制，制訂稽查培訓長期規劃，按不同崗位、不同層級，開展個性化、差別化培訓。要以提高綜合素質為核心，以解決實戰問題為重點，以提升稽查技能為目標，開展引入式、案件點評等形式多樣的培訓學習，要以省局開展的第八屆稽查能手評選活動為契機，大力培養地稅系統稽查領軍人才和各層級骨幹人才，實施多層次、全方位的競技比武，選拔稽查骨幹人才。通過多途徑、多形式學習培訓方式，增強稽查人員工作能力和執法水平，不斷培養稽查系統「能做事」人才。
三是著力績效考核，確保稽查人員「肯做事」。
三、抓好五個環節，提升稽查質效
一是選案要准。按照稅收風險管理的思路，充分運用稅收風險分析成果，進一步健全選案機制。
二是檢查要細。採取全面細致的「解剖式」檢查，確保案件查出成效。
三是審理要嚴。要注重把握好程序的合法性、證據的有效性、依據的適用性和數據的准確性，確保每一件稅務案件的審理都能做到證據充分、事實清楚、程序合法、依據正確、處罰恰當。
四是執行要硬。嚴格按照工作程序執行稅務稽查處理決定和處罰決定，執行人員要秉公執法，敢於碰硬，對具備執行條件的案件，堅決執行到位，絕不姑息遷就；對符合涉稅犯罪移送標準的案件，及時依法移送公安機關進行立案偵查。
五是一案雙查要實。「一案雙查」作為年度績效考核和督查重點，要嚴格按照「一案雙查」規定的程序進行反饋、提交相關單位在徵收管理、政策執行、廉政風險、執法程序等方面存在的問題，做到一案一報告、一案一整改。
⑶ 稅務稽查案例分析題
1、借：以前年度損益調整 34000（20萬*17%）
貸：應交稅費-應交增值稅（進項稅額轉出） 34000
2、借：以前年度損益調整 3400
貸：應交稅費-應交增值稅（進項稅額轉出） 3400
3、借：應付股利 54000
貸：以前年度損益調整 20000（20萬-18萬）
應交稅費-應交增值稅（銷項稅額）34000
將以前年度損益調整轉入利潤分配
借：利潤分配-未分配利潤 17400
貸：以前年度損益調整 17400
⑷ 淺談如何做好稽查數據分析工作
在海量的收費交易數據中，查找出逃漏費車輛的蛛絲馬跡不僅需要稽查人員要有熟練的業務技能，還要做到保持「四心」：
一是責任心，善於「刨根問底」。
二是細心，善於「有的放矢」。
三是多心，善於「明察秋毫」。
四是學習心，善於「取長補短」。
⑸ 如何發揮稽查"以查促收"的職能作用
「以查促管」是促進稅務稽查與征管部門相互配合，優化協作的良好方法，是發揮「外查內促」形成征、管、查相互銜接、相互協調、相互制約、相互配合的良性互動機制。完善「以查促管」的建議措施：
（一）轉變稅務稽查觀念，服務稅收征管。
1、樹立服務大局的理念。要為征管大局服務，要從落實「統一稅制、公平稅負、促進公平競爭原則」、「落實稅收法定原則」等戰略高度看。
2、逐步推進稽查工作由「收入型」向「執法性」，由「數量型」向「質量型」，由「以查促收」向「以查促管」的轉變。發揮「查」的職能，又要加強與「管」的聯動與反饋。
3、主動推進風險管理。結合日常管理和稅務稽查中發現的風險點，構建稽查風險管理模型，提出風險應對要求，引導稽查人員「事前參照、事中防控、事後改進」。
（二）加強部門之間協作，堅持聯合辦案。
要強化系統內部征、管、查聯動機制，實現信息資源共享，形成合力。
1、建立聯席會議制度。
2、建立」征、管、查」信息資料傳遞制度；
3、以稅收征管改革為契機，實現數據大集中，提升各級稽查數據應用能力。逐步建立起一套適合稽查案源分析的指標體系，強化案源管理、查前分析、提高案件查處針對性。實現征管資料、納稅評估結果，稽查成果在征、管、查部門之間暢通傳遞和共享。
