咸寧酒店轉讓

A. 在酒店工作了十一年半,酒店現在轉讓了 讓我辭職 如果不補償我 合法嗎

在酒店工作了11年半，現在酒店應轉讓讓你辭職，按照勞動法的規定，應該按照工作的年限進行相應的補償。如果不足不補償，當然是屬於違法行為了。

B. 我把酒店轉讓給朋友，沒有簽訂酒店轉讓合同，由於效益不好，朋友憑轉賬記錄起訴我，說這筆錢是借給我的。

你承包酒店有合同，你沒有經營直接給朋友，給你錢，
現在虧了，說是借錢，他要承擔是借錢的舉證責任。
你可以如實陳述自己的理由，你是承包時，直接轉給她的，不存在借貸關系。如此大的數額怎麼會沒有借據。
在承包期間，他是以自己的名譽在經營，這個可以看監控，或稅務等票證清單，他說是借貸他舉證，你不要答辯，但要准備，到庭再說。
是誰在經營，你可以申請法院，到酒店調查，是誰聘用的人員，誰在管理、誰再給服務員發工資等，酒店的簽單沒有你一個簽字。
民事訴訟法
第六十四條當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。
人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。
第六十五條當事人對自己提出的主張應當及時提供證據。

C. 酒店轉讓費一般怎麼算

我是一家餐飲酒店，我們老闆想把酒店轉讓出去，讓我們定一個轉讓費，我們不知道從哪方面著手定價，請教

D. 我想把我定的賓館房間轉讓給別人，如何轉讓

可以的，但是這樣的只要不查房就應該沒有事，如果查房的會被查出來的，你也可以和賓館說一聲，說是你朋友，讓他也登記下，這樣就沒事了

E. 轉讓賓館需要什麼手續

(1)要注意查看所轉讓合同的相關條款是否具備，相關交易的內容、履行方式和期限、違約責任是否約定清楚。

(2)要注意閱讀所轉讓合同的相關權利義務條款及違約責任條款，看相關權利義務約定是否符合自身要求，查看違約責任是否明顯不公平等，防止合同簽訂後出現一系列糾紛。

(3)盡量通過行政機關的公證、律師見證和公證，以明確合同的效力，並使合同的內容盡可能完備，保障自身合法權益。

(4)注意核實合同轉讓方的身份及資格情況，注意審查合同的相關內容是否違法，且簽署合同時盡量做到字跡清楚，整潔，盡量使用合同專用紙張列印。

(5)咸寧酒店轉讓擴展閱讀

1、在合同中約定，店面的交接時間，確定具體日期，若因一方的原因導致店面無法如期交接，應給予另一方一定的補償。

2、在合同中約定店面交接時，轉讓人應騰空非轉讓財物范圍內的一切設施、物品和貨物，保持店面已有裝修、裝飾、門窗、牆面、地面和天花板面的完好和完整，以便於使用。

3、在合同中約定，辦理店面交接手續時，應由雙方進行現場驗收，點驗、接收有關財物。

4、在合同中約定，交接時受讓人發現轉讓店面不符合約定的交接條件時，受讓人有權拒絕交接，轉讓人應及時整改、修復，直至符合交接條件為止。

F. 酒店轉讓員工賠償

1、如果有勞動合同時，原勞動合同繼續履行，可不支付經濟補償；原勞動合同終止，需根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
2、由於沒簽訂勞動合同，就不存在繼續履行問題，需要根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
3、與酒店建立勞動關系，卻始終沒有簽訂勞動合同，酒店的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入酒店工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
4、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條做了明確規定。所以有權要求酒店為員工補繳欠繳的社會保險費。
5、現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算公子時為21.75）/月工作制，任何超過上述規定的工作時間，都屬於加班，應支付《勞動法》第四十四條規定的加班費。
6、經濟補償的計算基數，以解除事實勞動關系前十二個月（不滿一年時有幾個月算幾個月）的平均工資為准。

G. 如果在一家酒店要轉讓,員工有賠償嗎

如果，酒店轉讓里不包括員工的工作繼續，是前公司對你的合同違約，有賠償。但，新酒店可以保留你的崗位繼續工作，屬於合同更改，沒有毀約，沒有賠償。如果，你的工作合同在酒店轉讓期間到期，就怎樣都沒有賠償了。

H. 轉讓賓館接手過來利潤多少

10萬就轉讓了啊，好便宜，我最近看的最低轉讓費都是七八十萬

I. 我把承包的酒店轉讓出去了，接手人給了轉讓費，房租沒有包括在裡面。接手人交房租是交給我還是交給房東呢

最主要是看你怎麼跟他談了，如果你以房東的身份跟他談，當然你是可以收錢啦，如果你把房東介紹給他當然他會把錢給房東了，最重要的是看你怎麼跟他說了的