Ⅰ 我把承包的酒店轉讓出去了，接手人給了轉讓費，房租沒有包括在裡面。接手人交房租是交給我還是交給房東呢
最主要是看你怎麼跟他談了，如果你以房東的身份跟他談，當然你是可以收錢啦，如果你把房東介紹給他當然他會把錢給房東了，最重要的是看你怎麼跟他說了的
Ⅱ 我把酒店轉讓給朋友，沒有簽訂酒店轉讓合同，由於效益不好，朋友憑轉賬記錄起訴我，說這筆錢是借給我的。
你承包酒店有合同，你沒有經營直接給朋友，給你錢，
現在虧了，說是借錢，他要承擔是借錢的舉證責任。
你可以如實陳述自己的理由，你是承包時，直接轉給她的，不存在借貸關系。如此大的數額怎麼會沒有借據。
在承包期間，他是以自己的名譽在經營，這個可以看監控，或稅務等票證清單，他說是借貸他舉證，你不要答辯，但要准備，到庭再說。
是誰在經營，你可以申請法院，到酒店調查，是誰聘用的人員，誰在管理、誰再給服務員發工資等，酒店的簽單沒有你一個簽字。
民事訴訟法
第六十四條當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。
人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。
第六十五條當事人對自己提出的主張應當及時提供證據。
Ⅲ 本人與三個人合夥經營酒店 酒店生意不好 要轉讓酒店 本人是法人 一個人能不能決定轉讓飯店
如題所問，三個人合夥經營的酒店要轉讓就一定要三個人都同意的情況下才可以轉讓。實際上這種情況在經營過程中有好多這樣的案例，大部分案例中有合作人買斷的，有共同轉讓的。
Ⅳ 酒店經營權轉讓。我該如何做
酒店出租給別人經營。無論誰經營總需要人才，新房手的老闆其實也想留一兩個老的員工。如不美觀能留下來，相信你的能獲得比原本更多的磨煉。至於留下來，你可以自動找新老闆自薦，新老闆必然會很歡快的和你合作。
Ⅳ 我想把我定的賓館房間轉讓給別人，如何轉讓
可以的，但是這樣的只要不查房就應該沒有事，如果查房的會被查出來的，你也可以和賓館說一聲，說是你朋友，讓他也登記下，這樣就沒事了
Ⅵ 如果在一家酒店要轉讓,員工有賠償嗎
如果，酒店轉讓里不包括員工的工作繼續，是前公司對你的合同違約，有賠償。但，新酒店可以保留你的崗位繼續工作，屬於合同更改，沒有毀約，沒有賠償。如果，你的工作合同在酒店轉讓期間到期，就怎樣都沒有賠償了。
Ⅶ 酒店轉讓員工賠償
1、如果有勞動合同時，原勞動合同繼續履行，可不支付經濟補償；原勞動合同終止，需根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
2、由於沒簽訂勞動合同，就不存在繼續履行問題，需要根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
3、與酒店建立勞動關系，卻始終沒有簽訂勞動合同，酒店的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入酒店工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
4、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條做了明確規定。所以有權要求酒店為員工補繳欠繳的社會保險費。
5、現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算公子時為21.75）/月工作制，任何超過上述規定的工作時間，都屬於加班，應支付《勞動法》第四十四條規定的加班費。
6、經濟補償的計算基數，以解除事實勞動關系前十二個月（不滿一年時有幾個月算幾個月）的平均工資為准。
Ⅷ 轉讓賓館接手過來利潤多少
10萬就轉讓了啊，好便宜，我最近看的最低轉讓費都是七八十萬
Ⅸ 賓館轉讓除了營業執照法人變更外,其它的象消防證和特種行業許可證也要變更負
其他的不需要變更，其他的他要重新申請，還是合格令行發放相應的證件