(三)提高執法監督互動，完善考核機制。
要加強征管與稽查部門之間的溝通協調，提高管查監督互動機制。制定出符合實際的以查促管的方案和實施意見，明確具體操作的目的、程序、實施步驟、量化指標、考核辦法等，形成制度化。
1、征管部門將納稅評估和日常檢查中發現的涉嫌違法案件，通過風險推送及時移交稽查局，稽查局將查處情況通報征管部門。稽查局在制定年度檢查計劃和選取稽查對象時，應充分徵求征管部門的意見，作為確定工作計劃和選案的參考依據。
2、完善情況通報責任追究。通過責任追究，一方面，可以有效解決稽查環節查而不深、查而不透等問題，另一方面，還可以有效解決疏於管理、淡化責任、管理缺位等問題。
3、認真落實涉稅案件公告制度。對涉稅違法大案、要案，在辦稅服務廳等公共場所及各種新聞媒體進行公開曝光，對重大稅收違法案件採取聯合懲戒措施，產生震攝效果。
（四）提高稽查質量，落實征管建議制度。
稅務稽查的根本目的是」外查內促」，針對稅務稽查中發現的問題，及時反饋並建議稅務征管部門改進工作中的薄弱環節，提高稅收征管質量，形成相互配合，相互協調，相互指導，相互制約的格局。
（五）推進稽查現代化，改進稽查工作方法。
按照有利於強化稅源專業化監控和提高稅務稽查執法效能的原則，積極落實好分類分級稽查。以稽查執法權力運行為主線，以執法風險點排查和評估為基礎，落實風險管理措施。按照稅源專業化管理要求，實現稽查工作與徵收工作同步管理，相互促進，檢查范圍從大規模的行業檢查逐步轉向重點稅源檢查，保證稅源大戶處於徵收和稽查部門的監管中。突出稽查執法重點環節和部位，借鑒審計式稽查工作底稿模式，加強痕跡管理，強化過程引導和控制。注重稽查成果應用，認真梳理總結、分析企業偷逃稅款的易發環節和偷逃手段及特點，發揮以查促管職能作用。努力搭建稽查與政策法規、稅收征管、稅源管理和稅政管理等部門的信息共享平台，暢通信息交流共享渠道。
⑹ 稅務稽查博弈分析的意義有哪些。急！
稅務稽查的博弈體現在幾個層次。
第一，最低級的層次，不合作，不提供真實有效的資料和憑證，而且聯通外部一些單位提供虛假的東西。稅務機關通過博弈，找到薄弱環節，從外圍進行調查，獲取有效的證據。
第二，數據信息方面。企業的財務核算系統和稅務的核算有些不一樣，企業的核算系統由於其專業性太強，不為稅務人員所熟悉，一些企業常常利用這一點去博弈。
第三，就是法律本身的復雜性和事物的復雜性。事物本身細微的差異，造成適用法律的不同，最後繳納稅款的數量也不一樣，個人認為最為高級的博弈是這個層次。
⑺ 求：科學發展觀第二階段地稅稽查領導自查分析報告
「科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面、協調、可持續，根本方法是統籌兼顧」。科學發展觀的四大支柱，深刻揭示了其科學內涵和精神實質。
科學發展觀是堅持以人為本，全面、協調、可持續的發展觀。以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點，不斷滿足人們的物質、精神等多方面需求；全面，就是要在不斷完善社會主義市場經濟體制，保持經濟持續快速、協調健康發展的同時，加快政治文明、精神文明的建設，形成物質文明、政治文明、精神文明相互促進、共同發展的格局；協調，就是要統籌城鄉協調發展、區域協調發展、經濟社會協調發展、國內發展和對外開放；可持續，就是要統籌人與自然和諧發展，處理好經濟建設、人口增長與資源利用、生態環境保護的關系，推動整個社會走上生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路。
