公司轉讓了員工怎麼辦

Ⅰ 公司轉讓後，員工能要求賠償嗎

公司轉讓，如果只是更換勞動合同主體，不影響勞動合同繼續履行的，公司無需補償。如果轉讓後解除勞動合同的，員工可以要求經濟補償。

根據《勞動合同法》第四十六條第三款規定，用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

公司轉讓後解除勞動合同符合《勞動合同法》第四十條第三款：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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公司轉讓員工賠償標准。

勞動合同到期，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

《勞動合同法》

第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；。

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

Ⅱ 公司轉讓之後，如何妥善安排員工，涉及勞動法方面有哪些注意事項

1、公司轉讓之後，並不影響勞動合同的繼續履行的，接手的用人單位繼續按原合同進行履行就可以的。
2、《勞動合同法》
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

Ⅲ 公司轉讓老員工可否得到賠償

如果是公司都已經轉賬成功了，是肯定可以得到一些賠償的，所以只要你願意在公司繼續做下去，那麼公司得到的賠償，你自己也是可以得到一些起碼的保障，所以必須要求賠償

Ⅳ 公司轉讓員工如何得到賠償

公司轉讓，屬於投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益並未因為轉讓受損。根據《勞動合同法》規定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。公司轉讓，老員工被辭退，可以得到補償。變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據勞動法支付相應的補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。根據《勞動合同法》的規定。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所規定發月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅳ 關於公司轉讓，員工如何得到賠償

首先千萬不要辭職，看看你的合同是跟哪個公司簽的，如果這個公司不在了，回你們是可以要求工齡賠答償的，如果辭職就沒有了，轉讓的話其實就是你現在的公司已經是不存在了，至於轉讓後的新公司，如果待遇不好可以選擇不去，對於你來說跟前面你的公司沒有任何關系，不要被你現在的公司忽悠了，具體打勞動局電話咨詢

Ⅵ 給另一家公司，那公司轉讓員工怎麼辦

公司和員工是僱傭與被僱傭的關系，無論公司怎麼轉讓，你都是這個公司的員工，在法律上是毋庸置疑的，就等於公司轉讓的時候連公司的債務，合同等一並轉讓了，員工可以繼續跟公司履行合同繼續工作，