科學發展觀是中國共產黨以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，從新世紀新階段黨和國家事業發展全局出發提出的重大戰略思想，也是人本主義社會大實踐的實際行動，是構建和諧社會的重要理論指導。
稅收是「取之於民、用之於民」的，稅的本身就是人民的，收稅的本質就是為納稅人服務，基層稅收最基本最重要的工作也是為納稅人服務。我們的工作就是服務而不是應付。服務要求我們既要有豐富的專業知識、精通的業務技能，又要有良好的品行、積極熱忱的心態。我國是社會主義國家，一切權力、利益都是人民的，政府為民生的發展是首要任務，稅務工作特別是稅務基層工作更加責無旁貸。
在基層工作中，組織收入是稅務工作的重要組成部分。稅收既是發展成果的體現，同時發展需要有更多的稅收來保證。稅收工作要求我們：一要把稅收工作做大做強，推進社會進步，為全面實現小康社會奠定物質基礎；二要嚴格執行國家的稅收政策，並與地方經濟相結合，積極發揮稅收組織收入和宏觀調控的職能，做到應收盡收、應免盡免，通過不折不扣地執行稅收政策，體現國家的意志，人民的利益；三要在工作的部署和考核過程中，堅決克服和糾正稅收任務「一靚遮千疵」的現象。基層稅收工作既要看收入指標，又要看管理指標；既要看稅收的增長，又要看經濟稅源的增長；既要看收入的數量，又要看征管的質量和水平；既要看客觀因素，又要看主觀上的努力程度。
那麼，我們該怎樣以實踐科學發展觀來推進基層稅收工作呢？我認為必須做到以下四點。
一、必須堅持以人為本，切實維護納稅人的合法權益。堅持以人為本，是黨的先進性的重要體現。我們要把堅持以人為本，作為一切工作的出發點和落腳點，始終把納稅人利益放在第一位，帶著責任，帶著感情，關心納稅人安危冷暖，著力解決好關系他們切身利益的具體問題。要通過我們的共同努力，讓我們的進行結構調整，轉型升級，讓我們的納稅人都能在經濟發展的基礎上過上小康生活，共享改革開放的新成果。
二、必須提高幹部職工開拓創新的能力和水平。要堅持科學發展觀，必須始終堅持解放思想，實事求是的態度，以開闊的視野引領地稅事業又快又好地持續發展。要從實際出發，創造性地干好工作，真正把解放思想落實到加快發展的實踐中，落實到「爭先進位」的過程中，落實到檢驗工作的成效中去，使解放思想成為我們地稅人不懈的精神追求，成為引領地稅事業又好又快發展的動力源泉。要始終堅持開拓創新，不斷增強地稅事業發展的動力，要保持創新的熱忱、勇氣和精神，不斷增強幹部職工的領悟能力、有效執行能力。必須教育幹部職工，積極主動適應經濟和稅收形勢的發展和變化，與時俱進，始終保持旺盛的鬥志和創新力，用創新的思路、創新的方法，大膽探索，調動幹部職工的積極性、主動性，攻堅克難，創造一流的工作業績。
三、必須堅持依法治稅，提高稅收執法的能力和水平，認真落實新《稅收業務工作規程》，不斷提高依法行政、規范執法的意識。嚴格執行各項稅收法律法規和政策，嚴格減免稅審批和緩繳稅款審批。大力推行辦稅公開，實行 「陽光作業」，促進規范執法。首先，在稅收征管執法，特別是在雙定戶管理、所得稅核定徵收管理等方面，嚴格按照有關規定和程序進行操作。其次抓好稅收執法監督責任制工作。依託征管軟體考核體系，建立執法責任監控、考核和追究機制，制定稅收執法責任制工作規程及崗位職責、評議考核辦法、過錯追究辦法，改進征管執法工作。第三，要堅持有法必依，執法必嚴，違法必究，嚴厲打擊稅收違法行為，增強稅收執法剛性。第四，以整頓和規范稅收秩序為目標，大力開展稅務稽查，嚴厲打擊偷、逃、抗、欠稅行為，理順稅收秩序和環境。
四、必須在調查研究的基礎上，制定出符合本分局實際和稅收規律的工作總體規劃。要結合分局稅收工作實際，以做大區域稅收規模為立足點，以加強地方稅種的管理為重點，著重考慮稅收征管質量的提高，大力推進征管信息化建設，提高幹部職工的綜合素質，開展一些深層次的調研工作，讓納稅人多提寶貴意見，自覺接受納稅人的監督。
稅務基層工作人員有自己的工作、自己的思維、自己的家庭，當然更有自己的精神訴求和物質要求。以人為本在稅務基層工作氛圍中第一要確保工作人員的生存權，第二要確保工作人員的發展權，第三在有條件的情況下相應讓工作人員享有一定的享受權。注重以人為本，是立黨為公、執政為民的本質要求，也是我們做好各項工作的重要保證。關心稅務基層工作人員的工作做好了、做扎實了，我們就能凝聚起齊心協力戰勝困難、推進事業發展的強大力量。
我作為一名地稅工作者，要自覺應用科學發展觀指導各項工作，立足本崗，認認真真完成各項工作任務。社會要進步，工作要開展，能力要提高，事業要發展，都離不開科學的發展觀。這就要求我們要緊密
地結合新時期下工作的新特點，不斷創新，不斷總結，牢固樹立和落實科學發展觀，做好基層稅收工作。
我相信：在市局的正確領導下，在分局幹部職工的共同努力下，我們分局的稅收業績滿意度一年定比一年高！
本篇文章來源於:科學發展觀心得網(www.fwsky.cn) 原文鏈接：http://www.fwsky.cn/html/xinde/2009/0427/2022.html
⑻ 如何做好稅務稽查的查前案頭分析
稅法規定應交納的各種稅費包括：增值稅、消費稅、營業稅、城市維護建設稅、資源稅、所得稅、土地增值稅、房產稅、車船使用稅、土地使用稅、教育費附加、礦產資源類進行明細核算。該科目貸方登記應交納的各種稅費等，借方登記實際交納的稅費；期末余額一般在貸方，反映企業尚未交納的稅費，期末余額如在借方，反映企業多交或尚未抵扣的稅費。
⑼ 稅務稽查報表分析主要是什麼分析
分析收入和費用
是否隱瞞收入，虛增費用
一般看資產是不是計入了費用，是否存在帳外收入，重點看一些稅法特別規定的調整項，
⑽ 淺談如何提高稽查選案准確率
面臨前所未有的挑戰，為了順利完成上級下達的各項收入任務，稽查局就如何提高稽查質量和效率、促進選案、檢查、審理、執行科學聯動展開了一系列的研究和探索。稽查工作的質量和效率很大程度上取決於選案的准確程度，只有選准稽查對象、稽查重點，才能抓住整個稽查工作的中心鏈條，推動稽查向縱深發展，提高稅務稽查的威懾力和效率。因此，如何提高選案准確率是我們必需思考的問題。
一、稅務稽查選案工作的現狀及難點
應該肯定的是，近幾年稽查局不斷探索選案方法，稽查選案准確率逐步提高，有力打擊了涉稅違法活動。但是選案准確率還有很大的上升空間。
（一）選案的方法比較單一，案源廣度有待開發
目前在稽查對象的確定上，尚無系統的選案方法，未形成一套科學、全面的選案指標體系。專案檢查案源主要來源於納稅人舉報，由於舉報人舉報動機不同，很多舉報線索可信價值不高，有不少是不實的舉報，在一定程度上影響了選案准確率；專項檢查的案源主要來源於人工選案和基層局的案源移交，對於人工選案，全國都沒有統一的計算機選案分析系統，基本依據稽查計劃篩選隨機抽樣選擇確定稽查對象，其科學性和准確性有待提高。
（二）選案指標不夠健全，案源判斷難以把握
無論是計算機選案還是人工選案，都必須依靠多渠道稅務信息網路和大容量經濟信息來源的支撐。如果缺乏豐足而真實的信息資源，選案工作就不可能在瞬息萬變的市場經濟環境中把握主動權。目前，稽查選案還缺乏統一的稅務資料庫，缺乏稽查與征管、國稅與地稅、稅務與國土及房產等部門的有效的信息傳遞渠道，征管軟體中雖然有納稅人登記和徵收方面的數據資料，但缺少納稅人日常經營的一些關鍵數據資料，未將會計核算科目納入選案指標，僅僅按照納稅數額較大的納稅戶作為稽查對象仍然難以把握選案是否准確。
（三）臨時安插案件較多，選案進度難以控制
隨著國家對宏觀經濟的不斷管理，各類打擊稅收違法犯罪案件的專項檢查逐年增加。同時上級交辦、轉辦及群眾舉報案件等要放在優先位置檢查，協查案件增長迅猛，稽查部門安排相應稽查計劃的自主性就受到很大約束，選案工作還要實際徵收管理情況和上級下達的稅收任務，選案工作量大，人員不夠，使選案工作的進度難以控制。
（四）移交案源質量不高，部門配合有待加強
稽查與征管缺乏健全的工作銜接制度，也沒有建立有效的信息共享機制。管理上移交的案源工作無論在組織形式上，還是在方法措施上都未能與稽查選案工作要求完全配合，一些基層管理部門移交案源應付差事，僅限於稅收管理員對企業納稅情況的簡要陳述，缺乏對企業經營情況的關鍵數據指標的描述及與有關納稅指標的對比分析。有的移交案源甚至將管理上還存在分歧的案件、找不到納稅人經營地址的案件也移交至稽查部門，失去了案源移交的本來意義。信息傳遞不詳實、稽查完畢後的查核結果與初始疑點反饋和分析存在較大差異，導致稽查選案的准確率降低。
二、提高稽查選案准確率的幾點建議
（一）充分做好選案調查，掌握足夠的信息
經常性的開展稅務約談，盡可能多的搜集各行業企業生產經營等方面的信息。及時收集、分析地區納稅環境，加強稅收調研，依靠准確的信息，查找有價值的線索。加強與國稅、工商、國土資源局和房產管理部門的信息交換，搭建信息共享平台，建立集中的備查信息庫。選案部門要對各類信息資源進行收集、整理、儲存，同時及時對納稅人情況進行信息更新，拓展選案渠道。
（二）完善稽查選案指標體系，建立預警體系
稽查部門應杜絕坐等案源的做法，及時對已掌握的備查信息庫中的數據資料進行綜合分析，選取關鍵指標、參數，就其經濟效果與各種涉稅事項等諸因素之間的關系，進行橫向和縱向的定量比較，利用各類財務報表中項目間的勾稽關系，進行稽核，檢查其填列的正確性，進而找出涉稅問題的線索，從而建立納稅預警指標體系，不斷完善選案指標體系。
（三）加強稽查各環節交流，總結經驗
選案不是哪一個人的事，是直接關系稽查案件質量的最重要因素。因此稽查的選案、檢查、審理、執行各環節之間的經驗總結及交流至關重要。稽查環節中直接與納稅人接觸的是檢查人員，他們經常接觸各類稅收違法案件，常常發現一些新的違法手段及可能存在問題的會計科目。將這些敏感會計指標及時加入選案預警指標體系，將會大大提高選案質量。
（四）強化部門協作，加快信息交換
與征管部門一起制定征管與稽查協作和信息交換制度，例如案源移交應包含哪些涉稅信息及管理部門的納稅評估情況而並非簡單的繳稅情況的描述，案源移交表應有具體的涉稅判斷依據及財務指標對比分析，提高稽查選案的准確率。同時，稽查部門應及時向管理部門傳遞企業信息，為管理部門的日常管理提供可參考的有價值的信息，縮短管理部門下戶檢查的時間，提高管理實效。